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    Valores Formativos y Laborales Del Contador Público

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    Kenys Buitrago
    El documento describe los valores formativos y laborales que debe tener un contador público. Explica que un contador debe regirse por los códigos de ética contenidos en la Ley 43 de 1990 e incorporar valores como la integridad, objetividad, competencia y confidencialidad. También debe promover valores laborales como la comunicación, liderazgo, pensamiento crítico e integración para desempeñar sus funciones de manera adecuada.

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    Valores Formativos y Laborales Del Contador Público

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    Kenys Buitrago
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    El documento describe los valores formativos y laborales que debe tener un contador público. Explica que un contador debe regirse por los códigos de ética contenidos en la Ley 43 de 1990 e incorporar valores como la integridad, objetividad, competencia y confidencialidad. También debe promover valores laborales como la comunicación, liderazgo, pensamiento crítico e integración para desempeñar sus funciones de manera adecuada.

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    Título original

    VALORES FORMATIVOS Y LABORALES DEL CONTADOR PÚBLICO

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    El documento describe los valores formativos y laborales que debe tener un contador público. Explica que un contador debe regirse por los códigos de ética contenidos en la Ley 43 de 1990 e incorporar valores como la integridad, objetividad, competencia y confidencialidad. También debe promover valores laborales como la comunicación, liderazgo, pensamiento crítico e integración para desempeñar sus funciones de manera adecuada.

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    Valores Formativos y Laborales Del Contador Público

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    El documento describe los valores formativos y laborales que debe tener un contador público. Explica que un contador debe regirse por los códigos de ética contenidos en la Ley 43 de 1990 e incorporar valores como la integridad, objetividad, competencia y confidencialidad. También debe promover valores laborales como la comunicación, liderazgo, pensamiento crítico e integración para desempeñar sus funciones de manera adecuada.

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    VALORES FORMATIVOS Y LABORALES DEL CONTADOR PÚBLICO

    Todo Contador Público deberá regirse bajo los códigos de ética contenidos en
    la Ley 43 de 1990, su actitud laboral deberá regirse mediante estos códigos,
    manteniendo firme sin importar las adversidades los valores de Integridad y
    Responsabilidad, además deberá ser una persona objetiva para logra un
    enfoque preciso en el éxito de su labor, de esta manera lograra ser confiable,
    competentes y contribuirá para dejar en el alto la profesión.

    Para todo Contador Público es de vital importancia


    cumplir con el Código de Ética contenido en la Ley
    43 de 1990, este deberá regirse bajo estos códigos
    sin importar las adversidades ya que de esta manera lograra
    ser confiable, competentes y contribuirá para dejar en el alto la profesión

    VALORES FORMATIVOS: Son aquellas actitudes que identifican a un


    Contador como miembro de una profesión.

     Integridad: La obligación del Contador Público es mantener a salvo su


    integridad moral en el cumplimiento de la profesión. De él se espera:
    Rectitud, Honestidad, dignidad y sinceridad en toda circunstancia.
     Objetividad: El Contador público en todo momento debe ser imparcial
    para certificar, dictaminar u opinar acerca de los estados financieros de
    cualquier entidad.
     Competencia y diligencia profesionales: Es el elemento que permite
    garantizar la idoneidad de un Contador Público, el compromiso con su
    profesión y consigo mismo.
     Confidencialidad: El Contador Público deberá guardar el secreto
    profesional, en función del ejercicio de su profesión.
     Comportamiento profesional: En todo momento deberá abstenerse de
    realizar actos que afecten la reputación de la profesión, es decir debe
    actuar dentro de los marcos legales establecidos.

    VALORES LABORALES: Al cumplir con estos valores le permite cumplir con


    el ejercicio de sus funciones plenamente

     Comunicación: En el ejercicio de la profesión siempre se deberá tener


    facilidad para mantener relaciones sanas con los demás y así poder
    lograr consolidar equipos trabajo para alcanzar un óptimo desempeño en
    el área.
     Liderazgo: Siempre se debe tener la capacidad para tomar la iniciativa,
    gestionar, motivar y evaluar a un grupo para alcanzar las metas
    establecidas.
     Pensamiento Crítico: Siempre se debe contar con la habilidad de
    pensar clara y racionalmente para ser capaz de solucionar problemas y
    tomar decisiones.
     Integración y Colaboración: Es importante trabajar en equipo ya que
    se pueden alcanzar mas fácilmente las metas trazadas para la entidad
    alcanzando así los objetivos personales como colectivos.

    APORTES COLABORATIVOS

    PASO 5.

    10 RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDE EN LAS


    ORGANIZACIONES

    1. Supervisar las prácticas operativas.


    2. Solicitar periódicamente informes de costos, gastos e ingresos.
    3. Vigilar y estudiar los registros financieros.
    4. Diligenciar y mantener renovados los libros de contabilidad.
    5. Adoptar un código de ética para directivos y empleados.
    6. Realizar investigación de antecedentes al personal a contratar
    7. Hacer uso de la tecnología
    8. Medidas de control interno
    9. Capacitación a los empleados
    10. Contar con un personal experto para prevenir, detectar e investigar los
    fraudes.

    PASO 6

    CONSECUENCIA DEL CASO ENRON

    - Desempleo: Debido a los malos manejos financieros, la empresa fue


    declarada en quiebra (2001), donde cerca de 21.000 personas en 40
    países quedaron sin empleo.
    - Ley Sarbanes Oxley: Fue creada debido al Caso Enron, la cual tiene
    como finalidad establecer medidas de control interno más rígidas y
    eficientes para evitar que las empresas que cotizan en bolsa realicen
    fraudes.
    - Perdidas de pensiones y jubilaciones a empleados.

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