Indicadores de Gestion en SST

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
PRODUCCIÓN Y TRANSFORMACIÓN
RED TECNOLÓGICA
Modelo de TECNOLOGÍAS DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
Mejora Continua
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA

CÓDIGO: DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA
CONSTRUCCION DE INDICADORES DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

22620477
TRABAJO
VERSIÓN: SECTOR DEL PROGRAMA:
1 INDUSTRIA
Vigencia del Fecha inicio Programa: 24/04/2017

Programa Fecha Fin Programa: El programa aún se encuentra vigente
DURACIÓN
MÁXIMA
40 horas
De acuerdo con la estrategia de seguridad y salud en el trabajo, diálogo social, trabajo decente de
la OIT, las declaraciones de los congresos de prevención de riesgos laborales en Iberoamérica
Prevencia, la Decisión 584 de la CAN y la nueva propuesta para la II estrategia iberoamericana de
seguridad y salud en el trabajo 2015 2020 de la OISS, los indicadores de gestión son herramientas
que contribuyen a una efectiva gestión de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en las organizaciones.
En sentido, y de conformidad con el plan nacional de condiciones de seguridad y salud 2013 2021,
en el año 2015 el gobierno nacional de Colombia expidió el Decreto 1072 de 2015 el cual regula en
su título 4 capítulo 6, que todos los empleadores públicos y privados, así como los contratantes de
personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
JUSTIFICACIÓN: economía solidaria y del sector cooperativo y las empresas de servicios temporales, deben darle
cumplimiento a la legislación en materia de riesgos laborales, estableciendo en armonía con la
planeación estratégica de la organización, indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan
evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
Por tal razón el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, pone a disposición de las personas
naturales y jurídicas el programa de formación denominado Construcción de indicadores de gestión
en seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, logrando un impacto favorable en la
evaluación de la gestión efectiva en seguridad y salud en el trabajo en todas las organizaciones.
REQUISITOS DE Solicitud de parte de la comunidad o del sector productivo.

INGRESO: Cumplir con el trámite de selección definido por el centro.
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco

de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas
activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales;
soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan
ESTRATEGIA al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
METODOLÓGICA:
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre
el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las
cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento:
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RED TECNOLÓGICA
Mejora Continua
El instructor - Tutor.
El entorno.
Las TIC.
El trabajo colaborativo.
COMPETENCIA
CÓDIGO: DENOMINACIÓN
220601019 IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO SEGÚN

NORMATIVA LEGAL Y TÉCNICA.
ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN
Mantener sistema de seguridad y salud.
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIÓN
DETERMINAR CRITERIOS QUE EVALÚEN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER PLANES DE ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN TENIENDO
EN CUENTA LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
ELABORAR PROCEDIMIENTOS PARA LA DEFINICIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN SEGÚN

CRITERIOS DEFINIDOS.
ANALIZAR INDICADORES DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN METODOLOGÍAS

RECONOCIDAS.
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
OINDICADORES: DEFINICIONES, GENERALIDADES.
OGESTIÓN: CONCEPTOS Y GENERALIDADES.
OINDICADORES DE GESTIÓN: CONCEPTOS, CARACTERÍSTICAS, FUNCIONES, BENEFICIOS.
OINDICADORES DE DESEMPEÑO: ASPECTOS CUANTITATIVOS Y ASPECTOS CUALITATIVOS.
OSISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: CONCEPTO, OBJETO, CAMPO DE
APLICACIÓN, PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA, REPORTE INCIDENTES Y ACCIDENTES, COMPROMISOS,
RESPONSABILIDADES, ACTIVIDADES, INDICADORES, DOCUMENTACIÓN, CAPACITACIÓN, EVIDENCIAS,
COMUNICACIÓN, METAS, INDICADORES, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL, MEJORAMIENTO CONTINUO.
OTIPOLOGÍA DE LOS INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ESTRUCTURA, PROCESO Y
RESULTADO.
OPROCESO DE SELECCIÓN: CRITERIOS LEGALES, CRITERIOS TÉCNICOS, CRITERIOS ESTRATÉGICOS,
UTILIDAD E IMPACTO INTERNO Y EXTERNO.
OFICHAS TÉCNICAS: CONCEPTO, ALCANCE, OBJETIVOS, ESTRUCTURA.
OMÉTODOS DE CÁLCULO: FÓRMULA, NIVELES, PORCENTAJES.
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RED TECNOLÓGICA
Mejora Continua
OFRECUENCIA PARA EL REPORTE DE INDICADORES: DIARIA, SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL, BIMENSUAL,

TRIMESTRAL, SEMESTRAL Y ANUAL.
O NIVELES DE DECISIÓN: LÍDERES DE PROCESOS, TRABAJADORES, EMPLEADORES, DIRECTORES Y
ASESORES.
OTIPOS DE GRÁFICOS: BARRAS, DISPERSIÓN, LÍNEA, COLUMNA, CIRCULAR, ÁREA, ANILLO, BURBUJA,
COTIZACIONES, RADIAL.
OMETODOLOGÍAS DE ANÁLISIS: CINCO PORQUÉS, DIAGRAMA ISHIKAWA, 5W-2H Y ÁRBOL DE CAUSAS.
OANÁLISIS DE TENDENCIAS: VENTAJAS, DESVENTAJAS, COMPORTAMIENTOS TENDENCIALES.
ODIMENSIONES DE LOS INDICADORES: EFICIENCIA, EFICACIA, CALIDAD, ECONOMÍA.
OPLAN DE ACCIÓN Y SEGUIMIENTO: CONCEPTOS, ACCIÓN PREVENTIVA, ACCIÓN CORRECTIVA, ACCIÓN DE
MEJORA, EFECTIVIDAD.
3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO
OARGUMENTAR LOS CONCEPTOS DE: INDICADORES DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO, FICHA TÉCNICA, SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PLAN DE ACCIÓN, ESQUEMAS DE PRIORIZACIÓN.
OIDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS INDICADORES.
ORECONOCER LAS FUNCIONES Y BENEFICIOS DE LOS INDICADORES.
ORECONOCER LOS ASPECTOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS DE LOS INDICADORES.
ORECONOCER LA ESTRUCTURA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OCLASIFICAR LOS INDICADORES DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ORECONOCER LOS CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE INDICADORES.
ORECONOCER LA UTILIDAD DE LOS INDICADORES.
OIDENTIFICAR LA IMPORTANCIA DEL IMPACTO INTERNO Y EXTERNO DE LOS INDICADORES.
ORECONOCER EL ALCANCE DE LAS FICHAS TÉCNICAS.
OEXPLICAR EL OBJETIVO DE LAS FICHAS TÉCNICAS.
OIDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE LAS FICHAS TÉCNICAS.
OELABORAR FICHAS TÉCNICAS.
ODISEÑAR FÓRMULAS PARA CALCULAR LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
OANALIZAR LOS PORCENTAJES RESULTANTES DE LOS CÁLCULOS.
ODEFINIR LA FRECUENCIA PARA EL REPORTE DE INDICADORES.
ORECONOCER LOS NIVELES DE DECISIÓN ASOCIADOS A LOS INDICADORES.
ODEFINIR RESPONSABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE LOS INDICADORES.
OREPRESENTAR GRÁFICAMENTE LOS INDICADORES.
OANALIZAR LOS INDICADORES SEGÚN METODOLOGÍAS.
OEXPLICAR LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS INDICADORES.
OANALIZAR LOS COMPORTAMIENTOS TENDENCIALES DE LOS INDICADORES.
OVALORAR LA EFECTIVIDAD Y CALIDAD DE LOS INDICADORES.
ODEFINIR ACCIONES PARA EL SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DE LOS INDICADORES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
OESTABLECER ELEMENTOS PARA LA EFECTIVA INTERPRETACIÓN DE LOS INDICADORES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
ORECONOCER LAS GENERALIDADES DE LOS ESQUEMAS DE PRIORIZACIÓN.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
OINTERPRETA EL CONCEPTO, LA ESTRUCTURA E IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON BASE A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
ODISEÑA INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LA PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN.
OAPLICA METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS DE INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACORDE
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RED TECNOLÓGICA
Mejora Continua
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.

OFORMULA PLANES DE ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DE ACUERDO CON LOS INDICADORES
CONSTRUIDOS Y ANALIZADOS.
5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR
REQUISITOS ACADÉMICOS:
Requisitos
Académicos O PROFESIONALES EN LAS ÁREAS DE INGENIERÍA, ADMINISTRACIÓN Y SALUD, CON
COMPETENCIAS TÉCNICAS Y ESPECÍFICAS DEL ÁREA:
OCONOCER LA NORMATIVIDAD SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

O MANEJAR HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS ASOCIADAS AL ÁREA OBJETO DE LA
FORMACIÓN.
PEDAGÓGICAS:
OEVALUAR EL PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS APRENDICES.

OCONCERTAR LOS PLANES DE MEJORAMIENTO, EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y SEGUIMIENTO
DE LOS APRENDICES.
Competencias OPLANEAR Y ORIENTAR PROCESOS DE FORMACIÓN.
mínimas OPARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA FORMACIÓN.
ACTITUDINALES:
ODEMOSTRAR RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

OMANEJAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES CON BASE EN EL RESPETO MUTUO Y LA
TOLERANCIA.
OTRABAJAR EN EQUIPO.
OESTABLECER PROCESOS COMUNICATIVOS ASERTIVOS.
O DEMOSTRAR RESPONSABILIDAD Y COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL PROCESO
FORMATIVO.
ODEMOSTRAR COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD EN LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS
EXPERIENCIA LABORAL:
Experiencia laboral
y/o especialización O12 MESES DE EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CONTROL DEL DOCUMENTO
NOMBRE CARGO DEPENDENCIA / RED FECHA
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RED TECNOLÓGICA
Mejora Continua
Responsable ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA DIRECCION GENERAL. 21/04/2017

del diseño CELIS
APROBAR ANALISIS DIRECCIÓN GENERAL
Responsable ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA EQUIPO DE DISEÑO DIRECCION GENERAL. 21/04/2017

del diseño CELIS CURRICULAR DIRECCIÓN GENERAL
ELABORACIÓN CENTRO DE OPERACIÓN

Responsable 21/04/2017
del diseño
LUIS ALBERTO ROMERO CONTENIDOS Y MANTENIMIENTO
CURRICULARES MINERO. REGIONAL
CESAR
CENTRO DE GESTION
Responsable EQUIPO DE DISEÑO 21/04/2017
del diseño
LIGIA MARCELA AREVALO GUIO INDUSTRIAL. REGIONAL
CURRICULAR DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTION
del diseño
FABIO HERNÁNDEZ APROBACIÓN INDUSTRIAL. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE OPERACIÓN
del diseño
CARLOS RAFAEL MELO APROBRACIÓN Y MANTENIMIENTO
MINERO. REGIONAL
CESAR
Responsable ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA DIRECCION GENERAL. 24/04/2017

del diseño CELIS
ACTIVAR PROGRAMA DIRECCIÓN GENERAL
ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA DIRECCION GENERAL. 24/04/2017

Aprobación
CELIS DIRECCIÓN GENERAL
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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA

DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA

CONSTRUCCION DE INDICADORES DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Vigencia del Fecha inicio Programa: 24/04/2017

REQUISITOS DE Solicitud de parte de la comunidad o del sector productivo.

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco

4/03/20 05:36 PM Página 1 de 5

220601019 IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO SEGÚN

DETERMINAR CRITERIOS QUE EVALÚEN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

ELABORAR PROCEDIMIENTOS PARA LA DEFINICIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN SEGÚN

ANALIZAR INDICADORES DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN METODOLOGÍAS

4/03/20 05:36 PM Página 2 de 5

OFRECUENCIA PARA EL REPORTE DE INDICADORES: DIARIA, SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL, BIMENSUAL,

OINTERPRETA EL CONCEPTO, LA ESTRUCTURA E IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN EN

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LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.

5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR

COMPETENCIAS TÉCNICAS Y ESPECÍFICAS DEL ÁREA:

OCONOCER LA NORMATIVIDAD SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

OEVALUAR EL PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS APRENDICES.

ODEMOSTRAR RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

CONTROL DEL DOCUMENTO

NOMBRE CARGO DEPENDENCIA / RED FECHA

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Responsable ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA DIRECCION GENERAL. 21/04/2017

Responsable ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA EQUIPO DE DISEÑO DIRECCION GENERAL. 21/04/2017

ELABORACIÓN CENTRO DE OPERACIÓN

Responsable ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA DIRECCION GENERAL. 24/04/2017

ANDREA CONSTANZA TIBAQUIRA DIRECCION GENERAL. 24/04/2017

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