Examen FOL03

EXAMEN FOL03
Pregunta – 01
¿En qué casos el trabajador o la trabajadora no tendrán derecho a la reserva de su

puesto?
a. Excedencia Voluntaria.
b. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical.
c. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años.
d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado.
Pregunta – 02
Indica qué personas no tienen una relación laboral.
a. Una empleada de hogar.

b. Un policía local.
c. Un Técnico en Educación Infantil.
d. El Director de la Caja de Ahorros.
Pregunta – 03
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional hace tres años y
estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada
en prácticas por otra empresa?
a. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo
el título.
b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5
años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente
durante 5(6) meses.
c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma
titulación.
d. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el
título.
Pregunta – 04
Indica la cuantía mínima de un trabajador contratado en prácticas.
a. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma

categoría profesional.
b. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
c. Será como mínimo de un 75% del salario previsto para su categoría
profesional, durante toda la vigencia del contrato.
d. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año
del salario previsto para su categoría profesional.
Pregunta – 05
Por salario neto se entiende…
a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.

b. La suma del salario base y los complementos salariales.
c. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales.
d. El salario base exclusivamente.
Pregunta – 06
Los trabajadores que un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa
con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando…
a. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.

b. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.
c. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua.
d. Se agote la duración del último contrato temporal.
Pregunta – 07
Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y

finiquito
a. En todos los casos de despido disciplinario.

b. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
c. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedentes si la
empresa no opta por la readmisión.
d. En los casos de despido disciplinario procedente.
Pregunta – 08
En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en

los casos siguientes:
a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.

b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.
c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.
d. Cuando se trate de menores de 3 años.
Pregunta – 09
¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de

trabajo.
b. No son obligatorias.
c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa
justificada.
Pregunta – 10
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para

reclamar en vía judicial frente a la empresa.
a. Un año para reclamar salarios adecuados a contar desde la fecha en que

debieron abonarse.
b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la
fecha del despido.
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde
que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Pregunta – 11
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta.
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.

b. Los contratos de trabajo siempre se formalizaran por escrito y en modelo
oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por
escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.
Pregunta – 12
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.

b. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después dl
parto.
c. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado de consanguineidad que
no pueda valerse por si mismo.
d. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
Pregunta – 13
El contrato eventual por circunstancias de producción puede utilizarse en los casos

siguientes:
a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.

b. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
c. Para la realización de una obra o servicio determinado.
d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
Pregunta – 14
Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.
a. Traslado de domicilio habitual.

b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Pregunta – 15
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?
a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.

b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.
d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge
e hijos en los casos de separación o divorcio.
Pregunta – 16
¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación
teórica adecuada al puesto de trabajo?
a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.

b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
c. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados.
d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
Pregunta – 17
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores

y las trabajadoras.
b. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria.
c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el
contrato.
d. El periodo d prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia
laboral.
Pregunta – 18

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¿En qué casos el trabajador o la trabajadora no tendrán derecho a la reserva de su

Indica qué personas no tienen una relación laboral.

a. Una empleada de hogar.

Indica la cuantía mínima de un trabajador contratado en prácticas.

a. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma

Por salario neto se entiende…

a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.

a. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y

a. En todos los casos de despido disciplinario.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en

a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?

a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para

a. Un año para reclamar salarios adecuados a contar desde la fecha en que

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta.

a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.

a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.

El contrato eventual por circunstancias de producción puede utilizarse en los casos

a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.

a. Traslado de domicilio habitual.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?

a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.

a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.

a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores

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