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    Semana 9.1

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    Genesis Peña
    Este documento discute la importancia de la ética en el lugar de trabajo. Señala que las decisiones de recursos humanos a menudo involucran problemas éticos. También destaca que los empleados a veces no comprenden completamente la ética o no le dan el valor debido. Concluye que seguir las leyes laborales y la ética crea un ambiente de trabajo positivo basado en la confianza, y que las empresas deben contratar personas con integridad para fortalecer sus prácticas laborales.

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    Este documento discute la importancia de la ética en el lugar de trabajo. Señala que las decisiones de recursos humanos a menudo involucran problemas éticos. También destaca que los empleados a veces no comprenden completamente la ética o no le dan el valor debido. Concluye que seguir las leyes laborales y la ética crea un ambiente de trabajo positivo basado en la confianza, y que las empresas deben contratar personas con integridad para fortalecer sus prácticas laborales.

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    Este documento discute la importancia de la ética en el lugar de trabajo. Señala que las decisiones de recursos humanos a menudo involucran problemas éticos. También destaca que los empleados a veces no comprenden completamente la ética o no le dan el valor debido. Concluye que seguir las leyes laborales y la ética crea un ambiente de trabajo positivo basado en la confianza, y que las empresas deben contratar personas con integridad para fortalecer sus prácticas laborales.

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    Universidad

    Ceutec Campus La Ceiba

    Asignatura

    Gerencia de Recursos Humanos I

    Alumno

    Ricardo Cardona

    Docente

    OLDAN HERNAN VILLELA MORALES

    Semana 9

    Lugar y Fecha

    7 de diciembre del 2019

    La Ceiba, Atlántida
    Desarrollo

    La ética, el trato justo y una conducta ética en el trabajo.

    Cada dia las personas y máximo los gerentes se enfrentan a las decisiones éticas. Maximo

    en las decisiones de recursos humanos de los gerentes ocasionan problemas éticos.

    Las acciones de supervisión como las mediadas de disciplina y evaluaciones del desempeño

    son sometidas a si son o no son éticas, sin embargo, todo depende del manejo de la información.

    Uno de los problemas se debe a que la mayoría de los empleados no tienen un concepto

    amplio sobre lo que es en si la ética y no dan el valor suficiente y ni se usa para el desarrollo

    en el departamento de recursos humanos.

    De manera que sus acciones en el trabajo son dominadas por principios de conducta que

    gobiernan a un individuo o aun grupo, de manera específica, son las normas que se utilizar para

    decidir cuál debe ser su conducta.

    Las decisiones y acciones éticas también toman en cuenta a la moralidad, las cuales

    conllevan las normas de conducta aceptadas por la sociedad y juntamente con la empresa. Que

    en su mayoría los empleados menosprecian igual que los empleadores una de ellas es la mentira

    y la difamación.

    Podemos enumerar las siguientes:

    * decir mentiras a los que conforman la organización

    * no cumplir las normas y reglas

    * difamar a los demás o difundir información personal

    * robos y acoso sexual

    * manipulación de documentos

    * recibir o aceptar sobornos.

    Tal vez el tema ético sería más sencillo que en una organización cuales decisiones son éticas

    correctas o malas, pero el problema de muchos gerentes es que, al parecer muchas decisiones
    son tomadas por personas con puestos altos en gerencia y coluden para hacer a un lado las leyes

    y reglamentos.

    Refiriéndonos un poco a la realidad de nuestro pais, es más que claro que nuestra nación se

    destaca por la corrupción y la falta de ética en algunas organizaciones tanto para sus empresas

    como fines propios.

    Ya que el hecho de que una persona actué de forma ética en el trabajo no es consecuencia

    de un factor único son se trata solo de tendencias éticas del empleado, pues incluso los

    trabajadores éticos se ven influidos por factores organizacionales. Los gerentes deben entender

    cuáles factores determinan la conducta ética y después tomar medidas concretas para garantizar

    que los empleados tomen decisiones éticas (etica y trabajo justo, 2015).
    Conclusiones

    1. La ética y las leyes de trabajo van de la mano en cada una de las organizaciones, seguirlas

    al pie de la letra segunda cada paso permite crear un ambiente positivo para los

    empleados y crea confianza entre los lazos de la empresa y el colaborador.

    2. En el ámbito laboral se de comprender la importancia de reclutar personal con una

    convicción de tica e integridad implacable de manera que al final los colaboradores

    muestren acciones que los hagan personal de confianza para fortalecer las laborales de

    las organizaciones.

    3. En nuestro pais, lastimosamente la mayoría de las empresas tienden a falta a la ética

    profesional en las organizaciones, sin embargo, cabe destacar que muchas de ellas

    procuran integrar en sus procesos acciones que les permitan distinguirse y marcar la

    diferencia.
    Bibliografía

    etica y trabajo justo. (2015). Obtenido de https://www.buenastareas.com/ensayos/Etica-y-

    Trabajo-Justo/3124417.html

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