DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Grupo 12

LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL Y LAS ACTIVIDADES

MERCANTILES

Entrega previa 2 - Escenario 5

Elaborado por:

CORTÉS PALMA YINA MARCELA

CUELLAR NOVA DIEGO GERMAN
FORONDA MOLINA YULI ANDREA
GRAJALES POLO JHON FREDY
SANCHEZ ZAPATA MARISOL

Presentado a:

GIRALDO HENAO JUAN DAVID

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

29 de septiembre de 2020
Bogotá, D.C.

CONTENIDO

1
Introducción 3
Objetivo General 4
Objetivos Específicos 4
5

Conclusión 9
Bibliografía 10

2
 INTRODUCCIÓN

Las leyes colombianas frente al ámbito laboral, pactan un acuerdo basado en la

equidad entre las partes (empleadores y empleados) y la protección en los
colaboradores. Cuyo acuerdo, implica además establecer una serie de causales por
las cuales el colaborador puede ser despedido y/o su empleador dar por terminado
su contrato laboral.

A continuación, conoceremos las causales de terminación de contrato laboral, las

cuales pueden ser con una justa causa o en un escenario más complejo, sin justa
causa. 

3
 OBJETIVO GENERAL

Identificar las causales de la terminación del contrato laboral y conocer las

consecuencias y el impacto jurídico a partir de la normativa legal.

4
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Determinar las clases de terminación del contrato laboral.

- Conocer las casuales de terminación del contrato laboral, de acuerdo a la

normatividad del derecho laboral.

- Analizar cuando se aplica la indemnización.

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 1. Terminación de Contrato Sin Justa Causa

Sandra Suárez Guzmán, es vinculada mediante un contrato de trabajo a término

fijo desde el 15 de septiembre de 2019 con la empresa EL CONTRATO S.A.,
devengando un salario mensual de $1.500.000, desempeñando el cargo de Auxiliar
Contable. El día 1 de julio del 2021 su empleador le comunica que es despedida
del trabajo, aun cuando no existe una justa causa.

Días a liquidar: 660 días.

Valor último Salario: $1.500.000

2. Establecer el tiempo laborado en la empresa: el tiempo laborado por la

trabajadora Sandra Suárez Guzmán es de 1 año y 10 meses en la empresa
EL CONTRATO S.A.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN

AÑO N° 2020-0001

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EL CONTRATO S.A. 

NIT:                                           960513493-1
Representante legal:        CARLOS ARTURO ARAGÓN MUÑOZ
Dirección empleador:           CALLE 156 NO. 9 – 54 
Nombre del empleado:           SANDRA SUÁREZ GUZMÁN 
Dirección del empleado:           CARRERA 68 NO. 40 - 87
Fecha de nacimiento:               09 DE JULIO DE 1990
Cédula de ciudadanía Nº:                   1.013.605.813 
Cargo u oficio: AUXILIAR CONTABLE
Salario: $1.500.000
Fecha de inicio de contrato:     15 DE SEPTIEMBRE DE 2019 
Fecha de terminación contrato:          10 DE SEPTIEMBRE DE 2020
Duración del contrato:           UN AÑO 
Periodo de pago:                             MENSUAL 
Ciudad donde desempeñará labores:   BOGOTA, D.C. 

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
Contrato Individual de Trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: 

CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios

personales del TRABAJADOR para desempeñar la labor de AUXILIAR CONTABLE.

CLÁUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Son obligaciones

especiales del TRABAJADOR:

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•Guardar confidencialmente la información reservada del trabajo a terceros, para
evitar daños o perjuicios a su empleador.

•Cuidar los instrumentos y útiles de trabajo, que se le hayan dado para realizar su
labor durante su tiempo de trabajo, según las cláusulas firmadas en el contrato.

•Acatar las órdenes preventivas de riesgos a enfermedades o accidentes laborales,

durante el tiempo de labor en el trabajo.

•No consumir sustancias psicoactivas dentro de la empresa o laborar en estado de

embriaguez  

CLÁUSULA TERCERA. DERECHOS DEL TRABAJADOR: Son derechos

especiales del TRABAJADOR:
•Condiciones dignas y justas laborales, para poder ejecutar un buen desempeño
durante el trabajo.

•El trabajador tendrá un descanso remunerado, de quince días hábiles y

consecutivos dependiendo las normas específicas en el contrato, para luego
retomar sus actividades laborales; en caso contrario será sancionado. 

•Se le dará descanso dentro del tiempo laboral, ya sea por accidente o por alguna
enfermedad, el cual deberá presentar una constancia médica, que certifique su
condición actual por el cual se toma el descanso dentro del periodo laboral.

•Las mujeres embarazadas tienen el beneficio de la maternidad durante 20

semanas fuera del trabajo y la lactancia durante el trabajo según el artículo 237
del código sustantivo del trabajo de amamantar a su bebé en dos descansos, con
30 minutos en cada uno, sin descontar el sueldo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Hace parte integral del presente contrato las funciones
detalladas en el manual de competencias del presente cargo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita

para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa
que dio origen al contrato.

CLÁUSULA CUARTA. REMUNERACIÓN: Como contraprestación por su labor el

EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la suma de
UN MILLÓN QUINIENTOS PESOS MCTE ($1.500.000,oo), más el auxilio de
transporte y las prestaciones de ley, pagadero en las oportunidades mensualmente

7
sin que ello signifique que unilateralmente el EMPLEADOR pueda pagar por
períodos menores. 

CLÁUSULA QUINTA. DOTACIÓN: El empleador está en la obligación como

prestación social entregar al trabajador que devengue hasta dos (2) SMMLV la
dotación correspondiente a calzado y vestido por un período de cuatro meses, tres
veces al año.

CLÁUSULA SEXTA. JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la

jornada ordinaria en los turnos 8 horas y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. 

CLÁUSULA SÉPTIMA. PERÍODO DE PRUEBA: El periodo de prueba equivale la

quinta parte del plazo pactado en el presente contrato, comprendido para el
presente de sesenta (60) días a partir de la fecha de inicio. Cualquiera de las
partes podrá terminar unilateralmente sin previo aviso y sin pago de
indemnización. Este periodo de prueba no puede sobrepasar los dos (2) meses.
Empero, EL EMPLEADO podrá dar por terminado el contrato mediante aviso escrito
dado a El EMPLEADO con una anticipación no inferior a treinta (30) días, para que
este lo reemplace.

CLÁUSULA OCTAVA. DURACIÓN DEL CONTRATO:  La duración del contrato

será de doce (12) meses contados a partir de la suscripción del presente contrato,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

CLÁUSULA NOVENA. PRÓRROGA: Si el aviso de terminación unilateral del

contrato no se da, el contrato se prorroga por un período igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

CLAUSULA DÉCIMA. TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para

dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares
que a lo largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no
previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad diferentes a las
consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes
instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al
presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se
califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones descritas y además las siguientes: 

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A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el   
uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales,
computadores, útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador para la
mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en las normas
de seguridad industrial.

B) La utilización para fines distintos a los considerados por el EMPLEADOR

para el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
 
C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador
así sea en horario diferente a la ordinaria.
 
D) La mala atención y desinterés con los clientes y proveedores.

E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización

del jefe inmediato.
F) Llegar tarde al sitio de trabajo. 

G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/

obras.

H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de

servicios encomendados, y demás establecidos por la Empresa en desarrollo de su
objeto social. 

I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para

dar por terminado el contrato por parte del EMPLEADOR. 

J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa. 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. INVENCIONES. Las invenciones realizadas por

el TRABAJADOR le pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas sean
realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como
parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que
se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la
labor desempeñada. 

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA. TRASLADOS. Las partes podrán convenir que

el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoran las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los

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cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. 

CLAUSULA DÉCIMA TERCERA. DESCUENTOS. El Trabajador autoriza para que

el Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la
existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos,
alimentación a bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios
de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se
presenten en ejercicio de la labor que desarrolla.  Este descuento se podrá realizar
de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones,
descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o
terminación del contrato por cualquier motivo.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES

LABORALES.  El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el
cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto en la ley.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR.  El Trabajador

se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección
teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la
Empresa. 

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. REDACCIÓN. Este contrato ha sido redactado

estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores
y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. DERECHOS DE AUTOR.  Los derechos

patrimoniales sobre las obras, diseños invenciones, investigaciones etc. creadas
por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al
EMPLEADOR.  

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. EFECTO. El presente contrato reemplaza y deja

sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre
las partes con anterioridad.

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CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA. MODIFICACIONES. Cualquier modificación al
presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su
texto.

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas
tamaño carta en la ciudad de Bogotá, D.C., a los quince (15) días del mes de
septiembre del año Dos mil Veinte (2020).

EL EMPLEADOR                                   EL TRABAJADOR

__________________________   ___________________________
CARLOS ARTURO ARAGÓN MUÑOZ SANDRA SUÁREZ GUZMÁN 
C.C. No. 40.415.810 de Bogotá, D.C.           C.C. No. 1.013.605.813 de Bogotá, D.C.

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 PRORROGA N° 1 AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO
FIJO INFERIOR A UN AÑO N° 0001 DE 2020
SUSCRITO CON EL CONTRATO S.A
CONTRATANTE: EL CONTRATO S.A.

REPRESENTANTE LEGAL: CARLOS ARTURO ARAGON MUÑOZ

EMPLEADO: SANDRA SUAREZ GUZMAN

CARGO: AUXILIAR CONTABLE

NIT: 960513493-1

PLAZO DE EJECUCIÓN INICIAL: 15 DE SEPTIEMBRE DE 2020 A 10 DE

SEPTIEMBRE DE 2021

PRORROGA 1: 11 DE SEPTIEMBRE HASTA 6 DE SEPTIEMBRE DE 2022

Entre los suscritos a saber CARLOS ARTURO ARAGÓN MUÑOZ, identificado con
la cedula de ciudadanía N° 40.415.810 expedida en Bogotá, D.C. quien es
representante legal de la empresa CONTRATO S.A, con Nit. 960513493-1 por una
parte, y de otra parte la señora SANDRA SUÁREZ GUZMÁN, identificada con la
cedula de ciudadanía N° 1.013.605.813 expedida en Bogotá, D.C. quien actúa
como trabajador, acuerdan la presente PRORROGA N° 1 al contrato N° 0001 de
2020 consignando la siguiente clausula 1) extender el periodo de tiempo ya
pactado en el contrato por las causas de mutuo acuerdo entre las partes
involucradas. Por consiguiente, se suscribe la prórroga del presente contrato
conforme a las siguientes clausulas: PRIMERO: DURACION. La presente tiene
una duración de DEL 11 DE SEPTIEMBRE HASTA 6 DE SEPTIEMBRE DE
2022, contados a partir del vencimiento del primer periodo de contrato.
SEGUNDA: GARANTIA. El representante legal mantendrá vigente la póliza de
responsabilidad civil, pactado por los términos del contrato y sus respectiva
prorroga, de la cual se omitirá una copia a la oficina jurídica de la empresa
CONTRATO S.A. TERCERA: VIGENCIA. Todas las clausulas y estipulaciones del
contrato principal, permanecen vigentes y su exigibilidad. CUARTA:
PERFECCIONAMIENTO, LEGALIZACIÓN Y EJECUCION. La presente prórroga
del contrato se entenderá como perfeccionada con las firmas de las partes y el
cumplimiento de las obligaciones por parte del representante legal, como
presentar a la empresa las garantías y seguros de lo que se trata el contrato.

Para constancia se firma a los 02 días del mes de diciembre de 2021.

12
EL EMPLEADOR                                   EL TRABAJADOR

__________________________   ___________________________
CARLOS ARTURO ARAGÓN MUÑOZ SANDRA SUÁREZ GUZMÁN 
C.C. No. 40.415.810 de Bogotá, D.C.           C.C. No. 1.013.605.813 de Bogotá, D.C.

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 SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5

Liquidación de contrato, bajo la terminación sin justa causa

1. Terminación del contrato sin justa causa

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador
3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario
4. Liquidación de los días trabajados
5. Liquidación de la prima de servicios
6. Liquidación de las vacaciones del trabajador
7. Liquidación de las cesantías
8. Liquidación de los intereses a las cesantías
9. Indicar el valor de la liquidación

De acuerdo a los cálculos anteriormente presentados encontramos que el valor de la

liquidación es $ 6.109.094 ya que contemplamos, todas las variables como lo son
indemnización ya que el despido fue sin justa causa, cálculo de los días trabajados desde
el inicio del contrato así como la liquidación de días, prima, vacaciones, cesantías,
intereses de cesantías.

1. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario

Sandra Suárez Guzmán, es vinculada mediante un contrato de trabajo a término fijo desde
el 15 de septiembre de 2019 con la empresa EL CONTRATO S.A., devengando un salario
mensual de $1.500.000, desempeñando el cargo de Auxiliar Contable. El día 1 de julio del
2021 su empleador le comunica que es despedida del trabajo, aun cuando no existe una
justa causa.

Días a liquidar: 660 días.

Valor último Salario: $1.500.000

2. Establecer el tiempo laborado en la empresa:

el tiempo laborado por la trabajadora Sandra Suárez Guzmán es de 1 año y 10 meses en

la empresa EL CONTRATO S.A.

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3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario
En este caso paran establecer la regla de los días trabajados lo definimos de la siguiente
manera:
Fecha de terminación: 2021/07/15
Fecha de contratación: 2019/09/15

15-jul-21
15-sep-19
660,00

Para especificar claramente la totalidad de los días laborados despejamos el resultado

obtenido en la anterior imagen, para ello multiplicamos:
 1 * 360 = 360 días
 -2 * 30 = - 60 días
 360 – 60 = 300 días laborados

4. Liquidación de los días trabajados

De acuerdo a la información establecida en el contrato la liquidación de los días
trabajados se establece como el Resumen en liquidación de pagos y la suma total de
CESANTIAS, INTERESES DE CESANTIAS,VACACIONES,PRIMA DE SERVICIOS , SALARIO
CON SU FECHA DEL 15-09-19 AL 15-07-21 , AUXILIO TRANSPOR, INDEMNIZACIÓN POR
TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA, con una totalidad de $6.169.094 , teniendo en cuenta
así el resumen de descuentos en su liquidación como lo es SALUD , PENSION
PRESTAMOS O ANTICIPOS que nos da un valor de descuento $-60.000 , así nos brinda
una totalidad de LIQUIDACION de $ 6.109.094

5. Liquidación de prima de servicios

El sustento legal de la prima de servicios está desarrollado en el artículo 306 del Código

Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual establece que todo empleador tiene la obligación de
pagar a sus trabajadores esta prestación, que corresponde a 30 días de salario por año
pagaderos así: La primera mitad el 30 de junio y la otra el 30 de diciembre.

15
Bien, en este caso la formula a utilizar será (total base de liquidación x días trabajados)
/360

1.602.854 / 360 x 14 $ 62.333

Debido a que solo se cancelo la prima el 30 de junio se comienza a correr desde el 01 de

julio hasta la fecha de terminación del contrato que es el 15 de julio del año presente

6. Liquidación de vacaciones del trabajador

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año

de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo: «Los
trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

la formula a utilizar para la liquidación de las vacaciones es la siguiente: (salario básico /

720 * 300) de esta manera podemos realizar el cálculo de las vacaciones.

1.500.000 / 360 x 28 $ 1.400.000

7. Liquidación de las cesantías

De acuerdo a la contratación se realizan los cálculos del contrato establecido de los días
laborados del 15 de septiembre del 2019 al 15 de julio del 2021 el cual nos especifica un
valor $ 1.500.000 debido a que las cesantías se cierran anualmente y se consignan a un
fondo privado especificado.
Luego se multiplica por 194 días y dividido en los 360 días del año para un valor total de
las cesantías $ 808.333, para una mayor claridad se expone de la siguiente manera:

1.500.000 / 360 x 194 $ 808.333

8. Liquidación de intereses de cesantías:

Teniendo en cuenta el artículo 249 del código sustantivo del trabajo establecemos que la
totalidad de cesantías en este caso es por valor de $ 1.500.000 por los 360 días

16
trabajados y multiplicado por 0,12% anual que establece la ley sobre los 360 días que
presenta el año, así identificamos la totalidad de los intereses de las cesantías que tendría
un valor de $ 97.000

1.500.000 / 360 x 194 X 12,00% $ 97.000

9. Indicar el valor de la liquidación:

De acuerdo a los cálculos anteriormente presentados encontramos que el valor de la

liquidación es $ 6.109.094 ya que contemplamos, todas las variables como lo son
indemnización ya que el despido fue sin justa causa, cálculo de los días trabajados desde
el inicio del contrato, así como la liquidación de prima, vacaciones, cesantías e intereses
de cesantías.

10. Indicar el valor total:

De acuerdo a los cálculos realizados el valor total de la liquidación es de $ 6.169.094,

debemos tener en cuenta que este valor se le debe realizar los descuentos de ley como lo
son la salud y la pensión por tal motivo se realiza esa deducción en el valor de la
liquidación para un total de $6.109.094.

NOTA: Se incluye a esta liquidación formato con la respectiva liquidación a

pagar al trabajador, por la terminación del contrato.

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18
 CONCLUSIÓN

Hemos conocido las causales de terminación de contrato laboral con y sin justa
causa; una vez determinada la decisión, se da por entendido que la relación
laboral entre las partes (empleador y empleado) cese o se da por terminado sin
lugar a reclamación en adelante por derechos laborales, realización de un nuevo
contrato esto sin el despido ha sido con justa causa, en caso contrario sin justa
causa, esto último puede acarrear una indemnización laboral.

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 BIBLIOGRAFÍA

Fuentes de información:

Unidad 1/ Escenario 1, Politécnico Grancolombiano, El derecho laboral en Colombia: nociones

generales , Paginas 1 a 15

Unidad 1/ Escenario 2, Politécnico Grancolombiano, El marco Jurídico de la jornada laboral en

Colombia, Paginas 1 a 10

Unidad 2/ Escenario 3, Politécnico Grancolombiano, El salario laboral: aspectos a tener en cuenta ,

Paginas 1 a 13

Unidad 2/ Escenario 4, Politécnico Grancolombiano, las prestaciones sociales y régimen de

protección a la maternidad , Paginas 1 a 17

Unidad 3/ Escenario 5, Politécnico Grancolombiano, Aspectos importantes de la terminación del

contrato de trabajo, Paginas 1 a 12

20