CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE _, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “PATRÓN”, Y POR LA OTRA, EL

(LA) ____________________________________, POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “TRABAJADOR”, CONTRATO EN EL CUAL SUJETAN A LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES
P r i m e r a. - Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, , declara: a).- Que
se encuentra debidamente registrada bajo el Régimen General de Ley de las Personas Morales en
Hacienda de NUEVO LEON, con RFC PCC181122T55. b). - Que se dedica fundamentalmente a LA
INSTALACION, DISTRIBUCION Y VENTA DE CERRAJERIA EN GENERAL; c). - Que con motivo de su
actividad que ha quedado señalada en el inciso a).- requiere de los servicios de
AUXILIAR GENERAL.

S e g u n d a.- Declara el “TRABAJADOR” llamarse como quedó apuntado en el proemio de este

contrato, nacido el _____________________________en el Estado de ____________________________de
nacionalidad mexicana; con domicilio en C.__________________________________. Y CURP
_____________________________________

T e r c e r a.- Declara el “TRABAJADOR” que conoce perfectamente bien el trabajo para el

cual le contrata el “PATRON” y que quedará detallado más adelante y que posee para el mismo las
facultades y conocimientos necesarios para el mejor proveer en el trabajo para el cual se le contrata.

Sentadas las anteriores declaraciones, las partes se sujetan a las siguientes:

CLAUSULAS

P R I M E R A.- Este contrato se celebra por tiempo Determinado, a 30 días el cual podrá ser terminado por
ambas partes de común acuerdo en el momento en que conjuntamente lo decidan.
En ese sentido el “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios con el puesto de AUXILIAR GENERAL.
Obligándose el “PATRON” para los efectos de este contrato a proporcionar al “TRABAJADOR”, durante todo
el tiempo de la prestación de sus servicios los materiales, herramientas y útiles necesarios para la realización
del puesto, en buen estado y de buena calidad. Para los efectos de este contrato el puesto para el cual es
contratado el “TRABAJADOR” consisten en forma enunciativa y no limitativa en:
1.- Elaboracion de diseños, 2.- Actividades de impresión y corte. 3.- Mantener limpias las instalaciones de trabajo
como área de comida, oficina, baños, mostradores ; 4.- checar su entrada y salida de labores del modo en que
se le indique; 5.- Usar en los casos que corresponda de acuerdo a las indicaciones de su superior, ropa y
calzado, e inclusive el uniforme (en caso de que se le asigne) en la forma y tiempo que se le indique; 6.-
Cubrir los objetivos que se le planteen por parte de su superior; 7.- Las demás actividades inherentes al
puesto.

S E G U N D A .- El “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales para el puesto contratado

que se especifica en la cláusula anterior, de manera subordinada al “PATRÓN” o sus representantes o
subordinados, realizando tales servicios de AUXILIAR GENERAL, con esmero y eficiencia.
Queda expresamente convenido que el “TRABAJADOR” acatará en el desempeño de su trabajo todas las
disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo del “PATRON” así como todas las ordenes, circulares y
disposiciones que dicte el “PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que sean aplicables.
Los servicios se prestarán para todos los efectos precisados en la Ley Federal del Trabajo en el domicilio
ubicado en __________________________________________________ o en cualquier otra planta y/o
establecimiento y/o ubicación que el “PATRON” tenga en esta localidad.

El “TRABAJADOR” se obliga a capacitarse por cuenta del “PATRON” dentro y/o fuera de la ciudad. En este
último caso, bastará que “PATRON” y “TRABAJADOR” se pongan de acuerdo en cuanto a los viáticos y
transporte para que este último pueda prestar sus servicios (capacitación) en las plazas o zonas que sean
convenientes para el “PATRON” en los términos anotados.
En los casos en que se entregue una cantidad fija de viáticos para posterior comprobación, el
“TRABAJADOR” deberá comprobar el monto de los gastos autorizados previamente y efectuados por el
“TRABAJADOR”. En ese sentido, en caso de que el “TRABAJADOR” no compruebe los viáticos
entregados, aunque estos sean distintos de los recibidos con motivo de viajes de capacitación, o pagados por
el mismo y bonificables posteriormente, se le descontará de su sueldo semanal y/o quincenal la cantidad no
comprobada o en su caso sólo se le bonificará aquella parte de los viáticos cuya comprobación haya sido
satisfactoria de acuerdo a los lineamientos establecidos entre “PATRON” y “TRABAJADOR” y el resto se
entenderá como gasto personal de este último o en todo caso como un préstamo.

T E R C E R A.- La duración de la jornada semanal es de un máximo de 48 horas. Para el caso de que el

TRABAJADOR se encuentre ejecutando labores de capacitación fuera de la localidad de la fuente de trabajo,
este tiene la facultad de organizar y disponer a su libre albedrío y decisión de las horas de la jornada semanal
con tal de que no labore más de 48 horas a la semana ni más de 8 horas diarias, tome una hora dentro de la
jornada que él decida para descansar y tomar sus alimentos y que tome un día completo de descanso. Para el
caso de estar prestando el servicio dentro de la ciudad de CHIHUAHUA se sujetará de manera fija a la
siguiente jornada: de las 09:00 horas a las 18:00 horas de Lunes a Viernes y de 09:00 horas a las 17:00
horas de Sábado.
El “TRABAJADOR” está de acuerdo que los horarios de la jornada semanal puedan ser reacomodados de
acuerdo a las necesidades del “PATRON” siempre y cuando no laboré más de la jornada de 48 horas a la
semana aquí pactada y en caso de que la jornada se convierta en mixta, la jornada no podrá ser mayor a 47
½ horas y la nocturna de 47 horas a la semana. Sin Embargo, en caso de que la jornada pase de mixta o
vespertina a diurna, la jornada volverá a ser de 48 horas a la semana de 7 días. Para ello, el
“TRABAJADOR” deberá diariamente tomar asistencia en el libro de asistencias y/o tarjeta checadora y/o
cualquier otro modo o método cualquiera que sea, sus entradas y salidas de la fuente de trabajo, en el
entendido de que no hacerlo en la entrada se entenderá como falta injustificada y en la salida como
terminación de jornada en la hora que este contrato estipulado; lo anterior no aplica (tomar listas de
asistencia) para el caso de que el trabajador este fuera de la ciudad en ejecución de sus labores de
capacitación.

C U A R T A.- El “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios fuera de la jornada señalada en la

cláusula anterior, cuando el “PATRON” así se lo indique, y por ende los servicios prestados durante el tiempo
excedente se consideraran como extraordinarios y se pagaran a razón del ciento por ciento más el salario
establecido por las horas de trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de
tres días en una semana. El “TRABAJADOR” no está autorizado para laborar un tiempo extraordinario salvo
que haya orden expresa y por escrito del representante del “PATRÓN”.

Q U I N T A.- Como remuneración por sus servicios, el “TRABAJADOR” recibirá la cantidad fija de $255.12
(DOSCIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS 12/100 M.N.) por día (sin integrar), el cual será pagado de
manera diaria, conviniendo las partes en que el salario mencionado en la presente cláusula no incluye el
importe de la parte proporcional del séptimo día y el pago de los días de descanso obligatorio ni el importe
que los bonos o elementos variables que el patrón pudiera considerar pertinentes para adjuntar al salario. El
pago lo hará directamente el “PATRON” en sus instalaciones previamente señaladas, debiendo el
“TRABAJADOR” firmar la nómina semanal correspondiente que ampare la cantidad recibida y en el cual se
detallaran los conceptos de percepciones y deducciones que den el importe neto recibido, conviniéndose que
la firma implicará un finiquito total hasta la fecha del recibo correspondiente, por lo que si el “TRABAJADOR”
tuviese alguna aclaración que hacer sobre sus salarios en el momento de recibirlos, deberá hacerlo
precisamente en ese momento, pues no se admitirá aclaración alguna una vez firmado el recibo
correspondiente.
El “TRABAJADOR” acepta que pueda pagársele su sueldo en efectivo debiendo firmar para ello el recibo de
nómina correspondiente antes de pago, en el cual se establecerán con claridad los conceptos y cantidades
que se le depositan así como las deducciones. Dicho recibo, convienen las partes, será prueba de que se le
pagó su sueldo y servirá para justificar los conceptos de percepciones y deducciones del periodo que ampare
dicho recibo de nómina.

S E X T A.- Por cada 6 días de trabajo efectivo, el “TRABAJADOR” tendrá como descanso 1 día con pago de
salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará un día rotativo entre el lunes y jueves de
cada semana. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro, señalados
en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que caigan dentro de la temporalidad de este contrato. El
“TRABAJADOR” se obliga a laborar cualquier día de la semana con tal de que si labora en el día de su
descanso y/o festivo y/o descanso obligatorio se le pague dicho día laborado en los términos de la Ley
Federal del Trabajo.

S E P T I M A.- El “TRABAJADOR” gozará de vacaciones en términos del artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo, debiendo acatar lo dispuesto por los artículos 79 y 80 de la citada Ley. También percibirá, un
aguinaldo anual fijado en el equivalente a 15 días de salario por cada año de servicios conforme al párrafo
segundo del artículo 87 de dicha ley.

“PATRON” y “TRABAJADOR” se pondrán de acuerdo en cuanto a la fecha en que éste tomará las
vacaciones a que tuviera derecho en caso de actualizarse ello, con objeto de no entorpecer las labores del
“PATRON”. Cuando menos 6 días de vacaciones deberán ser tomadas por el “TRABAJADOR” dentro de los
6 meses siguientes a que hubiera cumplido el primer año de servicios y así sucesivamente cada año cumplido
de servicios. Los días excedentes a los señalados 6, podrá tomarlos el “TRABAJADOR” en el periodo más
conveniente para el “PATRON”, sin embargo, este deberá concederlas dentro de los 6 meses siguientes a
que el “TRABAJADOR” las hubiera solicitado por escrito. Para el caso de que el “TRABAJADOR” tuviera
derecho a más de 6 días de vacaciones, si quiere tomarlos todos dichos días de una sola vez, deberá pedirlo
por escrito al “PATRÓN” cuando menos 3 meses antes de que cumpla un nuevo año de servicios tomando
como fecha de referencia la de este contrato. De lo contrario, los días excedentes a 6 los gozará el
“TRABAJADOR” en la forma antes convenida.

O C T A V A.- Cuando el “TRABAJADOR” por cualquier circunstancia se vea obligado a faltar a sus labores,
deberá avisar al “PATRON” telefónicamente o por cualquier otro medio idóneo por conducto del
Departamento de Personal, a más tardar 15 minutos antes de que su jornada de ese día comience. El aviso
no justificará la falta, pues en todo caso, el “TRABAJADOR” al regresar a sus labores, deberá justificar su
ausencia con el comprobante respectivo, que en caso de enfermedad será únicamente el certificado de
incapacidad que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social; si el “TRABAJADOR” faltare a sus labores
por cualquier otra causa, deberá justificarlo plenamente al “PATRON” con los comprobantes que a juicio de
éste sean necesarios. Cuando el “TRABAJADOR” solicite permisos con o sin goce de sueldo, deberá
recabar, en todo caso, constancia escrita del “PATRON”, sin cuyo requisito se considerará como falta
injustificada. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del
periodo de prestación de servicios computable para fijar las vacaciones y aguinaldo, reduciéndose estas
proporcionalmente.

N O V E N A.- El “TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos y clínicos que

periódicamente ordene el “PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la ley federal del
trabajo; en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por el “PATRÓN”.
En ningún caso podrá el TRABAJADOR negarse a practicarse los exámenes médicos y clínicos que ordene
el PATRON en virtud de que por la materia del trabajo contratado es necesario que los trabajadores al servicio
del PATRON siempre estén libres de residuos de sustancias prohibidas y/o que no las hayan consumido
dentro de la jornada de trabajo. El negarse a practicarse los exámenes médicos y clínicos conlleva la rescisión
automática del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón. El TRABAJADOR y el PATRON están
de acuerdo que el consumo por parte del TRABAJADOR de drogas y/o substancias naturales y/o químicas
sin que medie prescripción médica conlleva la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el
patrón.

D E C I M A.- El “TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan por el “PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el capítulo III bis. Titulo
Cuarto, de La Ley Federal del Trabajo.

D E C I M A P R I M E R A.- Ambas partes están de acuerdo que el “TRABAJADOR” puede dar por
terminado el presente contrato cuando así lo desee presentando al efecto la renuncia voluntaria
correspondiente. En ese sentido el “PATRON” entregará al “TRABAJADOR” las prestaciones proporcionales
que en todo caso tenga derecho a recibir.

D E C I M A S E G U N DA.- Se conviene entre ambas partes que el “PATRON” podrá, dentro de los primeros
treinta días de prestación de los servicios, rescindir el presente contrato de trabajo, sin ninguna
responsabilidad de su parte, si el “TRABAJADOR” demuestra falta de capacidad, aptitudes o facultades, que
dijo tener en la declaración C u a r t a que antecede, o bien, se demuestre engaño en los certificados y
referencias presentados por ésta.
D E C I M A T E R C E R A. El “PATRON” no reconoce antigüedad al trabajador mayor a la fecha de
suscripción del presente contrato.

D E C I M A C U A R T A.- Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos que
mutuamente les corresponden y que no haya sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se
sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enterados de su contenido y alcance
legal, lo firman, al calce todas las hojas y la última al final, por duplicado en la ciudad de Chihuahua Chih., a
los 14 días del mes de Octubre de 2019 quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

“PATRON” “TRABAJADOR”

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TESTIGO TESTIGO

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Nombre Testigo 1 Nombre Testigo 2