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    Carta de DESPIDO Abandono Abz

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    Ramirez Elena
    Este documento es una carta de despido de un ayudante de mina por abandono injustificado de su trabajo por más de 3 días consecutivos. La carta indica que el ayudante no ha respondido una notificación previa ni se ha comunicado con Recursos Humanos o su jefe, lo que demuestra que ya no desea asistir a su trabajo. Debido a la gravedad de la falta, la empresa ha decidido despedirlo y le pide que recoja su liquidación y certificado de trabajo.

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    Carta de DESPIDO Abandono Abz

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    Este documento es una carta de despido de un ayudante de mina por abandono injustificado de su trabajo por más de 3 días consecutivos. La carta indica que el ayudante no ha respondido una notificación previa ni se ha comunicado con Recursos Humanos o su jefe, lo que demuestra que ya no desea asistir a su trabajo. Debido a la gravedad de la falta, la empresa ha decidido despedirlo y le pide que recoja su liquidación y certificado de trabajo.

    Descripción original:

    Espero que sea de su ayuda

    Título original

    Carta de DESPIDO Abandono abz

    Derechos de autor

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    CARTA DE DESPIDO

    Lima, 12 de junio de 2019

    Señor
    XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX
    AYUDANTE DE DIAMANTINA
    Jr. Miraflores 911 – Huamachuco

    Presente. -

    De nuestra consideración:

    Nos dirigimos a usted en relación con la carta Notarial de preaviso de despido por
    inasistencia injustificada entregada con fecha 05/06/19 sobre comisión de falta grave laboral
    prevista en el inc. h) del art. 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
    Legislativo Nº 728, consistente en el abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos.

    Hasta la fecha no ha sido respondida, así también, Ud. no se ha comunicado con el área
    de Recursos Humanos ni con su jefe inmediata quedando manifiesto su intención de ya no asistir
    a su centro de trabajo Compañía Minera los Andes Perú Gold.

    Por tanto, atendiendo a la gravedad de la falta incurrida, resulta irrazonable mantener el


    vínculo laboral con usted, por lo que la empresa ha decidido despedirlo.

    En consecuencia, usted podrá acercarse a nuestra oficina de Recursos Humanos a


    recoger su Liquidación de beneficios sociales y su certificado de trabajo.

    Sin otro particular,

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