Este documento presenta la Ley 1010 de 2006 en Colombia, la cual busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades, y establece conductas que lo constituyen. También determina sujetos en una conducta de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por denuncias temerarias o caducidad de acciones.
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Este documento presenta la Ley 1010 de 2006 en Colombia, la cual busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades, y establece conductas que lo constituyen. También determina sujetos en una conducta de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por denuncias temerarias o caducidad de acciones.
Este documento presenta la Ley 1010 de 2006 en Colombia, la cual busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades, y establece conductas que lo constituyen. También determina sujetos en una conducta de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por denuncias temerarias o caducidad de acciones.
Este documento presenta la Ley 1010 de 2006 en Colombia, la cual busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades, y establece conductas que lo constituyen. También determina sujetos en una conducta de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por denuncias temerarias o caducidad de acciones.
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LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Presentado por: Fanny Carmenza Ramirez Buritica
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES ¿QUE ES LA VIOLENCIA LABORAL EN EL TRABAJO? se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador Puede provenir por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL Maltrato
Persecución Desprotección
Modalides A de Acoso Laboral Discriminación Inequidad
Entorpecimiento ART. 7 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL Se PRESUME el Acoso Laboral, cuando la conducta es:
REPETIDA PUBLICA
Excepcionalmente Si es privado, deberán
un sólo acto hostil ser demostradas por los bastará para medios de prueba acreditar el acoso reconocidos en la ley laboral procesal civil Atenuantes Agravantes
Buena conducta anterior Reiteración
Obrar en estados incontrolables Concurrencia de causales
Por motivo abyecto, fútil o
recompensa Buscar disminuir las consecuencias Mediante ocultamiento u aprovechando ciertas condiciones Reparar el daño (parcial o totalmente) Aumentar el daño al sujeto pasivo Condiciones de inferioridad siquicas Posición dominante en la sociedad
Provocación de parte de la victima
Valiéndose de un tercero
Circunstancias similares a las anteriores Daño en la salud física o psíquica a
la victima Sujetos en una conducta de acoso laboral Sujeto activo (presunto acosador) Sujeto pasivo (victima) Quien sea superior jerárquico o tenga la calidad de Subalternos en el sector publico jefe en una dependencia estatal Los trabajadores dependientes (bajo contrato laboral) Compañeros de trabajo Los servidores públicos en la respectiva dependencia Hacia los empleados públicos y trabajadores oficiales publica de dicha dependencia publica. Trabajadores dependientes subalternos Hacia los jefes inmediatos Quien ostente la calidad de jefe, director o cualquier Subalternos otra posición de mando
Empleador que induce o favorece el acoso laboral
PARTICIPE Persona natural que omite los requerimientos por parte
del Ministerio del Trabajo ARTÍCULO 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
INSTRUMENTOS REGLAMENTO PARA LA AUTORIDADES INTERNO DE PREVENCION Y PÚBLICAS TRABAJO CORRECION DEL ACOSO LABORAL
COMITÉ DE GESTION CONVIVENCIA HUMANA LABORAL SANCION PARA EL DENUNCIANTE ARTÍCULO 14. TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales ART. 18 CADUCIDAD DEL ACOSO LABORAL
Las acciones derivadas del
acoso laboral caducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA!!!
