UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS EN LA
INGENIERIA

CARRERA:

INGENIERÍA MECÁNICA.

ASIGNATURA:

CONTABILIDAD DE COSTO

SEMESTRE:

IV

PARALELO:

“A”

NOMBRE:

Cruz león Cristhian Armando

Patrón López Steveen Ramón

MANO DE OBRA DIRECTA
¿QUE ES LA MANO DE OBRA?

Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar

las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salarios y
prestaciones del personal de la fábrica, que paga la empresa, así
como todas las obligaciones a que den lugar, conforman el costo de
la mano de obra; este costo debe clasificarse de manera adecuada.
Los salarios que se pagan a las personas que participan directamente
en la transformación de la materia prima en producto terminado, y
que se pueden identificar o cuantificar plenamente con el mismo, se clasifican como costo de mano
de obra directa (MOD), que representa el segundo elemento del costo de producción. Los sueldos,
salarios y prestaciones que se pagan al personal de apoyo a la producción (tales como funcionarios
de la fábrica, supervisores, personal del almacén de materiales, personal de mantenimiento, etc.), y
que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas específicas de
productos, se clasifican como costo de mano de obra indirecta (MOI) y se acumulan dentro de los
cargos indirectos. El esfuerzo humano es paga do con dinero, este valor interviene como pate
importante en la formación del costo de producción.[ CITATION Gar14 \l 12298 ]

Salario: Trabajadores en producción. (el término viene de cuando le pagaban a la gente con sal)

Sueldo: Trabajadores de la administración.

Salario: Trabajadores en producción. (el término viene de cuando le pagaban a la gente con sal)

Sueldo: Trabajadores de la administración.

Salario: Trabajadores en producción. (el término viene de cuando le pagaban a la gente con sal)

Sueldo: Trabajadores de la administración.

Salario: Trabajadores en producción. (el término viene de cuando le pagaban a la gente con sal).

Sueldo: Trabajadores de la administración.

Mano de Obra Directa.

Es la que interviene directamente en la transformación o elaboración de la materia prima sin cuya

aplicación
no podemos hacer el producto. Se considera como uno de los factores del costo
Es la que interviene directamente en la transformación o elaboración de la materia prima sin cuya
aplicación
no podemos hacer el producto. Se considera como uno de los factores del costo
Es la que interviene directamente en la transformación o elaboración de la materia prima sin cuya
aplicación
no podemos hacer el producto. Se considera como uno de los factores del costo
Es la que interviene directamente en la transformación o elaboración de la materia prima sin cuya
aplicación
no podemos hacer el producto. Se considera como uno de los factores del costo
CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra se clasifica de la siguiente manera:

1. DE ACUERDO CON EL TIPO DE RECURSO

Costo. Se considera costo la mano de obra consumida en las áreas operativas o que tienen una
relación directa con la producción o la prestación del servicio. [CITATION gab18 \l 12298 ]

Gasto. Se considera gasto la mano de obra consumida en las áreas administrativas que sirven de
apoyo a la producción.

2. DE ACUERDO CON LA FUNCIÓN

Tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor; se divide en:

Producción. Es el costo de mano de obra que se genera en las áreas productivas de la empresa.
Puede ser directa o indirecta.

Servicios generales. Es la mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o de
apoyo tanto al área operativa como al área administrativa; por lo tanto, puede ser costo o gasto.

Administrativa. Es la mano de obra que genera el personal administrativo, por lo que se considera
gasto.

Ventas. Es la mano de obra generada por el personal encargado de la comercialización y entrega

final del producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo, pero en
ocasiones y dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto

3. DE ACUERDO CON LA JERARQUÍA ORGANIZACIONAL

Mandos Altos. Es la mano de obra generada por el personal directivo de la empresa. Puede ser
costo o gasto.

Mandos medios. Es la mano de obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede
ser costo o gasto.

Obreros y operarios. Es la mano de obra generada por el personal encargado de la producción o la

prestación del servicio. Siempre se considera costo. [CITATION gab18 \l 12298 ]

4. DE ACUERDO CON LA VINCULACIÓN CON EL SERVICIO

Mano de obra directa

Es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa
con la producción o la presentación de algún servicio.es la generada por los
obreros y operarios calificados de la empresa. Su salario se fija de manera
privativa dentro de cada empresa, no menos de un salario básico unificado,
SBU ($400 durante el año 2020), que cada año es asignado por el Consejo
Nacional de Trabajo y Salarios en base al Costo de la canasta básica familiar.

El pago puede ser semanal o quincenal. Ejemplos: Operadores de máquina, agricultores, peones de
campo, etc.

Departamentos que controlan actividades del trabajador

Tabla 1. Departamentos que controlan las actividades

Departamento  
 • Formaliza la estabilidad del empleado a través de contratos
Legal escritos de trabajo

• Selecciona personal idóneo y capacitado. Responsable de

motivarlo, capacitarlo y evaluarlo

• Realiza un control de rendimiento y asistencia.

Administrativo • Controla que el pago de remuneraciones sean justas y a tiempo

• Prepara roles de pago y provisiones.

• Asigna Costos y gastos.

• Estima horas improductivas

• Control de desperdicios

• Realiza el control de calidad del producto

De Costos • Asigna funciones a trabajadores de planta

• Control de horas improductivas

• Mantenmiento de máquinas

[ CITATION Muñ17 \l 12298 ]

Mano de obra indirecta

Es el costo del personal que respalda el proceso de producción, pero que no está directamente
involucrado en la conversión activa de los materiales en productos terminados. Entre los gastos en
los que incurre una compañía se incluye el pago de sueldos a los trabajadores que le prestan sus
servicios al negocio.

Es el pago de salarios que no pueden aplicarse específicamente a la producción, pero que

son
indispensables para el eficiente funcionamiento de la fábrica y que se acumulan como
gastos indirectos
para ser diluidos en la producción
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que
desarrolla una serie de actividades y tareas, ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros,
produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.[ CITATION PRI17 \l 12298 ]
 5. DE ACUERDO A LA FORMA DE PAGO
Salario por tiempo o por contrato
Cuando la relación empleado-empleador esta mediada por un contrato de trabajo, ya sea a término
fijo o a término indefinido.
Salario por producción o a destajo
Cuando el empleado se le liquida el salario y demás cargos laborales de acuerdo con las unidades de
producto generadas o las horas de trabajo realizadas.
Combinado
Es una metodología de contratación donde el empleado tiene un contrato por tiempo, por a la vez
se le calcula parte de su salario de acuerdo con la producción obtenida.[CITATION gab18 \l 12298 ]

COSTEO DE MANO DE OBRA

El coste de la mano de obra está integrado por la valoración económica del consumo total de
factores incurrido en el proceso productivo.
Este costeo incluye:

 Importes íntegros correspondientes a la remuneración directa del personal por su trabajo a

su vez estos importes se dividen en:
 Líquido a percibir por los trabajadores.
 Retención a cuenta del impuesto sobre la renta.
  Retenciones para ingreso en la seguridad social por la cuota que corresponda al
empleado.
 Cargas obligatorias impuestas por disposición legal, esto es los seguros sociales.
Aportaciones voluntarias, ya sea:
 Por servicios al personal de carácter diversa.
 Por contribución a fondo de pensiones.[ CITATION PRI17 \l 3082 ]
MÉTODOS DE COSTEO DE LA MANO DE OBRA
El método ABC: Es una metodología que mide el costo y el desempeño de actividades, recursos y
objetos de costo.
Los recursos se asignan primero a las actividades, después, los costos de las actividades se asignan a
los objetos de costo según su uso.
El costeo tradicional: También involucra dos etapas:

 En la primera, los costó se asignan no a las actividades, sino a unidades de la organización,

como la planta o el departamento.
 En la segunda etapa asigna los costó a los productos.
Los objetivos fundamentales del costeo basado en actividades fundamentales son:
 Medir los costos de los recursos utilizado al desarrollar las actividades en un negocio o
entidad.
 Describir y aplicar su desarrollo conceptual mostrado sus alcances en la contabilidad
gerencial
 Proporcionar herramientas para la planeación de negocio, determinación de utilidades,
control y reducción de cotos y toma decisiones estratégicas
5. DE ACUERDO CON LA FORMA DE PAGO:
MÉTODOS DE VALUACIÓN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
Planificación y control de los costos de mano de obra directa
Existen algunas compañías en las cuales los costos de la mano de obra son de mayor cuantía que
los demás costos combinado, para ello son esenciales una planificación esencial y un control
sistemático de la mano de obra. En la planificación y el control de los costos de la mano de obra se
involucran a importantes y complejas áreas problema:
1.-Necesidades de personal
2.-Reclutamiento.
3.-Capacitacion y adiestramiento
4.-Descripcion y evaluación de puestos
5.-Medicion de desempeño
6.-Negociaciones con el sindicato
7.-Administración de sueldos y salarios.
 Cada uno de ellos puede ser predominante en varias situaciones. Un programa integral de
planificación y control de utilidades debe incorporar enfoques apropiados y aplicables a cada una de
estas áreas. Este no puede resolver problemas esenciales de personal, pero dirige hacia ellos una
cuidadosa consideración y ayuda a colocarlos en perspectiva.

Costo hora-hombre
Supongamos que Industria Recalde S.A. presenta la siguiente información sobre sus trabajadores, al
30 de junio del 2016:
1. Ángel Álvarez, obrero de fábrica, salario mensual $840, además laboró 8 horas
extraordinarias, tiene un préstamo de $150.
2. Juan Burí, obrero de fábrica, salario mensual $366, además laboró 12 horas extraordinarias
y 9 horas suplementarias, tiene un préstamo de $50.
3. Carmen Cárdenas, obrera de fábrica, salario mensual $480, además laboró 15 horas
extraordinarias y 4 horas suplementarias, tiene un préstamo de
4. $96.
5. David Duarte, obrero de fábrica, salario mensual $760, además laboró 10 horas
extraordinarias y 6 horas suplementarias, tiene un préstamo de $80.
6. Todos los trabajadores reciben por bono de producción el 10% de sueldo
Con esta información se procede a preparar: Rol de pagos, rol de provisiones
Tabla 2. Rol de pagos

ROL DE PAGOS DE JUNIO DEL 2016

Hor Hras Supl Bono Total Valor a

Nom Cargo as Sueldo . em Valor Valor produc Ingresos Apte. Pres Tota l recibir
ina HE HS Pers. tamos Dscto
Labo Extr . .
ra .
A Obrero 220 $ 840,00 8 0 $ 56,00 0 $ 84,00 $ 980,00 $ 92,61 $ $ $ 737,39
1 150,00 242,61
B Obrero 224 $ 366,00 12 9 $ 36,60 20,58 $ 36,60 $ 459,79 $ 43,45 $ 50,00 $ 93,45 $ 366,34
2 75
C Obrero 200 $ 480,00 15 4 $ 60,00 12 $ 48,00 $ 600,00 $ 56,70 $ 96,00 $ $ 447,30
3 152,70
D Obrero 240 $ 760,00 10 6 $ 63,33 28,5 $ 76,00 $ 927,83 $ 87,68 $ 80,00 $ $ 760,15
4 167,68
TOTAL 884 $ 45 19 $ 61,08 $ $ $ $ $ $
2.446,00 215,93 75 244,60 2.967,62 280,44 376,00 656,44 2.311,18
Forma de 10% Sueldo 9,45%
calculo T/I

Tabla 3. Rol de provisiones

ROL DE PROVISIONES
Nomin Cargo Ingresos DTR DCR F DE R VACAC. ATE. PAT. Provis.
a
A Obrero 1 $ 980,00 $ 81,67 $ 30,50 $ 81,63 $ 40,83 $ 109,27 $ 343,90
B Obrero 2 $ 459,79 $ 38,32 $ 30,50 $ 38,30 $ 19,16 $ 51,27 $ 177,54
C Obrero 3 $ 600,00 $ 50,00 $ 30,50 $ 49,98 $ 25,00 $ 66,90 $ 222,38
 D Obrero 4 $ 927,83 $ 77,32 $ 30,50 $ 77,29 $ 38,66 $ 103,45 $ 327,22
TOTAL $ 2.967,62 $ 247,30 $ 122,00 $ 247,20 $ 123,65 $ 330,89 $ 1.071,05
Forma calculo T /12 366/12 T * 8,33% TI/24 T *
I I I 11,15%

Con la información del rol de pago y rol de provisiones, se procede a calcular el Costo de HORA –
HOMBRE.
Tabla 4. Horas laboradas

Computo de
horas
Horas laboradas 884
Sobretiempos 64
TOTAL HORAS LABORADAS 948
Distribución
Horas productivas 890
Improductivas asignadas 32
(=) Horas aplicables a produc. 922
Horas improductivas aplicadas al gas 26
TOTAL HORAS DE MANO 948

Tabla 5.Costeo hora-hombre

Calculo Costo de mano de

obra
Salario mensual según rol $ 2.967,62
(+) Beneficios sociales (Rol Provisiones) $ 1.071,05
COSTO TOTAL DEL MES $ 4.038,67
Dividido total de horas de mano de obra 948
COSTO POR HORA-HOMBRE DE MO $ 4,2602
Bibliografía
ARMESTAR, P. R. (23 de ABRIL de 2017). https://es.slideshare.net/. Obtenido de
https://es.slideshare.net/.

Garcia Colin, J. (2014). Contabilidad de costos. Mexico DF: McGRAW-HILL.

Muñoz Bernal, M., Espinoza Toalombo, R., Zúñiga Santillán, X. L., Guerrero Rivera, A. W., &
Campos Rocafuerte, H. F. (2017). Contabilidad de costos para la gestion administrativa.
Milagro: UNEMI 2017.

RAMOS, J. (3 de ABRIL de 2014). https://es.slideshare.net/. Obtenido de https://es.slideshare.net/:

https://es.slideshare.net/juankarlosramosalegria/mano-de-obra-directa-e-indirecta

Salazar, G. (12 de MARZO de 2018). https://www.studocu.com/ec. Obtenido de

https://www.studocu.com/ec.