Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 62 vistas

    Gestion PDF

    Cargado por

    Rubén Rodríguez Guerrero
    El documento habla sobre la auditoría en recursos humanos, que implica revisar las políticas, procedimientos y programas de una empresa para identificar áreas de mejora. Realizar auditorías puede ayudar a clarificar funciones, establecer reglas aplicables y estimular el cambio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Gestion PDF

    Cargado por

    Rubén Rodríguez Guerrero
    62 vistas2 páginas
    El documento habla sobre la auditoría en recursos humanos, que implica revisar las políticas, procedimientos y programas de una empresa para identificar áreas de mejora. Realizar auditorías puede ayudar a clarificar funciones, establecer reglas aplicables y estimular el cambio.

    Título original

    GESTION.pdf

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento habla sobre la auditoría en recursos humanos, que implica revisar las políticas, procedimientos y programas de una empresa para identificar áreas de mejora. Realizar auditorías puede ayudar a clarificar funciones, establecer reglas aplicables y estimular el cambio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    62 vistas2 páginas

    Gestion PDF

    Cargado por

    Rubén Rodríguez Guerrero
    El documento habla sobre la auditoría en recursos humanos, que implica revisar las políticas, procedimientos y programas de una empresa para identificar áreas de mejora. Realizar auditorías puede ayudar a clarificar funciones, establecer reglas aplicables y estimular el cambio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Gestión de personas

    Docente:
    Cristina Celis

    Integrantes:
    Chafloque Pecsen, Maria

    Dávila Bances, David

    Pérez Rodríguez, Eber

    Rodríguez Guerrero, Rubén

    Ruiz Villanueva, Thomas

    Salazar Effio, Cristian

    Vallejos Aponte, Cristofer


    AUDITORIA EN RRHH ¿Que es? El análisis de una auditoría puede ayudar a
    clarificar las funciones y los límites del
    Método a través del que se revisan las políticas de departamento de RRHH y establecer qué
    una empresa, los procedimientos internos, la reglas y normas son aplicables y cuáles no lo
    documentación y los programas de recursos son.
    humanos con la finalidad de identificar puntos
    clave a mejorar dentro de la organización. Estimula el cambio y empuja a la empresa a
    adoptar medidas que atajen problemas
    enquistados relacionados con su capital
    Implica dedicar tiempo y recursos a realizar un humano.
    pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las
    políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y
    procedimientos, las estrategias que llevan a cabo
    para proteger a la organización BENEFICIOS VALE LA PENA EN LA
    ORGANIZACION

    INFORME PRELIMINAR
    ¿QUIEN LO
    AUDITORIA
    LOS MISMOS
    PROFESIONALES DE RRHH REALIZA? INFORME DETALLADO
    DE LA EMPRESA

    INTERNA INFORME EJECUTIVO

    Importante también que quien la dirija cuente con un


    cierto poder de influencia dentro de la organización, PRESENTACION
    a fin de poder implementar los cambios que se
    detecte sean necesarios.

    ¿COMO PARA EFECTOS DE LA


    PRESENTACIÓN Y
    ELABORAR UN OFICIALIZACIÓN DE LOS

    TIPOS
    AUDITORIAS QUE SE PUEDEN EMPLEAR
    INFORME?
    RESULTADOS DE LAS
    EN LAS EMRPESA AUDITORIAS

    Auditoría de enfoque comparativo

    Auditoría externa al departamento

    Auditoría de enfoque estadístico

    Auditoría de enfoque por objetivos

    También podría gustarte