Eric Recursos H. Tarea

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO
UTESA RECINTO MAO

A CICLO 1-2021
Gestión de Recursos Humanos
Valor: 5 puntos.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO

UTESA (RECINTO MAO)
TEMA:
Derechos y Reclamos Laborales que tiene un empleado.
PRESENTADO A:
- Lisandra Michel Guzmán, M.T.E
ESTUDIANTE:
Eric gabriel Rodriguez
MATRICULA:
1-18-7671
FECHA
Jueves 8, abril, 2021
Investiga.
I- Derechos y Reclamos Laborales que tiene un empleado.
1.Derechos Laborales que tiene un empleado.

Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a
su intimidad y a su dignidad personal.
 Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la

obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y
adecuado.
Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un
trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la
experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos
de formación y perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta
ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del
Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
2. Reclamos Laborales que tiene un empleado.
Exceso de trabajo
Una de las quejas más comunes de los trabajadores es el exceso de trabajo. En anteriores
artículos te hemos comentado que es bueno que el líder sepa delegar (ver el artículo
“Errores que un directivo no puede cometer”), pero no es bueno cargar a los empleados con
mucho trabajo o tareas muy pesadas, ya que esto puede acabar afectando al trabajador y,
como consecuencia, a la empresa. Así, no es bueno que los empleados asuman más
responsabilidades de las que les corresponde. Además de aligerar las cargas de los
trabajadores, es bueno que las empresas realicen actividades motivacionales y de
capacitación.
 Conciliación laboral
Otra queja muy común es la dificultad de conciliar la vida laboral con la personal, sobre
todo en periodos en los que los niños están de vacaciones y, por tanto, no tienen con quien
quedarse. Es importante que la empresa tenga en cuenta que un trabajador preocupado por
motivos personales no rendirá al mismo nivel. Por eso, muchas compañías ya han puesto en
marcha iniciativas que ayudan a solucionar este problema, como el teletrabajo, es decir, el
trabajo que se realiza desde un lugar alejado de la sede de la empresa (normalmente el
propio hogar).
 Sueldo
Por supuesto, también son muchos los empleados que se quejan del sueldo, ya sea porque
consideran que cobran muy poco o porque se han estancado. En este sentido, muchos
trabajadores reclaman aumentos salariales por méritos, es decir, que el sistema de
compensación debe poner énfasis en la contribución en la empresa. Por otra parte, es
importante tener en cuenta que muchos trabajadores se quejan de la equidad salarial interna,
o lo que es lo mismo, de que trabajadores que llevan menos tiempo cobren lo mismo o,
incluso, más.
 Falta de reconocimiento
Por último, y no por ello menos importante, queremos hablar de la falta de reconocimiento
por parte de los líderes de la empresa, otra de las quejas comunes de los trabajadores. En
muchos casos, esta falta de reconocimiento puede favorecer la desmotivación del
empleado, por lo que es algo que los jefes deben tener muy en cuenta, ya que la falta de
motivación general puede generar un ambiente laboral tóxico. En este sentido, también es
importante tener en cuenta que los trabajadores se quejan de la falta de equidad en el trato.

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