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    Quiz 1 - Semana 3 Sistemas de Seleccion Poli

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    Yorle Arias
    Este documento contiene las preguntas y respuestas de un examen sobre procesos de selección y reclutamiento. El examen cubre temas como tipos de selección, objetivos del reclutamiento, orígenes de la psicología experimental y propósitos de las técnicas proyectivas. El estudiante respondió correctamente a todas las preguntas.

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    Descripción original:

    Quiz 1 - Semana 3 Sistemas de Selección Politecnico gran colombiano

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    Pregunta 1

    7.5 / 7.5 pts


    Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir,
    a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
    complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

    Procesos organizacionales

    Capacitaciones

    Desarrollo organizacional

    ¡Correcto!

    reclutamiento interno

    Pregunta 2
    0 / 7.5 pts
    De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
    según el agente seleccionador
    Respuesta correcta

    Selección por terceros

    Respondido

    Selección basada en competencias

    Selección por centros de evaluación

    Selección directamente por el candidato


    Pregunta 3
    7.5 / 7.5 pts
    El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
    principal
    ¡Correcto!

    Atracción de personal con el perfil solicitado

    Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

    Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

    Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

    Pregunta 4
    7.5 / 7.5 pts
    Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar con lo que hoy
    llamamos psicología experimental fue
    ¡Correcto!

    El nacimiento de la psicofísica

    El nacimiento de los manuales diagnósticos

    El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

    El nacimiento de nuevas clases sociales


    Pregunta 5
    7.5 / 7.5 pts
    De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de selección
    según la fuente del recurso humano
    ¡Correcto!

    Selección ambigua

    Selección interna

    Caza talentos

    Selección mixta

    Pregunta 6
    7.5 / 7.5 pts
    Uno de los tipos de selección del recurso humano es

    Selección por racimos

    Selección intencionada

    Selección extemporánea causal

    ¡Correcto!

    Caza talentos

    Pregunta 7
    7.5 / 7.5 pts
    Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

    Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

    ¡Correcto!

    Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

    Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

    Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

    Pregunta 8
    7.5 / 7.5 pts
    Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera crear
    un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad de
    investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
    características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente y
    los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una respuesta
    ¡Correcto!

    Análisis del cargo en el mercado

    Riesgos profesionales

    Incidente critico

    Hipótesis de trabajo

    Pregunta 9
    7.5 / 7.5 pts
    En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
    contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
    gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
    de las técnicas proyectivas están

    neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

    MMPI , chips, barcelona

    barcelona, house, CMT

    ¡Correcto!

    Machover, Wartegg, House, Three

    Pregunta 10
    7.5 / 7.5 pts
    El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica

    El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un


    proceso por cumplir

    El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
    elegido

    ¡Correcto!

    El candidato será contratado por órdenes superiores

    El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias


    Puntaje del examen: 75 de 75
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    Información sobre el último intento:
    Hora: 15 minutos

    Puntaje actual: 75 de 75

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