Escuela: Universidad Abierta y Distancia de México

Carrera: Derecho

Materia: Practica Forense Laboral

Docente: Maricela Patiño Perez

Alumno: Cristopher Ojeda Millán

Introducción
El procedimiento laboral especial tiene reglas similares al procedimiento ordinario, sin embargo, aquél se
constituye por una audiencia sumaria en la que se desarrollan conciliación, demanda, excepciones, pruebas y
resolución, esto implica que desde la presentación del escrito inicial de demanda se puedan ofrecer las
pruebas, mientras que en el procedimiento ordinario se establecen audiencias respectivas para la conciliación,
demanda y excepciones, así como ofrecimiento y admisión de pruebas.
Los procedimientos especiales tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar
determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente implica una necesidad apremiante para
el trabajador, o porque las causas que los originen afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas,
siendo la expresión más evidente de la concentración del proceso (Tena y Morales, 1991).
Cabe mencionar que este procedimiento se caracteriza por la agilidad y rapidez en virtud de que la audiencia
de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución, tiene como fin su desahogo en un
solo acto, conforme al día y hora establecidos. Cada una de las etapas del procedimiento especial se
desarrolla en relación con los artículos 894, 895, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo. Esta audiencia se
caracteriza por la resolución del juicio en un solo momento, salvo que existan pruebas que haya que preparar.
Ante esta circunstancia, se señalará día y hora para su desahogo.
Es importante mencionar que en cualquier procedimiento laboral, es necesario que el escrito de demanda
reúna todos los requisitos establecidos por la ley, pues la falta de algunos de éstos trae como consecuencia
que la autoridad prevenga al promovente.
Es importante siempre revisar el escrito inicial de demanda y verificar que éste reúna los requisitos
establecidos por la ley, ya que, de lo contrario, la autoridad con fundamento en el artículo 685 del LFT
previene al promovente, a fin de que aclare la petición o exhiba los documentos necesarios para rectificar el
escrito inicial, de tal suerte que si no lo hace, puede dar lugar a que el asunto se pierda.
No obstante, hay que tener presente que mientras no se lleve a cabo la audiencia y no se ratifique la
demanda, podrás corregirla o ampliarla, incluso llamar a juicio a otras personas.

ACTIVIDAD 1

1. Lee el texto de apoyo y los artículos de la Ley Federal del Trabajo que en el texto se señalan.

2. Asiste a una Junta de Conciliación de tu localidad para presenciar una audiencia de conciliación,

demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución.

3. Conforme a lo desarrollado en la audiencia, en un documento de texto esquematiza el desarrollo de

la misma, fundando y motivando las acciones de las partes.

Reconocimiento de Declaracion de apertura

Presentacion del asunto de
personalidad juridica de con fundamento al articulo
demanda
las parte 876 de la LFT

Apertura de la demanda Se da negativa arreglo

Invitacion a arreglo
conforme al articulo 878 conciliatorio de ambas
conciliatorio
de la LFT parte

Ratificacion de la
demanda por parte del
Exhorto a arreglo Nuevamenta dan negativa
actor y contestacion por
conciliatorio ambas partes
parte de la parte
demandada

Verificativo para la
Acuerdo de la junta
Cierre de la etapa audicion de admision de
concialotira
pruebas
 ACTIVIDAD 2

1. Visita la Junta de tu localidad, a fin de recabar información sobre los criterios aplicables para la

redacción de una demanda en el procedimiento especial.

2. Espera el escrito de demanda proporcionado por tu docente en línea.

GERARDO MARTÍNEZ OLVERA.

VS
GABRIELA ORNELAS Y OTROS.
DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
ESCRITO INICIAL.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE
QUERETARO.

PRESENTE:

MANUEL MUÑOZ RIQUELME, en mi carácter de apoderado legal del C. GERARDO MARTÍNEZ

OLVERA, personalidad que acredito en términos del la primera y segunda fracción del artículo 692 de la Ley
Federal del Trabajo y de la CARTA PODER anexa a la presente, nombrando en el acto como autorizado
para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos a la C. LESLIE ROCHA MUÑOZ, y señalando
como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, documento y valores el ubicado en: CALLE LAS
CRUCES PTE 45 INT 3, COL. LA CRUZ C.P. 54789 EL MARQUÉS, QUERÉTARO, MÉXICO , ante Usted
con el debido respeto comparezco para exponer:

Que mediante el presente escrito vengo a formular formal demanda en contra de: GABRIELA
ORNELAS Y/O DE QUIEN RESULTE RESPONSABLE EN SU CARÁCTER DE PATRÓN(ES) O
PROPIETARIO(S) del establecimiento mercantil y centro de trabajo ubicado en: CARRETERA A LA GRIEGA
KM.05 PLANTA ALTA LA PIEDAD C.P. 76240 EL MARQUÉS, QUERÉTARO, MÉXICO, misma dirección
donde se puede practicar diligencia de notificación y emplazamiento a la demandada, de quien reclamo las
siguientes:

PRESTACIONES:

a) La cantidad de $14,400.00 (CATORCE MIL CUATROCIENTOS PESOS M.N/100), por concepto de

tres meses de salario integrado como INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR DESPIDO
INJUSTIFICADO; 

b) El pago de las cantidades liquidas por concepto de los SALARIOS VENCIDOS desde el día del
despido injustificado y hasta que Su señoría se sirva dictar el laudo correspondiente, mismas
cantidades que se ajustaran a las mejoras, incrementos y beneficios de ley que al puesto le sean
aplicables, previo cómputo que realice Su señoría al efecto;

c) El pago correspondiente de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, por todo el tiempo de la

prestación de servicios, ya que el responsable o responsables de la fuente de trabajo ha negado
cubrir, prestaciones que se aumentaran hasta el momento en que Su señoría se sirva dictar el laudo
correspondiente, mismos que se ajustaran a las mejoras, incrementos y beneficios de ley que al
puesto le sean aplicables, previo computo que realice Su señoría al efecto, y
 d) El pago de las cantidades por concepto de REPARTO DE UTILIDADES de los periodos fiscales en
que se dio el inicio del contrato individual de trabajo hasta la fecha del despido injustificado, y que
determina la COMISIÓN MIXTA PARA EL REPARTO DE UTILIDADES, siendo esta autoridad laboral
competente para conocer y substanciar respecto a dicho reclamo.

Sírvase de sustento a lo señalado respecto del incremento y mejoras del salario que le corresponden
a mi representado el siguiente criterio jurisprudencial y que a la letra dice:

Época: Novena Época

Registro: 164430
Instancia: SEGUNDA SALA
TipoTesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Localización: Tomo XXXI, Junio de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 72/2010
Pag. 271

SALARIOS CAÍDOS. SU PAGO PROCEDE CON LOS INCREMENTOS CORRESPONDIENTES

DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUBREN LAS INDEMNIZACIONES
PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO DE LOS
TRABAJADORES DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J. 132/2006,

de rubro: "SALARIOS CAÍDOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS
INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON
CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE
EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN.", sostuvo que el periodo que debe comprender el
cálculo del importe relativo a los salarios caídos tratándose del cumplimiento de un laudo
condenatorio, cuando se eximió al patrón de la reinstalación respecto de un trabajador de confianza,
comprende desde la fecha del despido hasta el pago de las indemnizaciones, en términos del
artículo 50, fracción III, en relación con el 947, ambos de la Ley Federal del Trabajo. Este criterio es
aplicable tratándose de los incrementos, al ser accesorios de los salarios caídos, por las siguientes
razones: a) desde un punto de vista lógico, el pago de los salarios vencidos debe proceder desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones correspondientes, porque no habrá
momento en que se cumpla el laudo a través de la reinstalación; b) llegado el caso de que sean
legalmente atendibles dos posiciones interpretativas debe acogerse a aquella que derive la mayor
eficacia posible del goce efectivo del producto de la relación laboral; c) el tema ha sido resuelto
directamente por el legislador, al disponer que procede el pago de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones; y d) dicha interpretación tiende a que la
parte patronal cumpla lo más pronto posible con el laudo respectivo otorgando la indemnización legal
al trabajador oportunamente.

SEGUNDA SALA

CONTRADICCIÓN DE TESIS 81/2010. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero
y Décimo Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de mayo de 2010. Cinco
votos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretario: Francisco García Sandoval.

Tesis de jurisprudencia 72/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión
privada del veintiséis de mayo de dos mil diez.

Nota: La tesis 2a./J. 132/2006 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIV, septiembre de 2006, página 309.

MOTIVANDO LA PRESENTE DEMANDA LOS SIGUIENTES:

H E C H O S:

1. Que A PARTIR DEL DÍA PRIMERO DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE mi representado empezó a
prestar sus servicios a la demandada: C. GABRIELA ORNELAS y/ o quien resulte responsable de
 la fuente de trabajo, en términos del CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO suscrito por mi
mandante y la demandada el mismo día, estipulando que el trabajador se desempeñaría en el
puesto de CHEF DE PIZZA, en el local y fuente de trabajo con nombre comercial: ITALIS PIZZA, y
con dirección en: CARRETERA A LA GRIEGA KM.05 PLANTA ALTA LA PIEDAD C.P. 76240 EL
MÁRQUES QUERÉTARO, en donde sus labores principales consistirían precisamente en: LA
SUPERVISIÓN Y ELABORACIÓN DE PIZZAS en general, CON UN HORARIO DE las 8:30 hrs. a
las 18 hrs., DE LUNES A VIERNES, servicios que presto en forma PROFESIONAL, HONESTA y
RESPONSABLE, hasta el día de su despido, y que el patrón se obligo a DEVENGAR UN SALARIO
MENSUAL de: $4,800.00 (CUATRO MIL OCHOCIENTOS PESOS, M.N/100), MÁS
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, VACACIONES PAGADAS POR 15 DÍAS POR CADA
AÑO DE LABORES, AGUINALDO Y REPARTO DE UTILIDADES, Y QUE LA DEMANDADA SE
NEGÓ A OTORGAR DURANTE TODO LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL, Y QUE NO SOBRA
MECNIONAR QUE DICHAS PRESTACIONES POR LEY LE SON OBLIGATORIAS A LA
CONTRAPARTE A FAVOR DE MI REPRESENTADO;

2. Que en fecha DIECISÉIS DE AGOSTO DE DOS MIL TRECE, al llegar al la fuente de trabajo a la
hora habitual de las ocho con treinta minutos de la mañana, mi representado fue informado
verbalmente a la entrada del establecimiento por parte del C. GABRIELA ORNELAS: QUE NO
PODÍA INGRESAR AL LOCAL DE TRABAJO, YA QUE NO PODÍA TRABAJAR MÁS AHÍ, PUES NO
SE REQUERÍA MÁS DE SUS SERVICIOS Y QUE A PARTIR DE ESE MOMENTO ESTABA
DESPEDIDO Y QUE SE RETIRARA INMEDIATAMENTE. A lo cual mi mandante le exigió en el acto
la indemnización que por derecho le corresponde, a lo cual dicha persona -C. GABRIELA ORNELAS
-, le informo que no le debía nada y que se retirara de su local.
 
Por tal motivo mi representado fue objeto de un DESPIDO INJUSTIFICADO y ante ello se ve en la necesidad
de demandar a la responsable de la fuente laboral señalada, EL PAGO DE LAS PRESTACIONES QUE SE
RECLAMAN EN LA PRESENTE DEMANDA.
 

DERECHOS : 

Fundo la demanda con base a lo que establece el artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de los
Estados Unidos mexicanos y de su ley Reglamentaria: la Ley Federal del Trabajo.
 
Por lo anteriormente expuesto y fundado, ANTE Usted C. PRECIDENTE, atentamente pido:
 
PRIMERO. Tenerme por presentado en tiempo y forma con la personalidad de apoderado legal del
C. GERARDO MARTÍNEZ OLVERA, y de la persona señalada como autorizada, en
términos del presente escrito de demanda laboral, misma personalidad que acredito
con la CARTA PODER SIMPLE anexa a la presente y de las copias simples de
traslado para la demandada: GABRIELA ORNELAS Y/O QUIEN RESULTE
RESPONSABLE, por el pago de las prestaciones precisadas en el capítulo
correspondiente de esta demanda en le domicilio que al efecto señalo;
 SEGUNDO. Acordar por admitida la presente demanda en sus términos y ordenar la notificación y
emplazamiento correspondiente junto con los respectivos traslados a la demandada
y previo los tramites y audiencias de ley; dictar laudo condenatorio, y
 TERCERO. Se señale fecha y hora para la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y
EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS en su momento
procesal oportuno.
 

Protesto lo necesario:
En la ciudad de Querétaro a su fecha de presentación.

____________________________________
LIC. MANUEL MUÑOZ RIQUELME

3. Identifica si dicho escrito reúne los requisitos establecidos en la ley para efecto de dar trámite a la

demanda instaurada.

No los reúne debido a que no hay fundamentación legal y la redacción no es clara y precisa de

los hechos

4. En el mismo documento de texto de la actividad 1, señala con ayuda de la herramienta

“Comentarios”, los errores y/u omisiones que se presentan en el escrito.

5. Redacta el acuerdo que le pueda recaer al mismo.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DE QUERETARO

JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO

MESA: II

EXPEDIENTE: JLCA-207/2013.

En la Ciudad de Querétaro, a los diecinueve días del mes de agosto del año dos mil trece. Se da cuenta con
escrito demanda, constante de 6 fojas útiles y copias del mismo suscrito por el C. GERARDO MARTINEZ
OLVERA, mismo escrito que fue recibido en oficialía de partes de este Tribunal en fecha 18 de agosto de
2013.

CONSTE.-

Se tiene por recibida la Demanda Inicial a la cual se le forma carpeta, se asigna número económico y se
registra en el Libro de Gobierno respectivo para control administrativo, y toda vez que de la misma se
desprende, que no reúne los requisitos de presentación con fundamento en lo dispuesto por los artículos 685,
872, 873 segundo párrafo y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo en vigor por tanto: SE
ORDENA ACTUALIZAR EL FUNDAMENTO LEGAL DEL ESCRITO INCIAL DE LA DEMANDA ASI COMO SU
VALIDACION ORTOGRAFICA.

NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a la parte actora por conducto de su apoderado legal,
comisionándose para tal efecto al C. ACTUARIO NOTIFICADOR de esta Junta. En forma expresa se le
requiere para que señale domicilio en esta ciudad donde oír y recibir notificaciones, apercibido de que en caso
de no hacerlo así, las subsecuentes notificaciones y aún aquellas de carácter personal, le surtirán efecto
mediante CEDULA DE NOTIFICACION que en su caso deberá fijarse en los estrados de esta Junta. Así lo
acordó y firmó este H. Junta debidamente integrada, por y ante el C. Secretario de la misma quien autoriza y
da fe. DOY FE.

__________________________________

Firma del Presidente de la Junta Especial

__________________________________

Firma de Secretario de Acuerdos

ACTIVIDAD INTEGRADORA 3

1. Espera el acuerdo proporcionado por tu docente en línea para el desahogo de la prevención.

2. En un documento de texto, redacta un desahogo que se sujete a lo siguiente:

o Señalar número de la Junta.

o Sala.

o Datos del expediente.

o Nombre de la parte promovente.

o Acuerdo que se desahoga.

o Indicar en orden los razonamientos en que la prevención va ser desahogada.

o Puntos petitorios.

o Fecha.

o Firma

EZEQUIEL PELAEZ RAMOS

VS

INSTITUTO ACATITLAN Y/O

Expediente número J.4 BIS/690/2019

JUNTA ESPECIAL 4 BIS

SALA II

DESAHOGO DE PREVENCION

EZEQUIEL PELAEZ RAMOS, promoviendo en los autos del juicio que al rubro se indica, ante usted con el

debido respeto comparezco para exponer:

Que por medio de este escrito, vengo a desahogar la prevención que su Señoría tuvo a bien imponer a el
suscrita mediante auto de fecha once de septiembre del año dos mil diecinueve, Y, sobre el particular
manifiesto que por medio del presente escrito subsano la omisión consistente en anexar documentación
donde se aclara que INSTITUTO ACATITLAN es un nombre comercial así mismo manifiesto las
circunstancias requeridas de TIEMPO, MODO, Y LUGAR DE LOS HECHOS DONDE SE DA EL DESPIDO
PRECISANDO SALARIO PERCIBIDO Y CONDICIONES CONTRACTUALES, anexo copias necesarias para
el desahogo y traslados necesarios

En mérito de lo anterior, pido a su Señoría se sirva admitir y dar entrada a la demanda en los términos

solicitados en escrito de fecha doce de septiembre de dos mil diecinueve.

Por lo expuesto,

A USTED C. JUEZ, atentamente pido se sirva:

PRIMERO.- Tener por desahogada la prevención que su Señoría tuvo a bien imponer a el suscrita mediante

auto de ONCE DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL DIECINUEVE .

SEGUNDO.- Admitir y dar entrada a la demanda en los términos solicitados en escrito de fecha doce de

septiembre de dos mil diecinueve

PROTESTO LO NECESARIO

EZEQUIEL PELAEZ RAMOS

FIRMA

Tlalnepantla de Baz, Estado de Mexico a 12 de septiembre de 2019.

Conclusión

El procedimiento laboral espacial se refiere a la tramitación de los conflictos que sé que se susciten con
motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204,
fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI;
434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo. Este procedimiento se lleva en una
sola fase que comprende las siguientes etapas:

Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y ordenar las notificaciones
de ley, y correr traslado y emplazamiento al demandado o demandados (artículos 893, 894 y 896, así como
742, fracción I y 743 de la Ley Federal del Trabajo).

Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas,

alegatos y resolución. Cada una de estas etapas se desarrolla en relación a los artículos 895, en relación con
los numerales 894, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo.

También, dentro de este tipo de procedimientos “especiales”, se sitúan los CONFLICTOS INDIVIDUALES DE
SEGURIDAD SOCIAL, estos tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en
especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social,
organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley
del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el
Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos – ley que
contentan beneficios en materia de seguridad social.

Bibliografía

 Córdova Romero, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y

jurisprudencia.México: Cárdenas Editor y Distribuidor.

 Dávalos, S. y Barajas Montes de Oca, S. (2014). Ejecución de laudos. Lawi Sitio

web:http://mexico.leyderecho.org/ejecucion-de-laudos/1990).Diccionario de
Derecho Procesal Civil (21ª ed.). México: Porrúa.

 Peña Oviedo, V. (2015). Ley Federal del Trabajo, comentada, concordada,

interpretada con jurisprudencia, doctrina y formularios sistematizados. México:
Flores.

Legislacion

 Ley Federal del trabajo