Valores

Toda organización es fundamentalmente un equipo constituidos por sus miembros.
Es
importante aclarar dos conceptos: equipo de trabajo y trabajo en equipo.
Equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a
habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la
conducción de un coordinador.
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías
que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Los valores son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una
acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia por un
grupo social.
El respeto crea un ambiente de seguridad y cordialidad;permite la aceptación de las

limitaciones ajenas y elreconocimiento de las virtudes de los demás. Evita lasofensas y
las ironías; no deja que la violencia seconvierta en el medio para imponer criterios.
4. Responsabilidad personal: cada miembro del equipo debe tener muy clara

su propia responsabilidad, sus tareas y debe comprometerse a cumplirlas
de manera competente.
5. Responsabilidad con el grupo: a partir del nivel de responsabilidad y
compromiso personal, se aporta al equipo. Si no hay cohesión y
pensamiento en conjunto, será muy difícil que funcione el trabajo
6.
Motivación: el impulso a querer hacer las cosas bien con ilusión, con motivación, es
importante tanto a nivel personal como grupal. El toque de una actitud positiva es vital
para un trabajo en equipo exitoso.
Generosidad
El individualismo no alimenta el talento en el trabajo en
equipo. El individualismo es un punto de vista limitante
en este contexto. Por el contrario, la generosidad es la
disposición para acompañar a los demás a través de la
presencia consciente. La propia filosofía del trabajo en
equipo tiene su base en la generosidad y no en
el individualismo de aquel que toma como propios los
méritos del equipo al darse más importancia que a los
demás. ¿Cómo puedes poner en práctica la
generosidad en este trabajo con los demás? Por
ejemplo, pon en práctica el valor del elogio
tolerancia
es la aceptación de la diversidad de opinión; la capacidad de saber escuchar y aceptar a los

demás; saber respetar a las personas en su entorno, su forma de pensar, de ver las cosas, de
sentir, etc. En síntesis, aceptar a los demás tal y como son.
La gestión del tiempo puede interferir de manera

negativa en el trabajo en equipo al hacer las cosas a
destiempo. La impuntualidad es un ejemplo de ello.
Cuando alguien llega tarde a las reuniones de equipo,
sin tener una justificación para ello, interfiere de manera
negativa en el curso de la reunión ya que este retraso
también afecta a los demás.
Por ello, uno de los valores del trabajo en equipo es la

puntualidad. La puntualidad también está muy vinculada
con la comunicación en el contexto de este trabajo con
los demás. Por ejemplo, si tienes que irte unos minutos
antes de una reunión por algún motivo concreto, explica
esta información antes de que llegue el final del
encuentro para que los demás conozcan este dato.
En el trabajo en equipo también existen distintos roles. Por ejemplo,

uno de los protagonistas ocupa el papel del líder. Sin embargo, eso no
significa que alguien sea más importante que los demás. El trabajo en
equipo tiene sentido gracias a la presencia de todos los miembros de
un equipo que se implican en ese proyecto común. Por ello, uno de los
valores más importantes para reducir cualquier posible rivalidad es la
humildad que nace de la sencillez. La humildad es un valor para todos
los profesionales
Confianza: no sólo en uno mismo, sino en los demás. Confiar en las capacidades de
cada miembro del equipo, en sus conocimientos y habilidades para que cumplan con
sus tareas adecuadamente, resulta fundamental para que la relación de grupo funcione.
Si no hay confianza, no hay nada.
Honestidad: reconocer con sinceridad las falencias y carencias es algo que humaniza

al grupo. Ser honesto ayuda a pedir ayuda cuando algo no se sabe hacer, a reconocer
cuando no se llega a tiempo o cuando una situación particular afecta el trabajo del
grupo.
9. Proactividad: aportar ideas, soluciones, motivación, fuerza y ganas al

equipo hacen de la proactividad un valor imprescindible en el trabajo en
equipo. No es esperar a recibir instrucciones solamente o a tener una
actitud pasiva que perjudique a todos.

Autocontrol: sin autocontrol ninguna relación ya sea personal o laboral en las que se
presenten conflictos y altercados, podrá funcionar. Si bien el trabajo puede conllevar
desacuerdos y estrés, es necesario tener autocontrol para saber manejar las emociones
y afrontar las situaciones desde la calma y la búsqueda de acuerdos positivos.
abilidades de comunicación: una saludable comunicación con los demás es
garantía del desarrollo de un buen trabajo en equipo. Es importante lograr hablar con
los demás integrantes del grupo en términos adecuados, correctos, constructivos y de
respeto.

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Equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a

habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la

El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías

que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

El respeto crea un ambiente de seguridad y cordialidad;permite la aceptación de las

4. Responsabilidad personal: cada miembro del equipo debe tener muy clara

es la aceptación de la diversidad de opinión; la capacidad de saber escuchar y aceptar a los

La gestión del tiempo puede interferir de manera

Por ello, uno de los valores del trabajo en equipo es la

En el trabajo en equipo también existen distintos roles. Por ejemplo,

Honestidad: reconocer con sinceridad las falencias y carencias es algo que humaniza

9. Proactividad: aportar ideas, soluciones, motivación, fuerza y ganas al

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