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    Fany - Lanas Tarea4

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    Este documento describe el proceso de selección y filtro curricular. Explica cómo diseñar un currículum vitae y los diferentes tipos de CV, como los tradicionales y los usados en páginas web como LinkedIn. También identifica los elementos clave que debe contener un CV, como datos personales, educación, experiencia laboral y habilidades.

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    Este documento describe el proceso de selección y filtro curricular. Explica cómo diseñar un currículum vitae y los diferentes tipos de CV, como los tradicionales y los usados en páginas web como LinkedIn. También identifica los elementos clave que debe contener un CV, como datos personales, educación, experiencia laboral y habilidades.

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    Proceso de selección y filtro curricular

    Fany Lanas Aguilera

    Técnico en Recursos Humanos

    Instituto IACC

    23 de noviembre de 2020.-
    Desarrollo

    1.- Diseñar su propio curriculum vitae.

    Fany del Carmen Lanas Aguilera


    C.I: 12.597.862-2
    Fecha de Nacimiento: 12-01-1974
    Vial Recabarren 0812 – Casa N° 8 / Condominio El Mirador
    Illapel
    942432643
    fanylanas@hotmail.com

    RESUMEN LABORAL

    25 años de experiencia en el área administrativa, RRHH, Contable y Finanzas, realizando diferentes


    labores. Con amplia experiencia en administración, organización, control y gestión de una empresa,
    debido a la gran cantidad de áreas en las que me he desarrollado a lo largo de mi carrera.
    Habilidades en el establecimiento de relaciones interpersonales, capacidad para relacionarse con
    diferentes niveles dentro de la organización, habilidades de liderazgo y gran capacidad de trabajo en
    equipo y trabajo bajo presión, cumpliendo siempre a cabalidad las labores y objetivos encomendados.

    EXPERIENCIA PROFESIONAL

    Abril 2017 a la fecha: Encargada de Administración y Finanzas en la Empresa Castillo y Carmona


    Compañía Limitada.
     Elaboración de Contratos y finiquitos
     Organización de carpetas laborales personal empresa, virtual y física
     Remuneraciones y compensaciones laborales Nubox-Remuneraciones)
     Pago Remuneraciones a través de nóminas bancarias
     Pago Imposiciones en Previred
     Certificaciones en línea, como Achilles, Regic, Controlar 2.
     Cuentas corrientes bancarias
     Trámites en la Dirección del Trabajo, como pago de finiquitos y comparendos
     Trámites varios ante el Servicio de Impuestos Internos
     Facturación electrónica (Nubox-SII)
     Contabilidad básica de la empresa
     Pagos a Proveedores
     Manejo Web Control Faenas Mineras

    Marzo de 2016 a Marzo 2017: Secretaria Administrativa en la Empresa Flores Hermanos Ltda. En la
    cuidad de Illapel, Departamento de Contabilidad y Cobranzas.
    Junio de 2013 a Marzo de 2016: Secretaria Administrativa en MAP Ingeniería Ltda.

    Abril y Mayo de 2013: Práctica de Cajera Bancaria en Banco Scotiabank en distintas sucursales en la
    cuidad de Santiago

    Noviembre de 2012 a Marzo de 2013: Ejecutiva Telemarketing Banco de Chile en Optus Chile S.A
    Enero de 1995 a Octubre de 2012: Secretaria Administrativa Contable en Combustibles Huifquenco
    Ltda.

    EDUCACIÓN

    EDUCACIÓN SUPERIOR

    Instituto Profesional Artes y Ciencias de la Comunicación IACC: Cursando actualmente “Técnico


    en Recursos Humanos”, con proyección de título para el 2021.
    Ramos aprobados:
     Fundamentos de la Administración
     Desarrollo de habilidades para el aprendizaje
     Nivelación matemática
     Tecnología aplicada a la administración (Word, Excel, Power Point)

    C.F.T Luís Alberto Vera: Contabilidad General con Mención en Computación, 1995.

    CURSOS

    Instituto de Estudios Bancarios “Guillermo Subercaseaux”: Curso de Operación y simulación de


    Cajas, Aprobado y Certificado con 6,4 el año 2013

    Inacap Valparaíso: Microsoft Office (Word, Excel, Power point) Nivel Intermedio, aprobado año 2007

    HABILIDADES

     Administración, organización, gestión y control empresarial


     Manejo de Microsoft Office
     Servicio al cliente según capacitación Bus Escuela de la Empresa Copec S.A.
     Servicio al cliente según capacitación Red Punto Copec
     Manejo de programa BackOffice de la empresa Copec S.A.
     Manejo de programa Medisin y Avaya
     Manejo de programas bancarios y cuadratura de cajas, según curso “Operación y Simulación
    de Cajas”

    PERFIL

    Dinámica, proactiva, perseverante, con gran capacidad de resiliencia, con autonomía y capacidad
    para tomar decisiones y resolver inconvenientes, trabajo en equipo, capacidad de trabajo bajo presión,
    con muchas ganas además de aprender y adquirir nuevos conocimientos y desafíos.

    2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los
    elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

    Existen distintos tipos de curriculum, con formatos parecidos, pero la información siempre será
    la misma, tal vez más o menos resumida.

    a) Por ejemplo, hoy es muy habitual subir tu curriculum a las páginas web o buscadores,
    como Linkedin, que es una de las más serias y formales y muy eficaz a la hora de
    buscar trabajo.
    Para poder acceder a este servicio, te registras y luego digitas tú curriculum en un
    formato único y se hace visible para las empresas que se interesan en tu perfil. Tú
    recibes una alerta u oferta de trabajo y decides si te interesa o no postularte.

    b) El curriculum tradicional, lo digitas, lo imprimes o lo guardas en pdf y lo subes o envias


    cada vez que te quieras postular a un trabajo que te interese.

    A pesar de existir una diferencia enorme entre uno y el otro, amos deben llevar la misma
    información, como por ejemplo:

     Datos de identificación
     Datos académicos
     Experiencia laboral
     Otros antecedentes, tales como; habilidades y perfil laboral del candidato.
    Bibliografía

    IACC (2019). Proceso de reclutamiento y filtro curricular. Reclutamiento y selección de

    personas. Semana 4.

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