CONSULTORÍA Y EJECUCIÓN TÉCNICA DE LABORES AGROINDUSTRIALES Y OBRAS CIVILES S.A.S.

NIT 900383028-3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

CONSULTORIA Y EJECUCIÓN TECNICA DE LABORES

Nombre del empleador
AGROINDUSTRIALES Y OBRAS CIVILES S.A.S (CETLA)
NIT 900383028-3

Dirección del empleador Calle 14 # 7-56, San Martín-Cesar Barrio El Centro.

Nombre del trabajador CIRO ALBERTO ANGULO CORDERO

Cedula de Ciudadanía 1.065.871.013 de Aguachica, Cesar, Colombia.

Calle 13 # 3-85, Barrio La Esperanza, San Martín,
Dirección del trabajador
Cesar.
Fecha y lugar de nacimiento-
14/09/1987, San Martín, Cesar, Colombia.
nacionalidad

Cargo u oficio que desempeñara

OFICIAL DE CONSTRUCCIÓN
el trabajador

Salario mensual $ 1.000.000

Periodo de pago Se pagará los 5 y los 20 de cada mes.

Duración del contrato 1 MESES

Fecha de iniciación de labores 31/10/2019

Fecha de terminación de labores 30/11/2019

Lugar donde desempeñara las

San Martín (Cesar), Colombia y sus zonas de influencia
labores

Ciudad donde ha sido contratado el

San Martín (Cesar), Colombia.
trabajador

Entre CONCULTORIA Y EJECUCIÓN TECNICA DE LABORES AGROINDUSTRIALES Y OBRAS

CIVILES S.A.S NIT: 900383028-3, en adelante EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, identificados como
aparecen al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato de trabajo, regido por las siguientes
cláusulas: PRIMERA: OBJETO: El EMPLEADOR atendiendo a las capacidades, los conocimientos y el perfil
profesional, contrata los servicios personales del TRABAJADOR ejerciendo el cargo de OPERADOR DE
MAQUINARIA AGRÍCOLA y este se obliga: a) A poner el servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del cargo mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
Empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: REMUNERACION: Como contraprestación por sus servicios, el TRABAJADOR devengará un
salario mensual de: OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL, CIENTO DIECISEIS PESOS M/TE ($ 828.116)
pagaderos en periodos vencidos o en la forma que señale o llegue a señalar el EMPLEADOR, salario que
remunerará todos los días del mes. PARÁGRAFO PRIMERO. - Las partes reiteran que todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se encuentra remunerado dentro del
salario mensual reconocido al trabajador de conformidad con la cláusula anterior. PARÁGRAFO SEGUNDO.-
Las partes de mutuo acuerdo disponen que no constituyen salario los pagos enumerados en el artículo 128
del C.S.T. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 efectuados por EL EMPLEADOR y que EL
TRABAJADOR reciba durante la vigencia del contrato por concepto de auxilios, beneficios, bonificaciones,
gratificaciones, primas extralegales de vacaciones, servicios, fin de año, navidad, antigüedad o cualquiera
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otra distinta a las anteriormente mencionadas, que lleguen a acordar convencionalmente o

extracontractualmente. Así mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 128 antes mencionado las
partes acuerdan que no constituyen salario ni se tendrán en cuenta como factor de éste los pagos que reciba
el Empleado con ocasión de su contrato de trabajo por concepto de transporte, ni la alimentación, vestuario,
habitación, dotación o cualquier otro beneficio que sea proporcionado por el EMPLEADOR al TRABAJADOR
TERCERA: JORNADA LABORAL: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer a éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de sus partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por
el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así mismo el EMPLEADOR y el
TRABAJADOR podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante
jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de
descanso obligatorio, que podrá concluir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 am a 10 pm. CUARTA: LUGAR DE TRABAJO: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
de ciudad y/o funciones que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR. QUINTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración
del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento
de termino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual
al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) periodos
iguales o inferiores al inicialmente pactado. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo
de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede dos (2)
meses. Durante este periodo, tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrán dar por terminado el
contrato en cualquier tiempo, sin que cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral, de
conformidad con el artículo 80 del C.S.T., modificado por el artículo 3 del Decreto 617/54. En caso de
prórrogas se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del
C.S.T., modificado por el Art. 7° de la Ley 50/90, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que por
este hecho se cause el pago de indemnización alguna. SEPTIMA: CUIDADO DE ELEMENTOS DE
TRABAJO. El trabajador se hace responsable de los instrumentos, materiales, equipos, documentos,
elementos de trabajo, etc, que para el desempeño de sus funciones le suministre el empleador, las cuales
están bajo su cuidado y, por lo tanto, responderá por el valor de aquellos que por su culpa o dolo se
deterioren o extravíen, por causa no imputable al desgaste que produce el uso normal de las cosas. Con
fundamento en lo antes expresado el trabajador autoriza al empleador para descontar de sus salarios y
prestaciones el valor de aquellos elementos que se deterioren o extravíen estando en su cargo, al tenor de la
obligación especial consignada en la presente Clausula. OCTAVA: PROPIEDAD INTELECTUAL E
INVENCIONES: Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando
estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del
cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y
medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. Los derechos patrimoniales sobre las
obras, diseños, invenciones, investigaciones etc. Creadas o mejoradas por el Trabajador en ejercicio de sus
funciones o con ocasión ellas pertenecen al Empleador. Parágrafo: Todo lo anterior, sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de
1982 y la Decisión 351 de la Comisión del acuerdo de Cartagena. Tratándose de Invenciones y Derechos de
Propiedad Industrial, además, de conformidad con lo dispuesto por la Decisión 486 de 2000 del Acuerdo de
Cartagena o la norma que la modifique o reemplace, el EMPLEADOR tendrá el derecho de registrar y/o
patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos, mejoras, y demás derechos derivados de la
propiedad industrial, respetándose el derecho del TRABAJADOR de ser mencionado como inventor o
descubridor, si así lo desea. El TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin
según y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA DE INFORMACION: El TRABAJADOR se obliga a abstenerse
de divulgar, publicar o comunicar a terceros, información, documentos, métodos analíticos, procedimientos,
software, y proyectos proporcionados por el EMPLEADOR y/o sus CLIENTES, o desarrolladas durante la

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ejecución de los trabajos, incluidos sus signos distintivos (es decir marcas, enseñas y lemas comerciales),
patentes de invención, modelos de utilidad, diseños industriales y todos aquellos de los que tenga
conocimiento por razón de los trabajos o por cualquier otra causa. Así mismo se abstendrá de publicar o
explotar económicamente las copias o reproducciones que les sean remitidas relacionados con los negocios
del EMPLEADOR o de sus CLIENTES, que conozca por virtud de la ejecución del contrato de trabajo o por
cualquier otra causa. Para estos efectos, las partes convienen que toda la información que reciba el
TRABAJADOR referente a EMPLEADOR se considere importante y confidencial y divulgarla o transmitirla pude
lesionar los intereses de EMPLEADOR y/o de sus CLIENTES. Esta confidencialidad y restricción de uso, será
permanente y no termina por la finalización del contrato. REDACCIÓN ALTERNATIVA: El TRABAJADOR se
obliga a desempeñar las funciones del cargo para el cual fue contratado con lealtad, buena fe y fidelidad con
el EMPLEADOR, por lo tanto, se entiende que todos los asuntos e información que el TRABAJADOR conozca
directa o indirectamente por razón de su cargo tendrán el carácter de confidenciales y reservados (en
adelante la Información) y, en consecuencia se obliga, a: (i) Utilizar la información, única y exclusivamente
para el desarrollo de las mismas, siguiendo siempre las directrices impartidas por el EMPLEADOR; (ii)
Abstenerse de divulgar, revelar o reproducir la Información, que le haya sido entregada o que conozca en
razón o no de su vinculación laboral con el EMPLEADOR; (iii) Abstenerse de utilizar la información, para el
beneficio directo o indirecto de ninguna otra persona, entidad o compañía, diferentes del Empleador; (iv)
Abstenerse de mencionar o entregar la información, a terceras personas incluidos empleados y asesores del
Empleador, aun los que se encuentren bajo su subordinación o coordinación; que no deban conocerlos por
razón de sus funciones. Para los efectos previstos en esta cláusula, se entenderá que entre otros, pero no
exclusivamente, forman parte de la información confidencial todos los manuales, formatos, conceptos,
contratos, documentos legales, financieros, contables o de cualquier orden, información visual, verbal o
escrita, estrategias de mercado, publicidad, precios, términos y demás, relacionados con la identificación, el
objeto social y las actividades del Empleador, sus clientes o asociados, incluyendo condiciones y detalles
relacionados con cualquier operación, negociación, proyecto, asesoría o investigación que desarrolle el
EMPLEADOR sus clientes o sus asesores. Esta información confidencial puede conocerse bien sea porque las
Partes hayan podido observarla en las instalaciones del Empleador, o porque se les haya comunicado en
cualquier forma tangible e intangible. Igualmente, le está prohibido al Trabajador extraer o enviar por
cualquier medio, fuera de las instalaciones del Empleador, ya sea para uso directo o con destino a terceros,
documentos, datos, informes y en general cualquier tipo de información, salvo que sea necesaria para el
desarrollo normal de sus funciones, salvo que exista autorización previa y escrita del Empleador. El
TRABAJADOR deberá comunicar al Empleador toda la información de la que tenga conocimiento respecto a
acciones de terceros que hayan intentado o intenten extraer o enviar por cualquier medio, fuera de las
instalaciones del Empleador, documentos, datos, informes y en general cualquier tipo de información propia
de su actividad. El TRABAJADOR reconoce que todos los originales y copias de, manuales, correspondencia,
notas, informes, cuadernos, fotografías, diseños y cualquier otro material grabado, impreso o escrito en
cualquier forma que incluya o refleje Información del Empleador, incluso si el TRABAJADOR la ha producido
total o parcialmente, es propiedad del Empleador y El TRABAJADOR se obliga a entregarle al Empleador los
que se encuentren en su poder al terminar el contrato de trabajo, o antes, si así lo solicita el EMPLEADOR.
Así mismo, El TRABAJADOR devolverá al Empleador cualquier otro artículo de propiedad del segundo o de
cualquier cliente, asesor, o asociado bajo cualquier modalidad contractual con El TRABAJADOR, que se
encuentre en su poder a la terminación del contrato de trabajo o cuando El Empleador así lo requiera. No
obstante, lo previsto anteriormente, El TRABAJADOR podrá divulgar información clasificada como confidencial
en cualquiera de las siguientes eventualidades: a) Si existe autorización escrita por parte del Empleador para
difundir la información; b) En caso de que autoridades públicas en ejercicio de sus facultades legales así lo
requieran. En este caso, El TRABAJADOR deberá dar aviso inmediato sobre tal situación al Empleador para
que pueda tomar las medidas necesarias para proteger su información confidencial, quedando en todo caso
obligado a intentar oposición a la revelación, alegando ante la autoridad respectiva el secreto profesional o
mercantil. El TRABAJADOR reconoce que el incumplimiento del deber de reserva y confidencialidad pactado
en los términos de la presente cláusula constituye falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral
2º del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, meritoria incluso de la terminación del contrato de
trabajo, lo anterior sin perjuicio de las demás acciones legales que pueda adelantar El Empleador. Parágrafo
Primero: El deber de reserva y confidencialidad se mantendrá vigente de manera indefinida, aún después de
haber finalizado la relación laboral que une al Empleador y al Trabajador, para lo cual El TRABAJADOR deberá
considerar toda la información que sea de su conocimiento por virtud de sus funciones y en desarrollo de su
trabajo, como de naturaleza reservada o confidencial, a menos que la información haya sido dada a conocer
al público en general por parte del Empleador o de una persona autorizada por este, o como consecuencia de
una orden judicial, administrativa o de autoridad competente. Parágrafo Segundo: El TRABAJADOR declara
que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competencia desleal,

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comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad
a su terminación. Parágrafo Tercero: El TRABAJADOR, a la terminación de su contrato de trabajo por
cualquier causa devolverá inmediatamente al Empleador cualquier documento, información o elemento que le
haya sido entregado para el cumplimiento de sus funciones. Parágrafo Cuarto: Así mismo El TRABAJADOR
acepta desde ahora utilizar los equipos de cómputo o similares únicamente para efectos de trabajo
relacionados con las labores encomendadas por El Empleador y autoriza al Empleador para acceder o
ingresar a la información guardada archivada o procesada en los equipos de cómputo asignados al
Trabajador. A su vez el Empleador respetará los archivos de carácter personal que el TRABAJADOR, previa
autorización, tenga en los equipos tales como teléfonos y direcciones personales. Parágrafo Quinto: Sin
perjuicio del contenido de la presente clausula, se entiende por confidencial, toda información de la que
tenga conocimiento El TRABAJADOR de manera directa o indirecta, escrita o verbal, que tenga relación con
el EMPLEADOR, sus controlantes y subordinadas, sus clientes, asesores o asociados, o con los negocios y
actividades que estos desarrollen, como lo pueden ser pero sin limitarse a: datos, informes, estados
financieros, declaraciones de renta, contratos, conceptos, información de productos, correos electrónicos,
estados de cuentas, información bancaria, estrategias, proyectos de negocios, estudios, bases de datos,
memorandos, propuestas, agenda telefónica, lista de clientes, información que se pueda calificar como
privilegiada, y en general todos los asuntos, información, trámites y negocios, bien sea que tengan relación
directa o indirecta con el EMPLEADOR, con independencia de si existen antes o después de la vinculación
laboral del TRABAJADOR o que hayan sido producidos por éste en desarrollo de sus funciones, o que
pertenezcan o provengan de los clientes de éste, a los que pueda tener acceso El TRABAJADOR de manera
verbal, escrita o visual en el ejercicio de sus funciones o por fuera estas. Se entienden como de propiedad
del Empleador cualquier soporte, escrito, informe, manuales de funciones y procedimientos, información de
operaciones financieras con terceros, correos electrónicos, productos, servicios o desarrollos del Empleador,
información de clientes, empleados o accionistas del mismo, y en general toda la información que sea
entregada por éste al Trabajador. El acceso o entrega de esta información confidencial al Trabajador no le
concede autorización, permiso o licencia para usos distintos a los estrictamente laborales. DECIMA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR GENERALES. Además de las obligaciones  establecidas en la Ley
Laboral,  reglamento interno de trabajo, Seguridad Industrial, reglamente de Higiene, Plan HSE,  y el
cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato
Laboral el TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: DECIMA
PRIMERA: PROHIBICIONES.- Además de las prohibiciones determinadas en la ley, se prohíbe
especialmente al TRABAJADOR: Prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
salvo autorización previa y escrita del EMPLEADOR. 1) Faltar al trabajo o abandonar el sitio de trabajo, salvo
que exista justa causa plenamente comprobada. 2) Retener dinero y/o hacer efectivos a título personal,
cheques recibidos para el EMPLEADOR. 3) Presentar cuentas de gastos ficticias, o reportar como cumplidas
visitas o tareas no efectuadas. 4) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las
relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR. 5) Retirar de las
instalaciones donde funciona la empresa, elementos, maquinas o útiles de propiedad del EMPLEADOR, sin
ninguna autorización escrita. 6) Efectuar cualquier actividad insegura que exponga su salubridad, mientras
se encuentre incapacitado. 7) Ofrecer, promocionar, producir o vender cualquier tipo de productos o servicios
en la sede de la empresa y durante la jornada laboral, salvo instrucciones y autorización expresa, previa y
por escrito del EMPLEADOR. 8) Retener injustificadamente en su poder información (en cualquier medio, sea
físico o electrónico), dineros, archivos o solicitudes que haya recibido para el normal desempeño de sus
funciones. 9) Copiar, distribuir o transferir electrónicamente o por cualquier otro medio, programas, archivos,
software o manuales de propiedad o bajo licencia del EMPLEADOR, sin su autorización previa y por escrito.
10) Utilizar los equipos, herramientas, software y elementos de trabajo del EMPLEADOR para su uso
personal. 11) Fijar carteles, pancartas, avisos y en general cualquier clase de propaganda, sin autorización
del EMPLEADOR. 12) Ofrecer o recibir dádivas, premios, regalos o reconocimientos ofrecidos por terceros,
funcionarios públicos o contratistas con el fin de realizar alguna actividad o trabajo relacionado con sus
funciones o no o con el fin de abstenerse de realizar una actividad debida según los términos de este
contrato. DECIMA SEGUNDA: CALIDAD: El TRABAJADOR se compromete a cumplir con los procedimientos
de calidad de la empresa. Su renuencia a implementarlos será justa causa para dar por terminado
unilateralmente este contrato. DECIMA TERCERA: SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO
AMBIENTE: El TRABAJADOR ejecutará los servicios dando cumplimento a todas las normas legales vigentes
sobre salud ocupacional, seguridad industrial, higiene y protección del medio ambiente, protección de bienes
y a las normas específicas del empleador y sus clientes. DECIMA CUARTA: POLITICA DE ALCOHOL Y
DROGAS DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR se obliga y garantiza que no realizará ninguna labor
relacionada con la prestación de este contrato de trabajo, cuando esté bajo la influencia de alcohol o de
cualquier sustancia controlada. El TRABAJADOR no podrá usar, poseer, distribuir o vender bebidas

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alcohólicas, drogas ilícitas o controladas no prescritas o accesorios de drogas o hacer mal uso de drogas de
prescripción legítima, cuando esté trabajando para el EMPLEADOR. DECIMA QUINTA: POLITICA DE
ARMAS: Está terminantemente prohibido, el porte de armas durante el tiempo de realización de los trabajos
y/o en lugares de trabajo, por tal motivo el TRABAJADOR se obliga a acatar esta norma. DECIMA SEXTA:
VIATICOS: Al TRABAJADOR se le reconocerán los viáticos que sean previamente aprobados por escrito por
EMPLEADOR, en las tarifas que este apruebe, en caso que tenga que salir de su base. DECIMA SÉPTIMA:
CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son justas causas para dar por terminado
el presente contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C.S.T.
modificados por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las fallas que para el
efecto se califiquen como graves  en reglamentos y demás  documentos que contengan reglamentaciones,
órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general  o particular, pactos, convenciones colectivas,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan  calificar así en escritos que formaran parte integrante
del presente contrato. Expresamente las partes califican en este acto como faltas graves : a) violación a las
obligaciones y prohibiciones  contenidas en la  cláusula primera y décima primera del presente contrato; b)
La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas o no a favor de terceros que tengan que ver
con el objeto social del EMPLEADOR, o que en razón de las funciones que desempeña y la confianza
depositada en él no deban ser conocidas por parte terceros; c) La revelación de datos, informes,
documentos, notas y/o documentos reservados del EMPLEADOR que le causen perjuicios de cualquier orden
en forma directa o indirecta; d) Incurrir en prácticas comerciales ilegales que comprometan la
responsabilidad del EMPLEADOR; e) No hacer entrega inmediata al EMPLEADOR de los elementos o dineros
que le hayan sido confiado,  f) Realizar operaciones comerciales con clientes del EMPLEADOR, que pueden
generar situaciones de conflicto de interés.  g)por incumplimiento en cualquier momento de las cláusulas de
calidad, salud, seguridad industrial o por incumplimiento de las Políticas de Alcohol, drogas y armas; h)  por
incumplimiento en las condiciones de manejo de equipo y/ vehículo, i) El incumplimiento de las normas y
políticas que tenga la compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad,
materiales, computadores, útiles de oficina, equipos, vehículos, implementos  etc.,  que la Empresa entrega
al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones; j) Incumplimiento o violación  a las normas de
seguridad industrial, salud ocupación, reglamento de higiene, plan HSE; k) La utilización para fines distintos
a los considerados por el Empleador para el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su
propiedad. PARÁGRAFO: Para efectos del presente contrato de trabajo y únicamente en las faltas o
incumplimientos en los que se requiera una conducta reiterada por parte del TRABAJADOR, se entenderá que
hay violación sistemática o reiterada de sus obligaciones, cuando existan más de dos llamados de atención
por parte del EMPLEADOR o de quien le represente acerca del incumplimiento de sus obligaciones. En los
demás casos bastará con que la falta se cometa por una sola vez para que se constituya la justa causa para
la Terminación del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR. DECIMA OCTAVA: MODIFICACION DE
LAS CONDICIONES LABORALES: El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo y/o oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, la dignidad y
los derechos mínimos del TRABAJADOR, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad con el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 1° de la Ley 50
de 1990. DECIMA NOVENA: BENEFICIOS EXTRALEGALES: El Empleador podrá reconocer beneficios,
primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán
hasta que el Empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales  se
otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan  carácter salarial y por lo tanto no tienen
efecto prestaciones o incidencia en la base  de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste
acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general
beneficios de esa naturaleza los que podrán  ser modificados  o suprimidos  por el  Empleador de acuerdo
con su determinación unilateral tal como fue otorgado. Parágrafo: Se conviene que ninguno de los pagos
enumerados en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por el Artículo 15 de la Ley 50
de 1990), tienen carácter de salario, de conformidad con la misma norma tampoco tendrá naturaleza salarial
ni se tendrá como base para liquidar acreencias laborales. VIGÉSIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR.  El
Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose
como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la Empresa. VIGÉSIMA PRIMERA:
EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o
escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito, las
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. VIGÉSIMA SEGUNDA: PAGO
DE LIQUIDACIÓN. -Las partes acuerdan fijar que el EMPLEADOR, dispondrá de tiempo de quince (15) días
hábiles contado a partir de la fecha en que el TRABAJADOR esté a Paz y Salvo por todo concepto con la

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Empresa, para efectos de pagar salarios y prestaciones adeudas sin que por ello El EMPLEADOR quede
obligado a pagar indemnizaciones de que trata el Artículo 65 del C.S.T. VIGÉSIMA TERCERA:
REGLAMENTO DE TRABAJO. El trabajador deja expresa constancia que conoce el reglamento de trabajo de
la Empresa al cual se sujeta en todas sus partes. VIGÉSIMA CUARTA. LEGALIDAD. - Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y a la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el C.S.T., cuyo objeto definido en su artículo 1° es lograr la justicia en las relaciones entre
El EMPLEADOR y el EMPLEADO dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social y que deja
sin validez cualquier otro contrato celebrado con anterioridad. VIGÉSIMA QUINTA. - Acuerdan
TRABAJADOR y EMPLEADOR que las diferencias que surjan en vigencia del presente vínculo laboral, a los que
sugieren con posterioridad será dirimida por árbitros que serán designados amigablemente por las partes tal
como lo contemplan los Arts. 130 del C. De P.L., significa lo anterior, que no se podrá efectuar reclamación
alguna ante la justicia ordinaria laboral, hasta tanto no se agote el trámite arbitral. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. Para constancia y aceptación de lo anterior, las partes firman el presente contrato, en dos
ejemplares, el día 31/10/2019 en San Martín, Cesar.

_____________________________      __________________________________

EMPLEADOR. TRABAJADOR
JUAN MANUEL QUINTERO PRECIADO CIRO ALBERTO ANGULO CORDERO
REPRESENTANTE LEGAL       C.C. 1.065.871.013

EL TRABAJADOR Recibí copia del presente contrato _______________________________

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la
cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su
documento de identidad y fecha en la que se efectué la modificación.

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