Producto 3

PRODUCTO 3 DIAGRAMA DE FLUJO DE LA VINCULACION
JHON JAIRO FELIZZOLA C

SAYDA LILIANA PEÑA RUIZ
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

IPRED
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO
SAN ALBERTO
2018
PRODUCTO 3 DIAGRAMA DE FLUJO DE LA VINCULACION
JHON JAIRO FELIZZOLA C

SAYDA LILIANA PEÑA RUIZ
TUTORA: ESMERALDA PARRA JARAMILLO
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

IPRED
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO
SAN ALBERTO
2018
INTRODUCCIÓN
Mediante este trabajo se pretenden explicar paso a paso el sistema de

reclutamiento de la empresa INDUPALMA S.A, a fin de mostrar y evidenciar como
se genera la recolección de información para adquirir el capital humano que ejerce
el movimiento a nivel productivo de la organización, lo cual nos permite plantear la
importancia del capital humano preparado para que ingrese eficiencia a la
productividad de la misma.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Definir los diferentes medios de reclutamiento y selección del personal de la
empresa INDUPALMA S.A.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar el flujo de vinculación laboral dentro de la organización
INDUPALMA S.A.
Visualizar el reconocimiento e interés cooperativo por adquirir personal
capacitado para las diferentes labores necesarias para el funcionamiento de
la organización.
PRODUCTO 3 DIAGRAMA DE FLUJO DE LA VINCULACIÓN
Elaboren un informe en CIPAS de una empresa relacionada con su idea

emprendedora u otra que contenga los siguientes aspectos:
 Clase de reclutamiento a utilizar una vez se realiza la requisición de

personal.
Una clase de reclutamiento sería la de solicitar técnico o tecnólogos que cumplan

con el perfil que solícita la compañía. Esto lo hace mediante cartelera interna, para
escoger o ascender a algún empleado del área.
 Diseño de la convocatoria para el reclutamiento de personal necesario

para la organización a partir de una requisición de personal.
Primero que todo la empresa Indupalma hace una selección interna donde se le
da la oportunidad a los trabajadores que concursen para el puesto, es la única
empresa que tiene esta oportunidad dentro de sus políticas y es escoger un
trabajador que cumpla con los requerimientos para así ser ascendido o promovido.
Si dentro de la organización no se encuentra la persona idónea para el puesto,
hace la selección externa donde concursa cualquier persona natural y que cumpla
con el perfil que se dispone en la convocatoria.
 Medios y fuentes de reclutamiento empleados y Evaluación de su

eficacia en este proceso.
Los medios y fuentes empleados en la empresa Indupalma son el correo

institucional, convocatoria expuesta en cartelera, voz a voz, Medios de
comunicación local, etc.
 Proceso de reclutamiento y selección de personal pasó a paso para

escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores
probabilidades de adaptarse al cargo y desempeñarlo bien.
El proceso de reclutamiento comienza en escoger al trabajador que tenga el perfil

requerido, después se hace una entrevista pruebas psicotécnicas, exámenes
físicos, psicológicos, se hace un examen para medir su conocimiento acerca del
puesto, esta selección es interna es decir en la misma área donde se requiere el
puesto si el trabajador no cumple o no pasa ninguna de las etapas para ser
promocionado o ascendido se habré la convocatoria para todas las áreas donde
pueden participar todos los trabajadores de las diferentes áreas de la empresa,
habiendo echo todo este proceso si algún trabajador de las otras áreas cumple
con el perfil es promovido si no se abre la convocatoria externa que es donde
pueden participar todos los habitantes del municipio o de otras partes del país que
cumplan con el perfil requerido y es el último filtro que utiliza la empresa para la
contratación de un trabajador nuevo o antiguo.
 Notificación de la elección o rechazo del candidato para iniciar la

contratación y la respectiva inducción y entrenamiento del nuevo
empleado en el puesto de trabajo.
Para notificación a los candidatos de no ser elegidos se les entrega una

carta o memorando donde va firmado por el encargado del área del talento
humano, luego se le hace firmar y una copia se queda con él y la otra se la
lleva el trabajador esto cuando el trabajador es interno o hace parte de la
empresa, cuando es externo se le notifica con una llamada telefónica o por
medio de un correo notificándole que no supero el proceso de selección.
Para cuando el candidato es elegido ya sea trabajador o externo se le

notifica al jefe del área primero que todo y se le estipula al trabajador en
que tiempo comienza su nuevo cargo.
Cuando es externo se llama a que se presente en las instalaciones de la

empresa se le hace un contrato de trabajo no superior a seis (6) meses
para mirar si se adapta o si cumple con el proceso, este contrato va con
todo de lo de ley, si pasa el periodo de prueba se le notifica y se le asignan
a su inventario todo lo relacionado a su labor es decir elementos que
necesita para el buen desempeño de su nueva labor.
CONCLUSIÓN
Para concluir la empresa INDUPALMA S.A. recluta o selecciona su personal por

diferentes medios ya sea interna o externamente para cumplir a cabalidad todas
sus actividades o funciones requeridas en la empresa.

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