ACTIVIDAD 7

Asignatura:

Riesgos públicos

Título del trabajo:

Programa de prevención y peligro publico

Presenta:

Vanessa Alexandra Rosso Romero

Laura Valentina Arteaga Fuentes

Maryori Jaimes Celis

Docente:

Lizeth Leal Forero

NRC

6394

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 Contenido

Introducción………………………………………………………………………………3

Objetivos…………………………………………………………………………………4

Caracterización de la empresa y la población expuesta………………………………5

Formulación de objetivos, el alcance y los parámetros…………………………...……9

El diagnóstico del peligro identificado…………………………………………..……11

Descripción de las responsabilidades de la empresa y de los funcionarios para la aplicación del

programa de prevención………....................................................................................................13

Definición de las actividades que se ejecutarán en el plan de

prevención………………………………………………………………………………14

Conclusión………………………………………………………………………………16

Referencias………………………………………………………………………………17

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 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se va a poder visualizar la cuarta parte del programa de prevención de

peligro público, donde, se encontrará una breve información de una EMPRESA DE SERVICIOS

PÚBLICOS DE MELGAR EMPUMELGAR

E.S.P. Tendrá como objeto la organización, conservación, reposición, expansión, construcción,

mantenimiento, operación, administración y prestación de los Servicios Públicos de acueducto,

alcantarillado, recolección, transporte y disposición final de desechos sólidos, sobrantes de

construcción (escombros) y desechos vegetales tanto en el área rural como urbana;

Administración, operación y mantenimiento de la zona de disposición de escombros; La

administración, operación, mantenimiento, modernización, reposición y expansión del servicio

de Alumbrado Público y las actividades complementarias que de estas se deriven. De la misma

manera, la empresa tendrá como objeto la operación de las unidades de negocio que impliquen el

diseño, administración, mantenimiento, adecuación, construcción e interventoría de activos

públicos o privados.

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 Objetivos

Objetivo General:

● Brindar recomendaciones que contribuyan a preservar las condiciones del riesgo público
de la empresa tratada, como socializar conceptos, contenidos técnicos en riesgo público
para prevenir incidentes y accidentes laborales generados por las actividades propias de
su labor continuo de los procesos y el cumplimiento de la misión institucional de la
Empresa de Servicios públicos de Melgar - EMPUMELGAR E.S.P.

Objetivo Específico:

 De acuerdo con la planeación estratégica en EMPUMELGAR. E.S.P., cada dirección es

responsable de desarrollar, controlar y evaluar los procesos asignados de acuerdo con la

estructura organizacional, en tal sentido se presentarán en este informe las acciones en

forma pormenorizada a cargo de cada dirección en el marco de sus funciones.

● Identificar los peligros públicos, Dar a conocer e implementar lineamientos estructurales

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 La caracterización de la empresa y la población expuesta

EMPUMELGAR (Cuida sus fuentes hídricas)

Empumelgar

 La Administración de los melgarenses mostró otro reconocimiento que recibieron por parte de

un ente nacional hacia una de sus empresas públicas. Esta vez, la empresa prestadora de servicios

públicos domiciliarios y servicios complementarios, Empumelgar, recibió la clasificación de la

Superintendencia de Servicios Públicos que la dejaría entre las 36 mejores empresas de servicios

públicos del país en un grupo de más de 2.000 concursantes.

En el comunicado en el que anuncian la noticia aseguraron que la Superintendencia tuvo en

cuenta el desempeño y el ejemplo nacional que da la empresa, además la decisión estuvo basada

en la calidad del manejo administrativo, la veracidad de la información suministrada en los

informes, el mejoramiento sustancial del servicio y la eficiencia en casa, una de las funciones

que realiza.

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La empresa melgarense de servicios públicos domiciliarios tiene como objeto contractual la

organización conservación, reposición, expansión, construcción, mantenimiento, operación,

administración y prestación de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado, recolección,

transporte y disposición final de desechos sólidos, sobrantes de construcción como escombros y

desechos vegetales, tanto en el área rural como urbana; administración, operación y

mantenimiento de la zona de disposición de  escombros; la administración, operación,

mantenimiento, modernización, reposición y expansión del servicio de alumbrado público y las

actividades complementarias que de estas se deriven.

El cumplimiento a satisfacción de dichos objetivos y el mejoramiento en el servicio a través de

sus años de funcionamiento, hicieron que la empresa fuera merecedora de subir en el ranking

nacional de prestadoras de servicios. Además, tuvieron un reconocimiento por ser generador de

empleos y en el mejoramiento de la calidad de vida de miles de habitantes del municipio.

Se espera que este tipo de reconocimientos se sigan presentando, pues con estas revisiones y

clasificaciones las empresas empiezan a crecer y a genera más empleos, inversiones,

mejoramientos y proyectos productivos que tienen como fin aportar y ayudar al desarrollo y

crecimiento del municipio.               

 Estas son algunas funciones que tiene los trabajadores de la empresa EMPUMELGAR

que están expuestos al peligro público:

-GERENTE: RODRIGO HERNANDEZ

-Tiene como oficio planear las actividades que se van a desarrollar dentro de la empresa,

también organizando recursos de la entidad donde se define como se va a dirigir a corto,

mediano y largo plazo, entre otras tareas. El área o lugar de trabajo se encuentra dentro de

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 la empresa, aunque se pueden trasladar a otros lugares para reuniones, entrevistas entre

otros, sus rutinas se encuentran rutinarias.

-Secretaria: las tareas que tienen los secretarios son recibir documentos, atender llamadas

telefónicas, archivar documentos, realizar cálculos elementales, informar todo lo relativo al

departamento del que depende, estar pendiente de la transmisión de expedientes, entre otras

tareas, el área de trabajo se encuentra en la empresa, las actividades que realiza son

rutinarias.

-Guarda de seguridad - Vigilante: los vigilantes prestan la protección de bienes,

establecimientos, lugares y eventos, ofrecen su labor de carácter privada, sus lugares de trabajo

pueden variar ya que se pueden encontrar dentro de la empresa o fuera de ella, sus rutinas son

rutinarias.

clasificación de cargos de los trabajadores: Ornato, alumbrado público y servicio al cliente.

Datos de quienes están expuestos al peligro público:

-Ornato: Accidentes de transito

-Alumbrado público: Accidente de tránsito.

-Servicio al cliente: Integridad física por tener acceso a la comunidad.

Procesos que se realizan: Ornato, Alumbrado Público, Servicio al cliente

Área o lugar en el que desarrolla el trabajo:

 Ornato: Vías publicas

 Alumbrado público: Vías publicas

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  Servicio al cliente: Oficinas

Actividades y Tareas

 Ornato supervisa el aseo de las vías públicas, parques, plazas, clubes municipales,

canchas municipales entre otros.

 Alumbrado Público consiste en iluminar las vías públicas, parques públicos, y demás

espacios de libre circulación que no se encuentren a cargo de ninguna persona natural o

jurídica.

 Servicio al Cliente es la persona que se encarga de proporcionar información y soporte

con relación a los productos o servicios en la que la empresa trabaja comercializada.

También se encarga de canalizar las quejas, reclamos y sugerencias.

Todo es rutinario porque todos los días se realizan las mismas actividades solo en ornato y

alumbrado público se realiza en diferentes sectores, pero en atención al cliente es igual.

La valoración del peligro: El peligro público es 5 ya que por alumbrado público está expuesto a

una altura de electricidad.

Ornato está expuesto al peligro público 5 ya que su labor esta en las vías públicas.

Servicio al cliente está expuesto al peligro 5 ya que están exhibidas a la integridad física por la

sociedad.

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 La formulación de objetivos, el alcance y los parámetros

Los factores principales de este plan de capacitación es generar conocimiento sobre el peligro

público, proyectar estrategias de prevención y concientización, para el cuidado y bienestar de los

empleados que realizando desplazamientos para cumplir sus funciones laborales

Cuidado de uno mismo: Técnicas para el manejo del miedo, la ansiedad y el pánico en

situaciones de agresiones violentas y delictivas.

Aspectos para tener en cuenta para desarrollar la identificación de los peligros y la valoración de

los riesgos:

● designar un miembro de la organización y proveer los recursos necesarios para promover

y gestionar la actividad

● tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos

● consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se ha planificado

hacer y obtener sus comentarios y compromisos

● determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo para la

identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e implementar un programa

adecuado para satisfacerlas

● documentar los resultados de la valoración

● realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere

● tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos,

procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales y otros

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 ● tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar información de

gremios u organismos de referencia en el tema

El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en

Seguridad y Salud en el Trabajo, es entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo

de las actividades.

Todos los trabajadores deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros asociados a

su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de

estas actividades laborales.

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 El diagnóstico del peligro que identificaron

A continuación, se enuncian los riesgos a los que se exponen con más frecuencia los trabajadores

de la empresa proseguir

● Los trabajadores se pueden ver afectados por agresión en contra de la empresa para la

cual prestan el servicio, en donde el trabajador solo es una víctima

● El trabajador puede ser víctima de otras situaciones por estar en el momento no indicado

y menos oportuno, y presenciar actos terroristas, ser víctimas de robos, sufrir lesiones y

daños psicológicos, accidentes de trabajo y deben ser considerados como tales

● Hurto de vehículos: Apoderamiento de un vehículo automotor sin el consentimiento de su

dueño

● secuestro express, paseo millonario, secuestro extorsivo, secuestro con vehículo, asalto a

mano armada, asesinato, lesiones, accidentes de tráfico, entre otros.

● Se clasifican: sabotaje, informático, violencia laboral, vandalismo ya sea incendio y

exposición, delitos internos.

La empresa Prosegur es muy vulnerable a estos riesgos ya que maneja el transporte de dinero y

objetos importantes.

Hurtos y vandalismo de mercaderías almacenadas en el exterior, en vehículos o instalaciones.

Descuidos de los empleados que puedan ocasionar una incidencia.

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 La descripción de las responsabilidades de la empresa y de los funcionarios para la

aplicación del programa de prevención y del SG-SST

Atendiendo a los dispuesto en el Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los

trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes

responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en

su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

La empresa, la alta dirección y la SDP tiene como responsabilidad principal la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, debe garantizar la disponibilidad de personal

responsable de la seguridad y la salud en el DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 trabajo, cuyo

perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos

que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras como

mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación, estas responsabilidades se atenderán por

medio del apoyo al profesional.

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Dentro de las responsabilidades de la SDP, se definen las siguientes:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa

4. Definición de Recursos

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables

6. Gestión de los Peligros y Riesgos

7. Plan de Trabajo Anual en SST

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

9. Participación de los Trabajadores (representantes ante el Comité Paritario)

10. Integración: debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de

sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la SDP

Esto es con el fin de dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo, la empresa debe establecer un sistema adecuado de gestión de la prevención de los

riesgos derivados del trabajo que asegure el funcionamiento de todas las actividades preventivas

que se desarrollen en el ámbito de la empresa.

Es importante una correcta gestión de la prevención ya que esta permite mantener bajo control

los riesgos laborales, disminuyendo los accidentes y las enfermedades laborales.

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 La definición de las actividades que se ejecutarán en el plan de prevención.

La evaluación de riesgos es un elemento central del sistema preventivo, ya que a partir de la

misma se han de configurar, no sólo las diferentes actividades planificadas para el control de los

riesgos, sino también la gestión del propio sistema preventivo.

El plan de prevención necesita de actividades preventivas específicas que den cumplimiento a los

objetivos de la política preventiva y del plan de prevención.

Como instrumentos esenciales para poner en marcha el Plan de Prevención y el conjunto de

actividades necesarias tenemos:

• Evaluación de riesgos laborales

• Planificación de la actividad preventiva

Se complementará con:

• Plan de Formación del personal con responsabilidades preventivas.

• Plan de Formación del resto de trabajadores

• Plan de vigilancia de la salud de todos los trabajadores en función de los

riesgos inherentes a su puesto de trabajo.

 La evaluación de riesgos laborales

Se establecerá el procedimiento de evaluación de riesgos inicial y periódica que permita

identificar los peligros o factores de riesgo de los lugares de trabajo a fin de poder eliminarlos o

minimizarlos, priorizando las medidas preventivas a adoptar y estableciendo los oportunos

medios de control.

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La evaluación de riesgos debe quedar documentada, debiendo reflejarse, para cada puesto de

trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, los

siguientes datos:

• Identificación de puesto de trabajo

• El riesgo o riesgos existentes

• La relación de trabajadores afectados

• Resultado de la evaluación y las medidas preventivas pertinentes

• Referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición,

análisis o ensayo utilizados, si procede.

 Planificación de la actividad preventiva

Una vez realizada la evaluación de riesgos y en función de los resultados obtenidos, se procederá

a planificar la acción preventiva para implantar las medidas pertinentes. La planificación se

programará para un período de tiempo determinado, en general se realizará un Plan Anual de

actividades preventivas, donde podrán establecerse calendarios trimestrales, semestrales o con

otra periodicidad para planes de actividades concretas

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 Conclusión

Para que una empresa tenga éxito, sus trabajadores cumplen un papel fundamental, ya que ellos

son la motivación, la satisfacción y Fuente de calidad al contribuir con la productividad y el

desarrollo de la empresa, por esto, es necesario que las organizaciones generen y promuevan el

trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar físico, mental y

social. Una de las herramientas más utilizadas para identificar y evaluar peligros en las

organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo y el plan estrategico de prevención

logrando así detectar oportunidades de mejora al identificar los puntos críticos que permitirán

tomar medidas preventivas y correctivas, logrando así un mejor desempeño y un impacto

positivo de la empresa.

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 REFERENCIAS

Foca. (Dakota del Norte). EMPUMELGAR ESP. Obtenido el 2 de octubre de 2020 de

https://empumelgaresp.com/objetivo-institucional/

Gestion-Calidad.com, A. (2020). Plan de Prevención. Obtenido el 2 Octubre 2020, de http://gestion-

calidad.com/planprevencion#:~:text=Un%20plan%20de%20prevenci%C3%B3n%20de%20riesgos

%20laborales%20es%20un%20documento,responsabilidades%20y%20funciones%20a%20los

“Obligaciones Del Trabajador En Seguridad y Salud En El Trabajo: FiORP.” Fundación Internacional ORP,

30 junio. 2020. Obtenido de fiorp.org/obligaciones-del-trabajador-sst/.

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