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    Investigacion para La Infografia

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    Un auditor es la persona encargada de realizar una auditoría de una organización. Debe estar capacitado con conocimientos de contabilidad y tener la autoridad e independencia necesarias para evaluar de manera objetiva si los estados financieros de una empresa representan fielmente su situación financiera. Un auditor típicamente tiene una formación académica en áreas como informática, ingeniería o derecho, así como formación complementaria a través de seminarios y experiencia práctica. Existen diferentes tipos de auditores como internos, del gobierno o independientes.

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    Un auditor es la persona encargada de realizar una auditoría de una organización. Debe estar capacitado con conocimientos de contabilidad y tener la autoridad e independencia necesarias para evaluar de manera objetiva si los estados financieros de una empresa representan fielmente su situación financiera. Un auditor típicamente tiene una formación académica en áreas como informática, ingeniería o derecho, así como formación complementaria a través de seminarios y experiencia práctica. Existen diferentes tipos de auditores como internos, del gobierno o independientes.

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    INVESTIGACION PARA LA INFOGRAFIA

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    Un auditor es la persona encargada de realizar una auditoría de una organización. Debe estar capacitado con conocimientos de contabilidad y tener la autoridad e independencia necesarias para evaluar de manera objetiva si los estados financieros de una empresa representan fielmente su situación financiera. Un auditor típicamente tiene una formación académica en áreas como informática, ingeniería o derecho, así como formación complementaria a través de seminarios y experiencia práctica. Existen diferentes tipos de auditores como internos, del gobierno o independientes.

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    EL AUDITOR

    Un auditor es la persona que lleva a cabo una auditoría. Ha de estar capacitado con
    conocimientos necesarios para expresar una opinión profesional sobre la imagen fiel de la
    empresa de acuerdo con principios de contabilidad generalmente aceptados.

    ELEMENTOS CLAVES

    Nivel de Autoridad: La persona a cargo de realizar la auditoría interna en una


    organización debe tener la autoridad establecida para hacerlo.

    Independencia Operacional: Quienes ejercen la auditoría, no deben tener responsabilidad


    alguna en las actividades operativas para contar con la independencia requerida.

    Políticas y procedimientos: Para unos buenos resultados, es conveniente contar con


    políticas y procedimientos que dicten qué y cómo auditar. Dichos documentos deberían
    describir todo el proceso.

    Chequeo o análisis: Dentro del programa, es necesario incluir unas listas de chequeo en las
    que se refleje el control de cada una de las acciones del proceso. Gracias a éstas, los
    auditores pueden realizar un adecuado seguimiento e intervenir en la ejecución de las
    acciones cuando lo consideren necesario.

    Verticalidad del sistema: La eficacia de un proceso de auditoría depende en gran medida


    del modelo de comunicación que se emplee. En todos los casos, debe ser la dirección el
    ente encargado de ponerlo en marcha y, a su vez, difundirlo entre los departamentos,
    secciones o delegaciones.

    Proceso de corrección y ajuste: Este último paso es una revisión de las pruebas y las
    brechas que se encontraron durante el proceso de auditoría.

    CARACTERISTICAS Y PERFIL

    Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación, referente al perfil


    de un auditor:

    Formación académica: Estudios a niveles técnicos, cualquier grado en informática,


    ingeniería en sistemas derecho..
    Formación Complementaria: Instrucción en la materia obtenida a lo largo de su vida
    profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos

    Formación Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en


    diferentes, con o sin contar con un grado académico.

    HABILIDADES

    Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harán que consiga desenvolverse
    con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se
    encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se
    pueden nombrar las siguientes:

     Actitud positiva
     Saber escuchar
     Mente analítica
     Capacidad de negociación
     Iniciativa
     Facilidad de trabajar en equipo

    COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:

     Formación y Capacidad Profesional


     Independencia, Integridad y Objetividad
     Diligencia Profesional
     Responsabilidad
     Secreto Profesional

    TIPOS DE AUDITORES

    Debido a la complejidad de las empresas modernas, la profesión de contador se ha


    especializado en una gran variedad de tipos, cada uno dedicado a una función específica.
    Tales como:
     Auditores internos. Los auditores internos son personas que trabajan en las mismas
    organizaciones que auditan, es decir, son parte de su nómina.
     Auditores del gobierno. Como su nombre lo dice, los auditores del gobierno
    trabajan para los organismos adscritos al gobierno federal o central, según el país en
    que se encuentre la empresa.
     Auditores independientes. Los auditores independientes no trabajan para ningún
    ente gubernamental o empresa privada que esté siendo objeto de una auditoría.

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