EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

MICHAEL STEVEN OLIVERA TANGARIFE

DOCENTE: NESTOR EDUARDO SALAZAR

INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA MARÍA AUXILIADORA

10-1

CIENCIAS POLÍTICAS Y ECONÓMICAS

FRESNO-TOLIMA

2020
Haga lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno y decente”, observe la
presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e Identifique las ideas centrales, para resolver
en plenaria las siguientes inquietudes:

¿Qué es trabajo decente?

R// Hace referencia a un trabajo en el que la persona que lo practique tenga la oportunidad de
desarrollar y mejorar sus propias características y capacidades bien sean laborales, sociales,
intelectuales etc. Es aquel trabajo en el que se le respetan los principios y derechos laborales
fundamentales a las personas, en el que las personas puedan mantener su integridad y dignidad y
sobre todo un trabajo que brinde libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se
organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas además de dar igualdad de
oportunidades y trato entre las personas.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

R//
 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva
 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajo infantil
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

¿Cómo definiría trabajo digno?

R// Un trabajo digno es aquel que garantiza, la protección de los derechos de las personas, la
protección laboral, la igualdad de género y un salario justo u honesto a sus empleados. El trabajo
digno les provee a sus empleados lo necesario para mantener sus propias vidas y las de su familia
de una forma digna, es decir, mantener un estilo de vida cumpliendo con las necesidades básicas.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
R// El trabajo digno genera la esperanza del progreso en las personas, progreso en la calidad de
vida que estas mantienen además de impulsar el mejoramiento y desarrollo de las capacidades
propias y por su parte el trabajo decente implica la identidad y la universalidad buscando que las
personas sobrevivan de la mejor manera posible y esta misma metodología aplicaría para el
mejoramiento de las vidas de cada persona.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?
Explique su respuesta.

R// La falta de trabajo está directamente relacionada con el aumento de la pobreza debido a que
con la falta de oportunidades laborales las personas no tiene ingresos viables y no es fácil cubrir
así las necesidades básicas por lo cual se generan situaciones de pobreza; las situaciones de
pobreza no siempre llevan a la violencia pero en gran parte de los casos suele suceder que al estar
en una pobreza extrema la única forma de mantenerse con vida sea de una forma no muy práctica
que eventualmente generara violencia; todo esto llevara a que el desarrollo de una sociedad se
vea afectado pues claramente la pobreza y la violencia no son puntos que fortalezcan el
desarrollo.

-Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas
que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente, y
envíelo en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones.
R//

Como primer caso hablare sobre un familiar que se encuentra viviendo en Bogotá, este tiene 19
años y trabaja en un restaurante cerca del lugar en el que vive, decidí poner este ejemplo aquí
porque además de que se considera que no se le paga lo suficiente por las actividades laborales
que realiza además este es discriminado o mejor, se aprovechan de el en cierto grado debido a su
edad y a la situación que está viviendo, pues no se le hace fácil encontrar un trabajo estable.

Una mujer que es conocida de la familia nos ha contado como en el lugar en el que trabaja existe
una gran brecha salarial entre hombres y mujeres que cumplen con el mismo rol laboral y como
algunas cosas de ese lugar transmiten un pensamiento sexista y/o machista tales como el código
de vestimenta o la actitud de los empleados del lugar hacia las empleadas.

Sinceramente no tengo conocimientos sobre más casos de personas allegadas a mi o conocidas,

pero finalmente hablare sobre las experiencias que he visto de personas en las redes sociales y
noticias que he visto de como en muchas empresas o lugares de trabajo se les explota a los
trabajadores como en la minería, se les discrimina por su raza y/o contextura física como en el
modelaje, o la discriminación laboral que reciben las personas negras y latinas en estados unidos,
entre otros casos de discriminación laboral a nivel internacional.

2. Ciudadanía Laboral
Con el grupo de trabajo realiza un análisis del siguiente párrafo sobre Ciudadanía y resuelvan las
preguntas:
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales
y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma
de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

R// El párrafo quiere decir que cada persona tiene una percepción social, moral y ética propia
sobre cualquier cosa lo que genera que cada uno tenga ciertas diferencias y considere como única
las suyas y esto puede llegar a interponerse en la convivencia de dichas personas pues se pueden
generar conflictos y polémicas basadas en esas diferentes percepciones por lo cual el construir
una ciudadanía más que ser el establecer el orden mecánico de normas jurídicas, legales y
políticas es el establecimiento de cada individuo en la sociedad de tal forma que la convivencia
entre todos se desarrolle de una manera óptima.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

R// El establecimiento de la ciudadanía en cada individuo genera la preparación para llevar una
vida llevándolo a generar habilidades y característica intelectuales, sociales, políticas,
emocionales, físicas etc. que le ayudaran en el desarrollo de su vida.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

R// La participación activa de los ciudadanos en lo que refiere a las propuestas o toma de
decisiones por parte del gobierno tiene mucho impacto en las mismas, en lo referente al proceso
de paz esto es lo que sucede la participación de los ciudadanos afecta de forma positiva o
negativa el desarrollo de este proyecto.
Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video: “Trabajo y
ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

R// La ciudadanía laboral se entiende como un conjunto de derechos, deberes y responsabilidades
de las personas de una sociedad en ámbito laboral, tiene como objetivo proteger los diversos
derechos fundamentales de los trabajadores, principalmente su privacidad y su honra.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía

laboral?
R// El rol de estas organizaciones es velar por que se le respeten los derechos laborales a cada
individuo que se encuentre en un ámbito laboral y así lograr el mejoramiento y la optimización en
la condición laboral de los trabajadores.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

R// En cierta forma si pues dentro de la ciudadanía laboral se toma en cuenta el mantener y
aplicar los derechos laborales y demás derechos que se relacionen con el desarrollo y
mejoramiento de la condición laboral de los trabajadores.

Con base en las actividades desarrolladas, responda la prueba actitudinal, argumentando la

importancia de la ciudadanía laboral para los trabajadores. (No encontré la prueba mencionada
en el taller)

3. El Trabajo y los Derechos fundamentales

Analiza la lectura: “E l trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y el video, “Conocer
los derechos fundamentales en el trabajo”, https://www.youtube.com/watch?v=hnZ_Eo5R-9E
Responde las siguientes preguntas y socialícelas con el grupo:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R// Porque el trabajo es una forma de asegurar que las personas puedan velar por las necesidades
propias y/o de su familia, esto asegura que las personas de una sociedad mantengan una vida
digna, reduciendo la pobreza extrema y aportando al desarrollo de la sociedad; el derecho al
trabajo además es un partidario de que se establezcan y cumplan otros derechos importantes para
el desarrollo de la vida.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

R// Se lograría dando oportunidades a personas que tiene las capacidades, las ganas y el
desempeño necesario para realizar un trabajo de una manera productiva y funcional, dejando
atrás la desigualdad de género, edad, raza, social y política, tratar a todos por igual, darles las
mismas oportunidades y el mismo trato laboral; velar por que cada persona puede o tenga la
posibilidad de Salir adelante y desarrollar sus capacidades y características.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R//
 Discriminación en el trabajo: La eliminación de la discriminación en materia de empleo
y ocupación.
 Libertad de asociación y negociación colectiva: Libertad de asociación y libertad sindical
y derecho de negociación colectiva.
 Trabajo forzoso: La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 Trabajo infantil: La abolición del trabajo infantil

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
R// Se podría decir que el trabajo es la principal fuente de ingresos que tiene una persona o una
familia, es decir, gracias a los ingresos que da un buen trabajo las personas pueden mantener su
estilo de vida y pueden cubrir las necesidades básicas.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R//
 El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador (a), siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral.
 El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador (a) y su familia.
 El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
  La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y
por cualquier medio.
 La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna
clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las limitaciones que la propia Constitución
dispone.
 La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
 La garantía de indemnización, que consiste en ningún ser objeto de represalias ejercidas
por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la fiscalización laboral de la
Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconocen sus derechos laborales?
R// A nivel social se puede generar conflicto y violencia por parte de las personas que buscan el
reconocimiento y respeto de estos derechos, a nivel económico la pobreza podría aumentar por el
desempleo debido a las malas condiciones laborales y a nivel cultural y político se vería afectado
se englobarían estos problemas resultados de la situación y podrían traer muchos más problemas
como la decadencia del desarrollo o la inestabilidad política.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

R// Para que un trabajo se pueda considerar como trabajo decente este debe respetar y reconocer
los derechos laborales de las personas para que así el trabajo tenga las condiciones óptimas y
cada persona en su ámbito laboral tenga una oportunidad de progreso en lo que respecta a su
forma y calidad de vida además de desarrollar sus cualidad y habilidades.

Derechos Laborales Individuales

Con tus compañeros de grupo participa en el análisis de la lectura “Derechos Laborales I
individuales” para resolver las siguientes preguntas y socializarlas en plenaria:

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.
R// El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un
contrato de trabajo, que son:

 Prestación personal del servicio

 Continuada subordinación
 Retribución o remuneración del servicio

Considero que desde que se está realizando una actividad en el ámbito laboral la persona,
empresa, entidad, etc. a la que le haces dicha actividad, dicho trabajo, se ve obligada a reconocer
tus derechos laborales, aunque no haya un contrato como tal por escrito pues los derechos
laborales son derechos que se deben aplicar fuera del contrato, es decir, el contrato no trae
consigo el reconocimiento de los derechos laborales eso es algo que se debe hacer por obligación
fuera de un contrato laboral.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
R// Creo que no, según información es imposible que se le pague a un empleado totalmente en
especie pues este debe ser menor al 30% del salario, es decir, no menos del 70% del salario debe
ser en dinero. En el caso en el que sea algo específico y en un empleo no muy al margen de las
revisiones legales puede que se haga un pacto entre el empleado y el jefe para que el pago se en
especie en su totalidad, de otra forma según la información que encontré no sería posible
legalmente.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.
R// Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de
producción y, por supuesto, con la aprobación previa del empleado en cuestión. Cuando
un trabajador firma un contrato con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con
ciertas condiciones laborales.
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de
trabajo”?
R//
 Prima de servicios
 Cesantías
 Intereses sobre las Cesantías
 Dotación calzado y overol
 Auxilio de transporte
 Vacaciones

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales
se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos se están
violando y por qué.

1) Un tema sobre el que he estado enterado y algo informado es sobre las mujeres
que trabajan en el servicio doméstico, solo hablando de Colombia hace varios
meses leí un reportaje sobre la experiencia de varias mujeres que trabajan en esto
y es realmente grave pues a estas mujeres no solo se les explota laboralmente con
un salario que no lo justifica para nada, sino que además la gran mayoría en este
reportaje testifican que no reciben un buen trato por parte de sus empleadores.
A estas mujeres se les está violando el derecho un trabajo digno, con un salario
justo y un ambiente sano y además el derecho a no ser discriminadas directa o
indirectamente para el empleo pues varias de estas mujeres dicen aguantar las
faltas anteriores porque se les hace difícil conseguir un trabajo debido a su edad,
su estatus social y económico.
2) Los casos más conocidos actualmente son los numerosos despidos que ha habido a
empleados por causa de la pandemia y es que, aunque estemos todos sufriendo las
consecuencias de esta situación no es justificación que se despidan empleados
privándolos de su derecho al trabajo en un momento de necesidad como este en el
que es importante el dinero para poder estar seguros.