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    Sección 310 - Conflictos e Intereses

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    Ian Paul Sánchez Valenzuela
    Este documento trata sobre los conflictos de intereses que puede enfrentar un profesional de contabilidad que trabaja en una empresa. Explica que aunque se espera que apoye los objetivos legítimos de la empresa, el profesional debe cumplir con los principios fundamentales de la contabilidad. También señala que el profesional podría ser presionado a actuar de maneras que amenacen esos principios, y en esos casos debe evaluar la amenaza y aplicar salvaguardas como obtener asesoría para eliminar o reducir la amenaza.

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    Sección 310 - Conflictos e Intereses

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    Ian Paul Sánchez Valenzuela
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    Este documento trata sobre los conflictos de intereses que puede enfrentar un profesional de contabilidad que trabaja en una empresa. Explica que aunque se espera que apoye los objetivos legítimos de la empresa, el profesional debe cumplir con los principios fundamentales de la contabilidad. También señala que el profesional podría ser presionado a actuar de maneras que amenacen esos principios, y en esos casos debe evaluar la amenaza y aplicar salvaguardas como obtener asesoría para eliminar o reducir la amenaza.

    Título original

    SECCIÓN 310 – CONFLICTOS E INTERESES

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    Este documento trata sobre los conflictos de intereses que puede enfrentar un profesional de contabilidad que trabaja en una empresa. Explica que aunque se espera que apoye los objetivos legítimos de la empresa, el profesional debe cumplir con los principios fundamentales de la contabilidad. También señala que el profesional podría ser presionado a actuar de maneras que amenacen esos principios, y en esos casos debe evaluar la amenaza y aplicar salvaguardas como obtener asesoría para eliminar o reducir la amenaza.

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    Este documento trata sobre los conflictos de intereses que puede enfrentar un profesional de contabilidad que trabaja en una empresa. Explica que aunque se espera que apoye los objetivos legítimos de la empresa, el profesional debe cumplir con los principios fundamentales de la contabilidad. También señala que el profesional podría ser presionado a actuar de maneras que amenacen esos principios, y en esos casos debe evaluar la amenaza y aplicar salvaguardas como obtener asesoría para eliminar o reducir la amenaza.

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    SECCIÓN 310 – CONFLICTOS E INTERESES

    El profesional de la contabilidad en la empresa cumplirá los principios


    fundamentales. Puede ocurrir, sin embargo, que entren en conflicto las
    responsabilidades del profesional de la contabilidad en la empresa con
    respecto a la entidad para la que trabaja y sus obligaciones profesionales de
    cumplir los principios fundamentales. Se espera que el profesional de la
    contabilidad en la empresa apoye los objetivos legítimos y éticos establecidos
    por la entidad y las normas y procedimientos diseñados para servir de base a
    dichos objetivos. No obstante, cuando una relación o circunstancia originan una
    amenaza en relación con el cumplimiento de los principios fundamentales, el
    profesional de la contabilidad en la empresa aplicará el marco conceptual
    descrito en la Sección 100 para determinar una respuesta a la amenaza.
     Por ejemplo, la objetividad puede verse amenazada cuando el
    profesional compite directamente con un cliente o tiene un negocio
    conjunto o un acuerdo similar con uno de los principales competidores
    del cliente.
    Como resultado de sus responsabilidades con respecto a la entidad para la que
    trabaja, puede ocurrir que el profesional de la contabilidad en la empresa sufra
    presiones para actuar o comportarse en modos que originan o puedan originar
    amenazas en relación con el cumplimiento de los principios fundamentales.
    Dichas presiones pueden ser explícitas o implícitas, pueden provenir de un
    supervisor, de la dirección, de un administrador o de otra persona de la
    empresa para la que trabaja. El profesional de la contabilidad en la empresa
    puede verse presionado para:
     Actuar contrariamente a las disposiciones legales y reglamentarias.
     Actuar contrariamente a las normas técnicas o profesionales.
     Facilitar estrategias de gestión de los resultados poco éticas o ilegales.
     Mentir o inducir a error intencionadamente (incluido inducir a error a
    través del silencio)
     Emitir o asociarse por otro medio con un informe financiero o no
    financiero que representa de un modo materialmente erróneo los hechos
    Se evaluará la importancia de las amenazas originadas por dichas presiones,
    como por ejemplo una amenaza de intimidación y, cuando resulte necesario, se
    aplicarán salvaguardas para eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable.
    Ejemplos de salvaguardas son:
     Obtener asesoramiento, cuando sea adecuado, dentro de la entidad
    para la que trabaja, de un asesor profesional independiente o de un
    organismo profesional competente.
     Utilizar un proceso formal de resolución de conflictos dentro de la
    empresa para la que trabaja.
     Obtener asesoramiento jurídico.

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