Etica 190
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Etica 190
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Contenido
Análisis reflexivo acerca del Reglamento de pasantía..................................................................4
Divorcio por incompatibilidad de caracteres................................................................................7
Diferencia existen materias: Civil, Penal, tierra y labora............................................................10
Realizar un ensayo argumentativo, en no más de tres páginas, respecto de la ética profesional
del abogado. Debes cumplir con la estructura del ensayo.........................................................11
Realiza un ensayo donde expliques los principios éticos del poder judicial evidenciados y su
influencia en el desarrollo de la carrera del abogado................................................................12
Construye un caso penal, y a partir del mismo realiza un escrito de acusación, asumiendo el rol
de Ministerio Público.................................................................................................................14
Realiza una demanda en nulidad de contrato en el área civil, invocando uno de los vicios del
consentimiento..........................................................................................................................21
Complemento de la Plataforma.................................................................................................24
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Análisis reflexivo acerca del Reglamento de pasantía.
Una de las cosas más importantes de este reglamento institucional es que nos
avisa en sentido claro que la pasantía, es un conjunto de actividades formativas
de carácter práctico que realizan los participantes en empresas o instituciones
públicas y privadas, nacionales e internacionales.
En su artículo 2: nos dice el objetivo general de la Práctica Profesional
(Pasantía) es complementar la formación adquirida por el participante en la
Universidad con la práctica en ámbitos laborales relacionados con su área de
formación, que le permita incorporar saberes, habilidades y actitudes
vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo.
Los objetivos específicos de la Práctica Profesional (Pasantía) que de mi punto
de vista son importantísimos para el pasante, son:
a) Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la
Universidad.
b) Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y
organizacional.
c) Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su
inserción en el mercado laboral.
La práctica profesional o Pasantía, de acuerdo al lugar donde se desarrolle se
puede presentar en dos ámbitos de aplicación:
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a) Pasantía Nacional: Cuando la Práctica Profesional (Pasantía) se desarrolla
en una empresa o institución ubicada en el territorio de la República
Dominicana.
b) Pasantía Internacional: Cuando la Práctica Profesional (Pasantía) se
desarrolla en una empresa o institución ubicada fuera de la República
Dominicana.
Este reglamento en su artículo 6 numeral e) nos dice que la empresa o
institución donde el pasante elija cursar la pasantía debe, garantizar al pasante
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
En el mismo artículo 6 numeral g nos dice expedir al pasante, al final de la
Práctica Profesional (Pasantía), una certificación de desempeño y el formulario
de evaluación con la calificación asignada por el supervisor asignado, firmado y
sellado por la autoridad competente de la empresa o institución.
En lo concerniente a este numeral, es de gran importancia que los pasantes
estén supervisados para que el trabajo que ellos hagan pueda ser valorado y
calificado de forma justa.
Muy relevante su artículo 7 que nos habla sobre los compromisos de los
pasante, que en lo que mi concierne el pasante debe de cumplir correctamente
con todos los acápites de artículo, para que sea de mucho provecho y pueda
ser una profesional eficiente y eficaz.
Son compromisos del pasante:
a) Cumplir en su totalidad con el programa de pasantía propuesto.
b) Acatar lo estipulado en el reglamento de pasantía.
c) Respetar el reglamento interno, normativas, horarios y cualquier otra
disposición interna de la empresa o institución donde realice su Práctica
Profesional (Pasantía).
d) Ejecutar las actividades previstas en el programa de la Práctica Profesional
(Pasantía) y que las mismas estén dirigidas al tratamiento y solución de
problemas, aplicando al campo laboral los conocimientos adquiridos en la
formación académica.
e) Informar al facilitador de cualquier novedad o irregularidad que afecte el
cumplimiento del programa de las actividades de la pasantía.
f) Elaborar el informe final de la Práctica Profesional (Pasantía) y presentarlo al
facilitador de acuerdo a los requisitos establecidos en este reglamento.
Es de gran importancia su artículo 10 que nos dice las funciones de la Unidad
de Pasantía, que tiene 18 numerales pero para mí uno de mas importantes es
el b) Divulgar las plazas disponibles para realizar la Práctica Profesional
(Pasantía) en cada cuatrimestre.
El artículo 16 es fundamental, porque nos habla de la persona que va a
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supervisar nuestros trabajos de la plataforma que bien nos el facilitador de
práctica Profesional (Pasantía) es un docente del personal académico de la
carrera a la que pertenece el pasante, que será seleccionado por la Unidad de
Pasantía, o Encargado de la Unidad de Pasantía en los recintos, en
coordinación con la Dirección de la Escuela o Coordinación de Escuela y con la
aprobación de la Vicerrectoría de Extensión, Servicios a los Participantes y
Relaciones Internacionales.
Como bien lo relata el artículo 19, la evaluación de la Práctica Profesional
(Pasantía) es un proceso continuo y sistemático de seguimiento, valoración y
medición a que se somete el participante, para comprobar los niveles de
desarrollo de las competencias cognitivas, procedimentales y actitudinales en
casos concretos del campo laboral.
Las competencias actitudinales y valores, referidas al comportamiento de los
pasantes en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos que deben
asumir durante el desarrollo de la Pasantía son:
a) Mantiene buenas relaciones humanas.
b) Demuestra autocontrol y madurez emocional.
c) Utiliza normas de cortesías con los demás.
d) Se comunica asertivamente.
e) Trabaja en equipo y en colaboración con los demás.
f) Muestra responsabilidad en la realización de sus tareas.
g) Demuestra iniciativa en el trabajo.
h) Manifiesta disposición de aprender.
i) Cumple puntualmente con sus horarios y tareas.
j) Mantiene una imagen personal adecuada.
Estas competencias actitudinales que describe el artículo ya mencionado son
de gran utilidad, y el pasante debe de cumplirlas porque de esta manera ya se
va relacionando con el área de trabajo de la carrera que está cursando, y estas
cualidades debe de tenerla todo ser humano para poder ser eficiente y eficaz
en trabajo sino cumple estas condiciones en la vida diaria con el dolor de mi
alma que será un fracasado aunque logre terminar la carrera.
En el capítulo VII nos describe las consecuencias del no cumplimiento, como
les iba contando el que quiere ser un buen profesional y también por las
consecuencias que nos menciona el artículo 30.
Suspensión temporal del programa hasta que el pasante se comprometa a no
repetir las faltas que se le imputan.
Reprobación del programa de la Práctica Profesional (Pasantía), para que el
pasante en falta tenga que iniciarlo de nuevo.
En caso de cambio de empresa o institución,
6 no se reconocerá el tiempo en el
anterior.
Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas en el Reglamento de
Participantes, si fuere necesario.
De mi parte puede decir que estas medidas se ven drásticas, pero son
necesarios para que los pasantes cumplan con su rol y cojan como un juega
una de las partes más importantes en el curso de carrera.
Es importantísimo este reglamento, porque establece el rol de los pasantes, de
los facilitadores, delas instituciones o empresas y también del departamento
encargo de pasantía.
Tienes excelentes condiciones tanto para los pasantes, los facilitadores, y las
instituciones que en los que a mi concierne este reglamento es muy completo y
de gran importancia.
Divorcio por incompatibilidad de caracteres.
Puedo decir que, la incompatibilidad de caracteres es solo una causa más
dentro de un tipo de Divorcio más amplio, denominado (por Causa
Determinada).
El Divorcio por Causa Determinada, no es más que aquel en el que el cónyuge
invoca o indica una de las causas enumeradas por la Ley 1306 Bis sobre
Divorcio, en su artículo 2 de la República Dominicana.
Divorcio por la Causa Determinada de Incompatibilidad de Caracteres.
En nuestro país la incompatibilidad de caracteres es una de las causas que
suele invocarse con mayor regularidad, debido a que las causas como:
Adulterio,
Ausencia de cualquiera de los cónyuges decretada por el tribunal,
Sevicias o injurias graves cometidas por uno de los cónyuges respecto
del otro,
Abandono voluntario del hogar por uno de los cónyuges,
Alcoholismo y/o drogadicción,
Son causas que pocas veces el cónyuge demandante decide alegar aunque,
de hecho, sean la causa activa del Divorcio. Pues la ley exige para los
Divorcios por Causa Determinada de Incompatibilidad
7 de Caracteres, se deben
probar hechos que demuestren la infelicidad de los cónyuges y la perturbación
social, así, para ellos resulta más fácil probar dicha condición.
Condiciones.
Las condiciones exigidas para que exista, “la incompatibilidad de caracteres”
para ser causa de disolución del vínculo matrimonial, deben estar basadas en
hechos que determinen la “infelicidad de los cónyuges y una perturbación
social”.
Por lo que se deberá de probar que la vida en común es insoportable, y que
dicho estado sea causa de perturbación social, es decir que haya transcendido
al dominio público.
Dentro de los requisitos para este tipo de divorcio están:
Acta de matrimonio.
Acta de nacimiento de los hijos (si los hay).
Redacción y Notarización de Poder especial de representación.
Documentos de identidad de los cónyuges.
Procedimiento a seguir.
Este proceso se inicia con un acto de citación en el cual, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 4 de la Ley 1306-Bis, sobre divorcio, se le debe
notificar conjuntamente al demandado todos los documentos que se pretenden
hacer valer en dicho proceso de divorcio, además de que este acto debe de
contener una fecha cierta para la audiencia, ya que es un acto de citación y por
ende debe indicar la citación expresa para que el demandado comparezca
personalmente o mediante un apoderado especial, el día y a la hora
establecida por el Tribunal.
Emplazamiento en Domicilio Desconocido.
El emplazamiento a domicilio desconocido cumple con 2 finalidades:
Determinar la competencia.
Garantizar el derecho de defensa de la parte demandada.
Tan pronto se determina que la parte demandada tiene domicilio desconocido,
el acto de emplazamiento debe hacerse con varios traslados:
A la última residencia del emplazado y hacer constar, ya sea hablando
con un vecino o una persona que resida en ese mismo domicilio que la
persona que se pretende localizar no reside ahí, o que no lo conocen.
Luego debe de trasladarse al Tribunal que va a conocer de la demanda
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y notificar en la Secretaría su intención de fijar en la puerta del mismo
una copia del acto de emplazamiento, procediendo a colocarlo en un
mural destinado a tales fines.
Debe además de notificar copia del acto al Procurador Fiscal del Distrito
Judicial correspondiente, quien procede a visar el original.
Por otro lado en el caso de que el demandado resida fuera del territorio
dominicano, se considera como tribunal competente el tribunal del domicilio de
la parte demandante.
La Audiencia.
Este tipo de audiencias se consideran de orden público, y se celebran a puerta
cerrada.
El día de la audiencia las partes, compareciendo en persona o acompañadas
de sus representantes legales, procederán a indicar al tribunal los motivos que
sustentan su acción judicial, y harán valer todos los documentos que considera
útil para su proceso.
El Art.10 de la Ley de Divorcio 1306-Bis, dispone que una vez terminada la
audiencia el Tribunal ordenara la comunicación del expediente al Ministerio
Público, para que dictamine en el plazo de cinco días franco.
La sentencia.
En cuanto a la sentencia el Articulo 12 de la Ley 1306-Bis, establece
que: “Devuelto el expediente por el Ministerio Público con el dictamen
correspondiente, el Tribunal fallará admitiendo o desestimando el divorcio. La
sentencia se pronunciará públicamente.”
Pronunciamiento del divorcio.
Una vez obtenida la sentencia que adquiera la autoridad de la cosa juzgada, el
cónyuge ganancioso del proceso, tiene un plazo de dos meses para emplazar a
la parte, para que juntos asistan al pronunciar el Divorcio y transcribir el
dispositivo de la Sentencia en el Registro del Estado Civil Correspondiente.
En el caso de que no se realice el pronunciamiento correspondiente, en el
plazo de los dos meses que establece la Ley, se considera la no existencia de
la decisión del divorcio y deberá tramitarse un nuevo procedimiento de divorcio.
La Ley establece además en el Articulo 548 del Código de Procedimiento Civil,
que el dispositivo de la sentencia, deberá de publicarse en un periódico de
circulación nacional, dentro de los 8 días del pronunciamiento del Divorcio.
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Diferencia existen materias: Civil, Penal, tierra y labora.
Diferencia entre las materias civil, penal, tierra, laboral.
“Hablar de las diferencias entre el derecho civil y el derecho penal es hablar de
dos diferentes objetivos que persigue la ley, el desagravio y el castigo. El
objetivo de la ley civil es el desagravio, indemnización o reparación ante una
falta cometida. El agraviante no es castigado per se, sólo «sufre» lo necesario
para resarcir su falta. La persona agraviada es beneficiada por la ley para evitar
que sufra más pérdidas. Por otro lado, el principal objetivo del derecho penal es
castigar al transgresor. Es darle a esa persona, y a los demás, un fuerte
escarmiento para que eviten cometer crímenes similares, y después, si es
posible, reformarla.”
De acuerdo al magistrado Rafael Ciprian, en su Tratado de Derecho
Inmobiliario, el concepto más aceptado de inmueble se puede formular como el
bien material no desplazable que está constituido esencialmente por la tierra y
todo lo que se adhiera a ella de manera permanente, o que se repute como tal,
o que recaiga sobre ella y sus accesorios.
De esta manera ya vemos que la materia de tierras es diferente a las demás
porque trata del registro de los terrenos para mantener la seguridad individual y
la paz social.
A diferencia de las otras tres materias, el derecho laboral es un conjunto de
normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y empleados, así como las 10 relaciones de ambos con el Estado,
originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la producción de bienes y servicios.
Nombre del video: Diferencia entre las materias civil, penal, Tierra y Laboral.
En conjunto con mi nombre, Rafael Argenis Basora Marte.
Realizar un ensayo argumentativo, en no más de tres páginas,
respecto de la ética profesional del abogado. Debes cumplir
con la estructura del ensayo.
Antes de hablar de la ética del abogado debemos saber cuál es el concepto de
este, cuál es su función y los requisitos para poder ejercer esta carrera en un
Estado.
El abogado es el profesional que ejerce la defensa jurídica en un juicio, así
como los procesos judiciales y administrativos ocasionados o sufridos por ella.
Además, asesora y da consejo en materias jurídicas. Los abogados son
profesionales con conocimientos en diversas áreas de la legislación (penal,
laboral, comercial, administrativa, tributaria, entre otras) y su formación implica
conocimientos de historia, cultura, literatura, economía, sociología, teología y
política por lo cual suelen ejercer cargos jerárquicos en la administración del
Estado y su gobierno. Pueden orientarse hacia un perfil privado, como asesor y
representante de personas naturales y/o jurídicas, o bien tener un perfil público
ligado al gobierno y la administración pública. En la mayoría de
los ordenamientos de los diversos países, para el ejercicio de esta profesión se
requieren estudios universitarios en Derecho —licenciatura en Derecho—, estar
inscrito en un colegio de abogados o bien tener una autorización
del Estado para ejercer.
La ética es "un conjunto de principios y normas morales en las que una
persona o grupo cree". En lo referente a la moral, esta fuente puntualiza que la
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moral es la creencia de las persona acerca de lo que es correcto y malo. Es por
eso, que surge la necesidad de definir la ética como un medio para regir el rol
de los abogados y establecer los deberes y principios rectores de su conducta.
La ética es la parte de la filosofía que trata del bien y del mal en la conducta
humana.
Es el conjunto de normas que regulan la conducta desde el punto de vista del
bien. La ética tiene por objeto establecer al individuo los deberes y las
obligaciones para consigo mismo, aplicando las normas morales fundadas en
la honradez, la cortesía y el honor. El acto humano es la acción de la persona
consciente y libre. Dicho acto es objeto de moralidad, debido a la facultad de
pensar, razonar, entender y decidir de la persona. El acto humano es lo que
determina la conducta buena o mala de la persona, al ser evaluado como acto
moral y conforme al fin último de la persona (el bienestar divino).
La ética (gr. ethika, ethicus, ethos, comportamiento, costumbre) es el conjunto
de principios, modos adquiridos, costumbres o pautas de la conducta humana.
Esta trata de la moral y de las obligaciones de las personas o del conjunto de
normas morales que rigen la conducta humana. La moral (latín, moralis) es la
ciencia que trata del bien general o de las reglas rectoras de la conducta
humana en la sociedad. La ética es una ciencia práctica que persigue el apoyo
a las decisiones morales, el desarrollo de normas y valores universales, para
regir la conducta y las decisiones humanas.
Realiza un ensayo donde expliques los principios éticos del
poder judicial evidenciados y su influencia en el desarrollo de
la carrera del abogado.
Código de Comportamiento Ético son los 26 principios que rigen la conducta
del servidor judicial, a saber: Conciencia funcional e Institucional: Conocimiento
pleno de las funciones relacionadas con el ejercicio de su competencia,
fundamentada en el respeto a la dignidad del ser humano.
Credibilidad: Cualidad percibida por los demás, compuestas por dos elementos
claves: la fiabilidad y la profesionalidad, en la que se exprese e irradie a través
de sus actuaciones los valores y principios éticos y el cumplimiento de la
normativa para generar confianza del usuario y del ciudadano.
Cortesía: Trato afable en la forma de expresar las buenas costumbres, con
amabilidad, gentileza y respeto a los usuarios del servicio de justicia, a sus
compañeros y público en general.
Decoro: Impone el respeto y dignidad para sí y para los usuarios internos y
externos que acudan en solicitud de atención o demanda de algún servicio.
Disciplina: Observancia y estricto cumplimiento de las normas administrativas
entre los miembros de la Institución.
Diligencia: Exige el cuidado, esfuerzo y prontitud para encausar las acciones
encaminadas a evitar una decisión tardía, procurando que los procesos se
resuelvan en los plazos establecidos. 12
Eficacia, eficiencia y efectividad: Capacidad de lograr los objetivos y metas
programados, con los recursos disponibles y en un tiempo predeterminado,
según las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Institución.
Equidad: Trato justo y adecuado en todas las situaciones que interactúan en el
servicio de justicia.
Excelencia: Esmero en lograr niveles óptimos de desempeño sobre la base de
los estándares de calidad establecidos.
Honestidad: Atributo que refleja el recto proceder del individuo que le permite
actuar con decencia, recato y pudor.
Humildad: Tener conciencia de las propias limitaciones y reconocer las
cualidades existentes para tomar las mejores decisiones sin llamar la atención
ni esperar reconocimiento público.
Igualdad: Todas las personas son iguales ante la ley, deben ser tratadas
conforme a las mismas reglas.
Independencia: Atributo del que deben gozar los jueces en el ejercicio de su
función jurisdiccional, que consiste en su absoluta soberanía respecto a los
sujetos interesados en los procesos, a los demás poderes del Estado, a los
órganos jurisdiccionales de superior jerarquía, y a cualesquiera otras personas,
físicas o jurídicas.
Imparcialidad administrativa: Actitud de los servidores administrativos judiciales
de ser y exhibir una conducta neutral respecto de quien demanda un servicio.
Se refiere no sólo a la decisión en sí misma, sino también al proceso mediante
el cual se toma esa decisión.
Imparcialidad judicial: Actitud de los jueces de ser y exhibir una conducta
neutral respecto de quien solicita una concreta tutela judicial efectiva y respecto
de aquel frente a quien esa tutela se solicita. Se refiere no sólo a la decisión en
sí misma, sino también al proceso mediante el cual se toma esa decisión.
Integridad: Es la disposición de actuar con responsabilidad y respeto a la
gestión jurisdiccional y administrativa conforme a los valores y principios éticos
de la Institución.
Lealtad: Fidelidad a los principios, valores y objetivos del Poder Judicial dentro
de los límites de la ley, la ética y la moral.
Legalidad: Estricto apego y cumplimiento al ordenamiento jurídico vigente.
Motivación de las decisiones judiciales: Acto de conocimiento racional y
técnico-jurídico donde se expresa de manera ordenada y clara, razones de
derecho válidas, aptas para justificar la decisión judicial.
Prudencia: Comportamiento, actitud y decisión producto de un juicio de
conciencia, justificado racionalmente, luego de haber meditado y valorado
argumentos y contra argumentos disponibles en el marco de la norma vigente.
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Rendición de cuentas: Obligación de dar a conocer los resultados de la gestión
a sus superiores inmediatos y a la sociedad dentro del marco de un
comportamiento ético, moral y legal.
Responsabilidad: Disposición y diligencia en el cumplimiento de las
competencias, funciones y tareas encomendadas y asumir las consecuencias
de la conducta pública, sin excusas de ninguna naturaleza.
Transparencia: Actuar de forma diáfana, clara y pulcra. Implica una actuación
de carácter público y accesible al conocimiento de toda persona natural o
jurídica garantizando que las actuaciones estén acordes a la ética y la moral.
Uso efectivo de los recursos: Asignación, inversión y conservación de manera
austera de los recursos materiales y financieros, así como de los bienes y
servicios del Poder Judicial, orientados a los resultados programados y a la
satisfacción plena del interés público.
Secreto profesional: Estricto manejo confidencial o reservado que debe hacer
un servidor judicial de la información en su poder, por su condición en el
ejercicio de sus funciones.
Vocación de servicio: Implica una disposición permanente para dar oportuna y
esmerada atención a los requerimientos y trabajos asignados.
Es claro que estos principios son de gran influencia en carrera de abogado,
porque los servidores judiciales son los encargados de hacer que cumpla la ley
y si ellos no cumplen con estos principios mucho menos lo harán los abogados.
Es decir el abogado cuando vea que los servidores judiciales cumplen con los
26 principios al pie de la letra ellos se motivaran y cumplirán con su rol y no
cometerán faltas, porque saben que hay personas honestas en el poder
judicial.
También fortalece el crecimiento del abogado en que la administración de
justica es justa que no se hará con imparcialidad como bien lo dice uno de sus
principios éticos.
Veo estos principios muy parecidos al código de ética del abogado en el cual
se pueden presenciar que hay algunos diferentes al código de ética del poder
judicial pero ambos persiguen el mismo objetivo.
Claramente se puede decir que los jueces y demás funcionas del poder judicial
no son serios mucho menos lo serán los abogados, esta es de las razones del
porque es importa para el crecimiento de los abogados que dichos funciones
cumplen con estos principios.
Bien se demuestra en los videos como estas personas trabajan de forma
eficiente y eficaz, y se pudo presenciar en de estos videos que un abogado
quise prácticamente sobornar a una de las secretarias y esta le demostró que
es una persona y cumple con los principios
14 que le han sido encomendado por
el poder judicial y sus superiores.
De esta manera los abogados crecen porque estos servidores junciales les
demuestran que el trabajo debe e de hacerte de forma honesta y honrada para
no violentar las leyes y de esta manera no ser castigado ya sea perdiendo sus
trabajos o siento castigados por la leyes que conocen y que juraron respetar.
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PROCURADURIA FISCAL 06-JUNIO (6)-2020
DEL DISTRITO NACIONA
Complemento de la Plataforma.
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Conclusión.
Como ya les había dicho tuvimos el placer de presencial todos los
maravillosos temas que tratamos en todo el curso de la materia, que
bien dicho está arriba que todos los participantes nos llevamos el
máximo de los conocimiento con todo lo tratado en asignatura.
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