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    Identificación de Las Necesidades de Desarrollo

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    Ivan Eduardo Vergara Cortez
    Necesidades de desarrollo

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    Identificación de Las Necesidades de Desarrollo

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    Necesidades de desarrollo

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    IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE DESARROLLO

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     Construcción de Equipos de Mejoramiento Continuo – Actividad # ____________

    IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE DESARROLLO

    ¿CUÁLES SON SUS NECESIDADES DE DESARROLLO?


    Este ejercicio está concebido para que usted conozca mejor las áreas en las que podría
    beneficiarse de un mejoramiento personal. No es una prueba y no hay calificación; sin
    embargo, es probable que las respuestas a la lista de verificación le ayuden a trazar un
    programa de mejoramiento de sus relaciones interpersonales.
    Instrucciones: A continuación se encuentra una serie de aspectos específicos de la
    conducta que sugieren que una persona necesita mejorar sus habilidades
    interpersonales.
    Marque cada afirmación que en lo general sea cierta para usted con u gancho.
    Puede sumarle validez a este ejercicio si le pide a una o dos personas que lo conozcan
    bien que respondan este cuestionario conforme a lo que ellos creen que lo describe a
    usted. Luego compare su propio análisis con el de ellos.
    Coloque una marca
    en esta columna
    1. Soy demasiado tímido. ______
    2. Soy demasiado dominante y ofensivo. ______
    3. Intimido a demasiada gente. ______
    4. Me cuesta trabajo expresar mis sentimientos. ______
    5. Hago comentarios negativos de la gente con mucha facilidad. ______
    6. Se me dificulta la solución de problemas cuando trabajo en grupo. ______
    7. No soy un buen integrante de equipo. ______
    8. Muy poca gente me escucha. ______
    9. Me resulta difícil relacionarme con personas de diferentes culturas. ______
    10. Cuando entro en conflicto con otra persona por lo general pierdo. ______
    11. Dedico demasiado tiempo a reuniones o a clases. ______

    Fuente: Human relations: Interpersonal job-oriented skills, 9th e. by Andrew J. Dubrin published by Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall,
    Copyright © 2007. All rights reserved
     Construcción de Equipos de Mejoramiento Continuo – Actividad # ____________

    12. Soy muy malo en lo que se refiere a la política en la oficina. ______


    13. A la gente le parezco aburrido. ______
    14. Me resulta difícil criticar a los demás. ______
    15. La mayor parte del tiempo soy demasiado serio. ______
    16. Muy a menudo pierdo el control de mi temperamento. ______
    17. Evito la controversia cuando trato con los demás. ______
    18. Se me dificulta encontrar temas de los cuales hablar con los demás. ______
    19. No consigo exponer claramente mis argumentos. ______
    20. Me siento torpe cuando estoy con un cliente. ______
    21. No sé escuchar. ______
    22. No logro comprender la importancia de la ética en la empresa. ______
    23. Mis intentos de ser líder de los demás han sido en vano. ______
    24. Rara vez sonrío cuando estoy con otras personas. ______
    25. _________________ (Anote una afirmación planteada por usted mismo) ______

    Fuente: Human relations: Interpersonal job-oriented skills, 9th e. by Andrew J. Dubrin published by Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall,
    Copyright © 2007. All rights reserved

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