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    Ensayo Eficiencia Laboral Tarea 1 UTEL

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    ¿Qué entiendes por formación profesional? ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias? ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional? ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy? Adecúalo un poco a tu estilo de escritura y parafrasea para evitar plagio :)

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    Nombre de la materia

    Eficiencia Laboral
    Nombre de la Licenciatura
    Psicología Organizacional

    Nombre del alumno


    Jorge Alejandro Cerecedo Mazadiego
    Matrícula
    010198168

    Fecha
    05/10/2020
    Solo una formación fundamentada en conocimientos científicos y tecnológicos permite la
    comprensión de la dinámica productiva y facilita la movilidad y promoción laboral del trabajador. La
    formación profesional liga el conocimiento a la operación para lo cual se requiere manejar el
    concepto como categoría que posibilita la comprensión, la explicación y la transformación. Es el
    conjunto de enseñanzas y técnicas que nos permiten crecer para desarrollarnos en el entorno
    laboral, pueden ser generales o especificas dependiendo el grado de especialización, permitiendo
    tener un desempeño cualificado en las diferentes áreas laborales. Puede ser un desarrollo continuo
    ya que siempre hay algo nuevo que aprender.
    El ser humano es un ente biopsicosocial, no se puede descartar que cada área da elementos de
    importancia para la formación integral; el párrafo anterior habla del contexto entre el conocimiento a
    la operación, incluyendo los procesos neurobiológicos del aprendizaje (memoria, percepción,
    propiocepción etc), en el ámbito psicológico se encuentran: la emoción, el compromiso mientras que
    la parte social, en definitiva, es poner en práctica lo aprendido en el contexto laboral o académico.
    Independientemente de las competencias individuales, se debe tener en cuenta el medio en el que
    se desenvuelve, como por ejemplo el apoyo gubernamental, el acceso a la educación, la proyección
    laboral, etc.
    El desarrollo de competencias como parte de la formación profesional ayuda a llegar con nuevas y
    mejores herramientas al área laboral, genera mayor adaptabilidad del profesionista y lo prepara
    desde antes para el entorno cambiante. Tienen una importancia prioritaria, debido a que, si no se
    tienen las competencias mínimas necesarias para desenvolverse en el mundo laboral, es muy difícil
    conseguir un empleo o comenzar a desempeñar una función que esté fuera del ámbito académico o
    social. A pesar de que en lo personal le doy mucha importancia a las bases teóricas, en el mundo
    laboral he encontrado que la teoría por sí sola no provee las herramientas necesarias para lograr
    desenvolverse con éxito en el ámbito profesional y mucho menos veo viable esto de las
    competencias en un país tercermundista como lo es México.
    Actualmente las empresas buscan a los empleados con competencias desarrolladas en los ámbitos
    de las relaciones sociales, autoaprendizaje, el manejo de las tecnologías, manejo de idiomas y sobre

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    todo el de movilidad. Es un hecho que los sistemas educativos no avanzan tan rápido como el
    entorno laboral actual, es por eso por lo que el desarrollar nuevas competencias y fortalecer las que
    tenemos es imprescindible para lograr un mejor puesto. Pero insisto que esto no funciona por dos
    razones: es una teoría vieja y no es apto para países tercermundistas.

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