CÓDIGO PÁGINA

GAD-F-16 1 DE 2
EVALUACION DE DESEMPEÑO Y RENDICIÓN EN CUENTAS DE SST
VERSIÓN VIGENCIA
6 11/05/2020
INFORMACIÓN GENERAL
Nombres y
EVALUADO

JULIO CESAR CORREA SIERRA C.C 13514880

Apellidos
Área de
Cargo: TECNICO DE CAMPO Operaciones
desempeño
Nombres y
JAEL MOLANO AVILA C.C
EVALUADOR

Apellidos 12208353
Área de
Cargo: SUPERVISOR DE CAMPO Operaciones
desempeño
Periodo Evaluado: 2019 -2020

METAS - RENDIMIENTO
FACTORES DE VALORACIÓN AUTOEVALUACIÒN JEFE SUBORDINADO PAR TOTAL

PROGRAMACIÓN: Es organizado (a), clasifica las actividades, fija prioridades necesarias para el desarrollo y logro de los resultados
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
específicos esperados.

RECURSOS: Emplea los recursos y elementos dispuestos para la realización de las tareas adecuadamente en su área de trabajo. 5,0 5,0 0,0 5,0 5,0

EXCELENCIA: realiza con calidad y oportunidad su labor. Es la preocupación por el trabajo bien hecho, mostrando constancia en las
METAS - RENDIMIENTO

5,0 5,0 0,0 5,0 5,0

acciones que se realizan para garantizar calidad permanente en los servicios que se prestan y cumplimento de metas

CONOCIMIENTOS: Aplica correctamente los conocimientos adquiridos. Aporta la experiencia, habilidades y destrezas para el
4,0 5,0 0,0 5,0 4,7
desempeño del cargo. Se preocupa por adquirir conocimientos relacionados con sus labores.
COMPROMISO: Respeta y cumple a cabalidad los procedimientos implementados por la empresa teniendo en cuenta los principios,
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
normas y compromisos de la organización.
CAPACITACION. Se capacita sobre temas relacionados con las funciones de su área estipulados en el plan de capacitación de la
4,0 5,0 0,0 5,0 4,7
organización. Demostrando haber asimilado bien los conocimientos adquiridos .
PERTINENCIA: Realiza a tiempo los trabajos desarrollados en su labor, priorizando las actividades según la importancia y los
5,0 5,0 0,0 4,0 4,7
requerimientos de sus actividades.

PUNTUALIDAD: Es puntual en el cumplimiento de los horarios fijados por la empresa para iniciar a tiempo sus actividades laborales. 5,0 5,0 0,0 5,0 5,0

SUBTOTAL 39,0
RECURSOS HUMANOS
FACTORES DE VALORACIÓN AUTOEVALUACION JEFE SUBORDINADO PAR TOTAL

ACTITUD: Genera iniciativa y liderazgo para que el logro de metas y objetivos en su equipo de trabajo sea cordial, motivándolos y
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
comprometiéndolos para su buen desempeño.
TRABAJO EN EQUIPO: interactúa y se integra con su equipo de trabajo de manera cordial para el logro de los objetivos y la calidad del
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
servicio.
RETROALIMENTACION: Aplica las sugerencias realizadas ajustándose a las necesidades expectativas y requerimientos de la persona
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
TALENTO HUMANO

interesada; aplicando los correctivos necesarios.

RESPONSABILIDAD: Promueve principios y practicas saludables para manejar los materiales o recursos que tiene a su disposición para
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
realizar su tarea. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la compañía.

RELACIONES INTERPERSONALES: La comunicación con sus compañeros de trabajo se realiza de manera asertiva, generando amabilidad
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
y respeto hacia los demás.
INICIATIVA: Propone y mejora su procedimiento para dar solución a diferentes situaciones en su puesto de trabajo. 5,0 5,0 0,0 5,0 5,0

SEGURIDAD: Protege y mantiene la confiabilidad de la información bajo su cargo de sus actividades realizadas. 5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
ATENCIÓN AL CLIENTE: Aplica bien las reglas de servicio al cliente establecidas por la organización y demuestra efectividad ante la
5,0 5,0 0,0 5,0 5,0
demanda de un servicio o producto.
SUBTOTAL 40,0
RESPONSABILIDADES HSEQ
FACTORES DE VALORACIÓN AUTOEVALUACION JEFE SUBORDINADO PAR HSEQ TOTAL

Conoce y tiene clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5,0 5,0 0,0 5,0 3,0 4,5

Procura el cuidado integral de su salud. 5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8

Suministra información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. 5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8

Cumple las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. 5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8

Participa en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. 5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8
HSEQ

Informa las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al área de HSEQ 5,0 5,0 0,0 5,0 3,0 4,5

Reporta inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. 5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8

Utilizar adecuadamente las instalaciones, los servicios publicos como el agua, la luz y el gas 5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8
Deposita correctamente los residuos, teniendo en cuenta su clasificación y los contenedores suministrados por
5,0 5,0 0,0 5,0 4,0 4,8
HQE o cliente para su separación.
Cumple con los procedimientos de Sistema Integrado de Gestión propendiendo la mejora continua de sus
4,0 5,0 0,0 5,0 3,0 4,3
actividades y los procesos.
SUBTOTAL 47
PUNTAJE TOTAL: 97%
RESULTADO APROBADO

CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE VALORACIÓN DE LAS FUNCIONES LABORALES. ( Puntaje Mínimo Aprobatorio 80% )

OBSERVACIONES

Autoevaluación:

Jefe:

Subordinado:

Par:

Firma Jefe ______________________________________ Firma Funcionario _________________________________

Ciudad y fecha___________________________________
Bucaramanga (S), 27-07-2020
Ciudad y fecha___________________________________