Lejislacion

FAC
ULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2
Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en
ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo
(artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.
1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.
a) Según la forma:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
__________________
b) Según la duración:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________
2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son
aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una
protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:
Causales de suspensión del Causales de terminación del

contrato de trabajo contrato de trabajo
 Por una mala conducta del  Termino de obra o labor
trabajador (es decir un acto contratado
inseguro o quizás por que tres  Voluntad concurrente por ambas
veces se le llamo la atención por partes
que no cumplió con los protocolos  Acuerdo de las partes
de seguridad industrial)  Renuncia del trabajador
 El trabajo tuvo una infracción por  Decisión de termino de contrato
llegar alcalizado al sitio de por parte de empleador o por
trabajo y de ahí pueda que haya parte del trabajador
una suspensión temporal de 8
días o una suspensión definitiva
pero como es una suspensión de
contrato de trabajo lo suspende
por 8 días.
3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis

o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.
Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.
La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes
al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.
a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita,
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?
R/= No es válido ¿Por qué para aceptar un contrato debe de ser escrito y no verbal
no podrá demostrar o justificar de que día ingreso a laboral y hasta que fecha
terminaste de laboral y eso tendría una multas y sanciones judiciales por que
ningún empleador puede pactar un pacto verbal por que siempre debe de ser escrito
para que en ambas partes no haya haber ningún problema?
b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?
R/=ningún contrato se puede hacer ser verbal ¿Por qué no hay la manera de
mostrar cual fue el sueldo que plasmaron inicialmente ni las horas laborales que iba
a trabajar por que no quedo nada escrito?
Por ningún motivo puede ingresar a una persona a laborar si firmar contrato ¿Por
qué representa multas o una tutela por que al momento de liquidar a la persona
debe de contar la fecha desde el momento ingreso cuente o no cuente que haya
firmado o no haya firmado un pacto?
¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?
R/= pues el contrato principalmente es ilegal porque ningún contrato puede ser
verbal.
Siempre debe de ser escrito por que los verbales tiene problemas judiciales.
A la señora Sofía Rodríguez se le paga la indemnización por el tiempo plasmado que
ella elaboro por el artículo 64 de códigos sustantivo de trabajo.
Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas

planteadas.
El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a

término fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le
comunicó por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger sus
pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.
a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el

trabajador continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de
trabajo o se inició uno nuevo? Justifique su respuesta.
R/=

planteadas.
La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de
trabajo a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar
contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de
trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le
prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha
pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la
empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.
a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad
reforzada a la trabajadora?
R/=

planteadas.
En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.
¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador

imponga que se considerará como justa causa de terminación, cualquier acto
que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave?
Argumente su respuesta.
R/=
4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las

modalidades de trabajo.
ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la desempeñan su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, habilidades y actitudes
capacitación del personal de una que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.
e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará
personal. familiarizarse con los contextos de la
empresa y una continua capacitación
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
cualifica las capacidades y habilidades
requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.

Lejislacion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Lejislacion

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Lejislacion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FAC

ULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

Causales de suspensión del Causales de terminación del

3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas

El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a

a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador

4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las

También podría gustarte