Contrato de Trabajo Medio Tiempo - Formato Microempresa

CONTRATO DE TRABAJO A MEDIO TIEMPO SUJETO A REGIMEN DE MICROEMPRESA
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a medio tiempo sujeto a Régimen de
Microempresa, que celebran:
a. PARRILLAS & NEGOCIOS TURISTICOS ALEC S.A.C. con número de R.U.C. 20605181865, con
domicilio en JR. ISAAC NEWTON N°7283 DPTO. 501 URB. SOL DE ORO, distrito de LOS OLIVOS,
provincia de LIMA y departamento de LIMA, representado por su Gerente General, JORGE LUIS
MORALES PRENTICE, con DNI N° 41303115, con facultades inscritas en la partida electrónica N°
[…………….] del Registro de Personas Jurídicas – Zona Registral N° V, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR.
b. […………….], de nacionalidad […………….], identificado(a) con DNI N° […………….], con domicilio

en […………….], distrito […………….], provincia de […………….] y departamento de […………….], a
quien se le denominará EL TRABAJADOR.
Conforme a los términos y condiciones contenidos en las cláusulas siguientes:
PRIMERA.- ANTECEDENTES Y NATURALEZA DEL CONTRATO

1.1 EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada, entre otros, al rubro de restauración, parrillas y
carnes, que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, para realizar la labor de […………….] en
su local comercial ubicado en la Avenida Víctor Larco Herrera N°1196, del distrito de Víctor Larco
Herrera, provincia de Trujillo, departamento de La Libertad.
1.2 El presente contrato de trabajo se encuentra sujeto al Régimen Laboral de MICROEMPRESA, por
encontrarse EL EMPLEADOR así acreditado ante el Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa.
SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO

2.1 Por el presente contrato EL TRABAJADOR, es contratado para desempeñarse en el puesto de
[…………….]. Las labores a realizar para EL EMPLEADOR serán las que a continuación se detallan:
2.1.1
2.2 EL TRABAJADOR deberá seguir las instrucciones que emanen de sus superiores, desarrollando
todas las labores propias a su cargo, así como cualquier otra que le pudiera impartir EL
EMPLEADOR o sus superiores jerárquicos y que esté vinculada con su puesto laboral y las
actividades económicas del mismo.
TERCERA.- TIPO DE CONTRATO, VIGENCIA, CAUSALIDAD OBJETIVA DE CONTRATACIÓN, INICIO

DE LABORES Y PERIODO DE PRUEBA
3.1 El presente contrato es a MEDIO TIEMPO con una jornada laboral siempre menor a las 24 horas
semanales, con un máximo de 3 horas y 59 minutos, diarios en promedio.
3.2 El presente contrato es a plazo indeterminado con inicio de labores el 20 de setiembre de 2019.
3.3 Por la naturaleza propia del contrato, no le asiste a EL TRABAJADOR protección alguna contra el
despido arbitrario.
CUARTA.- REMUNERACION Y OTROS

4.1 En contraprestación a los servicios personales y subordinados; EL EMPLEADOR se obliga a pagar
mensualmente a EL TRABAJADOR la suma de S/. 465.00 (CUATROCIENTOS SESENTA Y CINCO
con 00/100 soles).
4.2 Al encontrarse EL EMPLEADOR dentro del marco normativo REMYPE, a EL TRABAJADOR a medio
tiempo no le corresponde pago de Vacaciones, el pago o abono de Compensación por Tiempo de
Servicios, Gratificaciones u otro no especificado en el contrato o la normativa laboral vigente.
QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO

5.1 EL TRABAJADOR realizará sus labores dentro de una jornada laboral semanal que dividida entre 6
días, resulte en promedio menor a 4 horas diarias de trabajo efectivo.
5.2 La jornada laboral puede ser diurna o nocturna y será fijada por EL EMPLEADOR de acuerdo a las
necesidades operativas del negocio.
5.3 EL TRABAJADOR realizará sus labores en el horario establecido por EL EMPLEADOR, las cuales
se sujetarán a las normas laborales vigentes y responderá a las necesidades operativas del negocio.
5.4 El trabajador contará con 1 día (24 horas) de descanso a la semana, el cual será fijado por EL
EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades operativas del negocio y será preferentemente entre
lunes a viernes.
SEXTA.- FACULTADES DIRECTRICES Y OBLIGACIONES LABORALES

6.1 En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR.
a. Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR,
pudiendo sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
b. Puede variar el horario de trabajo, la jornada laboral (diurna o nocturna) y el día de descanso, de
acuerdo a las necesidades operativas del negocio.
6.2 En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR

a. Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR y su jefe inmediato emita observando los
criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
b. Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no
solo a sus compañeros de trabajo sino también al público que hace uso de los servicios que ofrece
EL EMPLEADOR.
c. Deberá cumplir la jornada de trabajo dentro del horario establecido por EL EMPLEADOR, a fin
de no estar sujeto a descuentos remunerativos.
d. Deberá respetar estrictamente el Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto las Políticas
Internas de Trabajo vigentes.
SÉTIMA.- CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES

7.1 Dada la naturaleza de la labor a prestarse, EL TRABAJADOR mantiene un puesto el cual se
encuentra sujeto a supervisión inmediata.
7.2 En caso de brindarse capacitaciones, las mismas serán de asistencia obligatoria, las mismas que
deberán ser aprovechadas por EL TRABAJADOR en su propio beneficio y el de la empresa.
OCTAVA.- SOBRE USO DE MEDIOS Y EQUIPOS DE COMUNICACIÓN TECNOLÓGICOS Y OTROS

ANÁLOGOS BRINDADOS POR EL EMPLEADOR
8.1. Los medios y equipos de comunicación y mensajería (físicos, virtuales, electrónicos, informáticos,
tecnológicos, buzón electrónico, aplicaciones, intranet, extranet, redes sociales, teléfonos fijos o
celulares, computadoras, tabletas y cualquier otro medio o equipo análogos) que son brindados por
EL EMPLEADOR deberán ser utilizados exclusivamente por EL TRABAJADOR para el desempeño
de las labores para las cuales fue contratado.
8.2. Todos los contenidos generados, emitidos y recibidos, por EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus
funciones, con los medios y equipos de comunicación y mensajería señalados, son sujetos de
supervisión y control (fiscalización) por parte de EL EMPLEADOR, en aplicación de su facultad
directriz, para la verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales para las que fue
contratado EL TRABAJADOR.
8.3. EL TRABAJADOR está PROHIBIDO de utilizar, para fines personales u otros no expresamente
autorizados, todo medio y equipo de comunicación y mensajería brindado por EL EMPLEADOR, ya
que su uso es estrictamente para fines laborales, técnicos y/o profesionales.
8.4. Se deja constancia que, si indebidamente EL TRABAJADOR emplea, para comunicaciones
personales u otros fines no autorizados, los medios y equipos de comunicación y mensajería
proporcionados por EL EMPLEADOR, está empleando voluntariamente y con conocimiento de causa,
un canal público, incompatible con la privacidad y el secreto de las comunicaciones. Dicha inconducta
laboral será sujeta de las sanciones laborales respectivas.
8.5. EL TRABAJADOR expresa el pleno conocimiento de las cláusulas precedentes, respecto del uso de
los medios y equipos de comunicación y mensajería señalados (ver detalle Cláusula 8.1), y expresa
su ACEPTACIÓN a las mismas como expresión de la buena fe contractual y la facultad directriz de
EL EMPLEADOR.
NOVENA.-CONFIDENCIALIDAD
9.1. EL TRABAJADOR no proporcionará a terceros información o material que se le hubiere entregado o
que hubiera tomado conocimiento en ejecución del presente contrato de trabajo. Asimismo,
mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato hasta por 2
años, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR así como de las
operaciones de las que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
9.2. En consecuencia, toda esta información obtenida u originada en el desempeño de las actividades es
de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR, prohibido de
reproducirlo, venderlo o suministrarlo a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita
de EL EMPLEADOR.
9.3. El incumplimiento de esta cláusula será considerado como deshonestidad y deslealtad procediéndose
también conforme lo señalan las normas civiles y laborales al respecto.
DÉCIMA.- APLICACION SUPLETORIA.

10.1. A la suscripción de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio es el que figura en la
introducción del presente contrato, obligándose a comunicar los cambios que ocurran y asimismo
acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteración en su situación familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.
10.2. Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por escrito a EL
EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en
su celebración no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten
a la jurisdicción de los Juzgados y Salas Laborales de la ciudad de Trujillo.
10.3. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en la legislación
laboral, en atención al régimen laboral especial de la MICROEMPRESA.
DÉCIMO PRIMERA.- CONFORMIDAD DE ACUERDO

11.1. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por duplicado al día 20 de Setiembre
del 2019, dejando constancia de la entrega de un juego del presente contrato a EL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
Firma y Huella Digital

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b. […………….], de nacionalidad […………….], identificado(a) con DNI N° […………….], con domicilio

Conforme a los términos y condiciones contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERA.- ANTECEDENTES Y NATURALEZA DEL CONTRATO

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA.- TIPO DE CONTRATO, VIGENCIA, CAUSALIDAD OBJETIVA DE CONTRATACIÓN, INICIO

CUARTA.- REMUNERACION Y OTROS

QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO

SEXTA.- FACULTADES DIRECTRICES Y OBLIGACIONES LABORALES

6.2 En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR

SÉTIMA.- CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES

OCTAVA.- SOBRE USO DE MEDIOS Y EQUIPOS DE COMUNICACIÓN TECNOLÓGICOS Y OTROS

DÉCIMA.- APLICACION SUPLETORIA.

DÉCIMO PRIMERA.- CONFORMIDAD DE ACUERDO

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