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    Sueldos y Salarios

    Cargado por

    Juan Sánchez Muñoz
    Este documento presenta varios ejemplos de cálculos relacionados con sueldos y salarios de empleados. Detalla los cálculos de la nómina del personal que asciende a 20,000€, incluyendo seguridad social, cuotas obreras e IRPF. También describe el pago de salarios a través de transferencias bancarias, con detalles sobre salarios brutos, seguridad social, IRPF y cuotas empresariales. Además, explica el cálculo de una nómina donde el valor neto es de 300,000€ y

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    Sueldos y Salarios

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    Juan Sánchez Muñoz
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    Este documento presenta varios ejemplos de cálculos relacionados con sueldos y salarios de empleados. Detalla los cálculos de la nómina del personal que asciende a 20,000€, incluyendo seguridad social, cuotas obreras e IRPF. También describe el pago de salarios a través de transferencias bancarias, con detalles sobre salarios brutos, seguridad social, IRPF y cuotas empresariales. Además, explica el cálculo de una nómina donde el valor neto es de 300,000€ y

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    sueldos y salarios

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    Este documento presenta varios ejemplos de cálculos relacionados con sueldos y salarios de empleados. Detalla los cálculos de la nómina del personal que asciende a 20,000€, incluyendo seguridad social, cuotas obreras e IRPF. También describe el pago de salarios a través de transferencias bancarias, con detalles sobre salarios brutos, seguridad social, IRPF y cuotas empresariales. Además, explica el cálculo de una nómina donde el valor neto es de 300,000€ y

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    Este documento presenta varios ejemplos de cálculos relacionados con sueldos y salarios de empleados. Detalla los cálculos de la nómina del personal que asciende a 20,000€, incluyendo seguridad social, cuotas obreras e IRPF. También describe el pago de salarios a través de transferencias bancarias, con detalles sobre salarios brutos, seguridad social, IRPF y cuotas empresariales. Además, explica el cálculo de una nómina donde el valor neto es de 300,000€ y

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    EJERCICIOS DE CONTABILIDAD: SUELDOS Y SALARIOS.

    1.- La nómina del personal asciende a 20.000€ siendo la seguridad social a cargo de la
    empresa, así como la cuota obrera de 1850 y 1500 € respectivamente. A todo ello se le
    practica una retención del 15% en concepto de IRPF. El resto se paga por cuenta bancaria
    teniendo en cuenta que a mitad de mes ya se contabilizo un anticipo de 5.000 €.

    2.- Pagamos a los trabajadores mediante transferencia bancaria el salario del mes de febrero
    sabiendo que la empresa abonó a los distintos empleados 25.000€ en concepto de anticipos. El
    salario bruto es de 180.000 € la seguridad social del trabajador es de 20.000 €, la cuota por
    IRPF es de 32200€ así como la cuota de la SS a cargo de la empresa es de 55.000€

    3. Se paga la nómina del mes actual y posteriormente se abonan las cuotas de la Seguridad
    Social y los impuestos retenidos. El valor neto de la nómina es 300.000 €, la seguridad social a
    cargo de la empresa es 150.000€ y a cargo de los empleados 22.000 € siendo los impuestos
    sobre la renta de las personas físicas 36.000 €

    4. Se paga la nómina del siguiente mes cuyo coste bruto de 600.000 € siendo las cuotas de la
    seguridad social de la empresa 120.000 y los empleados 6.000 €, el impuesto sobre las rentas
    de las personas físicas se eleva a 7.000 €. Se procede también a aportar a favor de los
    empleados 500€ por el servicio de comedores y recupera del anticipo 100.000 €.

    5. Otra vez a fin de mes toca contabilizar las nóminas con arreglo a los siguientes datos:

    Sueldo bruto 10.000

    Seguridad social a cargo de la empresa 30%

    Retención de I.R.P.F. 10%

    Seguridad social a cargo del trabajador 6%

    Cantidad pendiente de pago Resto

    • Además ha despedido a un trabajador al que le corresponde una indemnización de 18.000


    euros. Él se ha negado a cobrarla hasta que hable con su abogado.
    • Paga por caja la mitad de los sueldos pendientes de pago. También entrega por caja un
    anticipo a un trabajador por importe de 750 euros.
    • Por último paga la factura de la empresa que le presta los servicios de guardería en las
    instalaciones de la empresa y en la que cualquier empleado que lo desee puede dejar a
    sus hijos durante su jornada laboral. El importe es de 4.200 euros y lo hace por banco.

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