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    Mapa Mental Precarizacion, Deslaboralizacion, Terciarizacion

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    Sebas Villarreal
    El documento discute la importancia de la formalización laboral para fortalecer la acción colectiva de los trabajadores. Esto incluye el derecho a salarios justos, primas, beneficios sociales como seguridad social y pensiones, y protecciones como horarios de trabajo, descansos y vacaciones pagadas. La formalización laboral ayuda a combatir la precarización, tercerización y deslaboralización de las relaciones laborales.

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    El documento discute la importancia de la formalización laboral para fortalecer la acción colectiva de los trabajadores. Esto incluye el derecho a salarios justos, primas, beneficios sociales como seguridad social y pensiones, y protecciones como horarios de trabajo, descansos y vacaciones pagadas. La formalización laboral ayuda a combatir la precarización, tercerización y deslaboralización de las relaciones laborales.

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    Mapa mental precarizacion, deslaboralizacion, terciarizacion

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    El documento discute la importancia de la formalización laboral para fortalecer la acción colectiva de los trabajadores. Esto incluye el derecho a salarios justos, primas, beneficios sociales como seguridad social y pensiones, y protecciones como horarios de trabajo, descansos y vacaciones pagadas. La formalización laboral ayuda a combatir la precarización, tercerización y deslaboralización de las relaciones laborales.

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    El documento discute la importancia de la formalización laboral para fortalecer la acción colectiva de los trabajadores. Esto incluye el derecho a salarios justos, primas, beneficios sociales como seguridad social y pensiones, y protecciones como horarios de trabajo, descansos y vacaciones pagadas. La formalización laboral ayuda a combatir la precarización, tercerización y deslaboralización de las relaciones laborales.

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    Como tal la Formalización laboral deberá aportar al

    fortalecimiento de la acción colectiva de los trabajadores:


    * Al salario y a la redistribución de la rentabilidad de las
    empresas a través de primas y bonificaciones
    *Es que los trabajadores sean reconocidos como tal
    *El derecho de los trabajadores al horario de trabajo, al
    *Seguridad e higiene del trabajo reconocimiento del descanso remunerado y el pago de
    Caracteristicas del
    *Solidaridad entre trabajadores dominicales, festivos y vacaciones; el derecho de todo
    derecho al trabajo
    *Igual oportunidad para todos de trabajador a estar afiliado a seguridad social, pensiones, cajas
    pueda ser
    ser promovidos de compensación y riesgos laborales, y proteccion en la etapa
    reconocido
    *Una remuneración proporcional en que el trabajador se encuentre cesante
    equitativa con respecto a su
    trabajo

    PRECARIAZACIÓN, Formalización
    TERCERIZACIÓN Y laboral implica
    La protección DESLABORALIZACIÓN salarios justos y
    constitucional EN LAS prestaciones
    responde a RELACIONES DE justas
    diferentes TRABAJO
    criterios a
    Progresividad
    saber:
    Acciones
    afirmativa y
    proteccion
    reforzada Precarización, Al respecto la OIT y varios Estados han acuñado el
    tercerización y término de Trabajo Decente para referirse a esa
    deslaboralización modalidad de vinculación a través de la cual los
    trabajadores cuentan con salarios acordes a sus
    necesidades y actividades, con estricto cumplimiento
    de las prestaciones sociales y las garantías propias y
    originadas en el salario.

    Deslaboralizacion
    factor asociado a la precarización y la
    tercerización consiste en la
    deslaboralización; este fenómeno Precarizacion
    consiste en plantear relaciones de se convirtió en la herramienta más Terciarizacion
    trabajo o subordinación no regidas por importante de los modelos de en el sentido del outsourcing, está asociada a la
    las normas laborales que se acumulación y producción flexibles externalización de actividades que antes realizaba la
    consolidaron en el siglo XX para asegurar ganancias aún en misma empresa y que ahora las realiza mediante la
    etapas de recesión económica a partir contratación de servicios con un tercero
    de la contención de gran parte del
    personal que no cuenta con las
    condiciones de estabilidad de los
    trabajadores clásicos

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