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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701
Análisis de casualidad Identificación del Departamaneto o Sitio del No. Fecha del evento Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas trabajador seccion evento Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
Bajaba por las No asegurar o advertir riesgo, Omitir
escaleras del segundo al primer la colocación de avisos, señales, Instrucciones, orientación y/o 1 2/10/2016 26768499 Secretaria Administracion Escaleras piso , golpeandome en la rodilla Resbaloso tarjetas, Falta de atención a las entrenamiento requerido Inadecuado, Verificación de instrucciones deficientes Criterios inadecuados de diseño, derecha. condiciones del piso o las especificaciones y normas vecindades.
Realizaba actividades de Supervisión y liderazgo deficiente, mantenimiento y pintura a una de Espacio libre inadecuado para Jefe de Planta dos metros. El trabajador perdio movimientos de personas u No asegurar o advertir, Emplear en Instrucciones, orientación y/o 2 5/15/2016 17575546 mantenimi Asistencial fisica el equilibrio y cayo al piso, objetos, Métodos o forma inadecuada o no usar el entrenamiento requerido Inadecuado, ento equipo de protección personal Mediciones y/o evaluación inadecuada fracturandose una pierna y un procedimientos peligrosos de la labor brazo
No asegurar o advertir , Omitir el uso Políticas, procedimientos, guías o
de atuendo personal seguro o practicas inadecuadas, Planeación y/o Fatiga por exceso de trabajo y falta de Cansancio corporal, por comodo, Adoptar una posición programación inadecuada del trabajo, descanso, Fatiga por exceso de trabajo Auxiliar Sitio de exposicion a largas jornadas inadecuada para hacer la tarea, Usar Supervisión y liderazgo deficiente, mental, Extrema demanda de decisiones / 3 8/7/2016 27456567 Administracion los equipos de manera incorrecta, Seguimiento inadecuado al contable trabajo laborales extra, carga laboral opiniones, Demanda de concentración / excesiva Emplear en forma inadecuada o no cumplimiento, Mediciones y/o percepción extrema, Falta de estímulo al usar el equipo de protección evaluación inadecuada de la labor, buen desempeño personal, Uso inapropiado de las Consideraciones inadecuadas de los manos o partes del cuerpo factores ergonómicos
