UNIVERSIDAD AUTONOMA ESPAÑA

DE DURANGO

Catedrático: L.A. Karla Contreras Hernández

Alumno: Xochitl Perez Enríquez

Materia: dinámica de grupos

Licenciatura: Administración empresarial

TERCER CUATRIMESTRE.

Historia de concepto de grupos en la vida del hombre

Victoria de Durango, Dgo. Febrero de 2019.

Contenido

Introducción. ....................................................................................................................................... 3
Definición de grupo ............................................................................................................................. 3
ORIGENES DE LOS GRUPOS SOCIALES ................................................................................................. 5
Organización de la sociedad humana ................................................................................................. 6
Evolución de las sociedades ................................................................................................................ 6
Historia y evolución ............................................................................................................................. 7
Sociedades prehistóricas ..................................................................................................................... 8
Sociedades antiguas ............................................................................................................................ 8
Primeras sociedades............................................................................................................................ 9
Sociedades en la Edad Media .............................................................................................................. 9
Taxonomía de la naturaleza de los Grupos de trabajo. .................................................................... 10
Grupos primarios (Informales). ..................................................................................................... 10
Grupos formales. ........................................................................................................................... 11
Características de los grupos............................................................................................................. 11
Técnicas grupales. ............................................................................................................................. 12
Conclusiones ..................................................................................................................................... 13
Bibliografía ........................................................................................................................................ 13
Introducción.

Haciendo un viaje a la historia, desde la época de la prehistoria el hombre tuvo la

necesidad de agruparse con otras personas, entonces se da la formación grupos.
Con los años los grupos se fueron consolidando y formaron pequeñas sociedades,
surgiendo así a mediados del siglo XVII en las artes plásticas, el concepto formal de
Grupos por Charles Fourier quien dio la atribución en un sentido psicosocial; él
organizó a las personas o marejadas de colectivos en grupos, todo con la finalidad
de lograr una sociedad más organizada, desarrollada, y principalmente que ésta
fuera más feliz.

Posteriormente Taylor, recordado y reconocido como el padre de la organización

científica, hace una relación estructural de distintos grupos; estratificándolos según
su nivel, especialidad y unidad productiva. Ya para el Siglo XX se cataloga a un
grupo como elemento que aporta motivación a los miembros que este lo integren,
propiciando la formación de grupos autónomos de trabajo. Ya años más adelante,
surge el trabajo en equipo como una estrategia por la que las organizaciones optan
libremente para facilitarse sus tareas.
Sin dejar a un lado el estudio de los equipos de trabajo, en los años 20, Elton Mayo
realiza una investigación del comportamiento de los grupos y la relación en la
formación de equipos de trabajo.

Definición de grupo

Un grupo está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles

específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que
fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad
y estabilidad del mismo en una sociedad.

Es imposible pensar a la sociedad sin la sub división en grupos de personas. Más

aún, es imposible pensar al ser humano aislado de los demás seres con quienes
conforma la sociedad toda. El ser humano, de manera constante, necesita de los
demás, y de su relación con ellos, tiene una necesidad natural de interacción. Es
por esto que se conforman grupos dentro de la sociedad, y están generalmente
agrupados por personas con algunas características similares, ya sean físicas
(como grupos de atletas) o ideológicas (partidos políticos).
Generalmente, las personas que lo integran comparten ideas, gustos, proyectos u
otras circunstancias que hacen que se agrupen en un mismo denominador común.
Es más, en muchos casos y situaciones, estos pueden llegar a ser tan
determinantes y poderosos como para generar ellos mismos algún cambio
importante para el bien y la evolución de la sociedad o bien haber llevado a buen
puerto alguna iniciativa que resultó ser un hallazgo para la comunidad a la cual
pertenecen. Pero también pueden situarse del lado contrario y convertirse en
importantísimos obstáculos si lo quieren y su poder los avala.

Estos grupos, cualesquiera sean sus fines, son el principal componente de la

estructura social y será en estos donde se pondrán en práctica los roles y estatus.
Hay dos tipos bien diferenciados de grupos, los primarios y secundarios. En el
primero ubicamos a la familia del individuo, a este no se elige pertenecer, sino que
está dado por la convivencia diaria y en el segundo hay un variado abanico de
posibilidades, que se caracterizará por los intereses afines, cooperación y proyectos
y entre estos se encuentra a la escuela, el trabajo, el grupo de amigos, el equipo de
fútbol o los compañeros de teatro.

Aparte, existen grupos creados por una persona o grupo de personas con fines
específicos, que en general pretenden poner foco en alguna situación o
problemática social, como pueden ser, por ejemplo, las organizaciones civiles,
también llamadas “no gubernamentales” o “del tercer sector” (también se llama
“sociedad civil organizada”). En estos grupos, las personas conforman equipos de
trabajo que intentan enfocar y solucionar distintas problemáticas como por ejemplo
atender a niños en situación de riesgo, ofrecer espacios de participación ciudadana,
reunir fondos para tratamientos de salud, luchar por los derechos humanos, entre
otras causas.

Los grupos políticos también son muy populares, aunque se conocen

mayoritariamente con el nombre de “partidos políticos” o “corrientes políticas”. En
este caso, el grupo además de la voluntad y un fin común, adhieren también a una
ideología política más o menos homogénea, y en general, hay roles y sobre todo
jerarquías mucho más marcadas que en los grupos de las organizaciones civiles.
Puede que exista también la figura de un “líder”, representado por quien tiene la
mayor trayectoria o poder social, y que aspira a un cargo o puesto específico dentro
del gobierno local, provincial o nacional.
Y entre las características más salientes que observan estos y sus integrantes se
cuentan la comunicación entre los miembros, normas y comportamientos que el
tiempo y el uso convertirán en costumbres, intereses y valores que se discutirán
pudiendo aceptárselos o rechazárselos y cada miembro desempeñará un rol
específico. En este último punto es preciso detenerse, porque no todos los
integrantes tendrán la misma importancia, ya que comúnmente en estas
organizaciones están los llamados líderes formales o informales que serán un poco
los que guiarán el camino y cometido del grupo.

A partir de la comunicación es posible la creación de los grupos en la sociedad.

Podríamos decir que la comunicación es un proceso inherente, imprescindible para
la asociación entre personas. ¿Cómo harían éstas si no para llegar a acuerdos,
establecer objetivos o fines, y desarrollar actividades en pos de una causa?

En tanto, cuando la pertenencia a un grupo está básicamente determinada por los

ingresos económicos, a ese grupo se lo denomina clase social. En este sentido, la
denominación de “grupos” es un factor de estudio, puesto que se divide a las
personas según variables previamente determinadas para facilitar su
reconocimiento, su estudio, y en muchos casos, la aplicación de políticas públicas
o estrategias de mercado. Por ejemplo, si en una sociedad hay más personas sin
estudios primarios, las políticas públicas se orientarán a reforzar el acceso a la
educación en este nivel primordial de la educación humana. En cuanto al mercado,
la segmentación de “clientes” le permite el desarrollo y publicidad de diferentes
productos, de acuerdo a las características de la población.

ORIGENES DE LOS GRUPOS SOCIALES

Los orígenes de los grupos sociales se remontan a los tiempos de la prehistoria,

cuando el hombre sintió la necesidad de agruparse, para enfrentarse a los
problemas que a diario lo confrontaban.
La primera forma de agrupación humana recibió el nombre de hordas primitivas,
que luego con el desarrollo del hombre fue ampliándose hasta llegar a las tribus,
producto del desarrollo que alcanzo la sociedad.
El grupo social a diferencia de la clase social, en la cual los individuos pertenecen
a ella aun sin quererlo o ser conscientes, el grupo social es una asociación
voluntaria o consciente de individuos.
La sociedad actual en general siempre se organiza por grupos y se organiza para
ayudarse o socorrerse en algún problema, y es aquí donde podemos observar cómo
se presenta una solidaridad orgánica, a diferencia de que en la comunidad primitiva
se daba una solidaridad simple, muestra de cómo los grupos sociales han ido
evolucionando a través del tiempo.

Organización de la sociedad humana

La sociedad humana se formó con la propia aparición del hombre. En la prehistoria,

la sociedad estaba organizada jerárquicamente, donde un jefe siempre era el más
fuerte, más sabio del grupo, ocupando el poder. No fue hasta la época griega
cuando esta tendencia absolutista del poder cambió, dando paso a un sistema social
en el que los distintos estamentos de la sociedad, dejando fuera del sistema a los
esclavos, podían ocupar el poder o unirse para ocuparlo, originando la aparición de
la política. Pero no fue hasta 1789 con la Revolución Francesa cuando la tendencia
de sociedad cambió radicalmente haciendo que cualquier persona, hipotéticamente,
pudiera subir a un estamento superior, algo imposible hasta aquella época.

Evolución de las sociedades

El sociólogo Gerhard Lenski diferencia la organización de las sociedades en función

de su nivel de tecnología, la comunicación y la economía:
Caza y recolección.
Agricultura sencilla.
Agricultura avanzada.
Industrial.
Especial (por ejemplo, las sociedades de pesca o marítimas).
Este sistema es similar a uno anterior desarrollado por los antropólogos Morton H.
Fried, un teórico del conflicto y Elman Service, un teórico de la integración, que han
establecido un sistema de clasificación para las sociedades en todas las culturas
humanas, basado en la evolución de la desigualdad social y el papel del Estado.
Este sistema de clasificación incluye cuatro categorías:

 Bandas de cazadores-recolectores (grupos pequeños inferiores a 100

individuos, categorización de deberes y responsabilidades).
 Sociedades tribales (unos pocos cientos, con algunos casos de rango social
y prestigio, incluye varias comunidades atadas por lazos de sangre).
 Estructuras estratificadas o cacicazgos (aproximadamente entre 5000 y
20000 individuos, mayor diferencia en rango, dirigidas por jefes tribales,
caudillos o jefes de clanes).
 Civilizaciones (jerarquías sociales complejas y organizadas, gobiernos
institucionales).
Adicionalmente:

La humanidad, sobre la que descansan todos los elementos de la sociedad,

incluyendo sus creencias.
La sociedad virtual, basada en su identidad en línea, que está evolucionando en la
era de la información.
Con el tiempo, algunas culturas han evolucionado hacia formas más complejas de
organización y control. Esta evolución cultural tiene un profundo efecto en los
patrones de la comunidad. Las tribus de cazadores-recolectores asentados en torno
a las reservas de alimentos de cada temporada llegaron a establecer aldeas
agrarias. Más tarde, las aldeas crecieron hasta convertirse en pueblos y ciudades.
Las ciudades se convirtieron en ciudades-estado y en estados-nación.

Historia y evolución

Desde la Prehistoria hasta la Edad Contemporánea, la forma de los humanos de

organizarse en sociedad ha pasado por varias fases bastante diferenciadas.

La información recopilada sobre las sociedades antiguas nos permite entender

mejor nuestra propia cultura.
Sociedades prehistóricas

El estudio de la época antes de la aparición de la palabra escrita es bastante

complejo. Debido a la falta de registros de la época, la mayoría de los datos actuales
sobre la prehistoria provienen de la arqueología y la comparación de los seres
humanos con otras especies de primates.

Por ello, existen muchas teorías sobre el aspecto que tenían las sociedades
prehistóricas.

Sociedades antiguas

Independientemente de la forma que tuvieran las sociedades prehistóricas, la

aparición de la agricultura cambió totalmente la forma que los humanos tenían de
relacionarse unos con otros.

El abandono del estilo de vida nómada que habían tenido hasta la fecha los primeros
humanos, sumado a una mayor abundancia de alimentos y recursos, fueron los
catalizadores para la formación de las primeras grandes culturas.

Según algunos historiadores, la aglomeración de personas en un mismo espacio

provocó que surgiesen disputas por los recursos. De esta manera, surgió el
concepto de propiedad privada, que hasta ese momento no había existido.

Para evitar algunos de los conflictos derivados de este cambio, las sociedades
empezaron a organizarse y a parecerse más al entorno que tenemos hoy en día.
Primeras sociedades

Las primeras grandes sociedades (como Mesopotamia, Grecia o el Imperio romano)

estaban basadas en una gran división del trabajo.

Mientras que los peldaños más bajos de la sociedad (como los esclavos y los
campesinos) se dedicaban al trabajo físico y a la producción de alimentos y
recursos, las clases gobernantes podían dedicarse al arte, la guerra y la filosofía.

Estas primeras sociedades civilizadas empezaron a producir manifestaciones

culturales propias; por ejemplo, representaciones de sus dioses, teatro, poesía,
música o escultura.

Por otra parte, la ciencia y la tecnología avanzaron enormemente dentro de estas

sociedades antiguas, hasta tal punto que no fue hasta pasada la Edad Media que
las sociedades modernas lograron igualar sus conocimientos.

Por ejemplo, la Antigua Grecia fue la primera civilización en desarrollar un sistema

democrático; sin embargo, tan solo los ciudadanos que cumplieran una serie de
requisitos podían votar.

Sociedades en la Edad Media

Tras la caída del Imperio romano de occidente, el continente europeo se sumió en

diez siglos marcados por la pobreza, las hambrunas, la incultura y la falta de
desarrollo.

A pesar de que en oriente la tradición romana continuaba en el Imperio bizantino,

Europa occidental perdió gran parte de sus avances hasta el momento debido a las
invasiones bárbaras al continente.
Taxonomía de la naturaleza de los Grupos de trabajo.

Como anteriormente se explicó, desde la prehistoria el hombre con su instinto de

sociabilizar, formo los grupos; con el paso de los años los estudiosos del tema han
estudiado y deducido que tipos de grupos existen, y a su vez estos como se
clasifican. Se encuentran dos tipos de grupos de trabajo: los grupos primarios o
informales y los grupos secundarios o formales.

Grupos primarios (Informales).

Este tipo de grupo, está basado en alianzas que carecen de estructura formal ni
determinación por parte de la organización. Se dan de manera natural como
respuesta a la necesidad de socializar. Los grupos informales “emergen sin una
designación oficial por parte de la organización. Se forman espontáneamente y se
basan en las relaciones personales o intereses especiales, y sin ningún aval
organizacional específico” (Schermenhom, Hunny, & Osborn, 2005). Están dados
dentro de varios grupos formales y equipos en relaciones interpersonales, por lo
que favorecen para agilizar el trabajo ya que se da por la afinidad de las personas
y es más fácil que se ayuden entre ellas. Dentro de este tipo, existe una sub
clasificación:
Interés y de clase: En esta categoría los individuos que no pertenezcan a la misma
jerarquía, pero sus tareas pueden coordinarse o manejarse en conjunto para
conseguir algún objetivo común. Pueden formarse por la formación profesional,
nivel intelectual, búsqueda de beneficios individuales, etc.
Personales y de Amistad: Los miembros tienen algo en común, como lo puede ser
la edad, familia, carácter, ideologías, religión, simpatía, etc. se basan y fundamentan
en sentimientos. Sus relaciones y comunicaciones continúan fuera de su ambiente
laboral. En la organización, es necesario que los jefes intenten influir positivamente
en ellos, porque suelen tener lazos muy fuertes este tipo de grupos.
Las principales características de los grupos informales es que se agrupan de
acuerdo su propia estructura interna y la relación con la organización. Los grupos
informales cumplen cuatro funciones básicas: Perpetúan los valores sociales y
culturales comunes; Proporcionan satisfacción social, status y seguridad; Ayudan a
sus miembros a comunicarse; y Ayudan a resolver problemas (García, s/f).
Grupos formales.

Este tipo de grupo es creado deliberadamente por los gerentes, los miembros tienen
responsabilidad de realizar tareas específicas para que la organización a la que
conforman consiga sus metas. Este grupo está oficialmente “designado para servir
a un propósito organizacional específico. La organización crea un grupo de este tipo
para que desempeñe una tarea específica, que normalmente implica el uso de
recursos con el fin de crear un producto o servicio” (Schermenhom, Hunny, &
Osborn, 2005). Autores como Gibson, Ivancevich y Donnely, señalan que los
procesos organizativos de las empresas tienden a formar dos categorías de grupos
dentro de este tipo (2001):
Mando: Están formados por los trabajadores subordinados que reportan su labor a
jefe o supervisor, se presenta la jerarquía.
Tareas: En este grupo los trabajadores colaboran y trabajan en conjunto para
cumplir un proyecto o completar una tarea.

Características de los grupos.

Tanto los grupos formales, como los informales, pueden ser permanentes o
temporales. Los grupos de trabajo permanente, están definidos por un lazo de
tiempo abierto a fin de desempeñar una función específica y continua, en el caso de
los formales aparecen dentro de los organigramas como departamentos, divisiones
o equipos; en los informales, se dan por la fuerza de lo que comparten. Por otra
parte, los grupos de trabajo temporales son por un periodo corto, en el caso de los
formales son creados para resolver un problema o desempeñar una tarea definida;
en los informales, son los más característicos ya que suelen ser esporádicos y están
juntos por las circunstancias del momento.
Algo que cabe destacar es que existen ciertas etapas por las que pasa cualquier
tipo de grupo antes de establecerse, las etapas son (Gelabert, 2008):
 Etapa de formación: En el caso de los grupos informales, los individuos se
descubren y conocen las actitudes de los demás, para saber qué rol juega
cada uno; en tanto, los grupos formales con establecidos por la dirección de
la empresa y determinará que funciones y tareas realizará y como debe
comportarse.
 Etapa conflictual: Esta etapa dentro de los grupos formales seda cuando se
introduce a un nuevo colaborador, pudiéndose dar que el grupo no lo acepte,
pero debe acostumbrarse; en los grupos informales si el grupo lo rechaza
puede sacarlo o el propio individuo se va.
  Etapa de cohesión: En esta parte es cuando se da la atribución de roles para
cada miembro, aquí ya todos están motivados por lo que se vuelven
eficientes en sus roles; ya se adoptó una forma de trabajar y actuar. En esta
parte ya suele un líder o la posición dominante que influyen en los demás, o
algunos otros forman parte de la posición semidominante porque si influyen,
pero no al grado de un líder.

Técnicas grupales.

Para desarrollar la eficacia y hacer realidad sus potencialidades de los grupos de

trabajo es necesario del uso de técnicas grupales. Esto les permitirá un alcance más
concreto y práctico a través de medios y procedimientos que les servirán para lograr
un doble objetivo: productividad y gratificación grupal.

La elección de la técnica adecuada, en los grupos está en función de la empresa o

del objetivo, las técnicas de grupo son aptas para determinadas circunstancias. Para
seleccionar la correcta se sugiere hacerla en función de ya sea los objetivos, la
madurez del grupo, tamaño, el ambiente físico, características del contexto,
características de los miembros y características del que desarrollará la técnica. Las
técnicas aplicables pueden ser:

 Iniciación. Propicia el conocimiento mutuo, la integración y desinhibición en

el grupo, creando un grupo de confianza y buena comunicación, gratificante
para los miembros que se encuentran involucrados.
 Técnicas de producción grupal. Facilitan las tareas del grupo y organizan las
formas de discusión, toma de decisiones y responsabilidades de los
miembros del grupo.
 Medición y Evaluación. Busca evaluar periódicamente los procesos que el
grupo está viviendo, los resultados o logros obtenidos, métodos y
procedimientos empleados, nivel de satisfacción personal y relaciones
humanas.
 Cohesión. Propician el desarrollo, refuerzan y buscan mantener fuerzas
integradoras.
Conclusiones

Indudablemente las organizaciones por naturaleza tienen grupos en sus sistemas,

pero desde luego para funcionar de manera más eficiente necesitan formar equipos
de trabajo, donde deben considerar las capacidades intelectuales de sus posibles
miembros y sus características socio-psicológicas y de personalidad. En este
sentido, la empresa debe intentar reunir un grupo de individuos capaces de realizar
sus funciones y cumplir los objetivos, consolidando la creación de un equipo de
trabajo.

Bibliografía

Luna Rojas, N. S. (s.f.). Gestiopolis.com. Obtenido de

https://www.gestiopolis.com/naturaleza-de-los-grupos-y-formacion-de-
equipos-de-trabajo-en-la-organizacion/
Ucha, F. (22 de Octubre de 2008). Obtenido de
https://www.definicionabc.com/social/grupo.php
Wikipedia. (s.f.). Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad