Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 600 vistas

    Administración 2

    Cargado por

    Alexandra Sanchez
    Este documento presenta una matriz que resume las variables del comportamiento individual y cómo afectan a las organizaciones. La matriz incluye variables como la edad, género, estado civil, habilidades físicas e intelectuales, y la relación con el puesto de trabajo. Explica cómo cada variable puede impactar aspectos como la flexibilidad, los costos, la estabilidad emocional, la eficiencia y el compromiso de los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Administración 2

    Cargado por

    Alexandra Sanchez
    600 vistas1 página
    Este documento presenta una matriz que resume las variables del comportamiento individual y cómo afectan a las organizaciones. La matriz incluye variables como la edad, género, estado civil, habilidades físicas e intelectuales, y la relación con el puesto de trabajo. Explica cómo cada variable puede impactar aspectos como la flexibilidad, los costos, la estabilidad emocional, la eficiencia y el compromiso de los empleados.

    Descripción original:

    administración 2

    Título original

    administración 2

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta una matriz que resume las variables del comportamiento individual y cómo afectan a las organizaciones. La matriz incluye variables como la edad, género, estado civil, habilidades físicas e intelectuales, y la relación con el puesto de trabajo. Explica cómo cada variable puede impactar aspectos como la flexibilidad, los costos, la estabilidad emocional, la eficiencia y el compromiso de los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    600 vistas1 página

    Administración 2

    Cargado por

    Alexandra Sanchez
    Este documento presenta una matriz que resume las variables del comportamiento individual y cómo afectan a las organizaciones. La matriz incluye variables como la edad, género, estado civil, habilidades físicas e intelectuales, y la relación con el puesto de trabajo. Explica cómo cada variable puede impactar aspectos como la flexibilidad, los costos, la estabilidad emocional, la eficiencia y el compromiso de los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    Comportamiento individual de las organizaciones.

    Prepare una matriz o cuadro con las variables del comportamiento


    individual, indicando de cada una de ellas sus tipos y como repercuten
    en las organizaciones (o sea, que tipo de información proporciona cada
    una de ellas).

    Variables Ejemplo Tipos Como repercute o incide en la empresa


    Edad Joven, adulto Características Flexible, adaptación a los cambios,
    personal reducción de costos por M.O
    Genero Masculino, Características El género masculino o femenino en la
    femenino. personal empresa u organización no hace
    ninguna diferencia en lo laboral.
    Estado civil Casado, Características El que un empleado sea casado, implica
    soltero. personal estabilidad emocional y esto genera
    tranquilidad en la compañía. En cambio
    un empleado soltero puede presentar
    algún grado de inestabilidad por
    cualquier situación personal, es
    considerada como una falta de
    compromiso.
    Habilidades Velocidad, habilidades Eficiente, eficaz y ágil al realizar su
    físicas agilidad. trabajo.
    Habilidades Analizar, habilidades Razonamiento deductivo, visualización
    intelectual observar. espacial, compromiso verbal, actitud
    numérica.
    Relación con el Eficacia. compromiso cómo se realizan las actividades dentro
    puesto de trabajo de la organización dependiendo del
    puesto y empleando la responsabilidad
    en este.

    También podría gustarte