La carta notarial informa al Sr. Benavides que ha sido despedido de su trabajo como supervisor de ventas en el Centro Comercial Astuad debido a que se ausentó sin comunicación durante 3 días consecutivos, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa decidió despedirlo porque no podía prescindir por más tiempo de alguien en ese cargo importante.
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La carta notarial informa al Sr. Benavides que ha sido despedido de su trabajo como supervisor de ventas en el Centro Comercial Astuad debido a que se ausentó sin comunicación durante 3 días consecutivos, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa decidió despedirlo porque no podía prescindir por más tiempo de alguien en ese cargo importante.
La carta notarial informa al Sr. Benavides que ha sido despedido de su trabajo como supervisor de ventas en el Centro Comercial Astuad debido a que se ausentó sin comunicación durante 3 días consecutivos, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa decidió despedirlo porque no podía prescindir por más tiempo de alguien en ese cargo importante.
La carta notarial informa al Sr. Benavides que ha sido despedido de su trabajo como supervisor de ventas en el Centro Comercial Astuad debido a que se ausentó sin comunicación durante 3 días consecutivos, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa decidió despedirlo porque no podía prescindir por más tiempo de alguien en ese cargo importante.
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CARTA NOTARIAL
Ejemplos de cartas de despido por abandono de trabajo:
Modelo n°1 Asunción 26 de Julio de 2013 Centro Comercial Astuad Área de RR.HH. Av. Campagnari n° 7277 Telf. 677882882 Rodolfo Benavides Caceda Av. Marzobal n° 9878 Telf. 657828282 Sr. Benavides El área de RR.HH. del Centro Comercial Astuad lo saluda cordialmente y hace de su conocimiento lo siguiente. Debido a que se ha ausentado por 3 días consecutivo a desarrollar sus labores como supervisor de ventas, hemos tomado la decisión de sepáralo definitivamente de esta empresa. Nos sorprende de gran manera el no tener noticia alguna sobre usted y en vista de que la empresa no puede prescindir por más tiempo de una persona para este cargo, hemos decidido despedirlo. Usted ha faltado a esta empresa los días 23, 24 y 25 de Julio, días en los que no hemos recibido ninguna comunicación de su parte lo que se considera abandono de trabajo.