Tarea 2.3

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Tarea 2.

Licenciatura: Derecho

Materia: Derecho Laboral

Tipo de Trabajo: Resumen

Nombre del Autor: Ivana Romero Salazar

Nombre del Catedrático: Lic. Rosa Delia García Rodríguez

Sexto Semestre

Segundo Parcial

Tarea 2.3 Resumen.

El alumno de manera individual deberá elaborar un resumen sobre la suspensión


de las relaciones de trabajo, en el que:

1.- Explique concepto de la suspensión.


2.- Mencionar y describir las características de la suspensión de la relación de
trabajo.
3.- Mencionar las clases de suspensión.

Condiciones de realización y recepción:

Elaborada en computadora, Incluir Portada, Introducción (en la que se describa


brevemente el contenido de la tarea). Conclusión (en la que explique los
resultados y utilidad en la tarea) Bibliografía (sistema APA).

VALOR: 10%

Aspectos a evaluar.
Explicar
Mencionar
Describir

Fecha de entrega: 03.04.2020


Introducción

En este tema relevante hablare sobre la suspensión de la relación laboral, es


importante comentarlos ya que tiene una característica esencial, para poder
diferenciarlo de los demás caso en que se puede dar el paro total de la actividad
laboral, así como as clases que existen o las situaciones en las que se pudiere
dar.

Desarrollo

1.- Explique concepto de la suspensión.

La suspensión es un concepto jurídico que nace en la legislación laboral y otorga


a los trabajadores el derecho a que no extinga la relación laboral si el trabajador
no presta sus servicios por un tiempo determinado. En la suspensión se protege el
principio de estabilidad laboral, ya que de existir una suspensión valida, se tiene el
derecho de permanecer en el empleo y recibir los beneficios originados en la
relación laboral.

La suspensión protege la relación laboral que sólo podrá extinguirse por voluntad
del trabajador o por la del patrón siempre y cuando exista un incumplimiento grave
de las obligaciones del trabajador. Mediante este concepto se protege la certeza
del trabajador para poder vivir de su trabajo.

Simplemente es la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el


subordinado. La parte causante de la interrupción puede ser responsable o no,
dependiendo si la causa está justificada ante la Ley o no.

2.- Mencionar y describir las características de la suspensión de la relación


de trabajo.

Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y


pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, se señala en el
artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo
Aquí, puede darse situaciones ajenas a toda actividad profesional del trabajador
que lo incapacite temporalmente para el desempeño de sus actividades, el
tratamiento legal de estas incapacidades es diferente a las derivadas de riesgo de
trabajo; resultaría injusto que el patrón estuviera obligado a seguir pagando el
salario y, más, aún que estuviera obligado a indemnizar al trabajador.
El IMSS le paga el 60% de su salario desde el cuarto día de la incapacidad y hasta
por un periodo de 52 semanas prorrogables por otras 26 si subsiste la
incapacidad.
Sin embargo si el trabajador incapacitado por una enfermedad o accidente que no
sea riesgo de trabajo está protegido por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
por sus siglas IMSS, tiene derecho a una protección parcial
3.- Mencionar las clases de suspensión.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no


constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el


trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados


en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos


estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;

VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador; Fracción reformada

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados


bajo esta modalidad, y Fracción adicionada
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social

Conclusión

No debe confundirse esta suspensión con alguna incapacidad derivada del riesgo
de trabajo o con una suspensión con alguna incapacidad; en ambos casos,
subsiste la obligación del pago del salario, aun cuando el trabajador o trabajadora
no se encuentre prestando sus servicios.

El principal efecto de la suspensión de la relación laboral es que durante algún


tiempo delimitado, ninguna de las dos partes tiene que cumplir con las
obligaciones laborales que adquirió; es decir, ni el patrón está obligado al pago del
salario, ni el trabajador a la prestación del servicio.

La suspensión de la relación individual de trabajo es una figura que deja viva la


relación laboral y que, únicamente, exime a ambas partes del cumplimiento de las
obligaciones principales: prestación del trabajo y pago del salario.
Bibliografía

Ley Federal del Trabajo

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