Procedimiento Laboral

Procesal Laboral
❖ Procedimiento de aplicación general (ordinario - monitorio)

❖ Procedimientos especiales (tutela de derechos fundamentales – multas administrativas
– conductas antisindicales)
❖ Procedimiento de cobranza judicial (procedimiento ejecutivo)
Ley 20.087 del año 2006 pero empezó a regir gradualmente siendo una de las primeras
regiones la Araucanía.
Objetivos de esta reforma
1. Acceso a la justicia: mejorar el acceso a la justicia, no solo implica el acceder sino

también en lo que se refiere a que sea efectiva y oportuna.
2. Procedimientos efectivos
3. Mejorar la cobranza, que sea un procedimiento ágil
4. Modernizar el sistema laboral
5. Considerar el proceso laboral como un mecanismo de pacificación social
6. Reforzar la idea de un procedimiento especializado
7. Procedimiento de tutela, el gran avance de esta legislación
Jurisdicción laboral
Juzgados de letras del trabajo: Con asiento en las comunas y con el número de jueces que en
cada caso, indica el artículo 415.
Juzgados de cobranza laboral y previsional: con asiento en las comunas y con el número de
jueces que en cada caso, indica el artículo 416.
Tribunales especiales, integrantes del poder judicial y regidos por el COT.
En cuanto a organización, se aplican las normas del COT para juzgados de garantía y TOP
Cada juez ejerce potestad jurisdiccional unipersonalmente
En las comunas o agrupación de comunas que no sean competencia de los JLT conocerán los
Juzgados de Letras con competencia civil
Competencia de los juzgados de letras del trabajo Artículo 420
Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:
a) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las

normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos
individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia
laboral;
b) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y
negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con
competencia en materia del trabajo;
c) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad
social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo
referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del
pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas;
d) Los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos
a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito
ejecutivo;
e) Las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social;
f) Los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador
derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la
responsabilidad extracontractual a la cual le será aplicable lo dispuesto en el artículo
69 de la Ley N° 16.744, y 1011
g) Todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia
laboral.
Reglas sobre competencia
Sera juez competente el del domicilio del demandado o del lugar donde se presten o se hayan
prestado los servicios a elección del demandante.
La competencia no admite prorroga expresa de las partes
Será competente el juez del domicilio del demandante cuando el trabajador haya debido
trasladar su residencia con motivo del contrato y ello conste en el contrato.
Principios
El procedimiento laboral esta desde el artículo 415 y siguientes; los principios desde el 425 y
siguientes.
Oralidad – Inmediación – concentración – impulso procesal de oficio – celeridad – buena fe –

gratuidad.
Oralidad supone que todas las actuaciones y resoluciones sean entendibles para la gente en
general y esto hace que sea mas rápido puesto que la oralidad va de la mano con la
inmediación y la agilidad. La oralidad no significa que no hayan actuaciones escritas, ejemplo
incorporación de la prueba, entre otras. Está contenida en el artículo 425 específicamente en
el inciso 2º y 3º. Debe ir de la mano con un registro el cual sea fidedigno que permita su
conservación y reproducción.
La inmediación lo podemos encontrar en los artículos 427 y 470. El incumplimiento de este

principio es sancionado con la nulidad insanable; hay algunas excepciones en los tribunales
mixtos, en que se autoriza al secretario abogado en calidad de juez subrogante, pero en todo
caso debe ser el mismo que dicte sentencia.
El impulso procesal de oficio, el tribunal una vez reclamada su intervención en forma legal,
actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan
ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere
inconducentes. Reposición en audiencia. Corrección de oficio de errores y adoptará medidas
para evitar vicios del procedimiento. Está en el artículo 429 y 430. El juez tiene facultades
probatorias cuando las partes no han ofrecido.
La celeridad del procedimiento. 426 inciso 3º, 428, 430, 439, 453. Iniciada la audiencia, esta no
podrá suspenderse. Excepcionalmente, y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el
juez podrá, mediante resolución fundada suspender la audiencia. Los actos procesales será
públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo
acto todas aquellas diligencias que sea posible. El juez podrá rechazar de plano aquellas
actuaciones que considere dilatorias.
El principio de la buena fe, los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe, facultándose
al tribunal para adoptar las medidas necesarias para prevenir el fraude, actuaciones dilatorias,
etc.
La bilateralidad de la audiencia, El juez debe escuchar las alegaciones de ambas partes y

formar su convicción en base a lo que dicen ambas partes.
La gratuidad, En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del juicio realizada
por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes. Derecho a defensa gratuita.
“Normas comunes” (Materia pasada)
Notificaciones:
● La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente, por

funcionario determinado por el juez
● Por cédula
● Por avisos
● Por carta certificada
● Por medios electrónicos
Medidas cautelares: Pueden ser especiales o generales (precautorias del CPC inciso 4° del 404)
● Para asegurar el resultado de la acción (Artículo 404)

● Para la protección de un derecho
● Para la identificación de los obligados
● Para la singularización del patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto
de lo demandado
Nuevos procedimientos laborales
1. Ordinario o de aplicación general

2. Monitorio
3. De tutela laboral
4. De reclamo de multas
5. Ejecutivo, de cobranza
Procedimiento de aplicación general
● Interposición de la demanda
● Notificación de la demanda: 15 días antes de audiencia preparatoria
● Contestación de la demanda: 5 días antes de la audiencia preparatoria
● Audiencia preparatoria: No más allá de 35 días de interpuesta la demanda. En esta
audiencia se debe ofrecer la prueba a rendir
● Audiencia de juicio: No más de 30 días desde el término de la audiencia preparatoria.
En esta audiencia se rinde la prueba ofrecida y aceptada por el juez
● Dictación de la sentencia: En la misma audiencia de juicio o dentro de 15 días
HASTA AQUÍ
● No hay apelación solo recurso de nulidad procesal: 10 días para interponerlo

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❖ Procedimiento de aplicación general (ordinario - monitorio)

Objetivos de esta reforma

1. Acceso a la justicia: mejorar el acceso a la justicia, no solo implica el acceder sino

Tribunales especiales, integrantes del poder judicial y regidos por el COT.

Cada juez ejerce potestad jurisdiccional unipersonalmente

Competencia de los juzgados de letras del trabajo​ Artículo 420

Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:

a) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las

Reglas sobre competencia

La competencia no admite prorroga expresa de las partes

Oralidad – Inmediación – concentración – impulso procesal de oficio – celeridad – buena fe –

La inmediación lo podemos encontrar en los artículos 427 y 470. El incumplimiento de este

La bilateralidad de la audiencia, El juez debe escuchar las alegaciones de ambas partes y

“Normas comunes” (Materia pasada)

● La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente, por

● Para asegurar el resultado de la acción (Artículo 404)

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● No hay apelación solo recurso de nulidad procesal: 10 días para interponerlo

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