República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

Universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russian”

PNF: Higiene y Seguridad Laboral

Cumaná Estado Sucre

EVALUAR LOS RIESGOS INHERENTES EN EL ÁREA DE ENFERMERÍA DEL

SERVICIO DE CIRUGÍA DEL SERVICIO AUTÓNOMO HOSPITAL
UNIVERSITARIO "ANTONIO PATRICIO DE ALCALÁ" (SAHUAPA),
PARROQUIA VALENTÍN VALIENTE, MUNICIPIO SUCRE, ESTADO SUCRE
2016-2017.

Autores:
Tutor Académico: Astudillo, Ana C.I: 24.402.923
Profa. Melissa Ramos
Franco, Genesis C.I:24.402.807
Tutor Institucional: Sánchez, Clemelyn C.I:24.740.619
Dr. Reynaldo Farias
Trayecto II, Sección: 01

Cumaná, Abril de 2017

 CAPITULO I

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

El Servicio Autónomo Hospital Universitario "Antonio Patricio de Alcalá"

(SAHUAPA), es una empresa autónoma, eficiente y operante comprometida con la
atención médica integral, acertada y oportuna a todo aquel, cuya actitud ante la vida le haya
provocado alguna lesión o enfermedad, contribuyendo de esta manera a un incremento
sustancial en la calidad de salud que se presta en el sector público.

En los recorridos realizados, en el SAHUAPA se pudo obtener la información

necesaria para el desarrollo de cada uno de los contextos que a continuación se presentan;
lo cual permitió conocer la realidad de este, de igual manera, ayuda a visualizar de una
forma más concreta lo que está ocurriendo, así como las problemáticas y necesidades
existentes.

1.1 Contexto Geográfico

El SAHUAPA se encuentra ubicado en la ciudad de Cumaná, específicamente en el

barrio “Mundo Nuevo” en la calle Bolívar, parroquia Valentín Valiente, municipio Sucre
del estado Sucre. Este limita por el norte con la calle Bolívar, por el sur con el cerro “Pan
de Azúcar”, por el este con el barrio “Caiguire Abajo” y por el oeste con el liceo Br. Rafael
Castro Machado. (Ver imagen 1)
 Imagen 1. Fuente: Google Maps

Específicamente el área de estudio es el área de enfermería del servicio de cirugía

que se encuentra ubicado en el piso 7 del hospital, esta limita por el norte con el star de
médicos de traumatología, por el sur con el cerro “Pan de Azúcar”, por el este con uno de
los star de enfermeras y por el oeste con un ascensor.

1.2 Contexto Histórico- Institucional

1.2.1 Reseña Histórica

El Hospital Universitario “Antonio Patricio de Alcalá”, es una empresa pública que

desde el año 1996 y según decreto 1075 publicado en gaceta oficial Nº 179, se transforma
en servicio Autónomo sin personalidad jurídica propia y dependiente administrativamente
de la fundación del Estado Sucre para la Salud (Funda Salud).

Fue la primera institución de la provincia que se construyó y funcionó para la

prestación de servicios Médicos – Hospitalario, construido en Cumaná en el último tercio
del Siglo XVIII por el sacerdote Antonio Patricio de Alcalá, quien fue tío materno del Gran
Mariscal de Ayacucho, disponiendo el sacerdote de una amplia mansión de su propiedad
para la reclusión y atención medica de enfermos, para ese tiempo a la institución actual fue
financiado por el mismo sacerdote, quien posteriormente solicitó ayuda oficial al monarca
español a través del gobernador de la provincia, Dr. Antonio Pereda en los años 1782 –
1786; con 30 de junio de 1794 el Rey de España dio su permiso para que se construyera en
Cumaná una institución hospitalaria, para atender tanto a la población civil como a la
militar, la construcción se inicio en este año y no se concluyó en forma definitiva sino hasta
el año 1802.

Este hospital fue fundado en 1789 por el ilustre sacerdote cumanés Arcediano Don
Antonio Patricio de Alcalá, ofrenda de la junta Benéfica pro Cumaná en el 150 aniversario
de su fundación.

El terremoto de 14 de diciembre de 1797 causó algunos estragos s en el edificio del

Hospital... Ubicado en el histórico barrio de “Nuestra Señora de la Paz, a poca distancia del
río Manzanares”.

Los terremotos de 1853 y 1929 produjeron graves daños en la estructura, reduciendo

la capacidad funcional de este centro hospitalario, el primero construido en el oriente del
país. Durante el año 1910 se le hicieron modificaciones de emergencias y fue entonces
cuando se le dio el nombre de Hospital Alcalá en homenaje a su fundador. El cual presto
auxilio médico a la población cumanesa hasta el año 1945 a partir de esa fecha fue
trasladada a una edificación ubicada en la avenida Bermúdez.

En el año 1939, a iniciativa de Don Alberto Sanabria, el no menos ilustre escritor,

historiador y periodista cumanés, quien además publicó en 1940 con pie de imprenta del
editorial “Renacimiento”, un opúsculo en donde no solo recogió importantísimos apuntes
para la historia de este antiguo establecimiento benéfico”.

En 1987 se construyo edificaciones, para emergencia y observación tanto de adultos

como pediátrica, ya que las anteriores resultaban imperantes para atender la gran demanda
de usuario.

En el año 1978 recibe este recinto Hospitalario el nombre definitivo de hospital

Universitario “Antonio Patricio de Alcalá “. Cuando adquiere la denominación de Hospital
Universitario, previo convenio formado entre el Ministerio de Sanidad y Asistencia técnica
social y la Universidad de Oriente dando así inicio a los cursos de postgrado médicos en
obstetricia, ginecología y anestesiología.

 Misión

El Servicio Autónomo Hospital Universitario "Antonio Patricio de Alcalá", es una

empresa comprometida en, la atención médica integral, acertada y oportuna a todo aquel,
cuya actitud ante la vida le haya provocado alguna lesión o enfermedad.

Así mismo nos sentimos comprometidos en responder las expectativas de nuestros

trabajadores, visitantes, estudiantes de Pre y Postgrado y autoridades de salud;
contribuyendo de esta manera a un incremento sustancial en la calidad de salud que se
presta en el sector público, así como a la preparación óptima de profesionales de la salud

 Visión

El Servicio Autónomo Hospital Universitario "Antonio Patricio de Alcalá" al cual

aspiramos es una Empresa Autónoma, eficiente y operante, reconocida nacional e
internacionalmente en su gestión como dadora de servicios médicos asistenciales de alta
calidad; con personal y tecnología de punta, con personalidad jurídica que la hace
administrativamente sólida autónoma en su gestión. Es además reconocida mundialmente
por su actividad docente de Pre y Postgrado, en el SAHUAPA, nos desempeñamos de tal
manera que:

- Nuestros pacientes refieren sentirse satisfecho por el servicio recibido tanto el trato
brindado por todo el personal, como por el material y equipos usados en su atención.

- Nuestros trabajadores se identifican con el hospital y se sienten parte integral del mismo.

- Nuestros proveedores consideran que cumplimos a cabalidad con nuestros pagos y se

mantienen prestos para licitar sus rubros.
- Nuestros estudiantes se sienten orgullosos del personal docente que aquí labora y de
prepararse en esta Institución hospitalaria con excelente biblioteca medica y comunicación
directa a Internet.

- La Gobernación y la Fundación para la Salud el Estado Sucre, como entes reguladores

observan que cumplimos a cabalidad con nuestras metas.

- El resto de los hospitales mantienen una comunicación constante de experiencias y

conocimientos, tanto en el campo asistencial, como en el campo de la docencia. El sistema
de referencia y contra referencia funciona a través de red radial y computarizada y
modernos transporte terrestre, marítimo y aéreo en vinculación con el Sistema Integral de
Seguridad.

- La Dirección el SAHUAPA se mantiene informada constantemente de lo que sucede en

los diferentes Dptos. Y Servicios, a través de la red computarizada de la institución.

- Nuestros visitantes mantienen un comportamiento armonioso al sentirse informado por

nuestra red audiovisual y de parlantes.

 Objetivo General de la Empresa:

El objetivo fundamental es prestar servicio al público que acude a diferentes áreas

de consultas entre otras para lograr capacitación y efectividad en cuanto a la labor que se
realiza día a día en dicha institución (S.A.H.U.A.P.A). En el decreto aludido antes se trazan
varios objetivos hacia los cuales debe dirigir esfuerzos el hospital, sin embargo de acuerdo
al diagnostico actual de la institución.

 Objetivo Específicos de la Empresa:

-Satisfacer necesidades de salud del individuo y su comunidad.

- Satisfacer las demandas del personal prestador del servicio.

-Atender pacientes referidos en la red ambulatoria, utilizando insumos, equipos y personal

propio.

-Realización de campañas de vacunación a la comunidad.

-Organizar, desarrollar y fomentar con la cooperación de los patronos el aprendizaje de los

jóvenes trabajadores mediante el establecimiento de escuelas o centros de capacitación y de
programas de práctica dentro de las empresas.

-Orientar el diseño de los programas de capacitación y entrenamiento de los trabajadores

hacia el logro de las metas económicas y sociales del país.

 Estructura Organizativa

La estructura organizativa del servicio Hospital Universitario “Antonio Patricio del

Alcalá” (S.A.H.U.A.P.A) facilita y proporciona a la dirección del mismo la información
necesaria para saber cual debe ser la asignación de áreas de responsabilidad,
correspondientes a cada uno de los diversos niveles jerárquicos establecidos, definiendo los
grados de autoridad que se necesitan para llevar a cabo los procesos permitiendo la buena
conducción y dirección de la institución.

Actualmente se encuentran conformada por funciones que desempeñan cada una

dentro de la institución, a continuación se muestran los diferentes niveles que conforman la
estructura organizativa del S.A.H.U.A.P.A. en:

1.- Consejo directivo: es el mayor nivel jerárquico de la Institución integrado por los
dirigentes del Hospital (SAHUAPA) y los dirigentes de FUNDASALUD. Estos en
conjunto hacen posible el logro de las metas propuestas.
2.- Dirección: este es el segundo nivel jerárquico, dirigido por el director, quien es la
máxima autoridad del Hospital y rinde cuentas a FUNDASALUD. Esta Dirección tiene
como apoyo dos adjuntos: en el área asistencial y administrativa.

3.- Recursos humanos.

4.- Epidemiologia.

5.- Coordinación de prevención y gestión de riesgo.

6.- Comisión técnica.

7.- Consultoría jurídica.

8.- Coordinación informática.

En segundo plano como unidad staff (Apoyo) se encuentran las Unidades de

Recursos Humanos, Epidemiología, Coordinación Defensa Civil, Comisión Técnica,
Consultoría Jurídica y la Coordinación Informática.

También se contemplan los siguientes Departamentos:

* Departamento de Medicina: Este realiza Medicina Interna, Psiquiatría, Endocrinología,

Reumatología, Cardiología, Hematología, Neurología, Nefrología, Dermatología.

* Departamento de Cirugía: Cirugía General, Urología, Otorrino, Oncología, Neurología,

Traumatología, Cirugía Reconstructiva.

* Departamento de Obstetricia: Ginecología, Obstetricia, Sala de Parto, Alto Riesgo, Pre-

Natal y Pos-Natal.

* Departamento de Pediatría: Emergencia de Pediatría, Pediatría General,

Gastroenterología, Nefrología Pediátrica, Neurocirugía, Cirugía Pediátrica y Neonatología.

* Departamento de Emergencia: U.C.I, Enfermería, Sala de Shoke y Observación.

 Estas unidades prestan atención inmediata en cuanto a eventualidades que puedan
afectar a la comunidad:

* Departamento de Servicios Auxiliares: Fisiatría, Anatomía Patológica, Laboratorios,

Radiología, Quirófano, Anestesiología, Odontología, Unidad Tomógrafo, Unidad Diálisis,
Radio Terapia, Albergue y Farmacia.

* Departamento de Servicios Financiero Administrativo: Bienes y materias, Bienes

Nacionales, Contabilidad, Compra, Caja, Almacén General, Oficina Recaudadora y
Tesorería.

* Departamento de Servicios de Apoyo: Servicio de Biblioteca, Nutrición y Dietética,

Promoción Social, Enfermería, Registro y Estadística Médica.

* Departamentos de Servicios Generales: Carpintería, Lavandería y Lencería,

Mantenimiento, Saneamiento y Seguridad.

Figura 1. Fuente: SAHUAPA

1.3 Contexto Ambiental

Las condiciones ambientales son aspectos importantes a tener en cuenta para la

evaluación de riesgos, ya que aportan distintos factores que pudieran afectar el bienestar de
los trabajadores y de su sitio de trabajo.

El clima externo del SAHUAPA se caracteriza por ser tropical y cuenta con una
temperatura externa que varía aproximadamente de 27˚ a 36˚grados centígrados ya que son
las temperaturas características de la ciudad de Cumaná. Del mismo modo, la humedad
oscila el 50% y los vientos suelen variar según el clima de la ciudad de Cumaná aunque por
lo general, suele ser una zona de muchos vientos. Posee una vegetación de arboles frutales
y ornamentales que se encuentra dispersos en los alrededor de todo el hospital.

Por otro lado, el área objeto de estudio de la presente investigación es el área de

enfermería del servicio de cirugía, debido a esto, es importante describir los aspectos físicos
laborales presentes en dicha área ya que esta información permite llevar a cabo la
identificación y evaluación de riesgos y a la vez también conocer el ambiente laboral en el
que se desenvuelven.

El área de enfermería posee una iluminación natural, obtenida de los ventanales

cercanos al área y una iluminación artificial, la cual es obtenida de una (1) luminaria y de
una lámpara con dos (2) luminarias; se debe acotar que ninguna de las luminarias funciona.
En cuanto a la ventilación del área, la misma es dada de forma natural por los ventanales
cercanos, y artificial ya que cuentan con un (1) ventilador.

1.4 Contexto Económico

El SAHUAPA es una institución pública perteneciente al sector de la salud, este es

un ente que brinda servicios hospitalarios a toda la comunidad y se encuentra adscrito al
Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS). El servicio de cirugía del SAHUAPA
posee un diagrama de flujo o flujograma de atención, en el cual se describe el servicio
prestado a pacientes mayores de trece (13) años de edad, que requieran atención médica
quirúrgica desde su ingreso al hospital hasta su egreso del mismo. (Ver figura 2 y 3)
Ingreso de paciente quirúrgico al servicio de cirugía general: Por admisión

Figura 2. Fuente: SAHUAPA

Ingreso de paciente quirúrgico al servicio de cirugía general: Por emergencia

Figura 3. Fuente: SAHUAPA

 Así mismo, cabe destacar que el presupuesto monetario recibido por cada uno de los
trabajadores va a depender del ente al cual estén adscritos, siendo estos el Ministerio de
Salud, Fundasalud y el SAHUAPA. El SAHUAPA recibe insumos médicos por parte de
Fundasalud, los cuales son guardados directamente en el almacén del hospital para luego
ser distribuidos a cada uno de los pisos del mismo de acuerdo a sus necesidades, estos
insumos a su vez son recibidos y almacenados semanalmente en la farmacia de cada piso
para luego ser distribuidos a enfermería. En caso de no contar con algún insumo medico
este es pedido al paciente.

1.4.1 Descripción de los Flujograma por Puestos de Trabajo

El personal de enfermería al llegar a la institución hospitalaria, debe pasar por

supervisión firmando su llegada correspondiente al turno de trabajo (mañana, tarde y
noche); los fines de semana deben firmar los tres turnos del día. Proceden a cambiarse de
ropa y se colocan el uniforme correspondiente, posteriormente suben al servicio de cirugía
general y se dirigen hacia al área de enfermería. Luego en conjunto dan lectura del kardex
en la preclínica para iniciar las rondas por las habitaciones de los pacientes, una vez
conocida la información relevante del turno anterior se procede a realizar el cambio de
guardia.

Realizan el plan individual del enfermo, donde se coloca la información más

importante del paciente. Luego se dirige al cuarto de tratamiento y se prepara el carro con
los medicamentos e insumos necesarios, se dirige a las habitaciones y aplican los
tratamientos que requiera el paciente según la receta prescrita por el medico encargado
(oral, intravenoso y endovenoso). Al terminar su jornada laboral se encarga de informar las
novedades ocurridas durante su turno al personal que va ingresando al área y se procede a
hacer el cambio de guardia. (ver figura 4)
Figura 4. Fuente: SAHUAPA
1.5 Contexto de Infraestructura y Servicio

El SAHUAPA cuenta con una edificación de diez (10) niveles, que se encuentra
sobre un terreno de gran amplitud (no se cuenta con planos ni medidas de la edificación). El
hospital cuenta con pisos de granito y cerámica; puertas de madera, aluminio y vidrio;
paredes de concreto y techo de concreto.

Es importante resaltar, que el área de estudio es el área de enfermería del servicio de

cirugía del piso siete (7) del SAHUAPA, esta consta de un área de veintidós con treinta
metro cuadrados (22.30 m2), teniendo un ancho de cuatro con cincuenta y siete metros
(4,57 m) y un largo de cuatro con ochenta y ocho metros (4,88 m). Está construida por un
vaciado de concreto, tiene un techo de concreto, pisos de cerámica, las puertas de madera.
En lo que concierne a las condiciones eléctricas, específicamente del área de estudio; se
puede plasmar que esta cuenta con dos (2) tomas de corrientes y un (1) interruptor en toda
el área.

En los recorridos realizados se pudo observar que en todo el piso existe una vía de
acceso principal y que cuentan con dos (2) vías de escape debidamente señalizadas; una de
ellas se encuentra bloqueada y ninguna ha sido utilizada alguna vez por los trabajadores.
Además se pudo visualizar que el área posee un sistema contra incendios que no se
encuentra activo y que sólo cuentan con un (1) extintor y tres (3) mangueras contra
incendios pero ninguno se halla en buen estado y funcionamiento. Cabe resaltar, que la
institución cuenta con los servicios eléctricos, agua potable, internet y teléfono.

1.6 Contexto Social

Mediante las visitas realizadas en el área de enfermería del servicio de cirugía del
SAHUAPA, se puede decir que las relaciones interpersonales de los trabajadores son
cordiales ya que en diferentes oportunidades se pudo apreciar que el personal se tiene
afecto, además de ser muy serviciales entre ellos, esto ocurre al margen de todo el personal
sin distinción alguna, manteniendo así una sana convivencia, donde el respeto y la
comunicación son factores primordiales para los que allí laboran, ya que trae consigo un
ambiente de paz y armonía para todos.

Además se debe mencionar que el personal en el área de enfermería del servicio de

cirugía del SAHUAPA, no cuenta con ningún tipo de capacitación y/o formación que
guarde relación con sus actividades laborales o en materia de seguridad. En los días festivos
se realizan celebraciones donde les permiten a los trabajadores desenvolverse y compartir
entre ellos.

1.8 Descripción de las problemáticas existentes:

 Área Descripción Problemática Condición Insegura Acto Inseguro Consecuencias
Salud / Ambiente
Locativo Posible ocurrencia a:
Leer el Kardex (Ausencia de Falta de señalización y Incumplimiento de  Fracturas N.A
señalización y demarcación del área procedimientos seguros  Hematomas
demarcación)  Cortes

 Movimientos
Tomar signos Ergonómico Mobiliario inapropiado repetitivos Afecciones músculo- N.A
vitales (Sillas)  Posturas esqueléticas
inadecuadas
 Disminución de la
Elaborar el plan Físico Iluminación agudeza visual
individual del (Iluminación) inadecuada  Cefalea
Enfermería enfermo  Cansancio ocular N.A
“Ala B”

Preparar los Locativo Paredes agrietadas Posible ocurrencia a: N.A

tratamientos (Paredes)  Hematomas
médicos  Fracturas
 Contusiones

Locativo Posible ocurrencia a:

(Pisos) Pisos agrietados  Hematomas N.A
Aplicar los  Fracturas
tratamientos Contusiones
médicos (oral, Biológico
intravenoso, (Moho) Humedad No eliminar o prevenir el Afecciones respiratorias N.A
endovenoso) crecimiento del hongo
(moho)
Ayudar a los Mecánico
pacientes en tareas (Extintores) Extintores vencidos No reemplazar los N.A
básicas (comer, extintores
bañarse, caminar,
arreglar la cama) Químico
(Sustancias Manejo indebido de Afecciones respiratorias N.A
químicas) sustancias químicas
1.8 Jerarquización y Priorización de la Problemática según Flavio Carucci (1999)

N° Problema Magnitud Área Posibilidad de Costo de Puntuación

del afectada resolver eficazmente postergación del
problema el problema problema
1 Biológicos 3 3 1 3 10
2 Ergonómicos 2 1 3 2 8
3 Físicos 2 3 3 2 10
4 Locativos 3 3 2 3 11
5 Mecánicos 2 2 2 3 9
6 Químicos 2 1 2 3 8

N° Problema Puntuación
Leyenda
1 Locativo 11
Alto 3
2 Biológico 10
Medio 2
3 Físico 10
Bajo 1
4 Mecánico 9
5 Químico 8
6 Ergonómico 8
 1.9 Planteamiento del Problema

A necesidad humana de estar seguros es primaria, intuitiva, intensa y

substancialmente psicológica, debido a la capacidad del ser humano de protegerse y
proteger su entorno. En la búsqueda de la seguridad el hombre ha actuado siempre de
acuerdo a su situación cultural, a su entorno social y a los niveles alcanzados por su propio
desarrollo. Con el paso de los años se ha logrado observar que en los lugares de trabajo han
existido accidentes laborales quizás provocados o producto de las inseguridades que se
encuentren en el puesto de trabajo lo que ha producido un deterioro de la salud, por lo que
la seguridad e higiene ocupacional es responsable de por el control y la prevención de las
enfermedades, accidentes y consecuencias a la salud de los trabajadores, así como la
promoción de los mismos.

El ser humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar,

el conocimiento que tengan los trabajadores sobre los riesgos producidos por las
condiciones laborales es un factor determinante, por lo que se hace necesario identificarlos,
evaluarlos y tomar acciones correctivas para disminuirlos tanto como sea posible. La
medicina existe desde hace cientos de años pero es recientemente que ha crecido el interés
por los distintos riesgos a los que se ven expuestos los trabajadores de área de la salud.

A nivel internacional, son los países europeos los que han hecho más estudio sobre
evaluación de riesgos en estas áreas. Destacándose entre ellos España, que a causa del
incremento de la tasa de accidentes y enfermedades ocupacionales que se producían en los
centros hospitalarios decidieron crear manuales y normativas según lo establecido por la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de dicho país; que se adapten a estos
centros y contribuyan con el mejoramiento de las condiciones del lugar de trabajo, como en
el bienestar y la salud de los que allí laboran.

En Venezuela, actualmente existen muchos problemas en relación al tema de la

salud, entre ellos la crisis hospitalaria la cual afecta diariamente a muchos venezolanos. Es
por ello que se han realizado diversos estudios sobre identificación y evaluación de riesgos
en el área de la salud específicamente en hospitales, es importante mencionar que dichos
estudios han sido realizados por estudiantes universitarios de diferentes ciudades del país,
entre las cuales destacan Punta de Mata en el estado Monagas y Puerto la Cruz en el estado
Anzoátegui. En cuanto a lo regional, en la ciudad de cumana se ha realizado diferentes
estudios sobre identificación y evaluación de riesgo en el sector de la salud,
específicamente en el SAHUAPA, es de gran importancia resaltar que estos estudios han
sido realizados en diferentes áreas del mismo.

El área de enfermería del “ala B” del servicio de cirugía del SAHUAPA presenta
fallas en cuanto a infraestructura debido a que en su mayoría tanto los pisos como las
paredes y los pisos del lugar se encuentran deteriorados por el paso de los años. A su vez,
las paredes y el techo del área presentan signos de humedad y en algunos casos de moho,
debido al poco mantenimiento que se le suele dar a las mismas. También en el área se pudo
observar que a pesar de contar con varias luminarias, solo una (1) funciona en su totalidad y
el resto se encuentra dañado ocasionando incomodidad al personal en los días de poca
claridad y en los turnos nocturnos.

En los recorridos realizados al área de estudio, se evidenció que los mobiliarios

(escritorio, sillas) que posee el área están deteriorados y obsoletos y al momento de estos
realizar sus actividades les puede causar molestias e incomodidades. Además de que no
cuentan con señalizaciones de seguridad en el área ni en sus adyacencias; cuentan con
extintores y mangueras contra incendios pero se encuentran vencidos, deteriorados y/o en
mal estados. Es relevante acotar que en algún momento se contaba con un sistema contra
incendios en el área pero en la actualidad el mismo no funciona debido a que se encuentra
dañado, a su vez el servicio de cirugía cuenta con dos (2) salidas de emergencia entre las
cuales una (1) se encuentra bloqueada. Se debe resaltar el hecho que ningún empleado ha
utilizado alguna vez estas salidas y por ende ninguno sabe hacia qué lugar dirigen las
mismas.

Por otro lado, se debe tener en cuenta que al trabajar en un centro hospitalario es
alta la probabilidad de verse afectados por algún agente biológico (virus, bacterias,
parásitos) al cumplir con sus actividades diarias, y por ende sufrir algún daño a la salud.
Todo esto anudado, al poco mantenimiento de las instalaciones, la falta de suministro de
agua y a la falta de insumos y/o materiales médicos que sufren a diario el personal de
enfermería en el desempeño de sus labores.

Por lo tanto la investigación realizada busca identificar y evaluar los riesgos a los
que se encuentran expuestos el personal de enfermería que labora en el “ala B” del servicio
de cirugía del SAHUAPA, para poder controlar los mismos y así evitar posibles accidentes
y daños a la salud.

De acuerdo al problema planteado surgen las siguientes interrogantes en función a

la temática estudiada:

¿Por qué es necesario diagnosticar las condiciones de peligro en el SAHUAPA?

¿Cuáles son los factores de riesgos a los que están expuestos los trabajadores en el
momento de realizar sus actividades?

¿Por qué es preciso aplicar un método de evaluación para los riesgos presentes en el
SAHUAPA?

¿Qué medidas preventivas se pueden plantear en el SAHUAPA?

1.10 Objetivos de la Investigación

1.10.1 Objetivo General

Evaluar los riesgos inherentes en el Servicio de Cirugía del Servicio Autónomo

Hospital Universitario "Antonio Patricio de Alcalá" (SAHUAPA), Parroquia Valentín
Valiente, Municipio Sucre, Estado Sucre 2016-2017.

1.10.2 Objetivos Específicos

 Diagnósticar las condiciones de trabajo presentes en el área de enfermería del

servicio de cirugía del SAHUAPA.
 Describir los factores de riesgos presentes en el área de enfermería del servicio de
cirugía del SAHUAPA.
 Evaluar los riesgos presentes en el área de enfermería del servicio de cirugía del
SAHUAPA.
 Proponer medidas preventivas para garantizar el bienestar de los trabajadores del
área de enfermería del servicio de cirugía del SAHUAPA.

1.11 Justificación

Es de suma importancia identificar y evaluar los riesgos que existen en el área de

enfermería del servicio de cirugía del SAHUAPA, para que de esta manera se mejoren las
condiciones de la misma como la de los que hacen vida en ella.

En concordancia con la investigación fue necesario estudiar, analizar y evaluar los

distintos factores de riesgos a los que se ven expuestos los trabajadores dentro de un área de
enfermería; ya que las labores dentro de la misma traen consigo efectos nocivos a la salud
de los trabajadores.

Considerando que en el área de servicio de cirugía del SAHUAPA específicamente

en el área de enfermería no se cuenta con la suficiente información y capacitación en
materia de seguridad; es importante que con el presente estudio se conozcan los posibles
riesgos que existen dentro de la misma, para así poder brindar un lugar de trabajo más
seguro y adecuado y de esta manera se regulen las consecuencias que un riesgo acarrea.

De acuerdo con lo anterior, es relevante resaltar que con la investigación se busca

mejorar las condiciones laborales dentro del área de enfermería del servicio de cirugía del
SAHUAPA y a su vez proporcionar conocimientos en el área de seguridad a los que hacen
vida en la misma. Del mismo modo, para los investigadores es de suma importancia debido
a que enriquecen sus conocimientos y los colocan en práctica con la comunidad en general,
así como también, cumplen como requisito obligatorio las exigencias de su carrera.

1.12 Alcance

Este estudio se ha realizado con el fin de observar, analizar, evaluar y poder dar
respuestas, a los distintos elementos de riesgos inherentes en los puestos de trabajo del área
estudiada, con el objetivo de prever y controlar los posibles daños a la salud de los
trabajadores que allí laboran. El estudio solo alcanzará a ser efectuado dentro de las
adyacencias del SAHUAPA únicamente en el área de enfermería del servicio de cirugía
para dar respuesta a la problemática presente en dicha área así como también, esta
investigación sea motivadora para que se realicen más estudios dentro de las adyacencias
del hospital de la ciudad de Cumaná.