0% encontró este documento útil (0 votos)
12 vistas11 páginas

ANEXOS

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1/ 11

Convenio No.

87 OIT, aprobado mediante Ley 26 de 1976:

Artículo 1

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté


en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones
siguientes.

Artículo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización


previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas. (39-1 C.P.) Artículo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el


derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus
actividades y el de formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que


tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. (39-2 C.P.)

Artículo 4

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a


disolución o suspensión por vía administrativa. (39-3)

Artículo 5

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de


constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de
afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
(417 a 426 C. S.T.)

Artículo 6

Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las


federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de
empleadores.

P á g i n a 1 | 11
Artículo 7

La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de


trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede
estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las
disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este

Convenio. (39-1 C.P.) Artículo 8

1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio,


los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están
obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas,
a respetar la legalidad.

2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que


menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 9

1. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán


a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente
Convenio. (39-5 C.P.)

2. De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del


artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,
la ratificación de este Convenio por un Miembro no deberá considerarse que
menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya
existentes que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía
garantías prescritas por el presente Convenio.

Artículo 10

En el presente Convenio, el término “organización” significa toda organización


de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender
los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Artículo 11

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté


en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas
necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los
empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.

P á g i n a 2 | 11
CONVENIO NO. 98 OIT. APROBADO MEDIANTE LEY 27 DE 1976:

Artículo 1

1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo


acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación
con su empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que


tenga por objeto:

a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se

afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;

b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa


de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera
de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo.

Artículo 2

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar


de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de
las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros,
en su constitución, funcionamiento o administración.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,


principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones
bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.

Artículo 3

Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando


ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicación
definido en los artículos precedentes.

P á g i n a 3 | 11
Artículo 4

Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando


ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo. (55 C.P.) Artículo 5

1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías


previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las
fuerzas armadas y a la policía. (39-5)

2. De acuerdo con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo


19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la
ratificación de este Convenio por un Miembro no podrá considerarse que
menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya
existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la
policía las garantías prescritas en este

Convenio. (39-5)

Artículo 6

El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al


servicio del Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo
de sus derechos o de su estatuto.

P á g i n a 4 | 11
SENTENCIAS RELATIVAS AL CONVENIO 87 DE LA OIT,
RATIFICADO, LEY 26 DE 1976, QUE SE REFIERE A LA LIBERTAD
SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y AL
CONVENIO 98 DE LA OIT, RATIFICADO, LEY 27 DE 1976, QUE SE
REFIERE A LA SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. AMBOS
CONVENIOS FORMAN PARTE DEL BLOQUE DE
CONSTITUCIONALIDAD POR VIRTUD DEL ARTÍCULO 93 DE LA
CONSTITUCION POLITICA. AL RESPECTO SE TIENEN LAS
SIGUIENTES PROVIDENCIAS:

T-568 de 1999, Plantea por primera vez la integración de los Convenios de


la OIT al bloque de constitucionalidad, pues se trata de proteger derechos
Fundamentales como lo es el trabajo y el derecho de asociación y sindicación.

SU-995 de 1999, Frente al tema salarial, se utiliza el bloque de


constitucionalidad, para fundamentar la providencia en el Convenio 95 de la
OIT sobre la protección del salario.

C-567 de 2000, entre otros aspectos, se refiere al convenio 87, para señalar
que se vulnera el derecho de asociación sindical al no permitirse la
coexistencia de 2 o más sindicatos de base

C-797 de 2000, se trajo a colación el convenio 87 por no estar acorde con


algunas normas del Código Sustantivo del Trabajo por desconocer la libertad
de los sindicatos, en la autonomía de sus estatutos, la forma de organización
y funcionamiento.

C-1491 de 2000, declaró la constitucionalidad del inciso del artículo 70 de


la Ley 50 de 1990 que prohíbe suscribir o prorrogar pactos colectivos en las
empresas cuyos sindicatos agrupen más de la tercera parte de los
trabajadores, “por no ser violatorio de los artículos 13, 39, 55, 92 y 93
Superiores, así como por no contradecir las Convenciones 87 y 98 de la OIT.”

P á g i n a 5 | 11
T-1301 de 2001, se refuerza la posición de que los convenios 87 y 98 hacen
parte del bloque de constitucionalidad conforme a lo dispuesto en el artículo
93 de la Carta Política (Los tratados y convenios internacionales ratificados
por el Congreso que reconocen los derechos humanos y que prohíben su
limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno).

T-285 de 2006, en ella se señala que el Convenio 98 de la OIT sobre la


aplicación de la libertad de sindicación y la negociación colectiva que los
Estados, propugna por que se adopten medidas “…para estimular y fomentar
entre los empleadores y las organizaciones de empleadores por una parte, y
las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por
medio de contactos colectivos, las condiciones de empleo”.

RESOLUCION 810 DE 2014

“Por la cual se establece el trámite interno para el registro sindical de


organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado”.

ART. 1º—Objeto. La presente resolución tiene por objeto reglamentar el


procedimiento interno del registro sindical de las organizaciones sindicales
de primer, segundo y tercer grado en virtud de lo establecido en los artículos
364 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

ART. 2º—Definición registro sindical. El registro sindical es el trámite


administrativo mediante el cual el Ministerio del Trabajo inscribe a la
organización sindical en el kárdex correspondiente, siempre que se cumpla
con los requisitos establecidos por la Constitución y la ley.

ART. 3º—Fines del registro sindical. El registro sindical cumple fines de


publicidad, al tiempo que habilita la actuación de las organizaciones sindicales
conforme lo establecido en sus propios estatutos, una vez materializada la
inscripción respectiva.

ART. 4º—Requisitos para proceder al registro sindical. De conformidad


con lo establecido en el artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo,

P á g i n a 6 | 11
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de
fundación, el sindicato presentará ante este ministerio, solicitud escrita de
inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes
documentos:

a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación
de su documento de identidad;

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, suscrita por los


asistentes con indicación de sus documentos de identidad;

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el


secretario de la junta directiva;

e) Nómina de la junta directiva, con indicación de sus documentos de


identidad;

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente


documento de identidad.

ART. 5º—Adopción de formatos de registro sindical. Adóptense los


formatos de las constancias de inscripción del acta de constitución de una
organización sindical (A1), de depósito de reforma de estatutos (A2), de
depósito de junta directiva (A3) y de modificación de juntas directivas de
una organización sindical (A4), que hacen parte integral de la presente
resolución, los cuales deberán utilizar a partir de la fecha las direcciones
territoriales.

ART. 6º—Causales para negar la inscripción en el registro sindical. De


conformidad con lo establecido en el numeral 4º del artículo 366 del Código
Sustantivo del Trabajo, son causales para negar la inscripción en el registro
sindical únicamente las siguientes:

1. Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la


Constitución y la ley, y

2. Cuando la organización sindical se constituya con un número de


miembros inferior al exigido por la ley.

PAR. —En el evento que el funcionario competente evidencie la presencia de


una de estas causales, se dejará constancia de los hechos que fundamentan
la negativa en los formularios de depósito.

P á g i n a 7 | 11
ART. 7º—Publicación. El acto administrativo por el cual se inscriba en el
registro una organización sindical, deberá ser publicado por cuenta de esta
una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los diez (10)
días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical, a cargo
del grupo de archivo sindical de este ministerio.

ART. 8º—Efectos jurídicos de la inscripción. Ningún sindicato puede actuar


como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le
señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya
inscrito el acta de constitución ante el Ministerio del Trabajo y sólo durante
la vigencia de esta inscripción, cumpliendo este registro funciones exclusivas
de publicidad, conforme lo señalado en Sentencia C-465 de 2008.

ART. 9º—Inexistencia de control previo por parte de las autoridades

administrativas del trabajo . Los funcionarios de este ministerio no

efectuarán control previo respecto de las actas de asamblea de constitución


de las organizaciones sindicales, ni sobre el contenido de las solicitudes de
reforma de estatutos o de juntas directivas y por tanto, no se realizarán
observaciones ni solicitudes de modificación.

En los casos en que se evidencie la existencia de alguna de las causales para


negar la inscripción, se debe dejar la anotación respectiva dentro de los
formatos de depósito, sin emitir juicios de valor sobre los documentos
entregados por los peticionarios.

ART. 10. —Registro de novedades. El grupo de archivo sindical podrá


registrar, a solicitud de los interesados, las novedades presentadas en la
última asamblea celebrada por la organización sindical que para tal efecto sea
depositada en dicha dependencia.

ART. 11. —Registro de directivas sindicales. Para efecto de la notificación


de constitución de un sindicato o de los cambios totales o parciales en las
juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales, en las respectivas
comunicaciones al empleador y al inspector del trabajo o alcalde, el sindicato
debe constatar y manifestar expresamente, que quienes harán parte de las
mencionadas juntas o comités no ocupan cargos directivos o de
representación en otros sindicatos. Se exceptúan los cargos directivos o de
representación en federaciones y confederaciones. (Resaltado y

subrayado fuera de texto)


P á g i n a 8 | 11
Creo, firmemente, que lo exigido por el Ministerio del Trabajo (resaltado y
subrayado por el suscrito), es una injerencia arbitraria a las determinaciones
internas de la organización sindical.

DECRETO UNICO REGLAMENTARIO 1072 DE 2015

(NOTIFICACION E INSCRIPCION DE CAMBIOS EN DIRECTIVAS

SINDICALES) :

Artículo 2.2.2.1.1. Comunicación de cambios en Juntas Directivas,

Subdirectivas o Comités Seccionales . Los cambios totales o

parciales en las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las


organizaciones sindicales, deberán ser comunicados por escrito una vez
realizada la asamblea de elección, por cualquier miembro de la junta entrante
o saliente, al respectivo empleador y al inspector de trabajo de la
correspondiente jurisdicción o, en su defecto, a la primera autoridad política
del lugar, con indicación de los nombres identificación de cada uno de los
directivos elegidos. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual
comunicación inmediatamente al empleador o empleadores.

Artículo 2.2.2.1.2. Registro de cambios en Juntas Directivas,

Subdirectivas o Comités Seccionales. Los cambios totales o

parciales de las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las


organizaciones sindicales, serán inscritos en el registro que para tales
efectos lleve el Ministerio del Trabajo.

La solicitud de inscripción de las juntas directivas deberá ser presentada por


escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la asamblea de
elección, por el presidente o secretario de la junta, entrante o saliente,
acompañada de los siguientes documentos: parte pertinente del acta de
elección, suscrita por el secretario general de la organización sindical o por
quien haya actuado como secretario de la respectiva asamblea, listado
debidamente firmado por los asistentes a la misma, y la nómina de los
directivos con indicación de sus nombres y apellidos, documentos de identidad
y cargos que les fueron asignados.

P á g i n a 9 | 11
En el acta de elección de juntas directivas se hará constar el número total
de afiliados a la organización sindical, igualmente, que la elección de los
miembros de la junta directiva se realizó por votación secreta, en tarjeta
electoral y con sujeción a las normas constitucionales legales y estatutarias
pertinentes.

Una vez efectuada la elección, los miembros de la junta directiva electa harán
la correspondiente designación de cargos. En todo caso, el cargo de fiscal
corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias.

PARÁGRAFO. Se presume que la elección de juntas directivas sindicales, se


efectuó con el lleno de las formalidades legales y que las personas designadas
para ocupar cargos en ellas reúnen los requisitos exigidos en la Constitución
Política, la ley o los estatutos del sindicato, federación o confederación.

Artículo 2.2.2.1.3. Procedimiento para la inscripción de Juntas

Directivas Sindicales. La inscripción de las juntas directivas

sindicales corresponde a los funcionarios que para el efecto designe el


Ministerio del Trabajo.

El funcionario competente dispondrá de un término máximo e improrrogable


de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de
radicación de la solicitud en el Ministerio de Trabajo, para inscribir, formular
objeciones o negar la inscripción. En caso de que la solicitud de inscripción
no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el funcionario del
conocimiento formulará mediante auto de trámite a los peticionarios, las
objeciones a que haya lugar, a fin de que se efectúen las correcciones
necesarias. Presentada la solicitud corregida, el funcionario dispondrá de un
término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles, contados a partir
del día siguiente a su radicación, para resolver sobre la misma. PARAGRAFO.
Se entenderá que se ha desistido de la solicitud de inscripción, si formuladas
las objeciones, no se da respuesta en el término de dos (2) meses. En este
evento, se archivará la petición sin perjuicio de que el interesado presente
posteriormente otra solicitud.

Artículo 2.2.2.1.4. Causales para negación de la inscripción. Constituye


causal para negar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones

P á g i n a 10 | 11
sindicales, el que la elección sea contraria a la Constitución Política, a la ley o
a los estatutos, o que producido el auto de objeciones no se dé cumplimiento
a lo que en él se dispone.

Artículo 2.2.2.1.5. Improcedencia de impugnaciones durante el

trámite. Durante el trámite de inscripción de una junta directiva no

procede ningún tipo de impugnación. La providencia mediante la cual se ordena


o no la inscripción, debidamente motivada, deberá notificarse al
representante legal de la organización sindical, a quienes hayan suscrito la
respectiva solicitud, y al empleador o empleadores correspondientes. Contra
la misma, proceden los recursos de ley, interpuestos en la forma prevista en
el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo.

Artículo 2.2.2.1.6. Ausencia de pronunciamiento por parte del

Ministerio. Vencidos los términos de que trata el artículo 2.2.2.1.3. del

presente Decreto, sin que el Ministerio del Trabajo se pronuncie sobre la


solicitud, la junta directiva se entenderá inscrita en el registro
correspondiente, sin perjuicio de las sanciones en que incurra el funcionario
responsable de la omisión. En este evento, el funcionario procederá a ordenar
la inscripción y notificará a los jurídicamente interesados, advirtiéndoles que
contra este acto proceden los recursos de ley, interpuestos en la forma
prevista en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo.

Artículo 2.2.2.1.7. Anotación en el archivo sindical. Dentro de los tres


(3) días siguientes a la ejecutoria de la providencia que decida la solicitud de
inscripción de una junta directiva sindical, el funcionario del conocimiento
remitirá copia de la misma a la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial - Grupo de Archivo Sindical en Bogotá o quien haga sus
veces, para efectos de la anotación correspondiente.

P á g i n a 11 | 11

También podría gustarte