Relaciones Colectivas de Trabajo

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
ACTIVIDAD ASINCRÓNICA MIERCOLES 20 DE MAYO DE 2020
KEN ACOSTA LUBO

JHON LANCHEZ HERNANDEZ
PRIMER CASO:
La Junta Directiva de la empresa petrolera Petróleos de Colombia fijó beneficios

laborales similares a través del Acuerdo 05 de 2013 para los trabajadores no
sindicalizados, a cambio de que no se sindicalicen. Por lo anterior, los afiliados al
sindicato son menos de la tercera parte del total de trabajadores.
Por lo regular los beneficios contenidos en el acuerdo son cambiados por la Junta
directiva cada vez que hay negociación colectiva con la Unión Sindical Obrera
USO. Y lo que la empresa negocia con la USO lo incluye en el acuerdo. Y en
algunas ocasiones, los beneficios incluidos en el acuerdo son mejores, por
ejemplo, cursos en el exterior, becas para trabajadores, subsidios, entre otro.
Por eso este año la Dirección Nacional de la USO tomó la decisión política de
emprender acciones jurídicas para acabar el pacto colectivo, y así garantizar el
ejercicio de la libertad sindical en Petróleos de Colombia
Con base en los hechos narrados, y tomando como fuente lo visto en clases y el
código sustantivo del trabajo, responda:
1. ¿Existe algún comportamiento ilegal por parte del empleador en relación

con los hechos narrados en el caso?, ¿Cuál? y ¿Porque considera que es
ilegal?
Evidentemente, la ley y la jurisprudencia han sido claras y de manera amplia han

definido e identificado cuales comportamientos por parte del empleador violan del
derecho de asociación sindical y de manera expresa ha enumerado aquellos actos
atentatorios contra el mencionado derecho de rango Constitucional, la Corte en su
sentencia C-1491/00 lo define así:
“El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una
modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o
disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los
identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización
previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores,
conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la Constitución Política.”
Teniendo en cuenta los elementos facticos expuestos y a la luz del numeral a) del
artículo 354 la Junta Directiva de la empresa petrolera Petróleos de Colombia no
solo está incurriendo en la violación de los derechos sindicales de sus
trabajadores, sino que también está inmersa en la posible comisión del delito
Violación de los derechos reunión y asociación expresado en el artículo 200 de la
Ley 599 de 2000 y desarrollado en el mencionado numeral:
“a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas
por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o
conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;”
Por otro lado, la Corte Constitucional en la su Sentencia T-619-13 amplia claramente la

posible incursión por parte del empleador en este tipo de conductas ilegales:
“LIBERTAD DE ASOCIACION SINDICAL Y DERECHO A LA IGUALDAD-No puede

existir discriminación del trabajador por estar o no afiliado a un sindicato

Esta corporación ha considerado como ilegítima e ilegal toda conducta por parte del empleador
que se oriente a (i) desalentar a los posibles asociados, sancionarlos o discriminarlos por hacerlo;
(ii) acudir a la facultad de terminación del contrato sin justa causa respecto de alguno de los
miembros de la organización con el propósito de afectarla; (iii) adoptar conductas
discriminatorias basadas en la circunstancia de estar o no afiliado al sindicato, favoreciendo a los
no sindicalizados en contra de los sindicalizados, como cuando se hace uso de “los factores de
remuneración o de las prestaciones sociales para golpear a quienes se asocian, para desestimular
el crecimiento del sindicato o para presionar los retiros de este”, creando diversos planes de
beneficios, favoreciendo a los no afiliados al sindicato.”
2. Si usted fuera el abogado contratado por la USO, ¿qué acciones

emprendería?
Interpondría una acción de tutela para que a la brevedad se les otorgue a los
trabajadores sindicalizadas, y en delante de forma automática, los mismos
beneficios otorgados a los trabajadores NO sindicalizados.
Iniciaría un proceso ante el Ministerio del Trabajo para que este abriera
investigación administrativa por la posible violación de derecho de asociación
sindical al incurrir la empresa Petróleos de Colombia en actos atentatorios,
definido esto por la autoridad administrativa, ponderaría la posibilidad de iniciar
acciones penales por la comisión del delito arriba mencionado.
SEGUNDO CASO
Cuando en el año 2005 la empresa Aguas de mi tierra adquirió el sistema de
acueducto y alcantarillado público de Bucaramanga, el salario de los trabajadores
desmejoró entre 10% y 15%. Y en esta tónica continuó su situación en los años
siguientes.
Preocupados por la situación que se presentaba, 25 de ellos se organizaron en un

sindicato para luchar por sus reivindicaciones. Crearon la subdirectiva del
Sindicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos Domiciliarios de
Santander, que en poco tiempo llegó a tener 100 afiliados.
Presentaron pliegos de peticiones, pero la empresa se negó a negociarlo y les

prohibió dar información o colocar carteleras. Dada la prohibición de hacer huelga
para los trabajadores de servicios públicos esenciales, optaron entonces por llevar
el conflicto al Tribunal de Arbitramento.
con base en los hechos narrados, y tomando como fuente lo visto en clases y el
código sustantivo del trabajo:
1. ¿ Existe algún comportamiento ilegal por parte del empleador en relación

con los hechos narrados en el caso?, ¿ Cuál? y ¿ Porque considera que es
ilegal?
2. Si usted fuera el abogado contratado por la USO, ¿ que acciones
emprendería?

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KEN ACOSTA LUBO

La Junta Directiva de la empresa petrolera Petróleos de Colombia fijó beneficios

1. ¿Existe algún comportamiento ilegal por parte del empleador en relación

Evidentemente, la ley y la jurisprudencia han sido claras y de manera amplia han

Por otro lado, la Corte Constitucional en la su Sentencia T-619-13 amplia claramente la

“LIBERTAD DE ASOCIACION SINDICAL Y DERECHO A LA IGUALDAD-No puede

2. Si usted fuera el abogado contratado por la USO, ¿qué acciones

Preocupados por la situación que se presentaba, 25 de ellos se organizaron en un

Presentaron pliegos de peticiones, pero la empresa se negó a negociarlo y les

1. ¿ Existe algún comportamiento ilegal por parte del empleador en relación

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