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    Formato de Evaluación de Desempeño

    Cargado por

    Estefania Giraldo Ramirez
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para un asistente administrativo. Incluye la información del empleado, una escala de evaluación de 1 a 4, un cuestionario de competencias a evaluar, secciones para comentarios del empleado y evaluador, y firmas para confirmar la evaluación. El objetivo es medir el desempeño del empleado en varias áreas clave a través de una calificación numérica y comentarios.

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    Formato de Evaluación de Desempeño

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    Estefania Giraldo Ramirez
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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para un asistente administrativo. Incluye la información del empleado, una escala de evaluación de 1 a 4, un cuestionario de competencias a evaluar, secciones para comentarios del empleado y evaluador, y firmas para confirmar la evaluación. El objetivo es medir el desempeño del empleado en varias áreas clave a través de una calificación numérica y comentarios.

    Descripción original:

    Recursos humanos

    Título original

    Formato de evaluación de desempeño

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para un asistente administrativo. Incluye la información del empleado, una escala de evaluación de 1 a 4, un cuestionario de competencias a evaluar, secciones para comentarios del empleado y evaluador, y firmas para confirmar la evaluación. El objetivo es medir el desempeño del empleado en varias áreas clave a través de una calificación numérica y comentarios.

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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para un asistente administrativo. Incluye la información del empleado, una escala de evaluación de 1 a 4, un cuestionario de competencias a evaluar, secciones para comentarios del empleado y evaluador, y firmas para confirmar la evaluación. El objetivo es medir el desempeño del empleado en varias áreas clave a través de una calificación numérica y comentarios.

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    EVALUACIÓN DE

    DESEMPEÑO

    EVALUCION DE DESEMPEÑO
    INFORMACION DEL EMPLEADO
    Nombre Puesto Evaluador Fecha de
    evaluación
    Álvaro Jaramillo Asistente Gestión Humana 24 de
    Administrativo septiembre

    Escala de evaluación

    Muy insatisfecho Insatisfecho Satisfecho Muy satisfecho


    1 2 3 4
    Cuestionario
    A continuación, califique cada aspecto de acuerdo a la escala numérica, posteriormente sume y
    divida por la cantidad de preguntas para obtener el puntaje promedio.
    Competencias Puntaje

    a. Realizar reportes del personal a cargo

    b. Elaborar reportes de cierres diarios


    c. Llevar el control de la caja chica
    d. Elaborar los análisis de la producción y realizar los reportes de resultados
    e. Realizar el pago a proveedores
    f. Llevar el control de la entrada de suministros
    g. Realizar reuniones informativas
    h. Controlar los costos y los egresos de la micro empresa

    i. supervisar y reentrenar a su personal a cargo

    j. Realizar el análisis de los resultados diarios y semanales

    k. Realizar el control de inventarios

    l. Tener un buen trabajo en equipo

    m. Motivar a sus empleados


    EVALUACIÓN DE
    DESEMPEÑO

    Comentarios por parte del empleado

    Comentarios y recomendaciones por parte del evaluador

    Marque a continuación la casilla que más se acerque al promedio general.

    Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

    Las firmas del empleado y el evaluador dejan constancia del conocimiento de la evaluación y
    representan un acuerdo de la misma.

    _______________________________ ________________________________
    Firma Empleado Firma Supervisor

    _______________________________
    Firma Encargado Recursos Humanos

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