Tarea 3 SGSST

Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de seguridad y salud.
Cristian Contreras Bugueño
Sistema de gestión de seguridad y salud laboral
Instituto IACC
09-12-2019
1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características
que considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué
seleccionó estas características.
Objetivos centrales Características ¿Por qué?
Conformar el Comité asesorar e instruir a los El CPHS cumple un rol

Paritario de Higiene y trabajadores para la correcta fundamental dentro de un
Seguridad utilización de los SG debido a los objetivos
instrumentos de protección, que este se plantea. Sin duda
vigilar el cumplimiento van de la mano en la
tanto por parte de las generación de compromiso
empresas como de los por parte de los
trabajadores, de las medidas trabajadores, además de
de prevención, higiene y aportar en el cumplimiento
seguridad; investigar las de metas específicas que se
causas de los accidentes del puedan proponer por parte
trabajo y enfermedades de la empresa.
profesionales que se
produzcan en la empresa;
decidir si el accidente o la
enfermedad profesional se
debió a negligencia
inexcusable del trabajador;
indicar la adopción de todas
las medidas de higiene y
seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos
profesionales; cumplir con
las demás funciones o
misiones que le encomiende
el organismo administrador
del seguro (mutual de
seguridad o Servicio de
Salud), y, por último,
promover la realización de
cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación
profesional de los
trabajadores.
Política de Seguridad y Es la declaración del grado Es el marco regulatorio que
Salud en el trabajo de compromiso, en función pretende implementar la
del tipo de empresa u gerencia de la empresa.
organización, teniendo en Cuando ésta es entendida y
cuenta el nivel de asimilada por los
exposición a peligros y trabajadores se puede
riesgos de los trabajadores, avanzar de mejor manera en
el número de trabajadores la implementación de un
expuestos o no y su sistema de gestión.
participación en el sistema
de gestión de seguridad y
salud del trabajo.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y

requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios
conlleva su implementación.
La idea de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permite

primero que todo crear un ambiente laboral en el que la prioridad es la seguridad de todos
los trabajadores y todos los niveles jerárquicos de la organización.
La mayoría de los trabajadores quieren estar seguros en su puesto de trabajo, otros también
quieren ser reconocidos monetariamente por la labor que realizan. La participación de los
trabajadores en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, puede mejorar su
satisfacción en el trabajo. Cuando los trabajadores pasan a formar parte de los procesos del
Sistema de Gestión, el trabajo se vuelve mucho más interesante y atractivo para los
empleados. La satisfacción en el trabajo tiene de hacer un trabajo con el que recibe una
recompensa. A su vez aquellos trabajadores que reciben una adecuada capacitación al
interior de la organización se sienten pieza fundamental del andamiaje de la organización
por ende se consideraran apreciados y valorados por la organización.
A raíz de lo anteriormente señalado las necesidades pueden ser de la siguiente forma
Propósito en este concepto se podría aplicar como por ejemplo una carta de compromiso o
una difusión completa de los procedimientos en donde se establezca los riesgos a los que
estará expuesto, métodos de trabajo correcto e incluso podría aplicar el reglamento interno,
obviamente para que esto tome credibilidad el empleador deberá realizar evaluaciones de
desempeño que permita determinar las debilidades y fortalezas de los empleados (Mejora
continua).
Retroalimentación, este ítem es de suma importancia, ya que mediante las evaluaciones o

auditorias de procesos se podrá realizar mejoras en el ámbito de seguridad y salud
ocupacional. Esta deberá llevarla a cabo cada supervisor. La participación y consulta de los
empleados también debe ser considerada ya que permitirá de primera fuente a la línea de
mando determinar las causas por una baja productividad, accidentabilidad o por defectos en
los productos o procesos.
Igualdad y estabilidad: Legalmente en chile es de sumamente importante la igualdad no

deben existir diferencias en trato, funciones e incluso monetario. La idea es que cada
trabajador se mantenga laboralmente siempre y cuando este cumpla con lo que quiera la
organización de él. Si se cumple lo anterior obviamente tendremos un trabajador contento y
proactivo no solo en temas de SSO, sino que también en temas medioambientales y de
calidad de los productos y servicios.
Monetario: Este punto es de suma importancia para todos los trabajadores siempre y
cuando esta motivación sea acorde a la labor que una persona realiza dentro de una
organización. A mi modo de ver es de suma importancia motivar al trabajador en el ámbito
financiero toda vez cuando la empresa cumpla con sus metas, esta situación provocara en
los trabajadores sentirse valorizados por la empresa e impulsara a estos a mejorar cada día
mas. Pero para que esto se logre es de suma importancia la alta dirección debe transmitir
confianza en sus trabajadores teniendo una Política del SIG, robusto y que esta sea reflejo
en los trabajadores respecto a cómo se realizan las actividades de la organización.
3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del

alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando
como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades,
productos y servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL,
con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.
El alcance definido, más haya de ser aplicado a mi organización en particular, lo realice
enfocado a cualquier organización, en donde se puede aplicar sin mayor inconveniente.
Esta norma internacional es aplicable a cualquier organización que desee;
A, establecer un sistema de gestión de SST para eliminar o minimizar los riesgos de SST
asociados a sus actividades.
B, establecer implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de
SST, y mejorar su rendimiento.

C, cerciorarse de su conformidad con los requisitos de esta norma internacional.
Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en apartado 4.1
- 4.1 Comprensión de la organización y de su contexto La organización debe determinar las

cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y que afectan a su capacidad
para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.
Tener en cuenta los requisitos en apartado 4.2.
- 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes

interesadas La organización debe determinar:
4.2.a) Determinar necesidades y expectativas de otras partes interesadas además de los

trabajadores.
Partes interesadas consideradas Subcontratistas, Aduana, SAG, PDI, Autoridad Marítima, Agencias
Navieras, Agencias de Aduanas.
4.2.b) Expectativas y necesidades de los trabajadores y de otras partes interesadas
1. Trabajar en condiciones seguras y saludables
2. contar con el equipamiento de seguridad necesario según tareas
3. Disponer de una Mutual de Seguridad que preste servicios de buen nivel oportunamente
4. Que la legislación de SSO vigente sea cumplida
5. Lugar apropiado para descanso de ½ hora
6. Ser considerados en proceso de gestión SSO aplicado
7. Disponer de servicios higiénicos adecuados y dignos
8. Contar con lugar para esparcimiento – Uso de teléfono – Fumar
Tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo a desempeñar.
Una vez definido el alcance, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo las cuales ya
se encuentran incluidas las actividades, productos y servicios dentro del control o la influencia de
la organización que pueden tener impacto en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo
de la organización.
El alcance debe estar disponible como información documentada.

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Objetivos centrales Características ¿Por qué?

Conformar el Comité asesorar e instruir a los El CPHS cumple un rol

2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y

La idea de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permite

A raíz de lo anteriormente señalado las necesidades pueden ser de la siguiente forma

Retroalimentación, este ítem es de suma importancia, ya que mediante las evaluaciones o

Igualdad y estabilidad: Legalmente en chile es de sumamente importante la igualdad no

3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del

El alcance definido, más haya de ser aplicado a mi organización en particular, lo realice

enfocado a cualquier organización, en donde se puede aplicar sin mayor inconveniente.

Esta norma internacional es aplicable a cualquier organización que desee;

asociados a sus actividades.

B, establecer implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de

SST, y mejorar su rendimiento.

Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en apartado 4.1

- 4.1 Comprensión de la organización y de su contexto La organización debe determinar las

Tener en cuenta los requisitos en apartado 4.2.

- 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes

4.2.a) Determinar necesidades y expectativas de otras partes interesadas además de los

4.2.b) Expectativas y necesidades de los trabajadores y de otras partes interesadas

1. Trabajar en condiciones seguras y saludables

2. contar con el equipamiento de seguridad necesario según tareas

4. Que la legislación de SSO vigente sea cumplida

5. Lugar apropiado para descanso de ½ hora

6. Ser considerados en proceso de gestión SSO aplicado

7. Disponer de servicios higiénicos adecuados y dignos

8. Contar con lugar para esparcimiento – Uso de teléfono – Fumar

Tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo a desempeñar.

El alcance debe estar disponible como información documentada.

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