Resumen Analitico Tipos de Contrato Laboral

FORMATO RAE
RESUMEN ANALITICO ESPECIALIZADO

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Unidad curricular: No página:
Unidad de conocimiento:
INFORMACIÓN GENERAL
Título del Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en
documento el contrato psicológico.
Autor (es) Vesga Juan Javier
Edición
Acceso del http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1657-
documento 89612011000100012&script=sci_abstract&tlng=es
Tipo de Investigación
documento
Fuentes
Metodología Análisis sobre las posibles variables que afectan la
percepción del trabajador con respecto a la empresa, como
los diferentes tipos de vinculación laboral actuales pueden
influir en la creación de ideas positivas o negativas y con
ellos aumentar o disminuir el desempeño laboral
Contenidos El contrato psicológico, Modalidad de empleo,
Outsourcing, Las cooperativas de trabajo asociado,
Implicaciones de los tipos de contratación en el contrato
psicológico, Implicaciones en la modalidad de empleo,
Implicaciones en la modalidad de outsourcing,
Implicaciones en la modalidad de Cooperativas de
Trabajo Asociado.
Palabras clave Contrato psicológico, tipos de contratación, empleo,
outsourcing, Cooperativas de Trabajo Asociado,
flexibilización laboral.
Descripción El artículo establece una diferencia entre un contrato laboral
desde la perspectiva legal y la perspectiva psicológica por lo
cual enuncia las implicaciones que tiene el cumplimiento de
las condiciones pactadas de una manera positiva dentro del
desempeño del trabajador, dando lugar a una apropiación de
los puestos de trabajo y por ende un fortalecimiento de las
organizaciones desde el desarrollo humano de sus
trabajadores , los cuales armonizan y mejoran la
productividad en las compañías, indica el avance laboral en
los últimos 30 años resaltando los cambios a los cuales han
sido sometidas las relaciones laborales teniendo en cuenta
proceso económicos como los son la globalización y
estructuración de las empresas , las cuáles buscan estilos de
contratación más flexibles y con menos responsabilidad
económica con sus empleados
RESUMEN
El contrato psicológico
Este término fue adoptado hacia los años 50 y 60 buscando dar mayor relevancia
social al impacto del trabajo en la vida de un empleado y como en una
manifestación de agradecimiento mostraba sentido de pertenecía y luchaba por
sus ideales.
Modalidad de empleo
Es importante resaltar los tipos de contrato laboral (verbal o escrito, temporal o

indefinido) con los cuales una persona se vincula a una organización en
prestación de un servicio y con los cuales recibe beneficios establecidos por la ley
para garantizar la calidad de vida como lo son: las prestaciones sociales, la prima
de servicios, las vacaciones o las cesantías etc.
Las organizaciones buscando disminuir los altos costos de su carga prestacional

se acoge a las modalidades de contratación indirecta como lo son
El outsoursing el cual se encarga de la parte operativa del proceso, mientras la

empresa centra su atención y esfuerzos a su actividad principal, evita la
vinculación directa aunque este tipo de contratación en ocasiones disminuye el
compromiso de la empresa por su inestabilidad laboral y produce zozobra en los
empleados quien en su mayoría de veces firman contratos los cuales no exceden
un año de labores
Las cooperativas de trabajo asociado son empresas asociativas sin ánimo de

lucro, que vinculan al trabajo a través de una figura en la cual ellos participan con
un aporte económico el esta deducido de sus ingresos, en pro de la
autofinanciación de la cooperativa. Es considerado un mecanismo de vinculación
por las empresas porque se ven beneficiadas por su tipo de contratación indirecta
Para ambos casos aplica la legislación laboral y todas sus implicaciones legales a
favor del empleado con lo cual se procura velar por una calidad de vida digna y un
trabajo decente, independiente de la estabilidad psicológica que este aporte.
El establecimiento de contratos psicológicos con los trabajadores se ve afectado
en la actualidad con la conformación de vínculos laborales a través de outsourcing
las cooperativas de trabajo y la tercerización de servicios creando con esto
variables a favor y en contra del empleados y empleadores, una de las
implicaciones psicosociales negativas en los trabajadores es la incertidumbre de
una permanencia en sus puestos de trabajo y por ende inestabilidad económica
para él y su familia ; pero también se puede presentar una motivación para el
empleado cuando una de las promesas de la empresa en misión es la vinculación
directa con la compañía.
CONCLUSIONES
La construcción de significados sobre la experiencia de cada trabajador con

respecto a su relación laboral ha desarrollado una nueva línea en materia de
derecho laboral desde el punto de vista psicológico, ya que evalúa el impacto de
las condiciones laborales; es una valoración subjetiva de los empleados quienes
van generando juicios sobre la compañía donde laboran y con esto aumentan o
disminuyen las expectativas de crecimiento y permanencia en la misma.
Elaborado por DAVID ANDRES VARGAS SALAZAR

Fecha de 20 10 2017
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Es importante resaltar los tipos de contrato laboral (verbal o escrito, temporal o

Las organizaciones buscando disminuir los altos costos de su carga prestacional

El outsoursing el cual se encarga de la parte operativa del proceso, mientras la

Las cooperativas de trabajo asociado son empresas asociativas sin ánimo de

La construcción de significados sobre la experiencia de cada trabajador con

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