EMPRESA MINERA

INARSI
“UN AVANCE AL DESARROLLO”

INTRODUCCIÓN

Las evaluaciones medicas ocupacionales (Ingreso, periódicos, pos incapacidad

por cambio de puesto de trabajo y de retiro ) deberán ser realizadas por un médico
especialista en medicina de trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente, los
exámenes médicos cumplen una papel muy importante en toda empresa debido a
que estos tienen la capacidad de detectar enfermedades estas evaluaciones
medicas constituyen un instrumento importante en la detección de los diagnósticos
de las condiciones de salud de los trabajadores y  para el diseño de los programas
de prevención de enfermedades .

Los exámenes médicos ocupacionales deben  estar orientados  de acuerdo a los

riesgos y al cargo que se va a desempeñar, logrando con ello que los trabajadores
cumplan con el perfil que se está solicitando en la empresa y evitar la aparición de
posibles enfermedades o alguna deficiencia física, mental o psicológica que pueda
afectar al trabajador en su rendimiento laboral.
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JUSTIFICACIÓN

Este programa de exámenes médicos ocupacionales se realiza con el fin de

verificar las condiciones de salud de la población trabajadora de la empresa
Minera “INARSI”, logrando disminuir el grado de enfermedades o lesiones que se
pueden presentar, minimizando los factores de riesgo que puedan atentar contra
salud e integridad de los trabajadores y así contribuir al optimo desempeño
laboral.
Los exámenes médicos ocupacionales constituyen un aspecto o instrumento
fundamental para la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud
de los trabajadores y para el diseño de prevención de las enfermedades
relacionadas con los factores de riesgo presentes en las actividades laborales de
la empresa.
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INARSI
“UN AVANCE AL DESARROLLO”

OBJETIVO GENERAL

Establecer los pasos para la realización de los exámenes ocupacionales de tal

forma que se puedan evaluar las condiciones de salud de las personas que
ingresan a la empresa, y determinar en este aspecto, la aptitud al cargo que
pretende desempeñar; además de indicar las recomendaciones pertinentes para el
mejoramiento y mantenimiento de la salud de quienes laboran en la empresa
minera INARSI.

OBJETOS ESPECIFICOS

 Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las

labores sin perjuicios de su salud

 Realizar seguimiento a los trabajadores que presenten alguna patología

referente al trabajo o laboral que estén realizando dentro la empresa.

 Implementar medidas correctivas y preventivas en el entorno laboral

teniendo en cuenta las causas que generen mayor riesgo para la salud de
los trabajadores.

 Dar a conocer al empleador la importancia de realizar los exámenes

médicos ocupacionales a la población trabajadora.
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ALCANCE

Este programa de exámenes médicos ocupacionales está dirigido a todos los

trabajadores de minera “INARSI” y al personal que ingrese a laborar a esta
empresa
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MARCO CONCEPTUAL

Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de

información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y
signos, así como su evolución.

Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.

Exposición a un factor de riesgo: Para efectos de la presente resolución, se

considera exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier
nivel de intensidad o dosis.

Examen médico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las

condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y el perfil del cargo.

Examen médico periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la

exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por
la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

Examen post incapacidad: El que se efectúa al final de un periodo de

incapacidad laboral superior a 90 días, con el propósito de evaluar su condición de
salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba
ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas.
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Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación

médica que se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello
implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a
nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia.

Examen médico de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la

relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las
que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

VISIOMETRÍA: Examen tamiz para determinar la agudeza visual de los

trabajadores.

ESPIROMETRÍA: Examen para determinar la capacidad pulmonar de las

personas.

AUDIOMETRÍA: Técnica o prueba para medir la capacidad auditiva en relación

con las diferentes frecuencias del sonido.

PROFESIOGRAMA: Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del

cargo

Perfil del Cargo: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones

específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona
pueda realizar determinadas funciones o tareas.

Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exámenes

clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la
búsqueda o comprobación de un diagnóstico.

Aptitud médica: conclusión a la que llega el médico que practica evaluaciones

médicas ocupacionales cotejando el perfil del cargo a desempeñar con las
condiciones físicas y mentales de un trabajador. Puede resultar en Apto, no apto o
apto con limitaciones o restricciones para el desarrollo del cargo y tareas
requeridas.
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MARCO LEGAL

Resolución 2346 de 2007 por la cual se reglamentan la evaluaciones médicas

ocupacionales y manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1918 de 2009 la cual tiene derogados los artículos 11 y 17 de la

resolución 2346 de 2007 que regulan las practica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el contenido de las historias clínicas ocupacionales.
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TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

1. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO: Estos examenes se

realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de
trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador
para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o
la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia
de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e
identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador,
puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

2. EXAMENES MEDICOSOCUPACIONALES PERIODICOS: Se realiza con el fin

de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición
al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de
origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo. Dichas
evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y
frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de
salud del trabajador.

3. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES POST-INCAPACIDAD: En este

examen se establece si el trabajador que regresa de una incapacidad
cuenta con las aptitudes necesarias para el desempeño de su labor habitual
y se determinan las limitaciones y restricciones laborales que debe cumplir
durante el periodo de tiempo que sea necesario para completar su
rehabilitación.
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4. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES POR CAMBIO DE PUESTO

DE TRABAJO: Cuando se "cambie de ocupación y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones o tareas o exposición de nuevos o
mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia"

5. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE RETIRO: Este examen se

le realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es
valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira
de las tareas o funciones asignadas.

RESPONSABILIDADES
DEL EMPLEADOR

 Debe disponer de los recursos humanos, financieros y físicos necesarios,

para garantizar la realización oportuna de los exámenes.
 Debe coordinar o garantizar el manejo o seguimiento del trabajador
afectado.
 En el caso de que sea nuevo, debe garantizar el seguimiento de posibles
efectos generados por exposición en empleos anteriores en coordinación
con la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado el
trabajador.
 Debe notificar a la Administradora de Riesgos Laborales las enfermedades
laborales detectadas, a través de la realización de las evaluaciones que
deben ser aprobados por la Entidad Promotora de Salud a la cual se
encuentra afiliado el trabajador.

RESPONSABILIDADES
DELTRABAJADOR

 Asistir a los exámenes que se le programen.

 Dar información clara, veraz, completa y oportuna sobre su estado de
salud.
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RESPONSABILIDADES DEL
ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL

 Programar los exámenes clínicos y paraclínicos, de acuerdo con el

cronograma del Programa de Salud Ocupacional y/o las recomendaciones
médicas.
 Garantizar la ejecución de los exámenes requeridos para todos los
trabajadores de la empresa.
 Garantizar que cada evaluación sea realizada por personal idóneo.
 Mantener actualizadas las estadísticas correspondientes a estos exámenes.

RESPONSABLE DEL PAGO DE LOS EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES

Están a cargo de empleador en su totalidad el costo de las evaluaciones médicas

ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran.

RESPONSABLES DE LA REALIZACIONDE LOS EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES

Deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o

salud ocupacional con licencia vigente de salud ocupacional.

INFORME DE LA EVALUACION MÉDICA OCUPACIONAL

TRABAJADOR: El medico evaluador le deberá entregar copia de cada una de las

valoraciones médicas ocupacionales que se le sean practicadas, dejando la
respectiva constancia de su recibo donde se verifique que si fue entregada.

EMPLEADOR: Solo remitirá el certificado médico indicando las restricciones

existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adoptar para que
el trabajador pueda desempeñar la labor.
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REQUERIMIENTOS O FINALIDAD DE LOS EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES DENTRO DE LA EMPRESA MINERA
“LA ESPERANZA “

EXAMENES EXÁMENES EXÁMENES EXÁMENES EXAMENES

MEDICOS MÉDICOS MÉDICOS MÉDICOS MEDICOS
OCUPACIONALES OCUPACIONALES OCUPACIONALES OCUPACIONALES OCUPACIONALES
DE INGRESO PERIÓDICO POS-INCAPACIDAD POR CAMBIO DE DE RETIRO
OCUPACIÓN

Este examen
se realizara Este examen se
luego de que el realizara
trabajador cuando el
cumpla el trabajador,
tiempo de termine su
Se realizaran incapacidad y contrato laboral
Estos exámenes cada 12 meses regrese Se realizaran con la empresa
serán realizados y cada 3 meses nuevamente a cuando el para verificar el
a todo el personal si la exposición la empresa para trabajador tenga estado de salud
nuevo que al nivel de así determinar que ir a trabajar en el cual se
ingrese a la riesgo el alto o las exigencias en otro puesto de retira el
empresa. presenta alguna requeridas para trabajo diferente trabajador.
patología. la labor que se al que venía
estaba desempeñando
realizando o si
por alguna
razón se
requiere
modificar las
condiciones del
puesto de
trabajo.
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INDICADORES

INDICADOR DE EFICIENCIA

N° DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

*100
N° TOTAL DETRABAJADORES

INDICADOR DE EFICACIA

N° DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES PROGRAMADOS

*100
N° TOTAL DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

REALIZADAS

INDICADORES DE EFECTIVIDAD

N° DE TRABAJADORES QUE SE HAN REALIZADO EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES
*100
N° DE TRABAJADORES INCAPACTADOS
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EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

EDA
CARGO EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
D

Examen médico ocupacional, valoración psicológica,

45 Gerente exámenes de laboratorio (cuadro hemático,
hemoclasificacion)

Examen médico ocupacional, valoración psicológica,

exámenes de laboratorio (cuadro hemático,
41 Supervisor
hemoclasificacion), audiometría, Visiometria,
radiografía de tórax

Trabajo generales
Examen médico ocupacional, exámenes de
(picador ,
29 laboratorio clínico, Espirometría, Visiometria
embazador,
funcional, Audiometría, Valoraciones Psicológicas
malacatero)

Trabajo generales Examen médico ocupacional, exámenes de

(picador , laboratorio clínico, Espirometría, Visiometria
58
embazador, funcional, Audiometría, Electrocardiograma, RX
malacatero) Lumbosacra, RX de tórax Valoraciones Psicológicas

Examen médico ocupacional, exámenes de

laboratorio clínico, Espirometría, Visiometria
65 Oficios varios
funcional, Audiometría, Electrocardiograma, RX
Lumbosacra, RX de tórax Valoraciones Psicológicas

Trabajo generales
Examen médico ocupacional, exámenes de
(picador ,
26 laboratorio clínico, Espirometría, Visiometria
embazador,
funcional, Audiometría, Valoraciones Psicológicas
malacatero)
 EMPRESA MINERA
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“UN AVANCE AL DESARROLLO”

Trabajo generales
Examen médico ocupacional, exámenes de laboratorio
(picador ,
37 clínico, Espirometría, Visiometria funcional,
embazador,
Audiometría, Valoraciones Psicológicas
malacatero)

Trabajo generales Examen médico ocupacional, exámenes de laboratorio

(picador , clínico, Espirometría, Visiometria funcional,
63
embazador, Audiometría, Electrocardiograma, RX Lumbosacra, RX
malacatero) de tórax Valoraciones Psicológicas

 
Examen médico ocupacional, exámenes de laboratorio
Trabajo generales
clínico, Espirometría, Visiometria funcional,
52 (picador ,
Audiometría, Electrocardiograma, RX Lumbosacra, RX
embazador,
de tórax Valoraciones Psicológicas
malacatero)
 
Trabajo generales Examen médico ocupacional, exámenes de laboratorio
26 (picador , clínico, Espirometría, Visiometria funcional,
embazador, Audiometría, Valoraciones Psicológicas
malacatero)
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BIBLIOGRAFIA

NTC 4115: Medicina del trabajo, evaluaciones médicas ocupacionales