Centro Universitario Tecnológico

Clase: Ética Profesional

Tarea 3. Trabajo de investigación: Aplicación de la

ética profesional en Honduras.

La Ceiba, Atlántida
5 de agosto de 2019

Índice
Aplicación de la ética profesional en Honduras
.
Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………
2
Objetivo..............................................................................................................................................2
Marco
Teórico………………………………………………………………………………………………………………………………..3
Aplicación de la ética profesional en
Honduras……………………………………………………………………………….3

Poder Legislativo1 Decreto No.36-2007 EL CONGRESO

NACIONAL………………………………………………4-5

Concluciones…………………………………………………………………………………………………………………………….
……6
Bibliografias........................................................................................................................................6
Resumen…………………………………………………………………………………………………………………………..
……………7

Introducción

En la siguiente investigación obtenida de fuentes de carácter académicos y medios de

comunicación nacionales podemos observar la aplicación de la ética profesional en Honduras
he identificamos los responsables de la aplicación de la ética profesional. La investigación
recopilada concluye con un resumen personal sobre el tema investigado.

Objetivos
Identificar los responsables de la aplicación de la ética profesional y la
aplicación de la ética profesional en Honduras.
 Marco teórico
Etica Profesional en Honduras
En los Ultimos dos Gobiernos de nuestro Pais se emitieron decretos para apoyar lo que
es la Etica Profesional, por ejemplo durante el gobierno de Ricardo Maduro se forma el
decreto Ejecutivo PCM 036-2009 (Gaceta del 16 de diciembre del 2009), se establece
un programa de educación en ciudadanía y valores, como un programa obligatorio en
los niveles pre básico, básico, medio y normal del sistema educativo público del país.
Se menciona que este programa en ciudadanía y valores fue creado con el propósito
de fortalecer la educación cívica y que entre las acciones a desarrollar estaría la
producción de textos destinados a la ciudadanía, juventud y niñez como ser: La
Constitución de la República versión revisada y actualizada, traducido a la lengua
garífuna y una serie de módulos denominados: “Estudiemos nuestra Constitución”.
En el gobierno de Porfirio Lobo se emitió el Decreto Ejecutivo 030-2010 el trece de
julio del dos mil diez (Gaceta 17 de agosto del 2010), donde se crea el reconocimiento
nacional al patriotismo y la responsabilidad ciudadana con el grado de patriota y buen
ciudadano, el cual sería entregado no en el mes de la identidad nacional sino el 15 de
septiembre, durante la celebración oficial de la Independencia de Honduras. Esto
indudablemente fomenta valores pero se empaña cuando en esta administración se
encuentra uno de los casos de corrupción más sonado. Ante la pregunta si está bueno
defender un gobierno progresista pero que viola la Constitución de la República? La
ética acepta defender al gobierno de Nicolás Maduro cuando el pueblo se está
muriendo de hambre y hoy todos los poderes están supeditados a las Fuerzas
Armadas? En Honduras es ético hablar de reelección aunque ya no sea delito? Aunque
la Comisión de la Verdad dijo que hubo golpe de Estado la ética permitía defender la
Constitución de la República? Los valores nos ayudan a tomar una decisión: la verdad,
la justicia, la libertad, la honestidad, la tolerancia, la responsabilidad, la solidaridad, la
amistad y la paz.
En un curso formidable de ética profesional que se impartió en el Colegio de Abogados
de Honduras en el marco de la aprobación del Código de Ética del Servidor Público
aprobado por la Corte Suprema de Justicia en el período de la presidencia del abogado
Orlando Lozano Martínez (Revista Foro Hondureño Nº72-73-74/diciembre 1994), el
conferencista nos decía: “Hemos perdido la habilidad de traspasar los valores morales
a la siguiente generación”.
Todos los que se atreven a hablar de ética, que son pocos, concluyen que la ética se
enseña con el ejemplo. Qué difícil es encontrar un profesor de ética en nuestro medio
y ante la escasez mejor se le da la clase a un recién graduado.
Cuando se elaboraban tesis no recuerdo un solo tema de ética que haya sido
defendido ante el tribunal examinador.
El abordaje del problema ético, en el día de hoy, no es nada nuevo, es con el ser
humano y con sus relaciones donde se comienzan a ver los comportamientos y
actitudes de los individuos. La sociedad actual enfrenta los mismos problemas de
antaño, solo que hoy día, estos se han complejizado, pues los contextos son diferentes
y los avances tecnológicos y científicos, traen aparejados otros más. Así como la ética
aplicada nos propone tareas súper complicadas y enconadas, pues como
mencionáramos anteriormente, nada es fácil en los actuales momentos. En algunos
círculos se habla del ocaso de la moral y el derecho. La Ética Profesional, siempre es un
reto, un desafío practico, en el que no cabe duda se evidencia su presencia o ausencia
en el campo donde se desempeñe el individuo. Garantizar una educación de calidad
para todos, que contribuya al desarrollo integral del país, compromete a los y las
docentes a modificar las situaciones de aprendizaje para eliminar del proceso de
enseñanza la metodología puramente y memorística en donde los alumnos y alumnas
participan en muy pocas ocasiones. Además implica el mejoramiento sostenible del
centro educativo y de los espacios de aprendizaje con que éste cuenta a fin de permitir
que los y las estudiantes tengan la oportunidad de contar con herramientas de trabajo
que les facilite la adquisición de aprendizajes significativos que les faculte para
insertarse con éxito con el mundo laboral.

Poder Legislativo1 Decreto No.36-2007 EL CONGRESO NACIONAL

Los servidores públicos se encuentran obligados a cumplir con las normas de conducta
ética siguientes: 1) Conocer, respetar y hacer cumplir la Constitución de la República, el
presente Código de Conducta Ética del Servidor Público, las leyes, los reglamentos y
demás normativa aplicable al cargo que desempeña. 2) Observar en todo momento un
comportamiento tal que, examinada su conducta por los ciudadanos, ésta no pueda
ser objeto de reproche. 3) Abstenerse de participar en actividades, situaciones o
comportamientos incompatibles con sus funciones o que puedan afectar su
independencia de criterio para el desempeño de las mismas. 4) Actuar, cuando exista
discrecionalidad, con transparencia, integridad, honestidad y responsabilidad. Ningún
acto discrecional debe ser ejecutado en contra de los fines perseguidos por la ley y el
interés colectivo. Los actos discrecionales deben ser siempre motivados con una
explicación clara sobre las razones de hecho y jurídicas que los fundamentaron. En
ningún caso los actos discrecionales deben obedecer a un interés o beneficio personal
de quien adopta la decisión o de terceras personas naturales o jurídicas a quienes el
servidor público desee beneficiar indebidamente. 5) Actuar en todo momento de
acuerdo al bien común, con lealtad a los intereses de Honduras sobre cualquier otro
interés, ya sea personal, económico, financiero, 4 comercial, laboral, político, religioso,
racial, partidista, sectario, gremial o asociativo de cualquier naturaleza. 6) Observar de
acuerdo a las reglas de la moral, buenas costumbres y de convivencia social, una
conducta digna y decorosa dentro y fuera de la institución en la cual labora. 7)
Desempeñar sus obligaciones y funciones con honestidad, integridad y responsabilidad
conforme a las leyes, reglamentos y demás normas administrativas. 8) Desarrollar sus
funciones con respeto hacia los demás y con sobriedad, usando las prerrogativas
inherentes a su cargo y los recursos humanos y materiales de que disponga de manera
racional y únicamente para el cumplimiento de sus funciones y deberes oficiales. 9)
Administrar con eficiencia y eficacia los recursos públicos que le sean confiados en
virtud de sus responsabilidades como servidor público. 10) Ser diligente, justo e
imparcial en el desempeño de sus funciones y solícito y cortés en sus relaciones con los
ciudadanos y el público en general. 11) Otorgar a todas las personas igualdad de trato.
En ningún momento y por ninguna circunstancia dará preferencia ni discriminará a
ninguna persona o grupo de personas, ni abusará de otro modo del poder ni de la
autoridad de que está investido. Este comportamiento lo observará también en las
relaciones que el servidor público mantenga con sus subordinados. 12) Motivar a sus
subordinados a actuar con in-dependencia de criterio y buen juicio, con honestidad,
integridad y responsabilidad. 13) Rendir cuenta de sus actos y decisiones informando
periódicamente a la sociedad de acuerdo con los procedimientos que dicte el Tribunal
Superior de Cuentas o, en su defecto, los que deberán ser establecidos por cada
institución dentro de los noventa (90) días siguientes a la entrada en vigor de este
Código. 14) Presentar ante el Tribunal Superior de Cuentas su declaración jurada de
ingresos, activos y pasivos conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Tribunal.
15) Guardar reserva administrativa respecto de hechos, acciones o informaciones de
los cuales tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus funciones y cuya
divulgación pueda traer un daño a los intereses de la nación y del Estado de Honduras.
El servidor público debe abstenerse de difundir toda información que hubiera sido
calificada como reservada, confidencial o secreta conforme a las disposiciones legales
vigentes. No debe utilizar en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al
servicio público, información de la que tenga conocimiento con motivo o en ocasión
del ejercicio de sus funciones y que no esté destinada al público en general. 16) Ajustar
su conducta al derecho que tienen los ciudadanos a ser informados sobre su actuación.
17) Abstenerse de usar su cargo, poder, autoridad o influencia para obtener o procurar
beneficios o ventajas indebidas o ilegales para sí o para terceras personas naturales o
jurídicas. 18) Dar cumplimiento a las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, siempre y cuando éstas reúnan las formalidades del caso, se ajusten a la
ley y tengan por objeto la ejecución de actos que le competan al servidor público en
virtud de las funciones inherentes a su cargo. 19) Denunciar ante su superior
jerárquico o las autoridades o entidades a quienes corresponda, los actos de los que
tuviera conocimiento y que pudieran causar 5 perjuicio al Estado o constituir un delito,
violaciones a la ley o falta a cualesquiera de las disposiciones del presente Código, su
reglamento o aquellas contenidas en sus manuales e instructivos. El superior o las
autoridades que reciban la denuncia están obligados a mantener y proteger la
confidencialidad sobre la identidad del denunciante. 20) Facilitar la investigación en el
caso que se le impute un delito preterintencional y colaborar con las autoridades para
que se ejecuten las medidas administrativas y judiciales necesarias para esclarecer la
situación a fin de dejar a salvo su honra y la dignidad de su cargo.

Conclusiones
La Etica Profesional es algo fundamental en el dia a dia. Ya que esto nos ayuda a ser mejores
personas y a distinguir entre lo bueno y lo malo, los responsables de que se aplique son los
Ciudadanos y los profesionales. Es decir, El ciudadano es el hombre que convive en la ciudad:
El ser humano tiene conciencia de sí mismo y por tanto, puede tomar conciencia que existe.

Bibliografía
 “Ética profesional y personal” Por José María Díaz Castellanos.
http://www.latribuna.hn/2016/07/27/etica-profesional-personal/
 Alonzo, Ignacio 2005, Educación y Democracia: Aproximación a la Educación
en Valores en la Educación Hondureña. (Ensayo).
http://clasehn.net/docpdf_fp/FP07_Etica_profesional.pdf
 Normas de conducta ética ARTÍCULO 6
http://www.rnp.hn/wp-content/uploads/2011/06/Codigo-de-Etica.pdf

La Ética Profesional es algo fundamental en el día a día. Ya que esto nos ayuda a
ser mejores personas y a distinguir entre lo bueno y lo malo, los responsables
de que se aplique son los Ciudadanos y los profesionales. Es decir, El ciudadano
es el hombre que convive en la ciudad: El ser humano tiene conciencia de sí
mismo y por tanto, puede tomar conciencia que existe. Este dominio racional
permite que el hombre adquiera la calidad de persona, que en el derecho civil
es un sujeto que es capaz de ejercer derechos y cumplir obligaciones. Esta
persona posee ciertos atributos que lo diferencian de los otros seres humanos,
definiendo así, su relación con la familia y con sus semejantes, y de su propia
persona, respecto de los bienes que tiene en posesión o que son de su
propiedad. Y el Profesional tiene como finalidad el bien común o el interés
público; nadie es profesional para sí mismo, pues toda profesión tiene una
dimensión social de servicio a la comunidad, que se anticipa a la dimensión
individual de la profesión, la cual es el beneficio particular que se obtiene de
ella. Resulta absurdo buscar el propio beneficio sin importar el beneficio
comunitario, porque lo que pase en cualquier colectividad siempre afectará para
bien o para mal a todos sus integrantes. Una acepción de “ciudadano” nos dice
que es el habitante de los Estados modernos que juega el rol de sujeto de
derechos políticos y que interviene ejercitándolos en el gobierno del país. Por lo
tanto, el ciudadano corresponde a los hombres y mujeres que se asumen como
sujetos que reconocen para sí y para los demás los derechos propios de su
dignidad humana, que movidos según sus identificaciones y diferencias
acuerdan privadamente variados ámbitos de interacción. Así también, eligen
autoridades a las que perciben como sus representantes y que se asocian para
participar colectivamente en la deliberación de las decisiones públicas. Todas las
profesiones implican una ética, puesto que siempre se relacionan de una forma
u otra con otros seres humanos; unas de manera indirecta, que son las
actividades que tienen que ver con objetos, y otras, de manera directa con los
seres humanos, como son los casos de educadores, periodistas, psicólogos,
médicos, abogados, contadores, etc. Para estos últimos son más evidentes las
normas éticas de su profesión, puesto que deben tratar permanentemente con
personas en el transcurso del desempeño de su profesión. La ética de cada
profesión depende del trato y la relación que cada profesional aplique a los
casos concretos que se le puedan presentar en los ámbitos personal o social.
Hay que reconocer la importancia de la ética en la profesión y en las actividades
del sector público, colaborando así en el proceso de la formación profesional, y
promoviendo el interés por el estudio y la práctica de los valores éticos que
serán de gran utilidad en la vida como ciudadano y profesional. El
cuestionamiento ético es inherente al actuar humano, por lo que resulta
cotidiano enfrentarse a situaciones que requieren de la toma de decisiones en el
orden individual y social. La toma de una decisión en lo general puede afectar a
otras personas o algún elemento del entorno, no es tarea sencilla. Lo anterior
exige tener en cuenta los principios éticos y obliga a plantearse una serie de
preguntas que deben ser respondidas por un trabajo de reflexión del individuo
antes de tomar una decisión, pues cualquiera de ellas, por simple que parezca,
puede ser fuente de conflicto. Actuar con inteligencia exige que consideremos
bien la mejor manera de lograr nuestros objetivos y también el valor de esos
objetivos, de manera que nos propongamos sólo objetivos éticamente
aceptables. Las organizaciones públicas tienen la responsabilidad y la
conveniencia de actuar según las normas de la ética y hacer prevalecer los
valores que se correspondan con la ética vigente. Ello le proporciona buena
reputación, autoridad, confianza y credibilidad por parte de la ciudadanía. Pese
a todo, la ética está presente en cada decisión que toma un directivo. De ahí la
importancia que tienen los ejecutivos a la hora de promover la ética en las
organizaciones en las que trabajan. 
 Los seres humanos, tanto en la vida familiar Como en la laboral, manifiestan
una conducta a través de determinadas actuaciones, que pueden ser correctas
o no, la cual debe ser regulada, esta función la realiza la moral. La moral
expresada a través de conceptos, principios morales, cualidades, juicios y
otros, ejerce su influencia en los individuos y en la sociedad en su conjunto
exponiéndose en determinados pasos como: la moral existente por la práctica
de todos, conforma el ser moral; lo que deseamos alcanzar de manera
inmediata, el deber ser; y los objetivos a largo plazo que deseamos lograr, el
ideal moral. La moral constituye el objeto de estudio de la ética, o sea, esta
última la investiga y trata de explicarla. En sentido general, podemos decir que
la moral está conformada por fenómenos de la vida de las personas, ahora bien
quien estudia esos fenómenos es la ética, la que es capaz de descubrir en los
seres humanos elementos de valía que fortalecen positivamente la actuación.
Consejos prácticos para fomentar la ética:
 Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar
correctamente la realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo
que nos conviene. 
 Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es,
además de conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el lugar
de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse como
personas. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover a
otros a actuar de manera egoísta. Para ello es necesario desarrollar una cultura
del diálogo en la compañía, y crear confianza con el resto del equipo .
 Complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales.
Es básico que los directivos superen la tentación de lo cómodo
y que huyan de la cobardía. Para conseguirlo, resulta esencial
que todo líder haga cada día lo correcto y lo que le
corresponde. Así podrá llevar a cabo una adecuada gestión del
riesgo, de los impactos y de las prácticas del negocio. Si
aprende a actuar y adquiere una serie de hábitos operativos,
tendrá mucho ganado.
 Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus
decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización en la
que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y difundir una
cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén alineados
con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los cuadros de
dirección creen controles y revisen las estructuras, los procesos, las rutinas y
los incentivos.
 impulsar la ética en las políticas de Recursos Humanos: selección,
formación, promoción