PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE:

 Denominación del Programa de Formación: CURSO INTRODUCTORIO A LA FORMACION

PROFESIONAL INTEGRAL
 Código del Programa de Formación: 41311582
 Nombre del Proyecto: N/A
 Fase del Proyecto: N/A
 Actividad de Proyecto: N/A

 Competencia: IDENTIFICAR LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL ROL DE LA

FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL DE ACUERDO CON SU PROYECTO DE VIDA Y EL
DESARROLLO PROFESIONAL.

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

o Identificar la dinámica organizacional del SENA, su estructura corporativa, políticas y

normatividad esencial de acuerdo con los parámetros establecidos por la entidad.
o Identificar las características, metodologías y medios para la Formación Integral en
el SENA de acuerdo con la dotación de ambientes de los centros de formación.
o Identificar la propuesta de la Formación Profesional Integral con su tipología, niveles
y resultados esperados de acuerdo con el diseño curricular de los programas
propuestos.
o Identificar el aporte desde el plan de acción con el proyecto de vida y el desarrollo
profesional del aprendiz de acuerdo con el plan nacional de bienestar al aprendiz.

 Duración de la Guía: 40 horas

2. PRESENTACIÓN

¡Bienvenido al SENA! a esta importante Institución formadora, donde usted tendrá la

oportunidad de desarrollar sus capacidades, habilidades y talentos, que lo harán una mejor
persona, ciudadano y trabajador; le preparará y orientará para el mundo laboral y productivo,
pero también para el mundo de la vida, donde sus conocimientos, habilidades y actitudes
requieren seguir siendo fortalecidos y mejorados.

En esta guía de aprendizaje, se le invita a participar en las diferentes actividades, las cuales
tienen como propósito fundamental darle a conocer aspectos generales del SENA, de la
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 Formación Profesional Integra, del programa de formación en el que usted se ha inscrito, con el
fin de que tome la decisión más acertada, para matricularse una vez apruebe este curso
Introductorio que es parte de la Inducción como aspirante a aprendiz SENA.

“Es en los momentos de decisión cuando se forma tu destino”

Tony Robbins

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

En este primer momento iniciara con unas actividades que le facilitará integrarse a un proceso de
formación y motivarse a continuar preparándose para una ocupación y poder desempeñarse en un
oficio u ocupación en el mundo laboral y de la vida.

3.1.1. Dinamica de presentación personal y grupal: El Instructor indicará la dinámica en la cual

usted participará. Siga Instrucciones dadas.

Tiempo 1 hora
Material Requerido: estudio de caso, papel, lapiceros

3.1.2. Desarrolle un Análisis del Estudio de Caso:

Juan Esteban trabaja en la empresa www.Manitos.com de la ciudad de Piedecuesta, que se dedica

al desarrollo de software, análisis de información, administración de base de datos, asesorías y
ventas de repuestos. Él es un desarrollador de software, tiene excelentes ideas pero se le dificulta
mucho expresarlas o vender una idea; en muchas ocasiones los compañeros de la empresa son los
que presentan las ideas. Además ha perdido muchas oportunidades laborales por este motivo y
casi siempre se hace como último de la fila.

Analice este caso, responda las siguientes preguntas y envíela al espacio que designe su Instructor.

1. ¿Cree que es más importante que una persona desarrolle habilidades solo en la parte técnica
y que no es muy relevante tener buenas habilidades comunicativas?

2. ¿Explique si es necesario hablar con propiedad y utilizar el lenguaje técnico, es decir llamar los
objetos, las cosas por su nombre?

3. ¿En el entorno laboral se puede tutear a los compañeros y llamarlos por palabras como: “Hola
parce”, “sisas”, “frescolín”, “con suavena parce”, “tu tranquis que yo fresquis”, “hola mi
perrito”, “mi ñero” entre otras?
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Tiempo 2 horas
Material Requerido: estudio de caso, papel, lapiceros

3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

3.2.1. En este segundo momento de su aprendizaje, se ubicará en el escenario laboral, donde el

trabajo cambia, evoluciona, tiene nuevas adaptaciones que se proponen para una Cuarta
Revolución Industrial.

Inicialmente lea estas preguntas e identifique sus presaberes:

¿Qué es el trabajo y la formación para el trabajo?

¿Han existido los mismos trabajos a través del tiempo?
¿Ha escuchado hablar de la cuarta revolución industrial?
¿Qué profesiones, oficios y habilidades se requieren para una cuarta revolución industrial?

Complemente sus presaberes, leyendo el artículo que puede encontrar en la web:

https://www.exponencialconfirming.com/la-cuarta-revolucion-industrial-y-los-trabajos-del-
futuro/, responda las preguntas planteadas anteriormente, y envíe a su Instructor según
indicaciones, sus respuestas elaboradas. (El documento también lo encuentra en la carpeta material
de apoyo)

Tiempo: 4 horas
Material Requerido: página web, papel, lapiceros

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

En este tercer momento de su aprendizaje y como ASPIRANTE A APRENDIZ SENA es importante

manejar el lenguaje, la comunicación, y la terminología del contexto formativo del SENA. Le
invitamos a continuar con el desarrollo del siguiente ejercicio.

Actividad de Aprendizaje 1: Reconocer la Identidad Institucional, su desarrollo histórico y área

de influencia, sus valores y compromisos éticos para facilitar su ubicación en el rol de aprendiz
SENA.

1.1 Resuelva el Taller 01: Crucigrama de términos.

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Este taller se encuentra en la carpeta Talleres propuestos que le
indicará su Instructor. Utilice las definiciones relacionadas con los
términos que aparecen en el glosario, al final de esta guía de
aprendizaje. Una vez resuelto súbalo al espacio propuesto por el
instructor.

1.2 Conozca quienes somos, para ello :

- Observe los siguientes videos y tome nota en su libreta de apuntes para su posterior
recordación:
- Símbolos del SENA,
- “HISTORIA DEL SENA CONTADA POR ANTONIO DIAZ.
- Escuche con atención el himno del SENA, analice el mensaje de cada una de sus estrofas
y su significado.
- Copie el himno en su libreta de apuntes y entónelo tres veces con sus compañeros.
(Recuerde que el himno debe entonarse en diferentes actividades protocolarias
institucionales).

(Los videos los encuentra en la carpeta material de apoyo Actividad 1)

Tiempo: 8 horas
Material Requerido: Carpeta de talleres propuestos, página institucional. Computador e Internet

Actividad de Aprendizaje 2: Establecer la diferencia que existe entre la metodología que utiliza
el SENA, para impartir Formación Profesional Integral y la Educación Tradicional.

2.1 Desarrolle el Taller 02:

Primera parte : Educación Tradicional Versus Formación Profesional Integral.
Segunda parte : Uso de las plataformas y organización del portafolio del aprendiz.
Este taller se encuentra en la carpeta Talleres propuestos que le indicará su Instructor.

Una vez desarrollado súbalo al espacio que le indique su Instructor.

Tiempo: 6 horas
Material Requerido: Página web y link sugeridos, computador e internet.
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Actividad de Aprendizaje 3: Identificar los componentes y estructura de un diseño curricular
definido por el SENA para un programa de Formación Profesional Integral según el nivel de
Formación y Resultados de aprendizaje.

3.1 Comprenda su programa de formación, las ocupaciones, las competencias, relacionados con el
perfil ocupacional del egresado SENA, en que usted ha elegido para formarse.

Desarrolle el Taller 03. perfil ocupacional del egresado sena. Este taller se encuentra en la carpeta
Talleres propuestos que le indicará su Instructor. Consulte el programa de formación en la carpeta
material de apoyo Actividad 3.
Una vez desarrollado súbalo al espacio que le indique su Instructor.

Tiempo: 5 horas
Material Requerido: Programa de formación, taller, computador e internet

Actividad de Aprendizaje 4. Relacionar las oportunidades ofrecidas por el sena con su proyecto
de vida, a partir del cumplimiento de normas institucionales, y aplicación del conocimiento
teorico-practico en el mundo laboral y la vida.

4.1 Teniendo en cuenta que como integrante de una comunidad educativa, usted tiene derechos y
deberes, los cuales puede conocer en los siguientes link, o en los videos que encuentra en su
material de apoyo:

https://www.youtube.com/watch?v=o7-PfE-sqy4 Capitulo 2: Derechos

https://www.youtube.com/watch?v=j1Ak8XM1qUE Capitulo 3: Deberes.

Le proponemos realizar el Taller 04: Ficha de lectura exploratoria para el documento Reglamento
del Aprendiz SENA. Este taller se encuentra en la carpeta Talleres propuestos que le indicará su
Instructor.

Una vez desarrollado súbalo al espacio que le indique su Instructor.

Tiempo: 8 horas
Material Requerido: Videos en la web, documento digital Reglamento del aprendiz.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. (Aplicación del aprendizaje)

En este cuarto momento de su aprendizaje usted será capaz de definir la importancia del SENA en
su proyecto de vida.
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Actividad de aprendizaje 5: Relacionar las oportunidades ofrecidas por el SENA, con su proyecto
de vida de acuerdo al Plan nacional de bienestar al aprendiz.

5.1 Resuelva el taller 05: Prospectiva personal . Este taller se encuentra en la carpeta Talleres
propuestos que le indicará su Instructor.

Una vez desarrollado súbalo al espacio que le indique su Instructor.

Tiempo: 4 horas
Material Requerido: videos y herramientas TIC.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Organice su portafolio de evidencias de acuerdo a los lineamientos Institucionales, explicados y

reciba las orientaciones del instructor para su entrega.

Tiempo: 2 horas

Técnicas e
Instrumentos
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación
de Evaluación

Evidencias de Producto: Realiza las actividades de aprendizaje,

utilizando eficientemente la
Portafolio de Evidencias que Técnica
metodología, los recursos y ambientes
contiene los siguientes talleres
de aprendizaje. Valoración de
resueltos:
Productos
Reconoce la identidad institucional y los
Taller 01: Crucigrama de Términos procedimientos administrativos y
Taller 02. Educación Tradicional / formativos.
Formacion Profesional/ portafolio Instrumento de
Taller 03: Perfil Ocupacional Identifica los componentes y estructura Evaluación:
de la formación profesional integral
Taller 04: Ficha textual Reglamento según el Programa de formación y su Lista de
del aprendiz. perfil como aprendiz del SENA. Verificación
Taller 05: Prospectiva personal Incorpora a su proyecto de vida las
oportunidades ofrecidas por el SENA

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Acciones integradoras e integradas entre sí, realizadas por los
Aprendices con la orientación del Instructor- tutor a lo largo del proceso formativo. Son objeto
directo de aprendizaje; esto indica que existe una relación directa entre lo que se debe hacer en el
Centro formativo y lo que más tarde se hará en el mundo laboral.

APRENDIZ: Es toda persona que reciba formación. En el SENA se reconoce con el perfil de libre
pensador, con capacidad crítica, solidario, emprendedor creativo, y líder.

APRENDIZAJES PREVIOS: Competencias anteriores desarrolladas por el aprendiz a través de

procesos formales de educación, formación o de experiencias de trabajo, los cuales son
identificados y reconocidos por el instructor en la fase de inducción con el fin de precisar la ruta
idónea de aprendizaje para desarrollar las competencias del programa de formación y obtener el
perfil real de egreso.

COMITÉ DE EVALUACION: Es el análisis que se hace en una instancia funcional, consultiva del
Subdirector del Centro para tomar decisiones relativas al proceso de avance del Aprendiz durante
su proceso formativo, dirigidas al estímulo, la orientación, el diseño de estrategias de mejoramiento
y a la resolución de situaciones conducentes al Condicionamiento o la Cancelación de la Matrícula.

COMPETENCIAS LABORALES: Capacidad de un trabajador para movilizar los conocimientos,

habilidades y actitudes necesarias para alcanzar los resultados pretendidos en un determinado
contexto profesional, según patrones de calidad y productividad. Implica entonces, la capacidad de
actuar, intervenir y decidir en situaciones imprevistas, movilizando el máximo de saberes y
conocimientos para dominar situaciones concretas, aplicando experiencias adquiridas de un
contexto para otro.

CRITERIO DE EVALUACION: Enunciado que expresa el grado y tipo de aprendizaje que se espera que
sea alcanzado por el Aprendiz respecto a algún concepto, procedimiento o actitud concreta. El
criterio puede representarse a través de indicadores o descriptores específicos. Proveen señales
significativas para la evaluación, las cuales valoran los resultados de aprendizaje y dan cuenta del
estado de las competencias desarrolladas por el Aprendiz

ESTILOS DE APRENDIZAJE: Preferencias o tendencia a utilizar más unas determinadas maneras de

aprender que otras. La utilización de métodos propios o conjunto de estrategias varían según lo que
se quiere aprender y evolucionan o cambian de modo constante; sin embargo, cada persona tiende
a desarrollar unas preferencias globales para conseguir un aprendizaje más efectivo.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Manifestación del aprendizaje, que refiere a la comprobación de lo

que “sabe”, “sabe hacer” y “es” el aprendiz. Pueden ser de conocimiento y de desempeño, de las
cuales se pueden inferir los logros de aprendizaje y establecer el desarrollo o no de las
competencias.
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GUIA DE APRENDIZAJE: Recurso didáctico que orienta el aprendizaje. Incluye actividades para el
proceso de aprendizaje. Es elaborada por los instructores, de conformidad con la planeación
pedagógica. Durante las actividades para el desarrollo de la guía de aprendizaje se conjugan
variables que estimulan el desarrollo de valores, procedimientos cognitivos y motrices planteados
desde las competencias del programa de formación.

PLAN DE MEJORAMIENTO: Documento que se elabora para consignar acciones de

formación concertadas entre el Instructor y el Aprendiz, para que pueda alcanzar los logros que aún
no ha podido obtener.

PORTAFOLIO DE APRENDIZAJE: Herramienta que ayuda a afianzar el proceso de autoevaluación de

su propio desarrollo y a mejorar el accionar de éste al ser más consciente de lo que el Aprendiz
logra. En el portafolio se organiza las evidencias de aprendizaje.

PROCESO DE FORMACION: Son las actividades de Enseñanza-Aprendizaje y Evaluación tanto

presenciales como desescolarizadas que se desarrollan para alcanzar los resultados de aprendizaje.

PROYECTO DE APRENDIZAJE: Herramienta de formación que involucra a los Aprendices en la

solución de problemas y otras tareas significativas, les permite trabajar de manera autónoma e
interdisciplinaria para construir su propio aprendizaje y culmina en resultados reales generados por
ellos mismos.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Enunciados que están asociados a las Actividades de Aprendizaje y

Evaluación, y que orientan al Instructor-tutor y al Aprendiz en la verificación de los procesos
cognitivos, motores, valorativos, actitudinales y de apropiación de los conocimientos técnicos y
tecnológicos requerido.

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

SENA (2006). Lineamientos para la integración de las Competencias. Bogotá.

SENA (2013). Programas de formación y Proyectos Formativos, Versiones actualizadas y en

ejecución. Bogotá.

SENA, Dirección General (2013). Base Teórica Conceptual para la elaboración de la planeación
pedagógica. Bogotá.

SENA, Dirección General (2012). Modelo Pedagógico Institucional. Bogotá.

SENA, Dirección General (2013). Orientaciones para la elaboración de guías de aprendizaje de los
proyectos formativos. Bogotá.
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SENA, Dirección General (2013). Procedimiento para la Ejecución de la Formación Profesional.
Bogotá.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Equipo Pedagógico Instructores de Pedagogía Regional 24 de marzo de

(es) Regional Santander Santander 2020

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Rosa Inérs Báez Instructora CASA 26-03-2020 Integrar

oviedo Pedagogia actividades por
Internet
restringido para
aprendices.

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