Ensayo Administracion

Ensayo sobre “La evolución histórica de la administración, escuelas, teorías y enfoques de
la administración.”
Autora: _________
INTRODUCCION
Dentro del presente trabajo se presentan las aportaciones de los que en la actualidad se
consideran los principales Gurús, desde la época primitiva, agrícola, edad media, época
moderna y contemporánea, se hace mención breve de los trabajos que realizaron y que gracias
a ellos son reconocidos por su trabajo. Es ampliamente favorable conocer los principales
trabajos elaborados en la administración, dominar los términos, definiciones, prácticas y
funcionamiento de los mismos, todo lo anterior permite al empresario, directivo y/o gerente
comprender la responsabilidad de sus acciones y actividades, la importancia de sus decisiones
y por supuesto de gran utilidad como base y/o fundamento en la toma decisiones.
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en
sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la
administración. Para comprender mejor la administración, es necesario efectuar una breve
revisión histórica donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.
Los miembros de la tribu trabajaban en actividades caza, pesca y recolección. Los jefes de
familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la
división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades
de los individuos integrantes de la sociedad.
En la actualidad es enorme el legado de los pensadores e investigadores en relación al

fortalecimiento de la administración; desde épocas atrás cada individuo por el trabajo en
equipo y el funcionamiento de un todo para lograr un objetivo contribuía para que la ciencia
de hoy en día les permita a muchas organizaciones el crecimiento, desarrollo,
posicionamiento y sustentabilidad en los mercados globalizados en la economía mundial.
DESARROLLO
La administración tiene su origen en la necesidad del hombre de satisfacer sus propias

exigencias y las del grupo con el cual convive. Representa un medio para favorecer la
producción de bienes y para la acción económica y social. La administración es una actividad
inherente a la vida humana constantemente. Estamos aplicando la administración en las
diferentes actividades diarias. Administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. De acuerdo
al tipo de administración que se aplique se obtendrá el éxito o el fracaso, no solo en la
actividad empresarial e institucional, sino también en la vida personal y profesional de los
seres humanos. Estas dependen de las organizaciones y las organizaciones dependen del
trabajo de las personas. En este sentido Chiavenato, (1996), plantea que las personas nacen,
crecen, se educan, viven, trabajan, se divierten, se curan y mueren dentro de las
organizaciones de características y estructuras diferentes. Todas las actividades dedicadas a
la producción de bienes o la prestación de servicios son dirigidas y controladas dentro de las
organizaciones. Estas organizaciones necesitan ser administradas y para esto se requiere un
conjunto de personas en diversos niveles jerárquicos que se ocupen de diferentes asuntos.
La práctica administrativa comienza desde que el hombre se hace sedentario y se agrupa en

tribus. Surge allí la necesidad de administrar las funciones del gobierno y la economía del
estado. En las primeras civilizaciones como las Aztecas, Mayas, Incas, egipcia (en la que la
construcción de las pirámides evidencia la existencia de una compleja organización),
Mesopotámicas, Grecas, Romanas, chinas (Aproximadamente en el año 800 a. C. se publicó
la constitución de Chow. En ella se hace una descripción de cargos y responsabilidades de
toda la población al servicio del emperador), persas, entre otras, se evidencia el conocimiento
y uso de la administración en su desarrollo cultural, económico, político y social.
En la civilización Romana también se demuestra la puesta en práctica de la administración.

Ello se evidencia en la gran expansión del imperio y en las actividades del gobierno. Por otra
parte, los romanos son los creadores del derecho universal sentando las bases fundamentales
del derecho administrativo. A su vez, la iglesia católica desde sus inicios ha demostrado el
uso de principios administrativos en su organización.
Existen muchos fundadores con el paso de tiempo como: Francis Bacon (1561-1626).
Filósofo y estadista Ingles aporta a la administración el principio de la prevalencia de lo
accesorio. Tomas Hobbes (1588-1679). Desarrollo la teoría del origen contractualista del
estado. El estado impone el orden y la organización en la vida social. Jacobo Rousseau (1712-
1778). Desarrolló la teoría de la contratación social.
A partir de 1776 con la invención de la máquina de vapor por James Watt y su aplicación en
la producción surge una nueva concepción del trabajo modificando por completo la estructura
social y comercial de la época. Esta revolución industrial dio lugar al contexto industrial,
tecnológico, social, político y económico de las situaciones, problemas y variables a partir
de las cuales se inicia la teoría clásica de la administración. Surgen los primeros movimientos
para despertar conciencia en relación con los problemas administrativos. En esta época se
plantea la necesidad de buscar nuevos enfoques para mejorar la administración de empresas.
Surgen varios pioneros de la administración como Charles Babbage (1883), Andrew Ure
(1835), Adam Smith (1776) y Alfred Marshal quienes aportan valiosas ideas a la
administración. Karl Marx (1818-1883). Expone que todos los fenómenos históricos son el
producto de las relaciones económicas entre el hombre y propinó el estudio de las leyes
objetivas que rigen el desarrollo económico de la sociedad. En 1867 Marx publica "El
Capital" y luego sus teorías respecto a la plusvalía, basada en la teoría del trabajo. Las ideas
de Marx y Engeles promovieron el surgimiento del socialismo y el sindicalismo.
Pero fue a partir del siglo XX cuando se inicia el desarrollo de una teoría moderna para la
administración de las empresas. Sobre la base de los aportes que dejaran Frederick Taylor,
Luther Gulick, Frank y Lilian Gilberth, James Money en Estados Unidos, Henry Fayol en
Francia, En Gran Bretaña Linda Urwick y Olivia Sheldon. Estos han sido los precursores de
la administración y sus principios. Orientan la teoría de la administración durante las
primeras décadas del siglo XX. En esta época surge la administración científica con los
aportes de Frederick Taylor y Henry Fayol. Frederick Taylor (1856-1917), ingeniero
norteamericano realizó extensos estudios de todos los componentes de la producción. Utilizó
la observación y medición mediante experimentos controlados, su teoría consistió en aplicar
el método científico a la administración.
La iniciativa de crear una ciencia de la administración comenzó con un énfasis en las tareas
y el estudio del trabajo de los obreros. Luego definió los principios de la administración
aplicables a todas las situaciones de la empresa. La organización nacional del trabajo se
fundamentó en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y movimientos,
en la fragmentación de las tareas y en la especialización del trabajador.
Frederick Taylor afirmaba que " El objetivo de la administración es el de asegurar la máxima

prosperidad para el patrón junto con la máxima prosperidad para el obrero, haciendo notar
que la máxima prosperidad de ambos constituye el objetivo básico de la administración de
cualquier empresa.
A medida del paso del tiempo nacen escuelas del pensamiento administrativo como:
Escuela empírica: pensamiento que postula las actividades administrativas que deben ser
ejecutadas y consideradas según el paso hacia la costumbre o la tradición.
Escuela científica: especifica los estudios de tiempo, planificación y el control de la

producción, también la distribución de los equipos, la administración del personal, los
incentivos salariales y la ingeniería humana.
Escuela del proceso administrativo: se lleva a cabo mediante diferentes etapas y principios
como la división laboral, disciplina, unidad de dirección y mando, etc.
Escuela del comportamiento humano: se enfocaron en la importancia y comportamiento

humano.
Escuela sistemática: se basa en el estudio empresarial como un sistema donde se encuentra

una amplia interacción entre el entorno y el medio ambiente.
Escuela estructuralista: busca hacer un equilibrio en las funciones de la empresa atendiendo

su estructura y el recurso humano.
Escuela neoclásica: permite que disminuya la fuerza en el estudio de los valores y la

distribución de las diferentes clases sociales.
Escuelas del siglo XXI: Según los autores Waterman y Peters, indican que este siglo se
caracteriza por el avance digital mundial.
Las teorías de la administración más comunes son:
Teoría científica: Surgió debido a la necesidad de aumentar la productividad y la única

manera de hacerlo era elevando la eficiencia de los trabajadores, así fue como Taylor, Henry
L. Gantt y Frank y William Gilbreth desarrollaron un conjunto de principios sobre los cuales
se basa esta teoría.
Teoría clásica: La teoría anterior tenía limitaciones en su apreciación del recurso humano,
esto motivó que sociólogos, psicólogos, realizaran ciertos estudios de los cuales resultaron
importantes aportes administrativos sobre las relaciones humanas.
Teoría humanista: Representada por Elton Mayo, se basa en la organización informal, desde
una perspectiva conductual y enfocada en las relaciones humanas. Planteaba que las
motivaciones del hombre iban en función a sus necesidades sociales.
Teoría del comportamiento: Abraham Maslow desde una perspectiva conductista estudió la
organización formal e informal. Esta teoría se enfoca en la psicología organizacional y el
concepto de organización basado en las relaciones interpersonales.
Los enfoques más utilizados en la administración se catalogan como:
El enfoque empírico o de situación práctica: este enfoque analiza la administración desde el

punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido en la vida
real, de esta forma se lleva al estudio de los típicos "casos".
El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal de este enfoque radica en el

verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con
otras personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común.
Enfoque de comportamiento grupal: Este enfoque no debe ser confundido con el de

comportamiento interpersonal.
CONCLUSION
Planeación, organización, dirección y control son las funciones fundamentales del proceso
administrativo, con ellas se da pie a la evolución de la administración a partir de aportes
teóricos y hechos prácticos que surgieron a través del tiempo.
Actualmente los gerentes, directores o a quieres aspiran a serlo, tienen nuevos retos para
mejorar las organizaciones, pero también nuevas oportunidades de aportar ideas que influyan
en la disciplina de la administración.
Hoy en día las empresas interactúan en un macrosistema donde el entorno juega un papel
muy importante y repercute tanto en la empresa como en el individuo, en la actualidad las
empresas necesitan nuevas clases de empleados con mayor conciencia social que sepan
manejar las transformaciones del medio ambiente donde interactúan.
La administración y las teorías administrativas son elementos que se mueven y evolucionan

a lo largo de los años según las necesidades del ambiente donde son necesarias, el constante
cambio en los aspectos externos e internos de una organización obligan a generar cambios
en las formas de administrar las mismas ,hoy en día prevalece la atención en el trabajador
visualizando como el elemento clave para alcanzar los objetivos de una organización y es por
esto que las empresas se muestran más interesadas en contar con personal adecuado y de
calidad en sus instalaciones y en mantener excelente comunicación con estos.
Las teorías administrativas son ejemplos de cómo con el correr de los años el concepto de
personal ha ido evolucionando de ser elementos de producción a ser el recurso más preciado
de las organizaciones actuales capaces de determinar el éxito o fracaso de las mismas.

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En la actualidad es enorme el legado de los pensadores e investigadores en relación al

La administración tiene su origen en la necesidad del hombre de satisfacer sus propias

La práctica administrativa comienza desde que el hombre se hace sedentario y se agrupa en

En la civilización Romana también se demuestra la puesta en práctica de la administración.

Frederick Taylor afirmaba que " El objetivo de la administración es el de asegurar la máxima

Escuela científica: especifica los estudios de tiempo, planificación y el control de la

Escuela del comportamiento humano: se enfocaron en la importancia y comportamiento

Escuela sistemática: se basa en el estudio empresarial como un sistema donde se encuentra

Escuela estructuralista: busca hacer un equilibrio en las funciones de la empresa atendiendo

Escuela neoclásica: permite que disminuya la fuerza en el estudio de los valores y la

Teoría científica: Surgió debido a la necesidad de aumentar la productividad y la única

Los enfoques más utilizados en la administración se catalogan como:

El enfoque empírico o de situación práctica: este enfoque analiza la administración desde el

El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal de este enfoque radica en el

Enfoque de comportamiento grupal: Este enfoque no debe ser confundido con el de

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