Subprogramas de Salud Ocupacional

1.
SUBPROGRAMA DE MEDECINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1. Definición

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En
este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en
aptitud de producción laboral.
Objetivo General
Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social
 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud

y calidad de vida de los trabajadores
 Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos específicos
 Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada
trabajador.
 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos
a factores de riesgos específicos.

3. Recursos

Recurso Humano : La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las
actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente,
con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la
ARP Liberty

4. Actividades

4.1. Actividades Generales

· Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales
· Evaluaciones medicas ocupacionales
· Diagnostico de Salud
· Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional
· Coordinación con entidades de salud
· Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo
· Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.
· Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A
cargo de Comité de Bienestar Social)
· Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite
· Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios

4.2. Actividades Específicas

EXAMENES PERIODICOS

1. OBJETIVO Evaluar estado de salud de los trabajadores que están
laborando con la empresa actualmente y detectar la
existencia de enfermedades profesionales que hayan sido
adquiridas durante el periodo laborado.
2. RESPONSABLE Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se
encuentra en la Unidad de Salud, el cual deberá tener
licencia para la prestación de estos servicios

Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un
3. DIRIGIDO A año de laborar con la misma.

El examen debe suministrar la siguiente información:
4. METODOLOGIA O Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra
PROCEDIMIENTO expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar
laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna
patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de
vigilancia Epidemiológica.

Los exámenes deberán ser:

Evaluación del estado de salud general
Visiometría
Citoquímico de orina
Tipo de sangre y su RH

4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DEFINICION

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la
morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.

Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de
control en salud.

Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los
agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales,
de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.

OBJETIVOS

¨ Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades
profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa
¨ Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia
epidemiológica
¨ Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene
industrial
¨ Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma
de higiene industrial

METODOLOGIA

¨ Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.
¨ Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con
los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida
participación
¨ Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante
una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.
¨ Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar
¨ Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos
¨ Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección
personal existentes
¨ Atención a las personas (evaluación medica y paraclínica)
¨ Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental
y de aproximadamente dos años para los expuestos
¨ Evaluación: comprende dos aspectos:
· El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las
ejecutadas.
· El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de
salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.

Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad
Profesional e índice de Lesiones incapacitantes. ILI.
La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica:

Manejo de productos químicos (solventes)
Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posición sentado)
Manejo de Cargas

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SUBPROGRAMA DE MEDECINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud

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