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    Proceso Ejecutivo Laboral

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    Miguel Cabrera
    El documento explica el proceso ejecutivo laboral, que busca hacer cumplir una obligación ya reconocida por un juez, a diferencia del proceso ordinario que busca declarar un derecho. Requiere un título ejecutivo como documento que demuestre la obligación. El título debe cumplir requisitos de forma como provenir del deudor y ser plena prueba, y de fondo como ser una obligación clara, expresa y exigible.

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    El documento explica el proceso ejecutivo laboral, que busca hacer cumplir una obligación ya reconocida por un juez, a diferencia del proceso ordinario que busca declarar un derecho. Requiere un título ejecutivo como documento que demuestre la obligación. El título debe cumplir requisitos de forma como provenir del deudor y ser plena prueba, y de fondo como ser una obligación clara, expresa y exigible.

    Descripción original:

    Ejecutivo laboral

    Título original

    PROCESO EJECUTIVO LABORAL

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    El documento explica el proceso ejecutivo laboral, que busca hacer cumplir una obligación ya reconocida por un juez, a diferencia del proceso ordinario que busca declarar un derecho. Requiere un título ejecutivo como documento que demuestre la obligación. El título debe cumplir requisitos de forma como provenir del deudor y ser plena prueba, y de fondo como ser una obligación clara, expresa y exigible.

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    PROCESO EJECUTIVO LABORAL

    INTEGRANTES:

    Daniela Bautista

    Johanna Bestene

    Andres Diaz

    Miguel forero

    Luis Miguel Gutierrez

    José Luis Rojas

    Juan Camilo Ortiz


    Contenido
    Introduccion .....................................................................................................................................1
    DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO EJECUTIVO Y EL ORDINARIO…………………………………………………..1.1

    NORMATIVIDAD………………………………………………………………………………………………………………………….1.2

    CARACTERISTICAS……………………………………………………………………………………………………………………….1.3

    TITULO EJECUTIVO…………………………….……………………………………………………………………………………….2.0

    REQUSITOS DE FORMA Y DE FONDO……………………………………………………………………………………………2.1


    INTRODUCCION

    Recordemos que el proceso ejecutivo laboral, forma parte del derecho procesal del trabajo y
    Seguridad Social, es una disciplina jurídica autónoma caracterizada por los principios en
    que se funda y por la naturaleza específica que persigue como es la protección al crédito
    laboral y los derechos de los trabajadores.

    la demanda ejecutiva laboral es un proceso legal que ocurre inmediatamente después de la


    demanda ordinaria; cuando el demandante reconoce la violación de los derechos de su
    empleado, pero luego no cumple con lo ordenado, entonces el solicitante introduce esta
    segunda demanda para que la máxima autoridad obligue al pago correspondiente o al
    cumplimiento de la obligación previamente reconocida , Partiendo de la existencia de un
    título ejecutivo que demuestra los supuestos crediticios necesarios para el cumplimiento de
    la prestación buscando llenar los vacíos que se puedan presentar en esta área del derecho
    laboral.
    1.1 DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO EJECUTIVO Y EL ORDINARIO
    El proceso ordinario busca declarar un derecho, el demandante alega que el
    demandado de debe algo, con base en la pruebas y las demostraciones aducidas, es
    necesario una etapa probatoria y de alegatos para acreditarlo o desvirtuarlo, conforme
    con los intereses del demandante o del demandado. En consecuencia, el proceso
    ordinario tiene como finalidad que el juez reconozca y conceda el derecho frente a los
    hechos y las pruebas, siendo necesario una sentencia judicial que reconozca el derecho.

    Por otro lado, el proceso ejecutivo, busca hacer cumplir el mismo derecho que ha sido
    reconocido por el juez, En los procesos de ejecución, no existe discusión alguna acerca
    de la pretensión, el derecho ya se encuentra reconocido, existe la certeza que emana del
    documento que se anexa a la demanda, lo que constituye plena prueba del derecho a
    favor del demandante y en contra del demandado, sólo se plantea su ejecución a fin de
    satisfacer el crédito u obligación. El juez no declara cuál de las partes tiene razón, pues
    se trata de una prestación nítida, clara, bien determinada, originada en un título
    ejecutivo. El derecho está allí inserto, creado y reconocido por el deudor, pero que está
    insatisfecho, no cubierto, pues el deudor no lo ha cumplido, no ha cancelado su valor.
    En todo proceso ejecutivo se requiere para su iniciación de un título ejecutivo.

    1.2 NORMATIVIDAD
    El artículo 100 del Código Procesal del Trabajo :
    Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una
    relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su
    causante, o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.
    Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de
    las de entregar sumas de dinero, la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la
    vía ejecutiva de que trata este Capítulo.
    ARTÍCULO 422. Código General del Proceso
     Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones expresas, claras y exigibles que
    consten en documentos que provengan del deudor o de su causante, y constituyan plena
    prueba contra él, o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o
    tribunal de cualquier jurisdicción, o de otra providencia judicial, o de las providencias
    que en procesos de policía aprueben liquidación de costas o señalen honorarios de
    auxiliares de la justicia, y los demás documentos que señale la ley.

    1.3 CARACTERISTICAS DEL PROCESO EJECUTIVO


    Para el Doctor Rafael Rodríguez Moreno son:
    "a) Presupone un título ejecutivo. (De ahí la expresión nulla executio sine titulo).
    b) Tiene por objeto, no la declaración de un derecho, sino su realización efectiva
    mediante un procedimiento judicial. No puede confundirse, por lo tanto, con los
    procesos de conocimiento.
    c) El juez debe examinar de oficio la procedencia de la vía ejecutiva. Por consiguiente
    no basta que el demandante exija la apertura del proceso ejecutivo para que el juez la
    disponga.
    d) Se inicia con un auto de ejecución (orden o mandamiento de pago) y con la ejecución
    misma.
    e) Su tramitación es siempre por demanda de parte, nunca de oficio. (Ne procedat
    iudex ex officio).
    f) El juez parte de la certeza que le produce el título ejecutivo y no del conocimiento
    que respecto del derecho del demandante pudiera adquirir posteriormente en el curso
    del proceso. La ejecución se fundamenta en la prueba documental del crédito anexada a
    la misma demanda, para que en esta forma se pueda constituir un título ejecutivo
    integrado.
    g) A la ejecución va aparejada, por regla general, el decreto y práctica de medidas
    cautelares para el aseguramiento del cumplimiento de la obligación contenida en el
    título ejecutivo”1
    El título ejecutivo también puede ser:
    “Simple: Cuando la obligación ejecutable conste en su sólo documento.
    Complejo o integrado: Cuando la obligación es expresa, clara y exigible se deduce del
    contenido de dos o más documentos dependientes o conexos. En este caso el mérito
    ejecutivo emerge de la unidad jurídica del título, al ser integrado éste por una pluralidad
    de documentos ligados íntimamente.
    Legal: Cuando el mérito ejecutivo del documento lo dispone la ley.
    Judicial: Cuando el título ejecutivo tiene su origen en una providencia judicial,
    debidamente ejecutoriada y emanada de la autoridad competente.
    Administrativo: Cuando emana de una autoridad administrativa.
    Para judicial: Cuando la constituye un laudo arbitral o un convenio celebrado por las
    partes o terceros en el curso de un proceso judicial.
    Contractual: Cuando la obligación contenida en el título ejecutivo fue acordada por las
    partes en un contrato"2
    Por otro lado, debe estar pre constituido, no existe un auto admisorio de la demanda es
    un auto donde se pide librar el mandamiento ejecutivo, se notifica personalmente
    Dentro de los 10 días se proponen las excepciones (que extinguen las obligaciones) y si
    el título no es complejo las excepciones son previas, salvo sentencias judiciales, el juez
    es el mismos que dicto la sentencia para evitar los fraudes.

    2.0 TITULO EJECUTIVO

    Es la ejecución de toda relación laboral que por voluntad de las partes o por sentencia,
    contiene una obligación clara, expresa y exigible, ya sea de pagar una suma de dinero u otro
    bien, o de hacer, o de no hacer un hecho determinado. Sin embargo, la función primordial
    del juez o jueza, en todos los casos, es analizar con detenimiento la procedibilidad de un
    proceso ejecutivo laboral; por ello el examen del título ejecutivo debe hacerse desde el
    inicio del proceso.

    1..En su obra El Proceso Ejecutivo Laboral , segunda Edición 1994, pág.338

    2. Rodríguez R, en su obra El Proceso Ejecutivo Laboral , Bogotá, segunda Edición 1994, pág. 358
    Dicha gestión le compete en forma predominante al correspondiente funcionario judicial, a
    quien se le ha encomendado la dirección formal del juicio ejecutivo y se le ha dotado de
    amplísimos poderes para adelantar el mismo, con un criterio de dirección para impulsarlo
    en desarrollo del principio inquisitivo.

    2.1 REQUISITOS

    FORMA: Que la obligación provenga del deudor o su causante (demandado o


    demandados), que esté a favor del acreedor o acreedores (demandante o demandantes) es
    decir autenticidad, que son plena prueba en su contra, condición que tiene que ver con su
    certeza que conste en uno o varios documentos (título simple o complejo), que constituyen
    la plena prueba del objeto de la obligación (de dar, hacer o no hacer).

    FONDO: Que de los mismos se desprenda una obligación clara e inequívoca, en relación
    con el acreedor y el deudor; el objeto de la obligación; expresa o sea determinada y
    específica en cuanto a su naturaleza y elementos; y exigible, porque la obligación es pura y
    simple, o porque el plazo expiró o la condición a la cual estaba sometida se cumplió.

    Bibliografía

    Rodriguez, R. (1994). EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL . Bogotá: cultura


    latinoamaericana Ediculco L.t.d.a.
    Rodriguez, G. (1978). CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL . Bogotá: Colombia Nueva Limitada

    https://leyes.co/codigo_procesal_del_trabajo_y_de_la_seguridad_social/100.htm

    https://leyes.co/codigo_general_del_proceso/422.htm

    https://escuelajudicial.ramajudicial.gov.co/tree/content/pdf/a4/13.pdf

    https://www.gerencie.com/que-es-un-titulo-ejecutivo.html

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