“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

"Año de la Universalización de la Salud”

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL

DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DEL MINISTERIO
DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO CAS Nº 107-2020-MIDIS

Secretario(a) Técnico(a) de Procedimientos

PUESTO
Administrativos Disciplinarios

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de un/a (01) profesional para que se desempeñe como Secretario(a)
Técnico(a) de Procedimientos Administrativos Disciplinarios para la Oficina General de
Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

2. Órgano o Unidad Orgánica solicitante

Oficina General de Recursos Humanos

3. Órgano o Unidad Orgánica encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina General de Recursos Humanos

4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, y sus modificatorias.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto de Urgencia N° 014-2019, Decreto de Urgencia que aprueba el presupuesto
del Sector Público para el Año Fiscal 2020.
d) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
e) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley 30057
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
g) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 143-2019-SERVIR-PE que aprueba la
Directiva N° 001-2019-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión de los Procesos de
Selección en el Régimen de la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil”, citada en base
legal de la Directiva
i) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
j) Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley 29973.
k) Decreto Legislativo N° 1367, amplia los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y
1295.
l) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General

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 m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de Emergencia
Sanitaria producida por el COVID-19”
n) Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
o) Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial
que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público.
p) Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-
PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401.
q) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso
de selección que realicen las entidades del sector público”
r) Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (*) Experiencia General:
Se contará desde el egreso de la Ocho (08) años de experiencia general, ya sea
formación correspondiente. en el sector público y/o privado.
Adjuntar constancia de egresado
en la etapa de inscripción, caso Experiencia Específica:
contrario se contabilizará desde Cuatro (04) años en el sector público y/o privado
la fecha indicada en el diploma realizando funciones en materia de derecho
de grado o título que adjunte. laboral y/o derecho administrativo y/o laborando
en una Secretaria Técnica de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios. De los cuales, tres
(03) años deben ser en el sector público.

El nivel mínimo del puesto requerido en la

experiencia específica es Especialista
Habilidades o Competencias Análisis, negociación, planificación y dinamismo.
Formación académica, grado Titulado/a universitario/a, colegiado y habilitado,
académico y/o nivel de en Derecho.
estudios (*)
Cursos y/o Programas de  Programa de Especialización en
Especialización (*) Derecho Laboral.
 Programa de Especialización en
Derecho Administrativo o Derecho
Administrativo Sancionador.
Conocimientos Técnicos
principales requeridos para el
puesto Conocimiento en la Ley N° 30057 – Ley del
(Se verificarán en la etapa de Servicio Civil
entrevista y/o en la Evaluación
de Conocimientos)
Conocimientos de Ofimática e Conocimiento en procesador de textos, hojas de
Idiomas/Dialectos cálculo y programa de presentaciones a nivel
básico.
Los requisitos señalados (*), se consideran requisitos mínimos e indispensables para
que el postulante sea considerado APTO/A para el Proceso de Selección.

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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de
la propia entidad, guardando las reservas del caso, para darle el trámite respectivo.
2. Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de
treinta (30) días hábiles.
3. Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo
disciplinario, cuando la entidad sea competente y no se haya realizado la notificación
dispuesta en el artículo 96.4 del Reglamento.
4. Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las
investigaciones realizadas.
5. Suscribir los requerimientos de información y/o documentación a las entidades, servidores
y ex servidores civiles de la entidad o de otras entidades en el marco de sus funciones.
6. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificación,
sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificando la
posible sanción a aplicarse y al Órgano Instructor competente, sobre la base de la
gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento.
7. Documentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de
inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable, entre
otros.
8. Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
9. Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una
falta.
10. Declarar “no ha lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las
investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes
para dar lugar a la apertura del PAD.
11. Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así
como, emitir opinión legal en materia de recursos humanos o asuntos administrativos
laborales cuando se le solicite.
12. Desempeñar las demás funciones que le encargue el/la Jefe/a de la Oficina General de
Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestación del El servicio será prestado en la Sede Central del
servicio Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre del 2020
Remuneración mensual S/ 11,000.00 (Once Mil y 00/100 Soles) Incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Modalidad de Trabajo:
del contrato Remoto ()
Presencial ()
Mixta (x)

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
RESPONSABLE
ETAPA DE CONVOCATORIA
Publicación del proceso en la Plataforma Talento
Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – 09/10/2020 al Oficina General de
SERVIR y en el Portal Institucional del Ministerio de 22/10/2020 Recursos Humanos
Desarrollo e Inclusión Social
ETAPA DE SELECCIÓN
Inscripción Virtual de Postulantes: registro de la
hoja de vida del postulante en la siguiente dirección
Oficina General de
electrónica: 23/10/2020
Recursos Humanos
http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convoca
torias/Inicio.aspx
26/10/2020 al Oficina General de
Evaluación Curricular
27/10/2020 Recursos Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina General de
Curricular en el portal institucional del Ministerio de 28/10/2020
Recursos Humanos
Desarrollo e Inclusión Social
Oficina General de
Evaluación de Conocimientos 29/10/2020
Recursos Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación de
Oficina General de
Conocimientos en el portal institucional del 30/10/2020
Recursos Humanos
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Entrevista Personal 02/11/2020 Comité de Selección
Publicación de resultado final en el portal
Oficina General de
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión 03/11/2020
Recursos Humanos
Social
ETAPA DE VINCULACIÓN
04/11/2020 al Oficina General de
Suscripción del Contrato
10/11/2020 Recursos Humanos

VI. CONDICIONES GENERALES

Las presentes base contiene los lineamientos generales del proceso de selección de personal
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°1057-CAS, con la finalidad de garantizar los
principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades, transparencia, integridad y
probidad.
1. De conformidad con el artículo 7º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y
sus modificatorias, los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:
Declaración de voluntad del postulante, tener hábiles sus derechos civiles y laborales, no
poseer Antecedentes Penales ni Policiales, reunir los requisitos y/o atributos propios de la
plaza vacante y los demás que se señalen en las presentes Bases, no contar con
sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en
382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401
del Código Penal y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo
1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional
de Sanciones contra Servidores Civiles.
2. El cronograma publicado contiene fechas tentativas; sujetas a variaciones por las
situaciones que se presente durante las etapas del proceso que corresponda, que se
darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada etapa, se anunciará
fecha y hora de la siguiente etapa.
3. Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo
electrónico convocatorias_cas@midis.gob.pe

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 4. Los/las postulantes son responsables de ceñirse a los lineamientos y cronograma
establecidos en las Bases del proceso de selección en que participa y realizar el
seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del proceso.
5. Los/las postulantes son responsables de la información declarada en sus hojas de vida y
la de los documentos presentados con la que acrediten el cumplimiento de los requisitos
para ocupar un puesto.
6. Los/las postulantes son responsables de estar presente a la hora indicada a las
evaluaciones. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora, siendo
el postulante automáticamente descalificado.
7. De ser el caso, que a razón de alguna condición de discapacidad, el postulante requiera
ajustes razonables1 para la ejecución de las etapas del proceso de selección, debe
declararlo a la hora de realizar la inscripción virtual, señalando que tipo de ajuste requiere.
8. El Comité de Selección es un órgano colegiado integrado por dos (02) miembros, el cual
actúa con autonomía e imparcialidad y se encontrará conformado por el Jefe de la Oficina
General de Recursos Humanos o quien delegue en calidad de Presidente (Obligatorio) y
el Jefe y/o Directos de la unidad orgánica que requiere el servicio, en calidad de miembro
o quien delegue (Obligatorio). De manera opcional se podría incluir como tercer miembro
a un represente de la alta dirección o a quien delegue de ser necesario.
9. Los miembros del Comité de Selección están sujetos a las responsabilidades
administrativas que hubiere lugar, en caso de incumplimiento de sus responsabilidades.
Se abstendrán de participar en la etapa de selección del proceso respectivo, siendo
reemplazados por sus suplentes, bajo responsabilidad, siempre y cuando se presenten
las siguientes incompatibilidades: Si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de las/los candidatas/os
o con sus representantes, mandatarios, con los administradores de sus empresas, o con
quienes les presten servicios; Cuando tuviere amistad íntima, enemistad manifiesta o
conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los candidatos finalistas, que se hagan
evidentes mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento; Cuando tuviere o
hubiese tenido en los últimos doce (12) meses, relación de servicio o de subordinación
con cualquiera de los postulantes interesados en el asunto, o si tuviera en proyecto una
concertación de negocios con alguna de las partes, aun cuando no se concrete
posteriormente. La abstención de los miembros del Comité de Selección aplica para el
proceso de selección en su totalidad y se regula de conformidad con los artículos 990 y
100 0 del TUC) de la Ley NO 27444.
10. El Comité Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, en la etapa que les corresponda
resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y
resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de mérito, de igualdad de
oportunidades, equidad, transparencia y probidad.
11. En caso de que uno o más miembros del Comité Selección no pudiera(n) cumplir con su
función de entrevistar, comunicarán que deberá asumir su suplente, previa coordinación,
a fin de que se complete el Comité Evaluador. El suplente no podrá ser reemplazado
durante toda la etapa de entrevista.
12. La Oficina General de Recursos Humanos, cuando lo estime conveniente, puede solicitar
la participación en calidad de veedor de un representante del Órgano de Control
Institucional (OCI) en la Etapa de Entrevista Personal, sin perjuicio de las facultades del
OCI para actuar de oficio. Cuando uno de los postulantes labore o preste servicios en el
área usuaria solicitante, la Oficina General de Recursos Humanos, debe solicitar
obligatoriamente la participación de un representante del OCI, en calidad de veedor
13. El/ la postulante debe considerar que, para postular a MIDIS no deberán tener parentesco
hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con
quienes tienen la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa
o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.
14. La entidad se reserva el derecho de brindar información que se encuentre contemplada
en la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

1 Según la primera disposición complementaria final de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-

SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que
realicen las entidades del sector público”
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 15. En caso que el/la postulante sea suplantado por otra persona, será automáticamente
descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
adopte.
16. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
o alguna situación irregular o no comunicara las mismas, para el correcto desarrollo en
cualquiera de las etapas del Concurso, será automáticamente descalificado; sin perjuicio
de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
17. En caso el/la postulante presentara información inexacta o se comprobara fraude o
falsedad con carácter de Declaración Jurada, será descalificado del proceso, sin perjuicio
de otras acciones que correspondan, en cualquier etapa del concurso.
18. Todos los documentos presentados por el/la postulante durante el proceso de selección
están sujetos a control posterior.
19. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso,
participando en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
20. El/la postulante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo N°1057
y sus Reglamentos D.S.075- 2008-PCM y D.S. 065-2011—PCM y la Ley N° 29849.
21. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás
documentos estipulado; dará lugar a la eliminación automática del postulante.

Sobre las causales de declaración como “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A”:

1. En caso de omisión, presentación incompleta de un documento o incorrecta o falta de
firma de las declaraciones juradas, o cualquier otro documento solicitado o que sea
necesario para acreditar lo declarado en la inscripción a la convocatoria.
2. La no acreditación de los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto,
señalados en la convocatoria
3. No alcanzar el puntaje mínimo en cada una de las etapas de evaluación.
4. No haberse presentado a la entrevista personal o retirarse de la misma, cabe precisar que
la conectividad del postulante para el desarrollo óptimo de la entrevista es responsabilidad
del postulante.
5. La existencia de impedimento para contratar con el Estado.

VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

Las etapas del presente proceso de selección son las siguientes:

1. Etapa de Convocatoria
2. Etapa de Selección
2.1. Inscripción Virtual de Postulantes
2.2. Evaluación Curricular
2.3. Evaluación de Conocimientos
2.4. Entrevista Personal
2.5. Resultados Finales
Asimismo, para el presente proceso de selección, las evaluaciones que cuentan con pesos
específicos son:

ETAPA DE PUNTAJE PUNTAJE

N° CARACTER PESO
SELECCION MINIMO MAXIMO
Inscripción Virtual de
1 Obligatorio - - -
Postulantes
Obligatorio /
2 Evaluación Curricular 30% 25 30
Eliminatorio
Evaluación de Obligatorio /
3 30% 20 30
Conocimientos Eliminatorio
Obligatorio /
4 Entrevista Personal 40% 30 40
Eliminatorio
TOTALES 100% 75 100

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1. ETAPA DE CONVOCATORIA

Las vacantes convocadas en el presente proceso de selección son publicadas en el Portal

Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo
dispuesto por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N°
083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el sector público, así como en el Portal Institucional del MIDIS:
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/portal/convocatoriasportal.aspx

2. ETAPA DE SELECCIÓN

2.1. Inscripción Virtual de Postulantes

La inscripción al proceso de selección, es de exclusiva responsabilidad del

postulante, debiendo registrarse en la fecha indicada en el cronograma. Esta se
realiza ingresando al “Módulo de registro de postulación”, en adelante “el módulo”,
habilitado en el portal institucional del MIDIS.

NOTA: Ingresar al Portal Institucional del MIDIS (https://www.gob.pe/midis) darle

clic a la pestaña Convocatorias de Trabajo, esta habilitará el ingreso a la página:
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/portal/convocatoriasportal.aspx

En el módulo el postulante debe obligatoriamente:

a) Registrarse con su Nº DNI y fecha de nacimiento, lo cual le permitirá contar con

un usuario y contraseña. Para los casos de Carnet de Extranjería deberán
ingresar los datos manualmente para contar con un usuario y contraseña.
b) Completar todos los campos del formulario con la información curricular u otra
solicitada al momento del registro que cumpla con el perfil del puesto al que está
postulando (según el literal 2.2. Evaluación Curricular de las presentes bases).
c) Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante
consignar su dirección de correo electrónico vigente, el cual será considerado
como el único medio a través del cual la Oficina General de Recursos Humanos
se comunicará con el referido postulante, de ser el caso.
d) Adjuntar escaneados los documentos que acrediten la formación académica,
capacitaciones y experiencia laboral declaradas en la hoja de vida, los cuales
sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al cual
postula. Estos documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras.
(según el literal 2.2. Evaluación Curricular de las presentes bases).
e) Descargar el formato de Declaración Jurada de Postulación e
Incompatibilidad, que se encuentra en el módulo, firmarlo y subirlo nuevamente
al módulo en formato PDF La omisión de cualquiera de los supuestos antes
mencionados genera la descalificación automática del postulante. Asimismo, la
fecha registrada en la Declaración Jurada deberá ser la del periodo actual, esto
es , comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web
del MIDIS hasta la fecha de inscripción, si se suscribe con fecha anterior o
posterior, el/la postulante será descalificado/a y declarado/a no apto/a
f) Concluido el registro y adjuntado los documentos que el postulante desea
presentar para la inscripción al proceso de selección convocado, deberá
seleccionar la convocatoria a la cual desea postular y verificar la confirmación en
el módulo que señala: “Usted se ha registrado correctamente al proceso Nro. xxx”,
del mismo modo, debe verificar la recepción del correo de confirmación de
postulación a la dirección electrónica indicada en su registro, con lo cual se
concluye la inscripción a la convocatoria seleccionada.

Consideraciones adicionales al momento de la inscripción virtual:

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 a) El postulante sólo podrá presentarse a un solo proceso CAS
simultáneamente (Procesos que tengan la misma fecha de registro). La Oficina
General de Recursos Humanos conjuntamente con la Oficina de Tecnologías de
Información, realizará el filtro de los postulantes que hayan postulado a más de
un Proceso CAS, de encontrarse algún postulante registrado en más de un
Proceso CAS en simultáneo, se realizará la descalificación correspondiente.
b) Una vez confirmada la postulación, el sistema no permite cambios o
modificaciones posteriores. La información registrada y documentación adjunta
constituye parte del expediente del proceso de selección en el estado en el cual
fueron presentadas. La Oficina General de Recursos Humanos, el Comité de
Selección o la Oficina General de Tecnologías de la Información, no tramitarán
cambios o modificaciones posteriores a la inscripción.
c) La admisión de la información y documentación declaradas por el postulante al
momento de su inscripción a la convocatoria, se hace al amparo del principio de
presunción de veracidad y conlleva la realización obligatoria de acciones de
fiscalización posterior, a que se refiere el artículo 33 del TUO de la Ley 27444,
con la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 33.3 del
referido artículo si se comprueba el fraude o falsedad.
d) La inscripción de postulantes y la presentación de documentación que sustente el
cumplimiento del perfil de puesto de acuerdo a Io establecido en las bases del
proceso se realiza exclusivamente a través de la plataforma virtual, por lo que no
serán considerados aquellos expedientes que hayan sido enviados por otros
medios, tales como correo electrónico, mesa de partes, entre otros.
e) El plazo de postulación en línea, está señalado en el cronograma de la
convocatoria, cerrándose a las 23:59 horas del último día de postulación o registro
de manera indefectible.
f) Si el/la postulante ya se encontraba registrado/a en el módulo de convocatorias,
deberá actualizar la Declaración Jurada de Postulación e Incompatibilidad
para una segunda postulación, consignando los datos del nuevo proceso CAS
(número del proceso CAS, nombre del puesto y la fecha actual (la fecha actual
debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página
web del MIDIS hasta la fecha de inscripción), caso contrario se considerará
descalificado/a.
g) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al español, el/la
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos. Caso
contrario estás no serán consideradas en la evaluación.

2.2. Evaluación Curricular

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto a través de los
documentos sustentatorios consignados por los/las postulantes.

La Oficina General de Recursos Humanos revisa la documentación presentada por

el/la postulante, de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en los requisitos del
perfil del puesto.

La evaluación se basará estrictamente sobre la información registrada y sustentada

en la Hoja de Vida. Todo documento que no haya sido informado en la Hoja de Vida,
no será tomado en cuenta en la etapa mencionada.

Los/Las postulantes que no cumplan con presentar la Declaración Jurada establecida

en las bases y/o estén inscritos/as en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles u otro registro de inhabilitación, serán DESCALIFICADOS/AS.

Los documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras, caso contrario los
documentos se excluyen de la calificación.

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En el supuesto, que el postulante no cumpliera con la acreditación de uno de los
requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto se descalifica y es considerado
como NO APTO/A.

a) Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Deberá acreditarse con copia simple según lo requerido en el perfil y suscrita por
las autoridades respectivas:
 Para el caso de Primaria y/o Secundaria Completa, copia simple del
certificado de estudios.
 Para el caso de Egresado Técnico (Básico o Superior) y/o Universitario,
copia simple de la constancia de egresado.
 Para el caso de Titulado Técnico Básico y/o Superior, copia simple de
ambas caras del diploma del Título requerido.
 Para el caso de Bachiller Profesional Universitario, copia simple de ambas
caras del diploma de Bachiller.
 Para el caso de Titulado Profesional Universitario, copia simple de ambas
caras del diploma de Título Profesional.
 Para aquellos puestos que requieran Maestría o Doctorado, deberán
presentar la constancia de egreso y/o diploma de magister/doctorado
según sea el caso (no se aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula
o constancia de notas o impresiones vía web), éstos deberán estar
firmados por las autoridades correspondientes, caso contrario se
considerará descalificado/a y declarado no apto/a.

De contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero y de conformidad con

lo establecido en la Resolución del Consejo Directivo Nº 009-2015- SUNEDU/CD
y la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, estos deben estar
inscritos en el Registro de títulos y/o grados de SUNEDU o contar con apostillado.
Para la suscripción del contrato CAS los títulos y/o grados deben inscribirse en
SERVIR.

b) Experiencia

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado

según las siguientes consideraciones:

 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria

completa, la experiencia general se contabilizará a partir del egreso de la
formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante deberá
presentar copia de la constancia de egresado o de estudios en la etapa
de inscripción, caso contrario, la experiencia general se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
profesional presentado. Se considerarán como experiencia laboral las
prácticas profesionales, así como las prácticas pre-profesionales
realizadas durante el último año de estudios en concordancia con el literal
a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D,S N° 083-2019-PCM que aprueba
el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen
Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector
Público.
 Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria
completa o solo se requiere educación básica, se contabilizará cualquier
experiencia laboral.

Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del

puesto convocado, a un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de
su experiencia específica en la Hoja de Vida serán consideradas válidas siempre
que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
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 Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido
acreditados con alguno de los siguientes documentos:
 Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales,
debidamente emitidos por la oficina de recursos humanos o la que
haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y término
de labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha
Constancia o Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo
de experiencia).
 Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin del
período de designación o encargatura.
 Contratos y/o Adendas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del
periodo laboral y firmas completas.
 Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las
oficinas de abastecimiento o la que haga sus veces, éstas deberán
indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o el tiempo total del servicio
prestado por el/la postulante. NO se aceptará órdenes de servicio y/o
conformidades para la contabilización del tiempo de experiencia, estas
solo podrán ser consideradas para las funciones y/o cargos relacionados
al puesto.

c) Cursos y/o Programas de Especialización

Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación como cursos, talleres,

seminarios, conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con copias simples de
los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique
obligatoriamente el número de horas, o su equivalente en créditos académicos.

Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formación,

diplomados, especializaciones, etc.; con no menos de noventa (90) horas de
duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de
sus atribuciones normativas, deberá ser no menor de ochenta (80) horas. Deberá
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro medio
probatorio donde se indique obligatoriamente el número de horas, o su
equivalente en créditos académicos.

d) Conocimiento de Ofimática e Idiomas

Se podrá evaluar en cualquier parte de las etapas, siempre que no sean

considerados como requisitos mínimos o indispensables en el “Perfil del Puesto”,
de lo contrario, el postulante deberá acreditarlo con certificado de estudios u otro
de nivel de dominio estándar del idioma debidamente acreditado.

Tabla de puntajes adicionales considerados para la Evaluación Curricular:

N° DESCRIPCION PUNTAJES TOTALES

I. REQUISITOS MÍNIMOS
Cumple con los requisitos mínimos
1.1. solicitados en las bases de la convocatoria, 25 -
de acuerdo al perfil de puesto que postula
Puntaje Total del Ítem 25
REQUISITOS ADICIONALES
(Debe cumplir al menos un requisito adicional para la asignación del
II.
puntaje, siempre y cuando se documente cada una de las
condiciones al momento de la postulación)

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 2.1. Formación Académica
Se otorgara puntaje adicional cuando
supere el requisito mínimo de grado
2.1.1. 3 -
académico (Siempre que esté relacionado
al perfil del puesto)
2.2. Experiencia Especifica
Experiencia laboral especifica mayor a 01
2.2.1. 2 -
año a lo solicitado en el perfil
Puntaje Total del Ítem 5
PUNTAJE FINAL DE CALIFICACION CURRICULAR (I+II) 30

2.3. Evaluación de Conocimientos

Esta evaluación es obligatoria y eliminatoria, tendrá un puntaje máximo de treinta (30)

puntos y un puntaje mínimo aprobatorio de veinte (20) puntos.

La evaluación de conocimientos contiene como máximo diez (10) preguntas

relacionadas a la naturaleza del puesto convocado. Además, tendrá una duración
máxima de veinte (20) minutos

Dicha evaluación se realizará de forma Virtual, por lo que el postulante deberá contar
con un equipo de cómputo, cámara, micrófono y conexión estable a internet, para
rendir la evaluación según la fecha señalada en el comunicado publicado en el
Sistema de Convocatorias.

En este sentido, se les remitirá a través de correo electrónico, el procedimiento para

rendir la evaluación, por lo que es responsabilidad del postulante revisar la bandeja
de entrada y/o bandeja de correo no deseado del correo consignado en el Módulo de
registro de postulación.

Asimismo, cabe precisar que la evaluación solo podrá ser realizada en la fecha y hora
indicada en el comunicado correspondiente, luego de ello no se permitirá el desarrollo
del mismo y el/la postulante quedará DESCALIFICADO del proceso.

2.4. Entrevista Personal

Los/Las postulantes que aprueban la evaluación curricular, pasan a la etapa de

entrevista personal automáticamente.

La entrevista personal será realizada mediante videoconferencia a través de

plataforma virtuales que serán indicadas oportunamente, y estará a cargo de los
miembros del Comité de Selección. En este sentido, es obligatorio que el/la
postulante presente su DNI al momento de la referida entrevista.

Esta fase permite al Comité de Selección apreciar los conocimientos técnicos basados
en situaciones pasadas que permitan calificar las habilidades y/o competencias, así
como la ética e integridad del postulante, requeridos para realizar eficientemente las
funciones del puesto.

La evaluación tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y un puntaje mínimo

aprobatorio de treinta (30) puntos.

Postulante que no alcance el puntaje mínimo de treinta (30) puntos será considerado
DESCALIFICADO/A.

Tratándose de entrevistas virtuales, el candidato que durante la entrevista se retire de

la misma, después de escuchar la pregunta, será DESCALIFICADO/A.
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 Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del concurso
público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la asistencia a la
entrevista se asume por consentido el registro audiovisual de esta etapa.

2.5. Resultados finales:

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Selección calcula el puntaje obtenido por

cada postulante y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle:

Evaluación Curricular (P1) + Evaluación de Conocimientos (P2) +

Entrevista Personal (P3) = Puntaje Total (PT)

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las

etapas de Evaluación Curricular (P1) + Evaluación de Conocimientos
(P2) + Entrevista Personal (P3).

En caso de empate en los puntajes del resultado final de la evaluación de los/las

postulantes, el Comité Selección prioriza la contratación del/a postulante que acredite
la condición de persona con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota
de empleo establecida en la Ley N° 29973.

En su defecto, se selecciona en primer orden, a aquel o aquella postulante que tenga

la mayor experiencia específica, referida a la labor a realizar; en segundo orden, a
aquel o aquella que acredite un mayor grado de formación académica. De persistir el
empate, el Comité Evaluador seleccionará al postulante o la postulante que tenga la
mayor especialización alineada a la misión y las funciones principales del puesto.

Siendo así, el puntaje final del Proceso de Selección a publicarse en el portal

institucional deberá responder a la siguiente formula y consideraciones:
a) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados
aprobatorios requeridos en cada etapa y las bonificaciones, en caso
correspondan.
b) El candidato que haya aprobado todas las etapas y obtenido la puntuación
más alta, siempre que haya obtenido 75.00 puntos como mínimo, será
considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 75.00 puntos según
cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como
accesitarios.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

De conformidad con lo establecido por la legislación nacional, se otorgará bonificación a

los/las postulantes que hayan superado con puntaje aprobatorio todas las etapas del presente
proceso de selección.

1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas
armadas, al postulante que adjunte el documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite haber cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de
acuartelado conforme a la Ley N° 29248 y su reglamento.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 51° del Reglamento de la Ley 29973, que
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 establece que en los concursos públicos de méritos en la administración pública, las
personas con discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Discapacidad2.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

No obstante, cabe precisar que si el/la postulante con discapacidad que, por dilaciones o
demoras ajenas a él/ella, no cuente con el Certificado de Discapacidad, podrá solicitar el
otorgamiento de ajustes razonables adjuntando una declaración jurada en la que
manifieste que tiene la condición de discapacidad, en lugar del Certificado de
Discapacidad, a la hora de realizar la inscripción virtual.

En este sentido, es importante precisar que si el/la postulante es declarado ganador/a en

la etapa final del presente proceso, deberá presentar obligatoriamente una copia del
Certificado de Discapacidad para la suscripción del contrato dentro de los cinco (05) días
hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales. De lo contrario, perderá el
derecho de la suscripción y se podrá convocar al primer accesitario según orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de
la respectiva notificación.

Por otro lado, si un postulante cumple con los requisitos para obtener ambas bonificaciones
es decir es de las FF.AA y además posee una discapacidad, se le suma ambas
bonificaciones, siempre y cuando haya aprobado todas las etapas del proceso de selección.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. FF.AA. +

Discapacidad) = Puntaje Final

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°
27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado
la referida evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación
dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos
Nivel y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco
20%
1 primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas
olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Nivel
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
2
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel
Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
3
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas.

2
Ley N° 29973
“Artículo 76. Certificado de la discapacidad
76.1. El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad y es otorgado por
médicos certificadores registrados de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-IPRESS,
públicas, privadas y mixtas a nivel nacional.”
Página 13 de 15
 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
4
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
5
marcas nacionales.

IX. DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

3. Postergación del proceso de selección

La Oficina General de Recursos Humanos o el Comité de Selección, según corresponda,
podrá disponer de manera justificada, la postergación del proceso de selección y/o de una
etapa del proceso, que será comunicada a través del portal institucional de la entidad.

X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo
no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados finales, en la fecha y hora indicada por el MIDIS.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán de haber presentado su carta de renuncia
o resolución de vínculo contractual antes de la suscripción del contrato.

Para la suscripción del contrato, el/la GANADOR/A en el proceso de selección, debe

presentar los siguientes documentos:
a) Hoja de vida (la misma que presento en la etapa de evaluación curricular del proceso
de selección), visada en cada hoja.
b) Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos originales
que adjuntó a su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección
del cual resultó ganador/a, excepcionalmente, por razones justificadas, se
reemplazaran las copias fedateadas por una declaración jurada sujeta a fiscalización
posterior.
c) En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar
inscritos en el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero de SERVIR3.
d) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.

3Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-

SERVIR/GDCRSC – Directiva para el funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de
posgrado obtenidos en el extranjero.
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 e) Declaraciones Juradas de Incorporación y otros documentos que le sean solicitados
por el MIDIS para su registro como servidor de la entidad.

En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o

no cumpla con acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria,
se declarará como ganador/a al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda
a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores,

la entidad podrá convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir
accesitario, el proceso se considerará DESIERTO.

Aprobación de bases:
Este Despacho aprueba las bases del Proceso de Selección CAS N° 107-2020.

San Isidro, 08 de octubre de 2020.

Oficina General de Recursos Humanos

Firmado digitalmente por MEJIA

SANDOVAL Delia Ines Rosario FAU
20545565359 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.10.2020 16:55:57 -05:00

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