Actividad 2 Del Módulo 1

AUXILIAR DE CONTABILIDAD
MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad de la Unida 2 –Modulo 1
10 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
Respuestas:
1- El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con
la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo.
2- El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una

convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o
delegada de ésta.
De acuerdo a las disposiciones contenidas del Código de Trabajo, los elementos constitutivos del
contrato de Trabajo son:
1- La prestación de un servicio
2- La subordinación jurídica
3- La remuneración
Los diferentes contratos pueden ser:
Contrato por tiempo indefinido
Contrato por cierto tiempo
Contrato para obra o servicio determinados
Contrato de trabajo por temporada
Contrato de trabajo por equipo
Contrato de Trabajo verbal
Contrato de Trabajo por escrito
El Contrato de Enrolamiento
3- Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más a menos que los del
empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y persona. El primero suele
comenzar más temprano que el segundo, pero también desocuparse antes. En general, en
el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado de unas
9. Respecto al trabajo los fines de semana, es mucho más probable que no exista este tipo
de horarios en el sector privado, que en el público.
4- El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la

obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días
laborables, con disfrute de salario. Esta última parte (con disfrute de salario) la
explicaremos en el siguiente punto. Aquí nos enfocaremos a tratar lo relacionado al
tiempo de vacaciones.
Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador
labore bajo el régimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de su
parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año a
causa de la índole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un
período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses
(art. 179).
Descansar física y mentalmente es vital para lograr una buena productividad. En este entendido, el
Código de Trabajo, a partir de su capítulo dos, establece las normas y procedimientos a seguir.
En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de descanso
semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenio entre el empleador y el empleado, no
obstante, a falta de esta negociación, este periodo iniciará a partir del sábado a mediodía.
Los otros dos artículos que tratan este tema en la ley establecen que, si un empleado trabaja
dentro del periodo de contemplado para el descanso semanal, puede optar por recibir entre
recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente
de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Al respecto, el artículo 165 señala que los días declarados como no laborables por la Constitución
o las leyes son de descanso remunerado para el trabajador salvo que coincidan con el día de
descanso semanal.
5- La libertad sindical tiene su base en los sindicatos, sino existen estos, dicha libertad carece
de sentido. Una vez que surge la idea en los trabajadores de constituirse en sindicatos
comienza la lucha de estos por mejoría de vida y por el libre derecho de asociarse, por lo
que la libertad sindical puede definirse como una garantía legal, que le concede a los
trabajadores el derecho de asociarse o constituirse en sindicatos.
Por primera vez en la legislación del trabajo de la República Dominicana se consagra el
fuero sindical que es un derecho de protección en favor de aquellos trabajadores que se
dedican a la actividad sindical.
La institución del fuero sindical en la nueva Legislación Laboral dominicana es una
novedad, ya que en la mayor parte de los países no se habla del fuero por que la actividad
sindical forma parte de la actividad normal y constante en las empresas.
En nuestro país todavía hay una parte del empresariado que ve el sindicato como su
enemigo, de donde es fácil colegir la importancia que reviste la legislación a este respecto.
La incorporación del fuero sindical en el nuevo Código ha tenido un efecto negativo en
muchos empleadores que no han aceptado la necesidad o conveniencia de adaptarse a los
cambios que se han aplicado, en aquellos que no tienen experiencia en este sentido y en
los que ven en el sindicato una intromisión en los asuntos internos de la empresa.

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1- El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

2- El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una

Contrato por tiempo indefinido

Contrato por cierto tiempo

Contrato para obra o servicio determinados

Contrato de trabajo por temporada

Contrato de trabajo por equipo

Contrato de Trabajo verbal

Contrato de Trabajo por escrito

4- El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la

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