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    Acta de Abandono de Trabajo

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    La empresa despidió al destinatario del documento debido a que se ausentó por más de 15 días consecutivos sin permiso y sin intención de retomar sus labores, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa tuvo que contratar a alguien más para realizar las labores que dejó pendientes. El destinatario puede acercarse a la oficina de recursos humanos a partir del 5 de enero para tratar temas relacionados con pagos.

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    La empresa despidió al destinatario del documento debido a que se ausentó por más de 15 días consecutivos sin permiso y sin intención de retomar sus labores, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa tuvo que contratar a alguien más para realizar las labores que dejó pendientes. El destinatario puede acercarse a la oficina de recursos humanos a partir del 5 de enero para tratar temas relacionados con pagos.

    Descripción original:

    carta de abandono puesto de trabajo

    Derechos de autor

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    La empresa despidió al destinatario del documento debido a que se ausentó por más de 15 días consecutivos sin permiso y sin intención de retomar sus labores, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa tuvo que contratar a alguien más para realizar las labores que dejó pendientes. El destinatario puede acercarse a la oficina de recursos humanos a partir del 5 de enero para tratar temas relacionados con pagos.

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    La empresa despidió al destinatario del documento debido a que se ausentó por más de 15 días consecutivos sin permiso y sin intención de retomar sus labores, lo que constituye abandono de trabajo. La empresa tuvo que contratar a alguien más para realizar las labores que dejó pendientes. El destinatario puede acercarse a la oficina de recursos humanos a partir del 5 de enero para tratar temas relacionados con pagos.

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    Medellín, 31 de Diciembre de 2014

    xxxxxxxxxxx
    Dirección de RR.HH.
    Calle xxxxxxxx
    Telf. xxxxxxxx

    Sr. xxxxxxxxxxx

    La dirección de RR.HH de xxxxxxxxxxx se pone en contacto con usted para


    informarle lo siguiente.

    Debido a que se ha ausentado por más 15 días consecutivos a desarrollar sus


    labores como xxxxxxxxxxxxxx, hemos tomado la decisión de sepáralo
    definitivamente de esta empresa, lamentamos comunicarle que debido a estas
    faltas y a que no muestra intención alguna de retomar sus labores, lo que se
    considera abandono de trabajo, hemos decidido dar por terminado su contrato de
    trabajo con la Empresa.

    Debida a su inasistencia es una decisión que se toma debido a que debimos solicitar
    a otro xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx con urgencia, para continuar con las labores que se
    dejaron de realizar por su ausencia, esta empieza a regir desde este instante.

    Para temas relacionados a pagos, puede acercarse a esta oficina a partir del día 05
    de Enero de 2015.

    Atentamente

    Xxxxxxxxxxxxx

    Jefe de RR.HH.

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